השוואת שכר @shutterstock | מקרובקטור
+++ מה שאתה מרוויח בענף הפרסום הדיגיטלי +++ השוואה משכורת: התעשייה המובילה עבור מנהלים +++ חברות אלה משלמות בצורה הטובה ביותר +++ נשים פחות +++ פער שכר מגדר: ההבדלים האזוריים במדרגת השכר של שוויון מגדרי מגדרי בהשפעה של הון +++ הרבה מרוויחים במדינות הפדרליות +++ מחקר חדש של Bitkom: עובדי הסטארט-אפ הראויים +++ סיכויי שכר טובים? +++ היכן ניתן למצוא עבודה באיחוד האירופי קשה/בקלות +++ מי עובד רוב השעות בשנה? +++ שעות עבודה ארוכות יותר אינן מספקות תפוקה גבוהה יותר +++ באיזה גיל אתה מרוויח בצורה הטובה ביותר? +++ היכן להרוויח בצורה הטובה ביותר +++ חברי דירקטוריון ראויים ל -71 הפעמים של העובדים שלך +++ מי יודע מה אני מרוויח +++ כמעט בכל שנייה מקבלים שכר חופשה +++ את המשרות המשעממות +++ מי מקבל דמי חופשה? +++ יותר עובדים במזרח, אך פחות ראוי לעבודה +++ עבודה מלאה וחלקית בגרמניה +++ מה היה מסתדר ליותר פנאי +++, איפה אינו שכר מינימום ששולם +++ מדוע מומחים אומרים "לא" +++ חופשה ללא הגבלה לכולם? +++ התגמול מניע את האירופאים הכי הרבה +++ מאמן הכדורגל שתצטרך להיות +++
מה שמגיע לך בענף הפרסום הדיגיטלי
מי שעובד בתעשיית הפרסום הדיגיטלי לא יתעשר – זוהי המסקנה של מחקר משותף של הפורטל המקוון Gehalt.de, מגזין הסחר Werben und Verkaufen וחברת הייעוץ למשאבי אנוש Designerdock. רמת השכר היא בדיוק 100 אחוז, כאשר העובדים המובילים בהנדסת מכונות מגיעים ל-125.2 אחוז.
עם זאת, תלוי בתפקיד, השכר בסוכנויות שונה באופן משמעותי, כפי שמראה הגרפיקה מהסטטיסטה. על פי זה, מנהל פיתוח עסקי מרוויח 50,000 יורו ברוטו בשנה, עם סוג של דירקטור, ערך התקשורת הוא 41,000 יורו טוב. מעצבים וקופירייטרים גרועים משמעותית עם כ- 33,000 יורו השנה ברוטו.
השוואת שכר: המגזרים המובילים למנהלים
מה באמת מרוויח הבוס? מה שעובדים רבים שואלים את עצמם עונה כעת על שכר פלטפורמת נתוני השכר . בהתאם לכך, המשכורות בניהול הבנקים הן הגבוהות ביותר. המנהלים מרוויחים כמעט 187,000 יורו ברוטו בשנה. ישנם גם מעל 180,000 לצוות המנהיגות בתעשייה הכימית, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. באור הסופי בדירוג 24 תעשיות, מערכת הבריאות היא 90,500 יורו והסחר הקמעונאי עם 82,500.
לצורך המחקר הוערכו 4,825 נתוני שכר של מנהלי דירקטורים. כל העובדים הם מנהלים עם אחריות כוח אדם.
חברות אלה משלמות הכי טוב
כל מי שעובד באינטל בגרמניה יכול לספור את עצמו ברי מזל: יצרנית Elektro משלמת את המשכורת הגבוהה ביותר במדינה זו. זו הייתה תוצאה של הערכה של פלטפורמת סקירת העבודה Glassdoor, עליה מדווח ה- Business Insider. הנתונים לדירוג קשורים לתקופת השנתיים האחרונות. כל החברות הוקלטו עם יותר מ 20 יישומים בשער זכוכית. ההכנסה האמצעית באינטל היא אפוא 77,500 יורו. במקום השני, קבוצת איירבוס עוקבת אחרי 76,500 יורו, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. המקום השלישי מאובטח בהכנסה ממוצעת של 66,918 יורו IT IBM IBM מארה"ב. בסך הכל נכללים תשעה גרמנים ושלוש חברות בינלאומיות ב -12 המקומות. יצרנית הרכב אאודי משלמת את המשכורת "הנמוכה ביותר" ב -60,270 יורו בשנה ונמצאת במקום ה -12.
נשים מרוויחות פחות כל כך הרבה
נשים בגרמניה מרוויחות בממוצע 21 אחוז פחות מגברים – מעט מדינות אירופאיות בעלות פער שכר כה גדול. ההבדל הכללי בשכר, המכונה גם פער שכר מגדרי, משתנה בין תעשיות שונות. היקף פער השכר מודגם על ידי דוח השכר לשנת 2017 של לוח הדרושים המקוון Stepstone. בעוד שרופאים ואנשי מקצוע רפואיים מרוויחים הכי הרבה בסך הכל, הפער הוא גם הגדול ביותר כאן. נשים מרוויחות בממוצע קצת יותר מ-30 אחוז פחות מעמיתיהן הגברים, כפי שמראה הגרפיקה של Statista. ההבדל הקטן ביותר הוא במקצועות ה-IT. נשים כאן מרוויחות "רק" בממוצע קצת יותר מ-7,000 יורו, או כ-11 אחוז פחות בשנה.
פער שכר מגדרי: ההבדלים האזוריים בפערי השכר
נשים מרוויחות פחות משמעותית מגברים בגרמניה. אבל אם אתה מסתכל על הערים הבודדות, המעגלים והמדינות הפדרליות, מתברר שהערכים משתנים מאוד. בכמה מדינות פדרליות חדשות, נשים אפילו קדימה, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. הקיצוניות ביותר הם ההבדלים במחוזות דנדיולף-לנדאו, שם נשים מרוויחות 38 אחוז פחות וקוטבוס, שם נשים מרוויחות 17 אחוז יותר מגברים.
ההבדלים הגדולים נובעים מהמבנה הכלכלי האזורי. במדינות פדרליות עם כלכלה תעשייתית מאוד, פער השכר המגדרי גבוה במיוחד, על פי המכון לשוק העבודה ומחקר מקצועי (IAB), שביצע את המחקר . בדוגמה של Dingolfing-Landau, זהו תעשיית הרכב המנועי וכמה חברות גדולות, בהן כמעט מחצית מכל הגברים עובדים. אם המשק מכוון בצורה ברורה יותר לתחום השירות ולשירות הציבורי, כמו בדוגמה של קוטבוס עם תעשייה כמעט ולא בולטת, נשים מרוויחות טוב יותר.
על פי המשרד הסטטיסטי הפדרלי, פער השכר המגדרי הוא 21 אחוז בגרמניה ובכך גבוה יותר מאשר ברוב המדינות באירופה. על פי חישוב ה- IAB, המבוסס רק על נתוני העובדים המלאים בזמן, נשים בגרמניה מרוויחות בסך הכל 14.2 אחוזים. מכיוון שנשים עובדות לעתים קרובות יותר מגברים, ה- IAB מבהיר כי ההבדלים האזוריים ברווחים נחתמים יותר מהחישוב.
שוויון מגדרי בעולם העבודה השוויצרי
גם בשוויץ, לנשים בעולם העבודה עדיין יש עמדה גרועה יותר מגברים. כמעט בכל הענפים, נשים מיוצגות תחת עמדות גבוהות יותר ומרוויחות עד 21 אחוז פחות מעמיתיהן הגברים. מבחינה חוקית, שוויון מקצועי בין אישה לגבר בקונפדרציה תוכנן רק מאז 1996. עם זאת, המדינה מחזיקה במקום הראשון בדירוג חברי האו"ם עם אי השוויון המגדרי הנמוך ביותר והיא עדיין שוכבת מול סטודנטים לדגמים כמו שוודיה או נורבגיה.
כפי שמראה גרף זה, בעוד שנשים מיוצגות ביתר בתחומים נשיים מסורתיים כמו עוזרות בית, מטפלות, מחנכות או קמעונאות, מגזרים מבטיחים במיוחד ומשרות בעלות שכר גבוה יותר בתעשיית ה-IT או בניהול נותרו בידי גברים. עם זאת, על פי ניתוח היסטורי של התפתחות השוויון בשוק העבודה על ידי פלטפורמת החדשות swissinfo, חלה עלייה בתעסוקת נשים מאז 1970, בעיקר במקצועות בעלי כישורים גבוהים – אם כי לעתים קרובות רק במשרה חלקית.
מספר המנכ"לים מוערך בבירור
לסקר של Ipsos לא ממש יכולים להאמין לכך – בכל 27 המדינות המשתתפות .
כפי שמראה הגרפיקה של סטטיסטה, המשיבים במקסיקו הם 29 אחוז לידו. בגרמניה הוערך השיעור בכ -15 אחוזים. הקרובים ביותר למציאות הם הדרום קוריאנים: הם הצהירו שתשעה אחוזים מהמנכ"לים הם נשים.
השוואת שכר: הון גורם כלכלי
במדינות פדרליות רבות, הבירה היא גם המרכז הכלכלי. מה תהיה בוואריה בלי מינכן? או באדן-וורטמברג ללא שטוטגרט? הערכה של הפלטפורמה המקוונת halts.de , שתי הערים מניעות את התוכן הממוצע של התושבים. בעוד באיירן ללא מינכן מפסידה 17 אחוז מהתוכן הממוצע שלהם, זה אפילו 19 אחוזים בבאדן-וורטמברג.
המצב שונה בהס, למשל, בו פרנקפורט יש מרכז כלכלי חזק הרחק מבירת המדינה. השפעתו של שוורין נמוכה למדי בפומרניה של מקלנבורג-מערבית: עם הון המדינה, העובדים שם מרוויחים 33,000 יורו טובים בשנה, בלעדיו זה רק קצת יותר מ -1,000 יורו פחות. המצב דומה בתורינגיה, שם ארפור רק עושה את ההבדל של שלושה אחוזים.
השפעת הבירה
ערי הבירה הן המנועים הכלכליים במדינות פדרליות רבות, על פי ניתוח שערך לאחרונה פורטל ההשוואה Gehalt.de. מינכן מובילה את התחום: אם כוללים את הנתונים מבירת בוואריה, השכר הממוצע הוא 44,605 אירו לשנה – ללא הנתונים ממינכן, הוא מופחת ביותר משבעה אחוזים. בתורינגיה, ללא בירת המדינה ארפורט, הוא נמוך ב-3.4 אחוזים, כפי שמראה הגרף של Statista. ההבדלים הקטנים ביותר במדינות הפדרליות הגובלות בערי-מדינות. אלה לא נכללו בניתוח, אך סביר להניח שיש להן השפעה על האזורים הסמוכים, במיוחד במקרה של ברלין והמבורג. העיר היחידה שאין בה הבדל היא ויסבאדן, בירת הסן. כאן, כל אזור הריין-מיין, ובמיוחד המטרופולין הפיננסי פרנקפורט, אחראי לרמת השכר הגבוהה.
Top Stuttgart, Schwerin Flop
רמת השכר בגרמניה משתנה באופן משמעותי במדינות הפדרליות. אבל איך זה נראה אם רק משווים בין בירות המדינה? האם אתה מרוויח טוב יותר בקיל מאשר בארפורט? או יותר בוויסבאדן מאשר בהנובר? הפלטפורמה המקוונת halts.de העריכה יותר מ- 750,000 נתוני תגמול אטלס השכר הנוכחי
בהתאם לכך, העובדים בשטוטגרט מרוויחים הכי טוב בהשוואה בעיר. רמת השכר שלהם היא 127.6 %. זה 126.1 %עבור מינכן. לשם השוואה, שוורין, ארפורט ופוטסדאם נמצאים באור הסופי. גם הבירה לא יכולה להאיר באמת: לברלין יש רמת שכר של 93.6 אחוז מהממוצע של גרמניה.
השוואת שכר: כל כך הרבה מרוויחים במדינות הפדרליות
מומחים ומנהלים בגרמניה מרוויחים בממוצע 52,000 יורו ברוטו בשנה. זה עולה מדו"ח השכר הנוכחי של סטסטון. ההשוואה בין המדינה הפדרלית עולה כי ההס מרוויח בצורה הטובה ביותר, ואחריו בוואריה ובאדן-וורטמברג. היתרונות הפחות זמינים בסקסוניה-אנהלט ובסקסוניה, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה.
עם כמות המשכורת, לא רק המיקום ממלא תפקיד, אלא גם בתעשייה, בקבוצה מקצועית ותואר. לדוגמה, תואר ברפואה (79,500 יורו) או משפטים (74,000 יורו) מוביל בדרך כלל למשכורות גבוהות בחיים המקצועיים המאוחרים יותר, ואילו אקדמאים משולמים מתחת לממוצע עם תואר בעיצוב (46,000 יורו) או מדעי החינוך (45,100 יורו).
מחקר חדש של Bitkom: עובד הסטארט-אפ הראוי
אנשי מקצוע בסטארט-אפים מרוויחים פחות מאשר בחברות מבוססות. זו תוצאה של סקר של איגוד התעשייה Bitkom תחת 143 מייסדים. הם נשאלו מה הם משלמים בממוצע לעובדיהם. ג'וניור מרוויח בממוצע 31,400 יורו ברוטו בשנה בסטארט-אפ IT או באינטרנט, כפי שמראה הגרפיקה של סטטיסטה. עם זאת, סטארט-אפים אטרקטיביים עבור עובדים צעירים רבים בזכות היררכיות שטוחות ומצב עבודה גמיש. בנוסף, תהיה הזדמנות ללוות חידושים מההתחלה ולקבל ניסיון מקצועי, אמר מנכ"ל Bitkom Niklas Veltkamp. וזה מורגש בחשבון: על פי נתוני הסקר, בכיר מרוויח בממוצע 46,500 יורו בשנה. אם אתה אפילו נכנס לתפקיד ניהול, אתה מרוויח כמעט 56,000 יורו. ברמת ה- C מביא בממוצע 71,500 יורו.
סיכויי שכר טובים?
ללימודים, לאחר הלימודים, בחירת העבודה הנכונה, בנוסף לאינטרסים אישיים, אך גם המצב בשוק העבודה והזדמנויות השכר. כפי שמראה הגרפיקה של סטטיסטה, על פי דו"ח השכר הנוכחי של Stepstone, בעלי הכוונה הבכירה בקרב האקדמאים. הם חוזרים הביתה עם משכורת שנתית ברוטו של כמעט 80,000 יורו. בוגרי החוק מביאים אותו לממוצע 74,000 יורו בחיים המקצועיים המאוחרים יותר. האור האחרון של הדירוג הוא עד 45,000 יורו בשנה מדען ועובד סוציאלי. מעצבים הם קצת יותר מ 46,000 יורו. עבור הדו"ח הוערכו נתוני השכר של 60,000 מומחים ומנהלים כולל כל הבונוסים, העמלות והפרמיות.
שם בוגרים מוצאים עבודה באיחוד האירופי קשה/בקלות
בגרמניה סטודנטים רבים חוששים להתחיל את הקריירה שלהם. בעוד שהכשרה בדרך כלל מתכוננת ישירות לתפקיד המאוחר יותר, רק כמה קורסים מכינים ישירות. עם זאת, לפחות בגרמניה, זה לא מפריע לסיכוי להתחיל באוניברסיטאות. מעל 90 אחוז מכלל בוגרי מקצוע או אוניברסיטה מוצאים תפקיד המתאים להכשרה ברפובליקה הפדרלית בשלוש השנים הראשונות. רק במלטה ובאיסלנד הם הסיכויים אפילו טובים יותר.
מי עובד רוב השעות בשנה?
העובדים השוויצריים עבדו בממוצע 1590 שעות בשנת 2015. זה עולה מ"התחזית התעסוקה של OECD 2017 " . זה נמצא מול גרמניה (1371 שעות עבודה) וצרפת (1482 שעות עבודה). רוב שעות העבודה לעובד בשנת 2015 עשו את המקסיקנים.
בשנים האחרונות ניסתה ממשלת דרום קוריאה להפחית את עומס העבודה הגבוה של אנשים. אבל זה עדיין לא היה אפשרי. הדרום קוריאנים עדיין עובדים 2213 שעות בממוצע. בניגוד לדעות קדומות נפוצות, היוונים עובדים הכי הרבה בהשוואה האירופית בגלל המשבר הפיננסי. הם מגיעים לעומס עבודה של 2042 שעות. בשעה 1719 שעות עבודה, יפן נמצאת ממש מאחורי ארה"ב (1779 שעות עבודה).
שעות עבודה ארוכות יותר אינן מספקות תפוקה גבוהה יותר
בגרמניה, השבוע בן 40 השעות חל על מרבית הענפים. למעשה, חמש שעות בממוצע פחות בשבוע עובדות ברפובליקה הפדרלית מאשר רגולציה של שעות עבודה זו דורשת. הגרפיקה שלנו מראה כי אין בכך בהכרח השפעה שלילית על תפוקת העבודה שלנו. עם 34.9 שעות בשבוע וערך של 127.2 במדד הפרודוקטיביות לשעה, גרמניה נמצאת במקום הרביעי במדינות האיחוד האירופי היצרניות ביותר בשבוע העבודה. מכה: מדינות עם מספר נמוך יותר של שעות עבודה שבועיות, עשו טוב יותר במדד הפרודוקטיביות מאשר מדינות בהן מתבצעות עבודה במשך זמן רב במיוחד.
באיזה גיל אתה הכי מרוויח?
כל מי שעובד כמומחה או כמנהל בגרמניה יכול לצפות קדימה לשכר הגדל ברציפות עד גיל 45, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. פלטפורמת ההשוואה halts.de העריכה את הנתונים של כמעט 218,000 מומחים ומנהלים בגרמניה לצורך דוח השכר שלה בשנת 2017. במקרה של מומחים, השכר השנתי הגולמי עד גיל 40 גדל ברציפות, המנהלים יכולים אפילו לחשב עד 60 שנה. עם זאת, יש לא רק הבדלים בתפקיד, אלא גם פער השכר המגדרי, כלומר תשלום נמוך יותר עבור עובדות, ניכר בבירור. נשים מרוויחות פחות כשאתה מתחיל את הקריירה שלך. פער זה ממשיך לצמוח במהלך החיים המקצועיים והוא ניכר במיוחד במנהלים. התואר האקדמי חשוב גם לרווחים. על פי The Halts.DE, לאקדמאים בפרט יש סיכויי שכר מעל הממוצע עם תואר שני.
איפה עדיף להרוויח
על פי דוח ה- OECD הנוכחי "שכר מיסוי 2018", שוויץ היא המדינה בתוך הארגון, בה העובדים מקבלים את המשכורת הממוצעת הגבוהה ביותר, הן ברוטו והן נטו. לוקסמבורג נמצא במקום השני באי השלישי. מבחינת מיון, גרמניה עוקבת אחר המקום הרביעי על פי המשכורת ברוטו. עם זאת, כשמדובר במה שחשוב אחרי מיסים והיטלים, העובדים הגרמנים נראים פחות ורודים: מתוך 64,000 $ בממוצע, רק כ -38,000 $ אדמות באמת. כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה, ההבדל הזה כמעט ולא גדול בשום מדינה אחרת. בהשוואה ל- OECD, רק הבלגי נשאר אפילו פחות ברוטו מהגרמנים.
לחברי הדירקטוריון מגיע 71 פעמים עובדיהם
בשנת 2017 חברי ההנהלה של חברות DAX 30 מרוויחים 71 פעמים אחד מעובדיהן. זה עולה מסקר שנערך על ידי קרן הנס בוקלר בסמוך לאיגוד המקצועי. לשם השוואה, זה משמעותי יותר מאשר בשנים קודמות, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. ההבדל הוא ההבדל בדויטשה פוסט, שם מנהל ממוצע מגיע פי 159 מהעובד, עם המנכ"ל הוא 232 פעמים. ההבדלים ב- CommerzBank עם תוכן מנהל פי 20 ותוכן מנכ"ל פי 25 הם הנמוכים ביותר. עבור חברי ההנהלה הרגילים, אדידס נמצאת בחזית 107 פעמים, ואילו SAP היא 17 פעמים. הקרן קבעה את עלויות כוח האדם של החברות להערכה והציבה אותן ביחס למשכורות הדירקטוריון.
מי יודע מה אני מרוויח
עבור יותר משלושה רבעים (76 אחוז) מהעובדים בגרמניה, זה יהיה בסדר אם עמיתיהם היו יודעים מה מגיע להם. זו אחת התוצאות של מחקר מייצג בדף התפקיד , אשר מטעמו חברת מחקרי השוק הגיבה 1,035 אנשים בגרמניה על מערכת היחסים שלהם לנושאי שכר. צעירים בגילאי 16-29 הם רגועים במיוחד, בהם אפילו 86 אחוזים היו מסכימים. עם זאת, רק 29 אחוז מהנשאלים מצביעים על כך שעמיתיהם יודעים למעשה מה מגיע להם.
המשרות המשעממות
משועמם עוד שבוע במשרד? במקצועות משפטיים בפרט נראה כי רבים הם המקרה, כפי שמראה מחקר שנערך על ידי פלטפורמת השוואת השכר Emolument.com . בסך הכל 81 אחוזים שעובדים בתחום זה הצהירו שהם משתעממים בתפקיד. נראה כי ניהול פרויקטים לא ממש שובה לב, 78 אחוז משועמם כאן, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. המקצועות המרגשים ביותר זמינים בחינוך, ניהול ומחקר ופיתוח. מעט אנשים משועממים כאן. 1,300 מומחים מעשר מדינות התראיינו לסקר, כולל צרפת, ספרד ובריטניה.
כמעט כל שנייה מקבלת שכר חופשה
כ- 43 אחוז מהעובדים בגרמניה מקבלים שכר חופשה מהמעסיק שלהם. שיעור הגברים גבוה ב -50.7 אחוזים מאשר אצל נשים עם 38.7 אחוזים ובמערב גבוה יותר מאשר במזרח. זה מראה על סקר שנערך על ידי קרן הנס בוקלר . המידע הוערך על ידי כ -6,600 עובדים. רוב העובדים עם שכר חופשה זמינים בעסקי העיבוד, ואחריהם תנועה ואחסון. המניות הנמוכות ביותר זמינות בענף המידע והתקשורת ובחינוך ובשיעורים, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה.
מי מקבל שכר חופשה?
אחד מכל שני עובדים במדינה זו מקבל דמי חופשה – 71 אחוז מהעובדים בחברות המכוסות על ידי הסכמים קיבוציים, לעומת 38 אחוז בלבד בחברות ללא הסכמים קיבוציים. כך עולה מניתוח של קרן הנס בוקלר. מגזר הייצור הוא בעל הסיכוי הגבוה ביותר לקבל דמי חופשה, עם 64 אחוז. במגזר האנרגיה, 55 אחוז מהנשאלים מקבלים את משכורתם ה-13 בחודש, כפי שמוצג בגרף של Statista.
יותר עובד במזרח, אך פחות ראוי
במזרח גרמניה, עובדים מרוויחים פחות משמעותית מאשר במערב – אך הם עובדים יותר. כך עולה מנתונים של הלשכה הסטטיסטית הפדרלית ושל הלשכות הסטטיסטיות של המדינות, אותם ניתחה סיעת הפרלמנט של מפלגת השמאל. על פי הנתונים, עובד בתורינגיה עובד הכי הרבה שעות, עם 1,371 שעות, אך מרוויח רק שכר ברוטו ממוצע של 28,728 אירו בשנה. עובדים בריינלנד-פאלץ עובדים 1,255 שעות בשנה ומרוויחים 31,998 אירו. בעלי המרוויחים הגבוהים ביותר, עם כמעט 41,000 אירו, הם תושבי המבורג. עם 1,334 שעות, הם נמצאים בטווח הבינוני העליון מבחינת שעות עבודה, כפי שמראה הגרף של Statista.
עבודה מלאה וחלקית בגרמניה
זה שנוי במחלוקת אם שעות עבודה ארוכות יותר מספקות יעילות רבה יותר. מבחינה של מדיניות שוק עבודה, יהיה זה הגיוני אם כל העובדים יעבדו פחות, מכיוון שאז יותר אנשים יכולים להיות מועסקים באופן מתמטי גרידא. כפי שמראה האינפוגרפיקה שלנו, חלקם של העובדים בגרמניה שעובדים זמן חלקי גדל מאז 1996.
עם זאת, זמן העבודה השנתי של עובדים אלה גדל בממוצע 66 שעות בשנה בעשרים השנים האחרונות, בין 644.8 ל- 711.2 שעות. בסך הכל, מספר העובדים גדל ב -5.2 מיליון ל -39.3 מיליון בשנת 2016 מאז 1996, מתוכם כמעט 24 מיליון זמן מלא ו -15.3 מיליון חלקים.
מה יעשה בלי מומחים ליותר זמן פנוי
יותר כסף או יותר זמן פנוי – meinestadt.de רצה לדעת מה מניע עובדים יותר . בסך הכל, 52.5 אחוז מהנשאלים אמרו שהם יעדיפו יותר זמן פנוי, בעוד 47.7 אחוז יעדיפו יותר כסף. ההתלהבות מזמן פנוי רב ביותר היא בקרב בני 30 עד 40. מבין הענפים, המשיבים בקמעונאות הביעו לרוב רצון לזמן פנוי רב יותר, בעוד שמשיבים שעובדים ברכש ורכש הביעו לרוב רצון לכסף רב יותר.
אבל על מה היו מוותרים המשיבים או מה היו עושים כדי שיהיה להם יותר זמן פנוי? 22.5 אחוזים אומרים שהם יהיו מחויבים יותר במהלך שעות העבודה – כלומר, לא היה להם אכפת מעומסי עבודה מוגברים אם שעות העבודה היו מצטמצמות. 20.7 אחוזים היו מוותרים על הטבות כמו רכב חברה או טלפון סלולרי, או קפה חינם. 20 אחוזים היו רוצים לקצר את זמני ההפסקות שלהם, כפי שמראה הגרפיקה של Statista. רק אחד מכל עשרה אמר שכבר יש לו מספיק זמן פנוי.
כאשר לעתים קרובות לא משולם שכר מינימום
ב -1 בינואר 2015 הוצג שכר מינימום סטטוטורי בגרמניה. על מנת להבטיח את אכיפתו בשוק העבודה הגרמני, השליטה הכספית על עבודה לא מוצהרת (FKS) מבצעת בדיקות מיקוד בפריסה ארצית. שיעור ההליכים הפליליים עקב אי -ביצוע שכר המינימום בענפים הבודדים מוצג על ידי האינפוגרפיה של סטטיסטה על סמך נתונים כי הממשלה הפדרלית פרסמה על פי בקשה קטנה מצד שמאל במאי 2018 . לאחר מכן, ביחס למספר הכולל המתאים של מבחני המיקוד בענפים הבודדים, בתחום היבשה וההרכבה, המלונות והמסעדות, פיגומים ובענף הראשי של הבניין. כאן חברות נפוצות במיוחד כנגד חוק שכר המינימום. היה חלק קטן יחסית מההליכים הפליליים בחברות קמעונאות, מספרות ובעסקי המוניות. חבר בונדסטאג של המפלגה השמאלית מבקר כי לא נבדק עמידה בשכר המינימום בגרמניה. עד כה נבדקו רק 2.3 אחוזים מכל החברות. מכאן התוצאה היא שכל חברה תיבדק רק מבחינת החישוב כל 40 שנה.
למה לומר מומחים "לא"
אתגרים חדשים, הצעד הבא בסולם הקריירה, או פשוט שינוי אווירה – ישנן סיבות רבות למשרה חדשה. גם אם המועמד והחברה מצאו מכנה משותף לראיון עבודה, הרבה דברים עדיין יכולים להשתבש.
פלטפורמת העבודה המקוונת Stepstone שאלה יותר מ- 20,000 מומחים בגרמניה, מה שקריטריונים יכולים להוביל להצעת עבודה לאחר הראיון. הגורם הגדול ביותר: ממונים עליו. 72 אחוז נותנים רושם רע מהבוס העתידי כגורם מכריע בעובדה שהצעת עבודה הופכת לא מעניינת. המשכורת היא בדיוק מאחור: 71 אחוזים סובלים הצעה אם התגמול אינו עומד בציפיות.
עם זאת, מועמדים סובלניים בכל מה שקשור לדייקנות, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. מעטים היו מסרבים להצעת עבודה אם הם היו צריכים לחכות יותר מדי זמן לבני שיחיהם.
חופשה ללא הגבלה לכולם?
מודלים חדשים וגמישים הופכים פופולריים יותר ויותר. חברות מסוימות, בדרך כלל סטארט-אפים, אף מנסות להיות גמישות לחלוטין: העובדים קובעים את חופשתם ומשכורתם בעצמם. זה נשמע כמו סיכוי רחוק בעבודה היומיומית בגרמניה, כי לא כולם יכולים להרוויח משכורת שנתית של 100,000 אירו עם זכאות ל-50 ימי חופשה – אבל האם עובדים בכלל ילכו כל כך רחוק?
על פי מחקר נוכחי של רשת הקריירה של Xing. הבנים היו מעוניינים בחופשה שנקבעה עצמית באורך רצוי, הגדולים אינם רואים בגישה זו כמעשית, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. כשמדובר באורך החופשה, היית אפילו נשאר מתחת ל -30 הימים. אבל אפילו הבנים לא חולמים על שלושה חודשי חופשה בשנה: הם היו משחררים בסביבות 34 יום בשנה.
התגמול מניע את האירופאים הכי הרבה
מה העובדים מצפים מהמעסיק שלהם וכיצד חברות יכולות להניע את עובדיהן? המחקר "תצוגת כוח העבודה באירופה 2018" של ספק שירות כוח האדם ADP בודק שאלה זו. היא בוצעה בשנה שעברה בקרב כמעט 10,000 אירופאים בגרמניה, ספרד, צרפת, איטליה, הולנד, פולין, בריטניה ושוויץ.
אצל 12 אחוז מהנשאלים, המוטיבציה מוגברת על ידי קצבת חופשה, 18 אחוזים צריכים להישאר בעלי מוטיבציה על ידי ההנהלה, במשך 21 אחוזים, הקשר עם עמיתים סופרים. 22 אחוז מעורר איזון טוב בין חיי עבודה. עם זאת, ללא ספק, העובדים באירופה יכולים להיות מונעים על ידי תגמול והטבות מעסיקים, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה.
אתה צריך להיות מאמן כדורגל
המאמן הלאומי יואכים לב הוא אלוף העולם המכהן בכדורגל עם נבחרת גרמניה – אבל הוא לא רק מוביל על המגרש, לב גם תופס את המקום הראשון בהשוואת השכר של מאמנים אחרים. עם שכר שנתי של 3.8 מיליון יורו, הוא מרוויח יותר מטילה הברזילאי או דידייה דשאן, המאמן את צרפת – שניהם מקבלים 3.6 מיליון יורו בשנה על פי העיתון הבריטי דיילי מירור. המאמן הלאומי הספרדי ז'ולן לופטגי היה במקום הרביעי עם 2.9 מיליון יורו, אך פוטר יום לפני תחילת המונדיאל. המאמן הרוסי סטניסלב צ'רצ'סוב תופס את מקומו עם 2.5 מיליון יורו בשנה. המאמן המצרי הקטור קופר תופס את המקום העשירי עם 1.5 מיליון יורו, כפי שמראה הגרף של סטטיסטה. על פי הניתוח, המשכורת הנמוכה ביותר היא אליו סיסה מסנגל עם 200,000 יורו.
שמור על קשר
