הרחבת Bundeswehr עם 10,000 חיילים +1,000 נוספים: דרכה של גרמניה לצבא החזק ביותר באירופה-דימוי: xpert.digital
מבנה Bundeswehr: 10,000 חיילים ואלף אזרחים מגיעים בשנת 2025
מדיניות הביטחון הגרמנית לפני שינוי באמצעות כוח אדם מתוכנן 2025
מדיניות הביטחון והביטחון הגרמנית עומדת בפני תפנית היסטורית. עם מבנה כוח האדם המסיבי בבונדסווהר שתוכנן לשנת 2025, שר הביטחון בוריס פיסטוריוס הציב אות ברור לתחילת הזמן במדיניות ההגנה הגרמנית. פוליטיקאי ה- SPD בן ה -65, שהלך בראש מחלקת ההגנה מאז ינואר 2023, עשוי ליצור 10,000 תפקידי חייל חדשים ו -1,000 עובדים נוספים על פי התקציב הנוכחי.
מתאים לכך:
מצב כוח האדם הנוכחי של הבונדסווהר
הבונדסווהר נמצא כעת במצב פרדוקסאלי: בעוד שמדיניות הביטחון האתגרים עקב מלחמת ההתקפה הרוסית באוקראינה עלו באופן דרמטי, הצבא הגרמני נלחם בבעיות כוח אדם ניכרות במשך שנים. בסוף מרץ 2025, שירתו בסביבות 182,064 חיילים בכוחות המזוינים הגרמניים, איתם הכוח נמצא באופן משמעותי מתחת לחוזק היעד של 203,000.
מבנה הצוות של בונדסווהר מראה התפתחות מדאיגה: בין 2019 ל 2024, הגיל הממוצע של חברי בונדסווהר עלה מ -32 ל -34 שנים. המצב בקרב המנהלים הוא קריטי במיוחד - כמו חמישית מהתפקידים בקרב קצינים וקצינים שאינם מוסדרים פנויים. במעונות הצוות, המיקום עם 28 אחוז עמדות פנויות הוא דרמטי עוד יותר.
למרות קמפיינים גיוס אינטנסיביים וצוות כוח משימה שנפרס בשנת 2023, מגמת הירידה בצוות הצבאי ניתן היה להפסיק רק, אך עדיין לא הייתה הפוכה. אחרי הכל, בשנת 2024 בונדסווהר רשמה את השנה הגבוהה ביותר - חמש שנים עם כ 20,300 הגדרות - עלייה של כ -1,500 חיילים בהשוואה לשנה הקודמת.
דרישות נאט"ו ומצב האיום החדש
הגדלת כוח האדם המתוכננת אינה החלטה פוליטית שרירותית, אלא תגובה ישירה למצב המדיניות הביטחונית שהשתנה באירופה. מלחמת ההפרה של רוסיה נגד אוקראינה טלטלה את פקודת השלום האירופית והתמקדה שוב בהגנת המדינה וברית כמשימת הליבה של הכוחות המזוינים.
נאט"ו מתכננת עלייה דרסטית בכישוריה הצבאיים להרתיע ולהגן עליה. היעדים שהיו בעבר ישימו לכישורים צבאיים אמורים להיות מוגדלים בכ -30 אחוזים, עם עדיפות מיוחדת בהגנה על אוויר וטילים, מערכות נשק מרחיקות לכת, לוגיסטיקה ואסוציאציות גדולות של כוחות היבשה.
עבור גרמניה פירוש הדבר באופן ספציפי כי כ- 182,000 חיילים צריכים כיום לצמוח במספר חמש דגיט גבוה. מומחים צבאיים מניחים כי בין 370,000 ל- 460,000 חיילים בבונדסווהר היו נחוצים להגנת ברית אפקטיבית בתוך נאט"ו. זה מסביר מדוע פסגת נאט"ו הקרובה תידון בכ- 260,000 גברים ונשים במדים.
אתגרים בגיוס כוח אדם
התוכנית השאפתנית לגיוס אנשים עומדת בפני אתגרים מעשיים משמעותיים. הבונדסווהר כבר זקוק לכ- 20,000 שכירים חדשים מדי שנה כדי לפצות על היציאות הטבעיות. 10,000 המשרות הנוספות עבור 2025 פירושו עלייה נוספת של זה שכבר קשה להשגה.
הסיבות לבעיות הגיוס הן מורכבות ומשקפות שינויים חברתיים. דורם של בני 18 עד 25, קבוצת היעד העיקרית לקריירה צבאית כיום, מראה פחות עניין בקריירה צבאית מאשר דורות קודמים. במקום שירות צבאי וחברות צבאיות, סטארט-אפים, שעות עבודה גמישות והזדמנויות למשרד הביתי במגזר הפרטי מושכים.
התווסף לכך הוא השינוי הדמוגרפי: ציר הלידה הופך להיות קטן יותר, ובמקביל התחרות על עובדים מוסמכים עולה בכלכלה פורחת. קשים לזכות במועמדים חינוכיים אשר אמורים לשרת מערכות תובעניות מבחינה טכנית, קשה לנצח מכיוון שהמגזר הפרטי מציע להם לעתים קרובות תנאים אטרקטיביים יותר.
תוכניות הרפורמה של פיסטוריוס והמודל השבדי
על מנת לתקן את היעדר כוח האדם, שר הביטחון פיסטוריוס מסתמך על רפורמה מהותית של השירות הצבאי הגרמני על בסיס מודל שוודי. המודל השבדי, שנהוג מאז 2017, מבוסס על תערובת מאוזנת של התנדבות וחובה סלקטיבית.
בשבדיה, כל הגברים והנשים בני 18 צריכים למלא שאלון נרחב המאפשר הקלטה צבאית מקיפה. הצבא השבדי מתייחס אז באופן ספציפי לאנשים המתאימים להם אם הם רוצים לעשות שירות צבאי בסיסי. מתוך וינטג 'של כ -110,000 צעירים, רק כ -8,000 מועברים לגור - פחות מהתאורטית אפשרית.
המערכת השוודית הוכיחה את עצמה: מרבית המתגייסים מדווחים מרצון, רק אם אין מספיק מתנדבים יכולים גם צעירים להיות מחויבים לשרת. פיסטוריוס מתכנן להציג מערכת דומה בגרמניה, לפיה תחילה היא אמורה לשמש להתנדבות טהורה. אם זה לא מספיק, ניתן להכריע בכך על אלמנטים חובה.
מתאים לכך:
החשיבות של תכנון כוח אדם ארוך טווח ארוך
היבט מכריע של המודל השבדי הוא שילוב שיטתי של ספקי שירותים צבאיים לשעבר במבנה המילואים. לאחר השירות הצבאי, צעירים נשארים מסודרים באופן בסיסי לפחות שמונה שנים ונאלצים לעשות לפחות שני תרגילים צבאיים חובה. זה מאפשר לשוודיה להשתמש ב 116,000 חיילים במקרה של מלחמה, אם כי רק 18,000 חיילים מלאים זמן נמצאים בשירות הפעיל.
הקמת שמורה עוצמתית היא גם בעלת חשיבות מרכזית לגרמניה. לבונדסווהר יש כיום כ -34,000 אנשי מילואים פעילים. פיסטוריוס מדגיש כי לא רק יש לחזק את הכוחות העומדים, אלא גם ממלא תפקיד חשוב.
מסגרת פיננסית ותכנון תקציב
מבנה כוח האדם המתוכנן דורש משאבים כספיים ניכרים. תקציב ההגנה לשנת 2025 מוגדר ל 53.25 מיליארד יורו, התואם לגידול של 2.5 אחוזים לעומת 2024. בנוסף, ניתן להשיג כ 22 מיליארד יורו מהעושר המיוחד של Bundeswehr לשנת 2025.
הקואליציה החדשה של ה- CDU/CSU ו- SPD כבר הודיעה כי היא תגדיל באופן מאסיבי את ההוצאות על ההגנה. עלייה נדונה על עד חמישה אחוזים מהתוצר המקומי הגולמי, מה שמשמעותו של כ 225 מיליארד יורו בשנה. זה יהיה משולש של ההוצאות הנוכחיות ויהפוך את גרמניה לכוח הצבאי המוביל באירופה.
בעיות תשתית וציוד
בנוסף לחוסר כוח אדם, הבונדסווהר נלחם בבעיות תשתיות וציוד ניכרות, מה שמקשה גם על בניית מבנה כוח האדם המתוכנן. לדברי הקצין הצבאי אווה הוגל, ישנם צריפים רבים במצב הרסני, ותחמושת, חלקי חילוף ומכשיר גדול מתפקדים חסרים.
הצורך המוערך בשיפוץ עבור התשתית מסתכם בכ- 67 מיליארד יורו. משמעות הדבר היא כי במקביל למבנה הצוות, השקעות מאסיביות בתשתית המבנית נחוצות על מנת שיוכלו להכיל ולהכשיר את החיילים הנוספים בכלל.
המצב בציוד הוא בעייתי במיוחד. למרות שגרמניה פרסמה חומרים בשווי של כמיליארד יורו לאוקראינה מתחילת מלחמת אוקראינה, רק הזמנות מחדש של כמעט 50 מיליון יורו נעשו. זה מחמיר את המיקום החומרי המתוח של בונדסווהר כבר.
מתאים לכך:
קבלה חברתית ואתגרים דמוגרפיים
ההצלחה של מבנה כוח האדם המתוכנן תלויה לא רק במשאבים כספיים וברפורמות ארגוניות, אלא גם בקבלה החברתית של התור הצבאי. לאחר עשרות שנים של דיבידנד השלום, החברה הגרמנית צריכה להתמודד שוב עם מציאות האיומים הצבאיים.
האתגר מתהדק על ידי שינוי דמוגרפי. קבוצות הגיל הרלוונטיות לשירות צבאי יהפכו קטנות יותר בשנים הקרובות, בעוד שהתחרות על עובדים מוסמכים הולכת וגוברת. לפיכך על הבונדסווהר לא רק להגדיל את האטרקטיביות שלו כמעסיק, אלא גם לפתח אסטרטגיות גיוס חדשניות.
מודרניזציה טכנולוגית והגנת סייבר
בניית כוח אדם חייבת ללכת יד ביד עם המודרניזציה הטכנולוגית של הבונדסווהר. בפרט, יהיה צורך להרחיב את שטח הסייבר והמידע, בו משרתים כיום כ- 13,800 חיילים. לוחמה מודרנית לא רק דורשת כוחות חמושים קונבנציונליים, אלא גם מומחים מוסמכים מאוד להגנה דיגיטלית.
על בונדסווהר להיות מסוגל להתמודד עם הטכנולוגיה העדכנית ביותר ולפתח אותה. זה לא רק דורש צוות מיומן כראוי, אלא גם שיתוף פעולה הדוק עם ענף הביטחון והביטחון. האסטרטגיה התעשייתית החדשה של האבטחה וההגנה מספקת לשיפור תנאי המסגרת לחברות ולקידום טכנולוגיות מפתח בגרמניה.
שיתוף פעולה בינלאומי ושילוב אירופי
לא ניתן לראות את מדיניות ההגנה הגרמנית בבידוד, אך יש לראות בה בהקשר של ארכיטקטורת האבטחה האירופית והטרנס -אטלנטית. הקואליציה החדשה מדגישה את חשיבות חברות נאט"ו ואת הצורך לתרום תרומה מרכזית להרתיע ויכולת ההגנה של אליאנץ.
יחד עם זאת, הממד האירופי של מדיניות הביטחון מתחזק. המדינות החברות באיחוד האירופי מביינות יותר ויותר שהן צריכות לקחת אחריות רבה יותר על ביטחונם. זה לא רק דורש מאמצים לאומיים, אלא גם הגביר את שיתוף הפעולה האירופי בענף החימוש ופיתוח כישורי הגנה משותפים.
מ- 10,000 ל- 60,000: התוכניות השאפתניות של גרמניה להרחבת בונדסווהר
מבנה כוח האדם המתוכנן של בונדסווהר על ידי 10,000 חיילים ו -1,000 עובדים אזרחיים בשנת 2025 הוא רק הצעד הראשון של יישור מקיף של מדיניות הביטחון הגרמנית. המטרות לטווח הארוך שאפתניות עוד יותר: פיסטוריוס מדבר על עד 60,000 חיילים נוספים שיידרשו בשנים הקרובות.
יישום תוכניות אלה ייקח שנים ודורש שינוי מהותי בפוליטיקה ובחברה. הבונדסווהר לא רק צריך לצמוח מבחינת כוח אדם, אלא גם להגדיל את האטרקטיביות שלו כמעסיק, למודרניזציה של התשתית שלה ולהעלות את הציוד הטכנולוגי שלהם.
ההצלחה של המהפך במדיניות הביטחון תהיה תלויה בשאלה אם היא מצליחה לשלוט בהצלחה באתגרים השונים - גיוס כוח אדם, מימון, מודרניזציה טכנית וקבלה חברתית. השנים הבאות יראו אם גרמניה תוכל למלא את תפקידה כשותף אמין בנאט"ו ובאיחוד האירופי ובו בזמן להבטיח את האבטחה שלך.
ההחלטה על מבנה כוח האדם המסיבי בבונדסווהר מסמנת נקודת מפנה היסטורית בהיסטוריה הגרמנית שלאחר המלחמה. לאחר עשרות שנים של כריית מיומנויות צבאיות, גרמניה חוזרת להערכה ריאלית של אתגרי הביטחון. האם קורס זה יצליח תלוי לא רק בהחלטות פוליטיות, אלא גם בשאלה האם החברה הגרמנית מוכנה לקבל את העלויות והשינויים הנלווים אליו.
מתאים לכך:
מוקד לאבטחה והגנה - ייעוץ ומידע
מוקד לאבטחה והגנה - תמונה: xpert.digital
מרכז האבטחה וההגנה מציע ייעוץ ומידע עדכני מבוסס על מנת לתמוך ביעילות בחברות וארגונים בחיזוק תפקידם במדיניות הביטחון והביטחון האירופית. בקשר הדוק לקבוצת העבודה של SME Connect, הוא מקדם חברות קטנות ובינוניות (SME) בפרט שרוצות להרחיב עוד יותר את כוחן והתחרותיות החדשנית שלהן בתחום ההגנה. כנקודת קשר מרכזית, הרכזת יוצרת גשר מכריע בין SME לאסטרטגיית הגנה אירופאית.
מתאים לכך:
המומחה הלוגיסטי הכפול שלך לשימוש
מומחה לוגיסטיקה כפול -שימוש - תמונה: xpert.digital
