Étude : Un profil LinkedIn complet augmente les opportunités d’emploi – @shutterstock | Stanislau Palaukou
LinkedIn et les réseaux professionnels similaires sont devenus incontournables pour les candidats. Mais quelle est l'importance réelle de LinkedIn ? Une nouvelle étude menée par CV et ResumeGo s'est penchée sur la question. Cette étude révèle que les candidats disposant d'un profil LinkedIn complet ont 71 % plus de chances d'être contactés pour un entretien que ceux qui n'en possèdent pas. L'étude a été réalisée entre octobre 2018 et mars 2019 et a porté sur 24 750 CV fictifs soumis à des offres d'emploi publiées sur différents sites de recherche d'emploi, dont Indeed et Glassdoor.
Alors qu'un tiers des CV ne comportaient aucun lien vers le profil LinkedIn du candidat, un autre tiers renvoyait à un profil minimal, et le dernier tiers à un profil complet. Ces derniers ont obtenu un taux de rappel de 13,5 %, soit 71 % de plus que le taux de 7,9 % pour les candidats sans profil LinkedIn. L'étude a classé les postes en trois catégories : débutant, intermédiaire et cadre. Elle a constaté que les taux de rappel diminuaient avec l'augmentation du niveau hiérarchique, ce qui suggère que l'importance du profil LinkedIn est décroissante.
LinkedIn et les réseaux professionnels similaires sont devenus incontournables pour les candidats d'aujourd'hui. Mais quelle est l'importance réelle de LinkedIn aujourd'hui ? Une nouvelle étude menée par ResumeGo , a tenté de le déterminer. Les résultats montrent que les candidats possédant un profil LinkedIn complet ont 71 % plus de chances d'être contactés pour un entretien d'embauche que ceux qui n'ont pas de profil LinkedIn. L'expérience a été réalisée entre octobre 2018 et mars 2019 et a consisté à soumettre 24 750 CV fictifs à des offres d'emploi publiées sur différents sites de recherche d'emploi comme Indeed et Glassdoor.
Alors qu'un tiers des CV ne contenait aucun lien vers le profil LinkedIn du candidat, un autre tiers renvoyait à un profil minimal et le dernier tiers à un profil complet. Ces derniers ont obtenu un taux de rappel de 13,5 %, soit 71 % de plus que le taux de 7,9 % pour les candidats sans profil LinkedIn. L'étude a classé les postes en trois catégories : débutant, intermédiaire et cadre. Elle a constaté que plus le niveau hiérarchique était élevé, plus le taux de rappel diminuait, ce qui suggère une moindre importance du profil LinkedIn.
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