Pénurie mondiale de travailleurs qualifiés : des travailleurs qualifiés venus de l’étranger ? Pourquoi le marché ne coopère pas et les arguments sont éthiquement discutables

🧠💡 Dilemmes éthiques liés à la pénurie de travailleurs qualifiés : qui en paie le prix ?

La pénurie mondiale de travailleurs qualifiés n’est plus un phénomène qui touche uniquement les pays individuels. En fait, presque tous les pays industrialisés, du Japon à l’Allemagne en passant par les États-Unis, sont confrontés au même défi : il y a un manque de personnel qualifié capable de répondre aux diverses exigences des systèmes économiques modernes. Beaucoup espèrent trouver une solution rapide en recrutant des travailleurs qualifiés à l’étranger. Mais cette stratégie atteint vite ses limites. D'une part, la concurrence mondiale pour les travailleurs hautement spécialisés est immense, mais d'autre part, les travailleurs qualifiés sont souvent également recherchés dans leur pays d'origine, de sorte qu'il n'y a pas d'excédent significatif de candidats potentiels à l'étranger. Il y a aussi des questions éthiques, car si les personnes hautement qualifiées sont systématiquement débauchées dans les pays émergents, cela peut affecter considérablement le développement économique et social local de ces régions.

🛑 Goulet d'étranglement sur le marché du travail

«La ressource n'existe tout simplement pas dans la mesure où la demande croissante le suggère», affirment de nombreux experts du marché du travail, faisant référence à la tentative de s'appuyer sur le recrutement de travailleurs qualifiés étrangers. Cela crée une sorte de goulot d’étranglement mondial dans lequel les nations économiques tentent de se surpasser. Il en résulte souvent des attentes déçues dans les entreprises, car des postes restent vacants malgré des efforts accrus en termes de procédures de visa, de reconnaissance des qualifications et d'intégration culturelle. «C'est de la poudre aux yeux et une goutte d'eau dans l'océan», critiquent certains observateurs du marché lorsqu'il s'agit de s'appuyer sur l'immigration. Cette situation montre clairement que des alternatives sont nécessaires de toute urgence.

🤖 Approche holistique

Afin de remédier à la pénurie mondiale de travailleurs qualifiés, une approche holistique est nécessaire. L’automatisation grâce à l’intelligence artificielle et à la robotique joue ici un rôle central. Cette voie promet non seulement un soulagement aux entreprises qui recherchent désespérément du personnel, mais crée également des opportunités pour de nouveaux profils d'emploi : des personnes auparavant moins qualifiées peuvent grandir et se spécialiser dans la pratique grâce à une formation et un perfectionnement appropriés. Lorsque les entreprises s’efforcent de former progressivement leurs collaborateurs dans les domaines de l’automatisation et de l’IA, un système continu de pratiques et de théories est créé, garantissant ainsi une plus grande stabilité sur le marché du travail à long terme.

Convient à:

• Pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans la logistique alimentaire : les robots travaillent désormais également dans l'entrepôt central de la chaîne de supermarchés Kaufland

📚 Transfert de connaissances

"Le plus important est la connaissance des mesures", soulignent de nombreux experts en éducation, "même si des connaissances de base plus approfondies ne sont pas nécessairement nécessaires dans tous les contextes". Au contraire, le transfert de connaissances liées aux entreprises et orientées vers les applications peut représenter une réponse réaliste et flexible à la pénurie de travailleurs qualifiés. C'est ici qu'intervient le concept de « learning by doing » à temps partiel, où l'on apprend en relation directe avec le lieu de travail et met immédiatement les nouvelles connaissances en pratique. La durée de ces programmes peut être adaptée individuellement en fonction des connaissances préalables et de la complexité des tâches. Quiconque possède déjà certaines bases peut accéder plus rapidement à des modules exigeants. Les personnes ayant peu de connaissances préalables peuvent apprendre tout ce qui est essentiel au cours d'un processus plus long tout en travaillant sans avoir à abandonner leur emploi.

👩‍🎓 Doubles études à titre d'exemple

Le modèle des programmes d'études en alternance peut être utilisé comme exemple de la façon dont l'apprentissage sur le tas peut fonctionner : ici, la théorie universitaire et la pratique opérationnelle sont étroitement liées. Contrairement aux cours purs à temps plein, vous acquérez en même temps une expérience professionnelle et pouvez immédiatement appliquer ce que vous avez appris. Un principe similaire peut être adapté à presque tous les secteurs et niveaux de qualification, à condition que les entreprises et les établissements d’enseignement coopèrent étroitement. La particularité de l'apprentissage à temps partiel est qu'il utilise les capacités existantes de manière ciblée et n'arrache pas les gens de leur environnement de vie actuel. Par exemple, si vous avez une famille ou si vous ne pouvez pas étudier à temps plein pendant plusieurs années pour des raisons financières, cela vous offre une perspective réaliste de développement professionnel ultérieur.

🌱 Opportunités grâce à « Learning by Doing »

« Apprendre en faisant » est bien plus qu’un simple slogan. Cela ouvre des opportunités qui peuvent s’avérer essentielles en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Les entreprises profitent du fait que les collaborateurs peuvent être engagés directement, tout en bénéficiant d'une sécurité financière et en ne devant pas s'appuyer exclusivement sur des contenus de cours théoriques. Idéalement, ce modèle est soutenu par un financement public, par exemple en soutenant financièrement ceux qui suivent cette forme de formation continue. Une approche pourrait consister à lier les prestations sociales telles que l'argent du citoyen, qui offre une sécurité de base en Allemagne, à des éléments de qualification appropriés. Cela signifie : au lieu de simplement recevoir des prestations, vous pourriez également participer à un programme de formation officiellement reconnu qui prend en charge les coûts de formation et un niveau de vie raisonnable. Cela pourrait créer une incitation durable à augmenter votre niveau de qualification et à améliorer votre employabilité.

🔧 Développement de nouvelles technologies

Ceci est étroitement lié au développement de nouvelles formes de production numériques et automatisées. Les machines et les systèmes d’IA assument des tâches de plus en plus complexes, que ce soit dans l’industrie, dans le secteur des services ou dans la logistique. Cela s’accompagne d’un besoin croissant de professionnels capables de mettre en œuvre, de maintenir et de développer davantage ces technologies. Le simple recrutement à l’étranger ne répondra guère à ce besoin, d’autant plus que la demande est très similaire à l’échelle internationale. Le Japon, pays industriel très développé, recherche également désespérément des spécialistes de l’IA et des ingénieurs en robotique. Il en va de même aux États-Unis, au Canada ou en Australie. Pourquoi une personne hautement qualifiée originaire de ces pays devrait-elle émigrer en Allemagne ou ailleurs alors qu’elle est au moins aussi demandée dans son pays d’origine ?

💼 De nouvelles façons de penser sont nécessaires

Cette compétition internationale pour les esprits nécessite de nouvelles approches. Au lieu de se contenter d’un recrutement sélectif, les pays et les entreprises devraient investir dans leur propre éducation et formation. Il est crucial que ce processus ne se déroule pas uniquement dans les universités. Les jeunes doivent être familiarisés avec les possibilités des technologies modernes à l’école afin de pouvoir plus tard accéder facilement à des carrières qui nécessitent l’automatisation et l’IA. Les entreprises pourraient coopérer encore plus intensivement avec les écoles et les écoles professionnelles afin de définir très tôt des parcours de formation dans lesquels des compétences pratiques dans les technologies modernes sont enseignées. Les personnes en changement de carrière pourraient également bénéficier d'un large éventail de modules de formation continue étroitement liés aux exigences du marché du travail.

🌍 La pénurie de travailleurs qualifiés : défis et solutions

✨ Les acteurs étatiques jouent un rôle clé en créant et en soutenant les conditions-cadres pour de tels modèles de formation

« L'aide financière ne doit pas être accordée uniquement à ceux qui peuvent se permettre des études coûteuses », sont des demandes répétées de la politique éducative et sociale. Il devrait plutôt y avoir des programmes qui garantissent aux individus des moyens de subsistance pendant une phase de formation continue intensive sans que ceux-ci ne sombrent dans une situation précaire. Les entreprises, à leur tour, pourraient bénéficier si l’État encourageait leurs investissements dans la formation continue des salariés, par exemple au moyen d’incitations fiscales ou de subventions. L'idée sous-jacente est claire : si les entreprises couvrent une partie des coûts de formation continue, cela en vaut la peine à long terme car elles disposent alors de collaborateurs qualifiés qui couvrent exactement les besoins existants dans l'entreprise. Les travailleurs qualifiés, à leur tour, ont la possibilité de s'établir dans un domaine professionnel d'avenir sans avoir à déménager à l'étranger ou à se lancer dans un secteur qui ne correspond pas à leur domaine d'intérêt.

🚀 Les racines de la pénurie de travailleurs qualifiés

La pénurie mondiale de travailleurs qualifiés ne peut être résolue par une seule mesure. C’est le résultat de plusieurs facteurs : l’évolution démographique, les progrès technologiques rapides, les concepts éducatifs inadéquats et la concurrence mondiale pour attirer les esprits les plus brillants. Relier tous ces aspects et trouver des solutions ayant un effet durable constitue le véritable défi. « Nous avons besoin d’un changement de paradigme », exigent certains chercheurs, « en nous éloignant de l’illusion selon laquelle il existe un nombre illimité de travailleurs qualifiés à l’étranger et en nous tournant vers une qualification systématique dans notre propre pays ».

💡 L'importance de l'apprentissage tout au long de la vie

Dans un monde où l’automatisation et la numérisation deviennent chaque jour plus importantes, permettre aux individus d’apprendre tout au long de leur vie pourrait en fait être le meilleur investissement. Il ne suffit pas de simplement moderniser le système scolaire existant. La formation continue, le recyclage et les études à temps partiel doivent également être conçus pour être flexibles et attractifs. « Learning by Doing » fournit à cet effet un cadre méthodologique utile, car il intègre l'expérience pratique des nouvelles technologies directement dans le travail quotidien. Ainsi, au lieu d’espérer un grand coup de l’étranger, des mesures locales, des financements gouvernementaux et un consensus social pourraient être utilisés pour fixer le cap afin qu’il y ait suffisamment de personnel qualifié pour tous les secteurs à long terme.

⚖️ Éthique et responsabilité face à la pénurie de travailleurs qualifiés

En particulier en matière d’éthique, il est important de ne pas accroître les effets de la fuite des cerveaux. Si l’on a un besoin urgent de travailleurs dans leur pays d’origine parce que les structures économiques y sont encore en développement ou doivent déjà répondre à des normes élevées, il serait moralement problématique de les attirer à l’étranger avec des promesses. Cela peut conduire à une aggravation des inégalités sociales et à un renforcement des déséquilibres mondiaux. Un échange équitable de connaissances spécialisées et de personnel doit toujours avoir lieu sur un pied d'égalité. Dans certains cas, il est avantageux pour les deux parties qu'un spécialiste parte quelques années à l'étranger, acquière de l'expérience et revienne plus tard pour utiliser le savoir-faire acquis dans son pays d'origine. Mais si l’objectif est de débaucher en permanence des experts, cela peut être utile dans le pays cible, alors que cela entraîne de graves lacunes dans le pays d’origine.

🔧 Technologie et exigences futures

Toutes ces considérations illustrent pourquoi l’accent doit être mis fortement sur l’automatisation, l’IA et la formation sur site. La technologie évolue rapidement et peut remplacer des tâches répétitives et dangereuses. Cela donne aux travailleurs qualifiés la liberté de se consacrer à des tâches plus créatives et plus complexes. Cependant, pour pouvoir utiliser cette valeur ajoutée, il faut des collaborateurs familiarisés avec le travail avec les machines, les logiciels et les algorithmes. Ce besoin ne diminuera pas à moyen terme. Au contraire : plus les entreprises automatisent, plus le besoin de personnel qualifié pour planifier, mettre en œuvre et surveiller les solutions d’automatisation est grand. Une offensive en matière de formation continue et de qualification est donc inévitable si l'on veut sérieusement désamorcer la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

📈 Perspectives à long terme pour le capital humain

🏆 À long terme, les pays qui investissent aujourd'hui dans le développement continu de leur capital humain disposeront d'un avantage concurrentiel stratégique. « L'apprentissage par la pratique à temps partiel » peut aider les salariés à acquérir de nouvelles compétences à tout moment sans devoir renoncer entièrement à leurs revenus. Pour que cela réussisse, des modèles de financement et de soutien appropriés sont nécessaires, qui ne doivent pas être supportés uniquement par les entreprises. Les autorités de l'État, les systèmes de sécurité sociale et éventuellement les fonds de formation pourraient assumer une responsabilité conjointe dans ce domaine afin de garantir une large base de travailleurs qualifiés. Cela crée une situation gagnant-gagnant dont l’entreprise et les salariés bénéficient à long terme. Dans le même temps, vous évitez le dilemme consistant à recruter à grande échelle des personnes qualifiées dans d’autres pays qui en ont un besoin urgent.

📝 Une réflexion stratégique est nécessaire

🌟 La pénurie mondiale de travailleurs qualifiés ne peut être résolue par des solutions simples telles qu’une concentration unilatérale sur le recrutement de travailleurs qualifiés étrangers. Cela nécessite plutôt un ensemble stratégique de mesures incluant les innovations technologiques, l’IA et la robotique, ainsi qu’un système bien pensé de formation continue et de formation continue à tous les niveaux de compétences. « Si vous agissez trop tard, vous serez laissé pour compte », dit-on souvent. C’est précisément pourquoi il est essentiel de mettre en œuvre dès maintenant des concepts tournés vers l’avenir qui permettent aux individus de façonner activement le changement technologique au lieu d’y réagir passivement. Les entreprises et les hommes politiques ont la responsabilité de promouvoir ces approches et ainsi de pallier à long terme à la pénurie de travailleurs qualifiés. C'est le seul moyen de garantir que le site reste compétitif au niveau international tout en préservant la justice sociale et les principes éthiques dans un contexte mondial.

Convient à:

• En 2025, la refabrication intelligente et l'économie circulaire seront un thème dans le secteur manufacturier aux côtés de l'IA et de la robotique pour lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés.
• Le rôle des salariés plus âgés dans la résolution de la pénurie de compétences : transfert de connaissances et flexibilité