Organisation pour la coopération et le développement économique
Dans de nombreux pays industrialisés, une proportion importante de travailleurs sont surqualifiés pour leur emploi. Le problème est devenu de plus en plus courant ces dernières années, notamment dans les économies dotées de marchés du travail compétitifs. Bien que cela puisse bien sûr avoir des effets positifs pour certaines entreprises, comme l’éducation d’un employé à un niveau supérieur, cela peut également conduire à des attentes salariales plus élevées, à des niveaux de satisfaction plus faibles et à une probabilité plus élevée qu’un individu quitte son emploi. La définition de l'OCDE du taux de surqualification est la proportion de personnes hautement qualifiées travaillant dans une profession classée la CITP
Plus d’un tiers des immigrés hautement qualifiés dans les pays de l’OCDE sont surqualifiés par rapport à leur emploi, même si le taux exact varie considérablement d’un pays à l’autre. À l’exception du Portugal, cette proportion est particulièrement élevée dans le sud de l’Europe, où de nombreux migrants hautement qualifiés ont des qualifications faibles ou moyennes. Cette fracture n’est pas uniquement définie par le sud de l’Europe, comme le montre l’infographie suivante.
La Grèce (60,7 pour cent), l'Espagne (53,6 pour cent) et l'Italie (51,7 pour cent) sont des exemples notables de pays du sud de l'Europe où la population née à l'étranger a un taux de suréducation bien plus élevé que la population autochtone, dont la part est de 32 pour cent, 36,9 pour cent et 16,9 pour cent respectivement. La Corée du Sud a le taux de suréducation le plus élevé parmi sa main-d'œuvre nationale et, plus intéressant encore, la population née à l'étranger a un taux de suréducation encore plus élevé, soit 74,5 %. Aux États-Unis et au Mexique, les travailleurs nés dans le pays et ceux nés à l’étranger sont tout aussi susceptibles d’être trop qualifiés pour leur emploi.
Dans de nombreux pays développés, une part considérable des travailleurs est surqualifiée pour leur emploi. Ce problème est devenu de plus en plus courant ces dernières années, particulièrement évident dans les économies dotées de marchés du travail compétitifs. Bien que cela puisse bien sûr avoir des effets positifs pour certaines organisations, comme le fait qu'un employé ait un niveau de performance plus élevé, cela peut également entraîner des attentes salariales plus élevées, un niveau de satisfaction plus faible et une plus grande chance qu'une personne quitte son emploi. La définition de l'OCDE du taux de surqualification est la proportion de personnes très instruites qui occupent un emploi classé par la CITP comme peu ou moyennement qualifié.
Plus d’un tiers des immigrés hautement qualifiés occupant un emploi dans les pays de l’OCDE sont surqualifiés pour leur emploi, le taux exact différant considérablement d’un pays à l’autre. À l’exclusion du Portugal, cette part est particulièrement élevée dans le sud de l’Europe, où de nombreux migrants hautement qualifiés occupent des emplois peu ou moyennement qualifiés. Cette disparité ne se limite pas à l’Europe du Sud, comme le montre l’infographie suivante.
La Grèce (60,7 pour cent), l'Espagne (53,6 pour cent) et l'Italie (51,7 pour cent) sont des exemples notables de pays du sud de l'Europe où la population née à l'étranger a un taux de surqualification bien plus élevé que la population née dans le pays, où la part est de 32 pour cent, 36,9. pour cent et 16,9 pour cent respectivement. La Corée du Sud a le taux de surqualification le plus élevé parmi la main-d'œuvre née dans le pays et, plus intéressant encore, sa population née à l'étranger a une part de surqualification encore plus élevée, soit 74,5 pour cent. Aux États-Unis et au Mexique, les travailleurs locaux et nés à l’étranger sont tout aussi susceptibles d’être trop qualifiés pour leur emploi.
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