Étude : Un profil LinkedIn complet augmente les opportunités d'emploi – @shutterstock | Stanislau Palaukou
LinkedIn et les réseaux professionnels similaires sont devenus de plus en plus importants pour les demandeurs d'emploi modernes. Quelle est l’importance de LinkedIn aujourd’hui ? Une nouvelle étude de CV et ResumeGo a tenté de le découvrir. L'étude a révélé que les candidats possédant un profil LinkedIn détaillé étaient 71 % plus susceptibles d'être rappelés pour un entretien que les candidats sans profil LinkedIn. Le test sur le terrain a été mené entre octobre 2018 et mars 2019 et a inclus 24 750 CV fictifs soumis à des offres d'emploi sur un certain nombre de sites de recherche d'emploi tels que Indeed et Glassdoor.
Alors qu'un tiers des CV ne renvoyaient pas au profil LinkedIn du candidat, un autre tiers était lié à un profil « simple », le dernier tiers ayant un profil complet. Ces derniers ont reçu un taux de rappel de 13,5 pour cent, soit 71 pour cent de plus que le taux de rappel de 7,9 pour cent pour les candidats sans profil LinkedIn. L'étude a classé les emplois en niveaux d'entrée, de niveau intermédiaire ou de gestion. Il a été constaté qu’à mesure que les niveaux d’emploi augmentaient, les taux de rappel diminuaient, ce qui suggère que l’importance du profil LinkedIn diminuait.
LinkedIn et les réseaux professionnels similaires sont devenus de plus en plus importants pour les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui. Quelle est l’importance de LinkedIn aujourd’hui ? Une nouvelle étude réalisée par le service de rédaction de CV et de CV ResumeGo a tenté de le découvrir. L'étude a révélé que les candidats possédant un profil LinkedIn détaillé étaient 71 % plus susceptibles d'être rappelés pour un entretien d'embauche que les candidats sans profil LinkedIn. L'expérience sur le terrain a été entreprise entre octobre 2018 et mars 2019 et a impliqué 24 750 CV fictifs soumis à des offres d'emploi sur une gamme de sites Web de recherche d'emploi comme Indeed et Glassdoor.
Alors qu'un tiers des CV ne contenaient pas de lien vers le profil LinkedIn du candidat, un autre tiers était lié à un profil « simple », le dernier tiers ayant un profil complet. Ces derniers ont reçu un taux de rappel de 13,5 pour cent, soit 71 pour cent de plus que le taux de rappel de 7,9 pour cent pour les candidats sans profil LinkedIn. L'étude a classé les emplois en niveaux d'entrée, de niveau intermédiaire ou de direction. L’étude a révélé qu’à mesure que le niveau d’emploi augmentait, les taux de rappel diminuaient, ce qui suggère que l’importance du profil LinkedIn diminuait.
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