Étude : Un profil LinkedIn complet augmente les chances d'emploi - Étude : Un profil LinkedIn complet augmente les chances d'emploi

Publié le: 1er avril 2019 / Mise à jour du: 1er avril 2019 - Auteur: Konrad Wolfenstein

Étude : Un profil LinkedIn complet augmente les opportunités d'emploi – @shutterstock | Stanislau Palaukou

LinkedIn et les réseaux professionnels similaires sont devenus de plus en plus importants pour les demandeurs d'emploi modernes. Quelle est l’importance de LinkedIn aujourd’hui ? Une nouvelle étude de CV et ResumeGo a tenté de le découvrir. L'étude a révélé que les candidats possédant un profil LinkedIn détaillé étaient 71 % plus susceptibles d'être rappelés pour un entretien que les candidats sans profil LinkedIn. Le test sur le terrain a été mené entre octobre 2018 et mars 2019 et a inclus 24 750 CV fictifs soumis à des offres d'emploi sur un certain nombre de sites de recherche d'emploi tels que Indeed et Glassdoor.

Alors qu'un tiers des CV ne contenaient pas de lien avec le profil LinkedIn du demandeur, un autre tiers a lié un profil «Bare Bones», le dernier tiers avait un profil complet. Ce dernier a reçu un taux de rappel de 13,5%, 71% de plus que le taux de rappel de 7,9% pour les candidats sans profil LinkedIn. L'étude a classé les emplois dans les catégories d'entrée de gamme, de niveau intermédiaire ou de gestion. Il a été constaté qu'avec un niveau d'emploi croissant, les taux de rappel ont chuté, ce qui indique que l'importance du profil LinkedIn a diminué.

LinkedIn et les réseaux professionnels similaires sont devenus de plus en plus importants pour les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui. Quelle est l’importance de LinkedIn aujourd’hui ? Une nouvelle étude réalisée par le service de rédaction de CV et de CV ResumeGo a tenté de le découvrir. L'étude a révélé que les candidats possédant un profil LinkedIn détaillé étaient 71 % plus susceptibles d'être rappelés pour un entretien d'embauche que les candidats sans profil LinkedIn. L'expérience sur le terrain a été entreprise entre octobre 2018 et mars 2019 et a impliqué 24 750 CV fictifs soumis à des offres d'emploi sur une gamme de sites Web de recherche d'emploi comme Indeed et Glassdoor.

Alors qu'un tiers des CV ne contenait pas de lien avec le profil LinkedIn du demandeur, un autre tiers lié à un profil «Bare Bones», le tiers final ayant un profil complet. Ce dernier a reçu un taux de rappel de 13,5%, ce qui est 71% plus élevé que le taux de rappel de 7,9% pour les candidats ayant un profil LinkedIn. L'étude a classé les emplois comme un niveau d'entrée de gamme, de niveau intermédiaire ou de gestion. Il a constaté qu'à mesure que le niveau du travail augmentait, les taux de rappel ont chuté, ce qui suggère que l'importance de la fourrure de profil LinkedIn.

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