Des spécialistes du numérique sont recherchés de toute urgence

Publié le : 28 août 2018 / Mis à jour le : 31 août 2018 – Auteur : Konrad Wolfenstein

Des professionnels du numérique recherchés de toute urgence – @shutterstock | HQuality

+++ Les natifs du numérique ne veulent pas vivre en province +++ Là où l'on a besoin de spécialistes +++ Recherche urgente de travailleurs qualifiés +++

Les natifs du numérique ne veulent pas aller en province

« Les PME sont à la traîne en matière de digitalisation » ou « Les PME ratent le coche de la digitalisation » : tels sont des titres courants dans la presse. Les commentateurs pointent souvent du doigt les dirigeants, affirmant qu'ils manquent de connaissances, de compréhension des nouvelles opportunités ou de volonté de se digitaliser.

Interroger les dirigeants au sein même des entreprises révèle un tout autre problème. Nombre de PME allemandes sont situées loin des métropoles branchées. Et c'est précisément là que les jeunes professionnels férus de numérique ne souhaitent pas s'installer, comme le montre notre infographie basée sur une récente enquête McKinsey . Selon cette enquête, plus de la moitié des entreprises peinent à recruter des spécialistes du numérique. Le principal obstacle réside dans leur éloignement géographique. Les dirigeants interrogés admettent également ne pas maîtriser suffisamment le jargon de ces professionnels recherchés ou être incapables d'évaluer précisément les qualifications requises.

L’ étude analyse également le potentiel de croissance et de valeur ajoutée de la numérisation progressive des PME et souligne que les PME, où l’on trouve souvent des processus de décision rapides, présentent un fort potentiel pour une transition rapide vers la technologie numérique.

Vous pouvez trouver plus d'infographies sur Statista

Là où des spécialistes sont nécessaires

En 2017, l'institut de recherche et de conseil B,S,S. a publié un indice de la main-d'œuvre qualifiée pour l'ensemble de l'économie. Cet indice combine différents indicateurs et permet ainsi de visualiser, par une valeur unique, l'évolution de la demande de main-d'œuvre qualifiée depuis 2010.

Globalement, l'indice a atteint 104 points en 2016, témoignant d'une demande accrue par rapport à 2010. Par secteur, la demande de spécialistes a connu la plus forte hausse dans les TIC, suivie par les services indépendants, scientifiques et techniques, ainsi que par l'industrie. L'administration publique et l'agriculture, en revanche, ont été confrontées à une pénurie de jeunes talents nettement moins importante. Des disparités régionales sont également apparues : la demande de main-d'œuvre qualifiée a augmenté en Suisse alémanique et dans les Grisons, tandis que la situation s'est améliorée en Suisse romande et au Tessin.

Vous pouvez trouver plus d'infographies sur Statista

On recherche d'urgence des travailleurs qualifiés

De nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) suisses peinent à pourvoir leurs postes vacants. C'est l'une des conclusions d'une étude récente du Crédit Suisse sur les PME. Selon cette étude, près de la moitié (45 %) des PME interrogées ont récemment rencontré des difficultés à recruter du personnel qualifié. Seules 23 % d'entre elles, en revanche, ont trouvé facilement des employés. Ce constat peut être interprété comme un indicateur de pénurie de compétences.

Cependant, tous les secteurs ne sont pas touchés de la même manière. Comme le montre également l'étude, l'industrie manufacturière traditionnelle et le secteur de la construction, en particulier, rencontrent souvent des difficultés de recrutement. Les secteurs des transports et de la logistique, ainsi que la santé et les services sociaux, sont les moins touchés. Par ailleurs, une fracture géographique existe concernant la pénurie de main-d'œuvre qualifiée : elle est moins marquée au Tessin et en Suisse romande qu'en Suisse alémanique. De plus, les entreprises urbaines trouvent plus facilement des candidats que les entreprises rurales.

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