Nous avons un besoin urgent de spécialistes du numérique – @shutterstock | HQualité
+++ Les natifs du numérique ne veulent pas aller en province +++ Là où il faut des spécialistes +++ Il y a urgence de travailleurs qualifiés +++
Les digital natives ne veulent pas aller en province
« Les petites et moyennes entreprises sont à la traîne en matière de numérisation » ou « Les petites et moyennes entreprises ne sont pas à la hauteur en matière de numérisation » : c’est ce que disent souvent les journaux. Les commentateurs accusent souvent les chefs d’entreprise. Ils manquaient de connaissances, de compréhension des nouvelles possibilités ou de volonté de numériser.
Si l’on interroge les responsables des entreprises elles-mêmes, un problème complètement différent apparaît. De nombreuses entreprises moyennes allemandes sont situées à l’écart des métropoles branchées. Et c'est exactement là que les jeunes professionnels à l'esprit numérique ne veulent pas aller, comme le montre notre infographie basée sur une nouvelle enquête McKinsey . Selon elle, plus de la moitié des entreprises ont des difficultés à recruter des spécialistes du numérique. Le principal obstacle réside dans les désavantages liés à la localisation. Cependant, les managers interrogés admettent également qu'ils ne parlent peut-être pas assez bien la langue des spécialistes recherchés ou qu'ils ne sont peut-être pas en mesure d'évaluer suffisamment bien les qualifications requises.
L' étude analyse également le potentiel de croissance et de création de valeur d'une numérisation cohérente des moyennes entreprises et souligne que les entreprises de taille moyenne en particulier, où l'on trouve souvent des processus de prise de décision rapides, disposent d'un grand potentiel pour une transition rapide vers le numérique.
Là où des spécialistes sont nécessaires
En 2017, l'institut de recherche et de conseil B,S,S. a publié un indice des travailleurs qualifiés pour l’ensemble de l’économie. Il résume différents indicateurs et montre ainsi en une seule valeur comment le besoin en travailleurs qualifiés a évolué depuis 2010.
Globalement, l'indice pour 2016 a atteint une valeur de 104 points, ce qui témoigne d'une demande accrue par rapport à 2010. Si l'on considère les différents secteurs, la demande de spécialistes a augmenté le plus fortement dans le secteur des TIC, suivi par les services indépendants, les spécialistes scientifiques et techniques et l'industrie. L’administration publique et l’agriculture, en revanche, ont connu une pénurie bien moindre de jeunes talents. Il existe également des différences entre les régions : alors qu'en Suisse alémanique et dans les Grisons le besoin de main-d'œuvre qualifiée s'est accru, la situation s'est améliorée en Suisse romande et au Tessin.
Besoin urgent de travailleurs qualifiés
De nombreuses petites et moyennes entreprises en Suisse ont du mal à pourvoir leurs postes vacants. C'est le résultat de l'étude PME récemment publiée par le Credit Suisse. C'est pourquoi il a été récemment difficile pour près de la moitié (45 %) des PME interrogées de trouver du personnel approprié. Cependant, la recherche de personnel n'a été facile que pour 23 pour cent. Cela peut être interprété comme une indication d’une pénurie de travailleurs qualifiés.
Toutefois, cela n’affecte pas tous les secteurs de la même manière. Comme le montre également l'étude, l'industrie traditionnelle et le secteur de la construction en particulier rencontrent souvent des problèmes de recrutement. Les domaines les moins touchés sont la circulation et les transports ainsi que la santé et les affaires sociales. En outre, il existe une « fracture Rösti » en matière de pénurie de main-d’œuvre qualifiée : elle est moins prononcée au Tessin et en Suisse romande qu’en Suisse alémanique. De plus, les entreprises des villes trouvent plus facile de pourvoir des postes que celles des zones rurales.
Rester en contact
