Comparaison de salaires chez Shutterstock | Macrovector
+++ Ce que vous gagnez dans le secteur de la publicité numérique +++ Comparaison des salaires : Les meilleurs secteurs pour les cadres +++ Ces entreprises rémunèrent le mieux +++ L’écart salarial entre les femmes et les hommes +++ Écart salarial entre les sexes : Les disparités régionales +++ Égalité des genres au travail en Suisse +++ Le nombre de femmes PDG est largement surestimé +++ Comparaison des salaires : L’impact économique de la capitale +++ L’influence de la capitale +++ Stuttgart en tête, Schwerin à la traîne +++ Comparaison des salaires : Les revenus dans les Länder allemands +++ Nouvelle étude Bitkom : Les salaires des employés de start-up +++ Bonnes perspectives salariales ? +++ Où les jeunes diplômés de l’UE trouvent-ils facilement/difficilement un emploi ? +++ Qui travaille le plus d’heures par an ? +++ Des heures de travail plus longues n’entraînent pas une productivité accrue +++ À quel âge gagne-t-on le plus ? +++ Où gagne-t-on le plus ? +++ Les membres du conseil d’administration gagnent 71 fois plus que leurs employés +++ Qui connaît mon salaire ? +++ Seule la moitié environ des salariés perçoit des congés payés +++ Les emplois les plus ennuyeux +++ Qui perçoit des congés payés ? +++ À l'Est, on travaille plus mais on gagne moins +++ Travail à temps plein et à temps partiel en Allemagne +++ Ce que les travailleurs qualifiés seraient prêts à sacrifier pour plus de temps libre +++ Où le salaire minimum est souvent bafoué +++ Pourquoi les travailleurs qualifiés refusent-ils certains emplois ? +++ Des congés illimités pour tous ? +++ La rémunération est le principal facteur de motivation pour les Européens +++ Être entraîneur de football, ça doit être génial ! +++
Combien pouvez-vous gagner dans le secteur de la publicité numérique ?
Les professionnels de la publicité numérique ne deviendront pas riches : telle est la conclusion d’une étude conjointe du portail en ligne Gehalt.de, de la revue spécialisée Werben und Verkaufen et du cabinet de conseil en ressources humaines Designerdock. Selon cette étude, le niveau de salaire moyen est de 100 %, le génie mécanique affichant le meilleur résultat avec 125,2 %.
Cependant, les salaires en agence varient considérablement selon le poste, comme le montre le graphique de Statista. D'après ces données, un responsable du développement commercial gagne environ 50 000 € bruts par an, tandis que la valeur média d'un directeur artistique avoisine les 41 000 €. Les graphistes et les rédacteurs publicitaires sont nettement moins bien rémunérés, avec un salaire annuel brut d'environ 33 000 €.
Comparaison des salaires : Les meilleurs secteurs d’activité pour les cadres supérieurs
Combien gagne réellement son patron ? Nombreux sont les salariés qui se posent cette question, et la plateforme de données salariales Gehalt.de . Selon leurs données, les salaires des cadres du secteur bancaire sont les plus élevés. Les dirigeants y perçoivent près de 187 000 € bruts par an. Le graphique de Statista montre également que les cadres de l’industrie chimique gagnent plus de 180 000 €. En queue de peloton, sur 24 secteurs, on trouve la santé avec 90 500 € et la distribution avec 82 500 €.
L'étude a analysé les données salariales de 4 825 directeurs généraux. Tous les participants sont des cadres ayant des responsabilités en matière de gestion du personnel.
Ces entreprises offrent les meilleurs salaires
Les employés d'Intel en Allemagne peuvent s'estimer chanceux : le fabricant d'électronique offre les salaires les plus élevés du pays. C'est ce que révèle une analyse de la plateforme d'évaluation d'offres d'emploi Glassdoor, relayée par Business Insider . Les données de ce classement couvrent les deux dernières années. Toutes les entreprises ayant publié plus de 20 offres d'emploi sur Glassdoor ont été prises en compte. Le salaire médian chez Intel s'élève à 77 500 €. Airbus Group arrive en deuxième position avec 76 500 €, comme le montre le graphique de Statista. Le géant informatique américain IBM se classe troisième avec un salaire médian de 66 918 €. Au total, les douze entreprises du classement comprennent neuf entreprises allemandes et trois entreprises internationales. Le constructeur automobile Audi offre le salaire le plus bas, à 60 270 € par an, et se classe douzième.
Les femmes gagnent beaucoup moins
En Allemagne, les femmes gagnent en moyenne 21 % de moins que les hommes, un écart salarial rare en Europe. Cette différence de rémunération, également appelée inégalité salariale entre les sexes, varie selon les secteurs d'activité. Le rapport sur les salaires de 2017 du portail d'emploi en ligne Stepstone illustre l'ampleur de cet écart. Si les médecins et les professionnels de la santé sont globalement les mieux rémunérés, c'est aussi dans ce secteur que l'écart est le plus marqué. Les femmes y gagnent en moyenne plus de 30 % de moins que leurs collègues masculins, comme le montre le graphique de Statista. L'écart est le plus faible dans les professions informatiques, où les femmes gagnent en moyenne un peu plus de 7 000 €, soit environ 11 % de moins par an.
Écart salarial entre les sexes : différences régionales en matière de disparités salariales
En Allemagne, les femmes gagnent nettement moins que les hommes. Cependant, une analyse plus fine au niveau des villes, des districts et des Länder révèle des écarts considérables. Dans certains des anciens Länder de l'Est, les femmes sont même avantagées, comme le montre le graphique de Statista. Les différences sont les plus marquées dans les districts de Dingolfing-Landau, où les femmes gagnent 38 % de moins, et de Cottbus, où elles gagnent 17 % de plus que les hommes.
Ces différences significatives s'expliquent par les structures économiques régionales. Dans les Länder dotés d'un tissu industriel dense, l'écart salarial entre les sexes est particulièrement marqué, selon l'Institut de recherche sur l'emploi (IAB), qui a mené l' étude . À Dingolfing-Landau, il s'agit du secteur automobile et de plusieurs grandes entreprises qui emploient près de la moitié des hommes. Dans les Länder où l'accent est davantage mis sur les services et la fonction publique, comme à Cottbus, dont le secteur industriel est moins développé, les femmes perçoivent des salaires plus élevés.
Selon l'Office fédéral de la statistique, l'écart salarial entre les sexes en Allemagne est de 21 %, supérieur à celui de la plupart des autres pays européens. D'après les calculs de l'Institut de recherche sur l'emploi (IAB), basés uniquement sur les données des salariés à temps plein, les femmes en Allemagne gagnent en moyenne 14,2 % de moins. L'IAB souligne toutefois que les disparités salariales régionales reflétées dans ces calculs sont probablement sous-estimées, car les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel que les hommes.
L'égalité des sexes sur le lieu de travail en Suisse
Même en Suisse, les femmes restent désavantagées par rapport aux hommes au travail. Dans presque tous les secteurs, elles sont sous-représentées aux postes à responsabilité et gagnent jusqu'à 21 % de moins que leurs collègues masculins. L'égalité des sexes au travail n'est inscrite dans la loi suisse que depuis 1996. Pourtant, la Suisse se classe première parmi les États membres des Nations Unies pour le plus faible niveau d'inégalité entre les sexes, devançant des pays exemplaires comme la Suède et la Norvège.
Comme le montre ce graphique, si les femmes sont surreprésentées dans des secteurs traditionnellement féminins tels que le travail domestique, les soins à la personne, l'enseignement et le commerce de détail, les secteurs les plus prometteurs et les postes les mieux rémunérés dans l'informatique et le management restent largement dominés par les hommes. Cependant, selon une analyse historique de l'évolution de l'égalité des sexes sur le marché du travail réalisée par la plateforme d'information swissinfo, la progression de l'emploi féminin depuis 1970 s'est principalement concentrée sur les professions hautement qualifiées – souvent, toutefois, à temps partiel.
Le nombre de femmes PDG est largement surestimé
Seulement 3 % des 500 plus grandes entreprises mondiales sont dirigées par une femme. Pourtant, les personnes interrogées dans le cadre d'un sondage Ipsos : ce pourcentage est largement surestimé dans les 27 pays participants.
Comme le montre le graphique de Statista, les Mexicains sont les plus loin de la réalité, avec seulement 29 % des personnes interrogées qui citent des femmes parmi les PDG. En Allemagne, ce chiffre est estimé à 15 %. Les Sud-Coréens sont les plus proches de la vérité, avec 9 % de femmes PDG recensées.
Comparaison des salaires : La capitale comme facteur économique
Dans de nombreux Länder allemands, la capitale est aussi le centre économique. Que serait la Bavière sans Munich ? Ou le Bade-Wurtemberg sans Stuttgart ? Selon une analyse de la plateforme en ligne Gehalt.de , ces deux villes contribuent significativement à la hausse du salaire moyen de leurs habitants. Si les Bavarois perdraient 17 % de leur salaire moyen sans Munich, ce chiffre est encore plus élevé dans le Bade-Wurtemberg, atteignant 19 %.
La situation est différente en Hesse, par exemple, où Francfort constitue un pôle économique important, indépendamment de la capitale régionale. De même, l'influence de Schwerin est relativement faible en Mecklembourg-Poméranie-Occidentale : les salariés y gagnent environ 33 000 € par an avec la capitale régionale, contre un peu plus de 1 000 € de moins sans elle. La situation est similaire en Thuringe, où Erfurt ne représente qu'une différence de trois pour cent.
L'influence de la capitale
analyse récente les capitales sont les moteurs économiques de nombreux Länder allemands. Munich arrive en tête : en incluant les données de la capitale bavaroise, le salaire moyen s'élève à 44 605 € par an ; sans ces données, il chute de plus de 7 %. En Thuringe, hors Erfurt, sa capitale, le salaire moyen est inférieur de 3,4 %, comme le montre le graphique de Statista. Les écarts sont les plus faibles dans les Länder limitrophes des villes-États. Ces derniers n'ont pas été pris en compte dans l'analyse, mais ont probablement une incidence sur les zones environnantes, notamment pour Berlin et Hambourg. Seule Wiesbaden, capitale de la Hesse, ne présente pas une telle différence. Dans cette ville, c'est toute la région Rhin-Main, et en particulier le pôle financier de Francfort, qui explique les niveaux de salaires élevés.
Stuttgart est géniale, Schwerin est un flop
En Allemagne, les niveaux de salaire varient considérablement d'un Land à l'autre. Mais qu'en est-il lorsqu'on compare uniquement les capitales des Länder ? Les salaires sont-ils plus élevés à Kiel qu'à Erfurt ? Ou à Wiesbaden qu'à Hanovre ? La plateforme en ligne Gehalt.de a analysé plus de 750 000 données salariales pour son dernier atlas des salaires .
D'après l'étude, les salariés de Stuttgart sont les mieux rémunérés parmi les villes allemandes. Leur salaire y atteint 127,6 % de la moyenne nationale, contre 126,1 % à Munich. Schwerin, Erfurt et Potsdam ferment la marche. Même Berlin, la capitale, n'affiche pas des salaires exceptionnels : à Berlin, le salaire moyen n'atteint que 93,6 % de la moyenne nationale.
Comparaison des salaires : combien gagnent les Allemands dans les différents États allemands
D'après le dernier rapport salarial de Stepstone, les cadres et les professions libérales en Allemagne perçoivent un salaire annuel brut moyen de 52 000 €. Une comparaison entre les Länder révèle que la Hesse affiche les salaires les plus élevés, suivie de la Bavière et du Bade-Wurtemberg. Les salaires les plus bas se trouvent en Saxe-Anhalt et en Saxe, comme l'illustre le graphique de Statista.
Cependant, le niveau de salaire ne dépend pas uniquement du lieu, mais aussi du secteur d'activité, de la catégorie professionnelle et du diplôme. Par exemple, un diplôme en médecine (79 500 €) ou en droit (74 000 €) permet généralement d'accéder à des salaires élevés en fin de carrière, tandis que les diplômés en design (46 000 €) ou en sciences de l'éducation (45 100 €) sont moins bien rémunérés que la moyenne.
Nouvelle étude Bitkom : Voici ce que gagnent les employés de start-up
Les employés débutants des startups gagnent moins que ceux des entreprises établies. C'est ce que révèle une enquête menée par l'association professionnelle Bitkom auprès de 143 fondateurs. On leur a demandé combien ils rémunèrent leurs employés en moyenne. Un jeune employé d'une startup du secteur informatique ou internet gagne en moyenne 31 400 € bruts par an, comme le montre le graphique de Statista. Néanmoins, les startups restent attractives pour de nombreux jeunes actifs grâce à leur structure hiérarchique horizontale et à la flexibilité des modalités de travail. À cela s'ajoute la possibilité de participer aux innovations dès le départ et d'acquérir ainsi une expérience professionnelle, explique Niklas Veltkamp, directeur général de Bitkom. Et cette expérience se reflète dans leurs salaires : selon les données de l'enquête, un employé senior gagne en moyenne 46 500 € par an. Ceux qui accèdent à un poste de direction perçoivent près de 56 000 €. Les cadres dirigeants (niveau C) gagnent en moyenne 71 500 €.
Bonnes perspectives salariales ?
Avant même d'être diplômé, il y a l'après-diplôme : choisir le bon emploi, en tenant compte non seulement de ses intérêts personnels, mais aussi du marché du travail et du potentiel salarial. Comme le montre le graphique de Statista, selon le dernier rapport salarial de StepStone les diplômés universitaires les mieux rémunérés, avec un salaire annuel brut moyen de près de 80 000 €. Les diplômés en droit gagnent en moyenne 74 000 € plus tard dans leur carrière. En bas du classement figurent les enseignants et les travailleurs sociaux, avec seulement environ 45 000 € par an. Les designers se situent juste au-dessus, avec un peu plus de 46 000 €. Le rapport a analysé les données salariales de 60 000 professionnels et cadres, incluant tous les bonus, commissions et primes.
Où les diplômés de l'UE trouvent-ils difficile/facile de trouver un emploi
En Allemagne, de nombreux étudiants appréhendent leur entrée sur le marché du travail. Si la formation professionnelle les prépare généralement directement à leur futur emploi, rares sont les cursus universitaires qui proposent une préparation directe à la carrière. Cependant, du moins en Allemagne, cela ne compromet pas les perspectives d'emploi des diplômés. Plus de 90 % des diplômés des écoles professionnelles ou des universités allemandes trouvent un poste correspondant à leur formation dans les trois ans qui suivent. Seuls Malte et l'Islande offrent des perspectives encore plus favorables.
Qui travaille le plus d'heures par an ?
D'après les Perspectives de l'emploi 2017 de l'OCDE, Ils devancent ainsi les Allemands (1 371 heures) et les Français (1 482 heures). Les Mexicains affichaient le plus grand nombre d'heures travaillées par employé en 2015.
Ces dernières années, le gouvernement sud-coréen a tenté de réduire la charge de travail excessive de ses citoyens. Cependant, ces efforts n'ont pas encore abouti à un succès total. Les Sud-Coréens travaillent toujours en moyenne 2 213 heures par semaine. Contrairement à une idée reçue, les Grecs, notamment en raison de la crise financière, travaillent le plus d'heures en Europe, avec une moyenne de 2 042 heures. Le Japon, avec 1 719 heures de travail, se situe juste derrière les États-Unis (1 779 heures de travail).
Des heures de travail plus longues n'entraînent pas une productivité accrue
En Allemagne, la semaine de 40 heures est officiellement applicable à la plupart des secteurs. En réalité, un Allemand travaille en moyenne cinq heures de moins par semaine que ne le prévoit cette réglementation. Notre graphique montre que cela n'a pas nécessairement d'impact négatif sur la productivité du travail. Avec 34,9 heures travaillées par semaine et un indice de productivité de 127,2 par heure, l'Allemagne se classe quatrième parmi les pays les plus productifs de l'UE. Il est intéressant de noter que les pays où la durée hebdomadaire du travail est plus courte affichent un indice de productivité supérieur à celui des pays où les horaires de travail sont particulièrement longs.
À quel âge gagne-t-on le plus d'argent ?
Les spécialistes et les cadres en Allemagne peuvent espérer une augmentation de salaire régulière jusqu'à 45 ans, comme l'illustre le graphique de Statista. La plateforme de comparaison des salaires Gehalt.de a analysé les données de près de 218 000 spécialistes et cadres allemands pour son rapport salarial de 2017. Pour les spécialistes, le salaire annuel brut progresse continuellement jusqu'à 40 ans, tandis que les cadres peuvent espérer des augmentations jusqu'à 60 ans. Cependant, les disparités ne se limitent pas au poste occupé ; l'écart salarial entre les sexes, c'est-à-dire la baisse des salaires des femmes, est également manifeste. Les femmes gagnent moins dès le début de leur carrière. Cet écart se creuse ensuite tout au long de leur vie professionnelle et est particulièrement marqué chez les cadres. Par ailleurs, les qualifications académiques jouent un rôle important dans les revenus. Selon Gehalt.de, les titulaires d'un master ont des perspectives salariales supérieures à la moyenne.
Où vous pouvez gagner le plus
D'après le dernier rapport de l'OCDE, « Imposition des salaires 2018 », la Suisse est le pays où les salariés perçoivent le salaire moyen le plus élevé, brut et net. Le Luxembourg arrive en deuxième position, suivi de l'Islande. L'Allemagne se classe quatrième en termes de salaire brut. Cependant, si l'on considère le revenu net après impôts et cotisations sociales, la situation est moins favorable pour les travailleurs allemands : sur un salaire brut moyen de 64 000 dollars américains, seuls 38 000 dollars environ sont effectivement crédités sur leur compte bancaire. Comme le montre le graphique de Statista, cet écart est plus marqué en Allemagne que dans presque tous les autres pays. Parmi les pays de l'OCDE, seuls les Belges ont un revenu net inférieur à celui des Allemands.
Les cadres supérieurs gagnent 71 fois plus que leurs employés
En 2017, les membres des conseils d'administration des entreprises du DAX 30 percevaient en moyenne 71 fois le salaire de leurs employés. C'est ce que révèle une enquête de la Fondation Hans Böckler, un institut de recherche affilié à la Confédération allemande des syndicats (DSL). Ce chiffre est nettement supérieur à celui des années précédentes, comme l'illustre le graphique de Statista. L'écart est le plus marqué chez Deutsche Post, où le manager moyen gagne 159 fois le salaire de ses employés, et le PDG 232 fois. C'est chez Commerzbank que les écarts sont les plus faibles : les managers y gagnent 20 fois leur salaire et les PDG 25 fois. Parmi les administrateurs, Adidas arrive en tête avec un salaire 107 fois supérieur, suivi de SAP, 17 fois plus. Pour cette analyse, la fondation a calculé les coûts salariaux des entreprises et les a comparés aux rémunérations de leurs administrateurs.
Qui sait combien je gagne ?
Plus des trois quarts (76 %) des salariés allemands accepteraient que leurs collègues connaissent leur salaire. C'est l'une des conclusions d'une étude représentative menée par le site d'emploi Indeed , à la demande de la société d'études de marché respondi, qui a interrogé 1 035 personnes en Allemagne sur leur perception des salaires. Les jeunes de 16 à 29 ans sont particulièrement ouverts à cette question : 86 % d'entre eux se disent prêts à l'accepter. Cependant, seuls 29 % des personnes interrogées indiquent que leurs collègues connaissent leur salaire.
Les emplois les plus ennuyeux
Encore une semaine à s'ennuyer au bureau ? C'est une expérience courante, notamment dans les professions juridiques, d'après une étude de la plateforme de comparaison de salaires emolument.com . Pas moins de 81 % des personnes travaillant dans ce secteur déclarent s'ennuyer au travail. La gestion de projet semble également proposer des tâches peu stimulantes, avec 78 % des personnes interrogées se disant ennuyées, comme le montre le graphique de Statista. Les professions les plus passionnantes se trouvent dans l'éducation, le management et la recherche et développement. Ce sont ces domaines qui affichent les taux d'ennui les plus faibles parmi leurs employés. L'enquête a interrogé 1 300 professionnels dans dix pays, dont la France, l'Espagne et le Royaume-Uni.
Seule la moitié environ reçoit une indemnité de congés payés
En Allemagne, environ 43 % des salariés perçoivent une indemnité de congés payés de leur employeur. Cette proportion est plus élevée chez les hommes (50,7 %) que chez les femmes (38,7 %), et plus élevée en Allemagne de l'Ouest qu'en Allemagne de l'Est. C'est ce que révèle une enquête de la Fondation Hans Böckler , qui a analysé les données d'environ 6 600 salariés. Le secteur manufacturier affiche la proportion la plus élevée de salariés bénéficiant d'une indemnité de congés payés, suivi par les transports et l'entreposage. Les proportions les plus faibles se trouvent dans les secteurs des technologies de l'information et de la communication et dans l'éducation, comme l'illustre le graphique de Statista.
Qui perçoit une indemnité de congés payés ?
En Allemagne, un salarié sur deux perçoit une indemnité de congés payés : 71 % dans les entreprises ayant conclu une convention collective, contre seulement 38 % dans celles qui n’en ont pas. C’est ce que révèle une analyse de la Fondation Hans Böckler. Le secteur manufacturier affiche la plus forte probabilité de percevoir une indemnité de congés payés (64 %). Dans le secteur de l’énergie, 55 % des personnes interrogées reçoivent un 13e mois, comme l’indique le graphique de Statista.
Les habitants de l'est travaillent plus, mais gagnent moins
Les salariés de l'est de l'Allemagne gagnent nettement moins que ceux de l'ouest du pays, mais travaillent davantage. C'est ce que révèlent les données de l'Office fédéral de la statistique et des instituts régionaux de la statistique, analysées par le groupe parlementaire du Parti de gauche. Ces données montrent que les salariés de Thuringe travaillent le plus d'heures, avec une moyenne de 1 371 heures, pour un salaire brut annuel moyen de seulement 28 728 €. En Rhénanie-Palatinat, les salariés travaillent 1 255 heures par an et gagnent 31 998 €. Les plus hauts revenus se trouvent à Hambourg, avec près de 41 000 €. Leurs 1 334 heures de travail les placent dans la moyenne supérieure, comme l'illustre le graphique de Statista.
Emplois à temps plein et à temps partiel en Allemagne
L'impact d'une durée de travail plus longue sur l'efficacité fait débat. Du point de vue des politiques du marché du travail, il serait logique que tous les salariés travaillent moins d'heures, ce qui permettrait théoriquement d'accroître le nombre de personnes employées. Comme le montre notre infographie, la proportion de salariés à temps partiel en Allemagne a augmenté depuis 1996.
Toutefois, la durée moyenne annuelle du travail de ces employés a augmenté de 66 heures par an au cours des 20 dernières années, passant de 644,8 à 711,2 heures. Au total, le nombre de travailleurs employés a progressé de 5,2 millions depuis 1996 pour atteindre 39,3 millions en 2016, dont près de 24 millions travaillaient à temps plein et 15,3 millions à temps partiel.
À quoi les travailleurs qualifiés renonceraient-ils pour avoir plus de temps libre ?
Plus d'argent ou plus de temps libre : le portail emploi meinestadt.de à savoir ce qui motive le plus les employés. Au total, 52,5 % des répondants ont déclaré préférer plus de temps libre, tandis que 47,7 % privilégieraient un meilleur salaire. L'enthousiasme pour plus de temps libre est le plus marqué chez les 30-40 ans. Parmi les différents secteurs, ce sont les employés du commerce de détail qui ont le plus souvent exprimé le désir d'avoir plus de temps libre, tandis que ceux des achats et de l'approvisionnement ont majoritairement exprimé le souhait d'un meilleur salaire.
Mais à quoi les personnes interrogées renonceraient-elles, ou que feraient-elles, pour avoir plus de temps libre ? 22,5 % ont déclaré qu’elles seraient plus impliquées pendant leurs heures de travail, ce qui signifie qu’une charge de travail accrue ne les dérangerait pas si leurs heures de travail étaient réduites. 20,7 % renonceraient à des avantages tels qu’une voiture de fonction, un téléphone portable ou le café gratuit. 20 % souhaiteraient raccourcir leurs pauses, comme le montre le graphique de Statista. Seule une personne sur dix a indiqué avoir déjà suffisamment de temps libre.
Là où souvent aucun salaire minimum n'est versé
Un salaire minimum légal a été instauré en Allemagne le 1er janvier 2015. Afin d'en garantir le respect sur le marché du travail allemand, l'Unité de contrôle financier du travail non déclaré (FKS) effectue des inspections ciblées à l'échelle nationale. Une infographie de Statista, basée sur des données publiées par le gouvernement fédéral en mai 2018 , c'est dans les secteurs de la construction (plaques de plâtre et montage), de l'hôtellerie-restauration, de l'échafaudage et du bâtiment que l'on observe le plus grand nombre de poursuites pénales, par rapport au nombre total d'inspections ciblées dans chaque secteur. Les entreprises de ces secteurs étaient donc particulièrement susceptibles d'enfreindre la loi sur le salaire minimum. Une proportion relativement faible de poursuites pénales a été constatée dans le commerce de détail, les salons de coiffure et le secteur des taxis. Les députés du parti Die Linke au Bundestag critiquent le manque de contrôle global du respect du salaire minimum en Allemagne. Ils affirment que seulement 2,3 % des entreprises ont été inspectées à ce jour. Cela signifierait que, théoriquement, chaque entreprise ne serait auditée que tous les 40 ans.
Pourquoi les travailleurs qualifiés disent « non »
Nouveaux défis, progression de carrière ou simple envie de changement : les raisons de chercher un nouvel emploi sont nombreuses. Même lorsque candidats et entreprises sont en contact et qu’un entretien est programmé, les choses peuvent encore mal tourner.
La plateforme d'emploi en ligne Stepstone a mené une enquête auprès de plus de 20 000 professionnels allemands sur les critères qui les incitent à refuser une offre d'emploi après un entretien. Le facteur principal : la hiérarchie. 72 % des personnes interrogées ont cité une impression négative de leur futur responsable comme élément déterminant pour refuser une offre d'emploi. Le salaire arrive en deuxième position : 71 % refuseraient une offre si la rémunération ne correspondait pas à leurs attentes.
Comme le montre le graphique de Statista, les candidats se montrent tolérants en matière de ponctualité. Rares sont ceux qui refuseraient une offre d'emploi s'ils devaient attendre trop longtemps leur interlocuteur pour un entretien.
Des vacances illimitées pour tous ?
Les nouveaux modèles de travail flexibles gagnent en popularité. Certaines entreprises, généralement des start-ups, expérimentent même une approche totalement flexible : les employés déterminent eux-mêmes leurs congés et leur salaire. Dans le contexte du travail allemand quotidien, cela semble relever de la science-fiction, car tout le monde ne peut pas prétendre à un salaire annuel de 100 000 € et à 50 jours de congés payés. Mais les employés prendraient-ils réellement autant de congés ?
D'après une étude récente du réseau professionnel Xing, ce n'est pas le cas. Si les jeunes sont certainement intéressés par des vacances à la carte, les personnes plus âgées ont tendance à juger cette approche peu pratique, comme le montre le graphique de Statista. Concernant la durée des vacances, elles ne prennent même pas 30 jours. Mais même les jeunes ne rêvent pas de trois mois de vacances par an : ils prennent environ 34 jours de congés annuels.
La rémunération est ce qui motive le plus les Européens
Qu’attendent les employés de leurs employeurs et comment les entreprises peuvent-elles les motiver ? L’étude « Perspectives sur les effectifs en Europe 2018 », réalisée par le prestataire de services RH ADP, se penche sur ces questions. Elle a été menée l’an dernier auprès de près de 10 000 Européens en Allemagne, en Espagne, en France, en Italie, aux Pays-Bas, en Pologne, au Royaume-Uni et en Suisse.
Douze pour cent des personnes interrogées affirment que les congés payés augmentent leur motivation, 18 % ont besoin de la reconnaissance de leur direction pour rester motivées, et pour 21 %, la relation avec leurs collègues est primordiale. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un facteur déterminant pour 22 % d'entre elles. Cependant, comme le montre le graphique de Statista, les principaux facteurs de motivation pour les employés en Europe sont de loin la rémunération et les avantages sociaux offerts par l'employeur.
Ce serait bien d'être entraîneur de football
Le sélectionneur de l'équipe nationale allemande, Joachim Löw, est le champion du monde en titre. Mais il ne se contente pas de dominer le terrain : il est aussi en tête du classement des entraîneurs les mieux payés. Avec un salaire annuel de 3,8 millions d'euros, il gagne plus que le Brésilien Tile ou le Français Didier Deschamps, qui perçoivent tous deux 3,6 millions d'euros par an, selon le quotidien britannique Daily Mirror. Le sélectionneur espagnol, Julen Lopetegui, occupait la quatrième place avec 2,9 millions d'euros, mais a été limogé la veille du début de la Coupe du monde. Sa place est désormais occupée par le Russe Stanislav Cherchesov, qui gagne 2,5 millions d'euros par an. L'Égyptien Héctor Cúper se classe dixième avec 1,5 million d'euros, comme le montre le graphique de Statista. À noter que le salaire le plus bas, selon cette analyse, est celui du Sénégalais Aliou Cissé, à 200 000 euros.
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