Comparaison des salaires @shutterstock | Macrovecteur
+++ Ce que vous gagnez dans le secteur de la publicité numérique +++ Comparaison des salaires : les meilleurs secteurs pour les managers +++ Ces entreprises paient le mieux +++ Voici combien les femmes gagnent moins +++ Écart salarial entre les sexes : les différences régionales dans l'écart salarial entre hommes et femmes L'égalité dans le monde du travail suisse +++ Le nombre de femmes PDG est nettement surestimé +++ Comparaison des salaires : facteur économique du capital +++ L'influence du capital +++ Le sommet de Stuttgart, le flop de Schwerin + ++ Comparaison des salaires : voici ce que gagnent les Länder + ++ Nouvelle étude Bitkom : voici ce que gagnent les employés des start-ups +++ De bonnes perspectives salariales ? +++ Où les diplômés de l'UE ont-ils du mal/facile à trouver un emploi +++ Qui travaille le plus d'heures par an ? +++ Des horaires de travail plus longs ne garantissent pas une productivité plus élevée +++ A quel âge gagne-t-on le mieux ? +++ Là où l'on gagne le mieux +++ Les membres du conseil d'administration gagnent 71 fois plus que leurs employés +++ Qui sait ce que je gagne +++ Seule presque une personne sur deux reçoit une indemnité de vacances +++ Les emplois les plus ennuyeux +++ Qui reçoit une indemnité de vacances ? +++ Les gens travaillent plus à l'Est mais gagnent moins +++ Travail à temps plein et à temps partiel en Allemagne +++ Ce que les travailleurs qualifiés renonceraient pour plus de temps libre +++ Là où aucun salaire minimum n'est souvent payé ++ + Pourquoi les travailleurs qualifiés disent « non » + ++ Des vacances illimitées pour tout le monde ? +++ C'est la rémunération qui motive le plus les Européens +++ Il faudrait être entraîneur de football +++
Ce que vous gagnez dans le secteur de la publicité numérique
Quiconque travaille dans le secteur de la publicité numérique ne deviendra pas riche - c'est le résultat d'une étude conjointe du portail en ligne Lohn.de avec le magazine spécialisé Werben und Selling et le cabinet de conseil en personnel Designerdock. Le niveau de salaire est donc exactement de 100 pour cent, le leader du secteur de la construction mécanique atteignant 125,2 pour cent.
Cependant, le salaire dans les agences diffère également considérablement selon le poste, comme le montre le graphique de Statista. Ainsi, un responsable du développement commercial gagne 50 000 euros bruts par an, tandis qu'un directeur artistique a une valeur médiatique de 41 000 euros. Les designers et rédacteurs sont dans une situation bien pire avec un salaire annuel brut d'environ 33 000 euros.
Comparaison des salaires : les principaux secteurs pour les managers
Que gagne réellement le patron ? Lohn.de répond désormais à la question que se posent de nombreux En conséquence, les salaires sont les plus élevés dans la direction bancaire. Les managers gagnent ici un peu moins de 187 000 euros bruts par an. Il y a également plus de 180 000 cadres dans l’industrie chimique, comme le montre le graphique de Statista. En bas du classement des 24 secteurs se trouvent la santé avec 90 500 euros et le commerce de détail avec 82 500 euros.
Pour l'étude, 4 825 données salariales de directeurs généraux ont été évaluées. Tous les salariés sont des managers ayant des responsabilités en matière de personnel.
Ces entreprises paient le mieux
Quiconque travaille chez Intel en Allemagne peut s'estimer chanceux : le fabricant d'électronique paie le salaire le plus élevé de ce pays. C'est le résultat d'une évaluation réalisée par la plateforme d'évaluation des emplois Glassdoor, dont Business Insider fait état. Les données du classement se réfèrent à la période des deux dernières années. Toutes les entreprises ayant plus de 20 candidatures sur Glassdoor ont été enregistrées. Le revenu médian chez Intel est donc de 77 500 euros. Le groupe Airbus suit en deuxième position avec 76 500 euros, comme le montre le graphique de Statista. La troisième place revient au géant informatique IBM des États-Unis avec un revenu médian de 66 918 euros. Au total, le classement aux 12 places comprend neuf entreprises allemandes et trois internationales. Le constructeur automobile Audi paie le salaire « le plus bas », soit 60 270 euros par an, et occupe la 12e place.
Les femmes gagnent beaucoup moins
En Allemagne, les femmes gagnent en moyenne 21 pour cent de moins que les hommes – l’écart salarial est aussi important que dans peu de pays européens. La différence générale de revenus, également connue sous le nom d’écart salarial entre hommes et femmes, varie au sein des secteurs. rapport salarial 2017 de la bourse d'emploi en ligne Stepstone montre l'ampleur de l'écart salarial Les médecins et les professionnels de la santé gagnent globalement le plus d’argent, mais l’écart est également le plus important ici. En moyenne, les femmes gagnent 30 % de moins que leurs collègues masculins, comme le montre le graphique de Statista. La différence est la plus faible dans les professions informatiques. Ici, les femmes gagnent « seulement » en moyenne un peu plus de 7 000 euros, soit environ 11 % de moins par an.
Écart salarial entre hommes et femmes : les différences régionales en matière d’écart salarial
En Allemagne, les femmes gagnent nettement moins que les hommes. Mais si l’on regarde les différentes villes, districts et Länder, il apparaît clairement que les valeurs varient considérablement. Dans certains nouveaux États fédéraux, les femmes sont même en avance, comme le montre le graphique de Statista. Les différences sont les plus extrêmes dans les districts de Dingolfing-Landau, où les femmes gagnent 38 pour cent de moins, et de Cottbus, où les femmes gagnent 17 pour cent de plus que les hommes.
Les différences majeures peuvent être attribuées à la structure économique régionale. étude , l'écart salarial entre hommes et femmes est particulièrement élevé dans les États fédéraux à économie fortement industrielle . Dans l'exemple de Dingolfing-Landau, il s'agit de l'industrie automobile et de certaines grandes entreprises où travaillent près de la moitié des hommes. Si l'économie est davantage axée sur le secteur des services et les services publics, comme dans l'exemple de Cottbus, où l'industrie est pratiquement inexistante, les femmes gagnent mieux.
Selon l'Office fédéral de la statistique, l'écart salarial entre hommes et femmes est de 21 pour cent dans ce pays, ce qui est plus élevé que dans la plupart des pays européens. Selon le calcul de l'IAB, basé uniquement sur les données des salariés à temps plein, les femmes en Allemagne gagnent au total 14,2 pour cent de moins. Étant donné que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes, l'IAB indique clairement que les différences régionales en matière de revenus ont tendance à être sous-estimées dans le calcul.
L'égalité entre femmes et hommes dans le monde du travail suisse
En Suisse également, les femmes ont toujours une pire situation que les hommes dans le monde du travail. Dans presque tous les secteurs, les femmes sont sous-représentées aux postes de direction et gagnent jusqu'à 21 % de moins que leurs collègues masculins. L'égalité juridique entre les femmes et les hommes n'est garantie dans la Confédération suisse que depuis 1996. Néanmoins, le pays occupe la première place dans le classement des membres des Nations Unies présentant les plus faibles inégalités entre les sexes et devance ainsi des étudiants modèles comme la Suède et la Norvège.
Comme le montre ce graphique, les femmes sont surreprésentées dans des domaines traditionnellement féminins tels que l'aide domestique, les soins infirmiers, l'éducation ou le commerce de détail, mais les secteurs particulièrement prometteurs et les meilleures positions dans l'industrie informatique ou dans la gestion restent fermement entre les mains des hommes. Toutefois, selon une analyse historique de l'évolution de l'égalité sur le marché du travail réalisée par la plateforme d'information swissinfo, l'augmentation de l'emploi des femmes depuis 1970 s'est principalement produite dans des professions hautement qualifiées - mais souvent uniquement à temps partiel.
Le nombre de femmes PDG est largement surestimé
Seulement trois pour cent des 500 plus grandes entreprises du monde comptent une femme à leur tête. enquête Ipsos n'y croient pas vraiment : cette proportion est surestimée dans les 27 pays participants, et ce de manière significative.
Comme le montre le graphique de Statista, les répondants du Mexique sont ceux qui se trompent le plus, avec 29 pour cent. En Allemagne, cette proportion était estimée à 15 pour cent. Les Sud-Coréens sont les plus proches de la réalité : ils affirment que 9 % des PDG sont des femmes.
Comparaison des salaires : la capitale comme facteur économique
Dans de nombreux Länder, la capitale est également le centre économique. Que serait la Bavière sans Munich ? Ou le Bade-Wurtemberg sans Stuttgart ? une analyse de la plateforme en ligne Lohn.de , les deux villes augmentent considérablement le salaire moyen de leurs habitants. Alors que le Bayern sans Munich perd 17 pour cent de son salaire moyen, dans le Bade-Wurtemberg, c'est jusqu'à 19 pour cent.
La situation est différente en Hesse, par exemple, où Francfort est un centre économique puissant, loin de la capitale du Land. L'influence de Schwerin est également assez faible en Mecklembourg-Poméranie occidentale : avec la capitale de l'État, les salariés y gagnent pas moins de 33 000 euros par an, sans elle, ce n'est qu'un peu plus de 1 000 euros de moins. La situation est similaire en Thuringe, où Erfurt ne fait qu'une différence de trois pour cent.
L'influence de la capitale
Les capitales sont le moteur économique de nombreux Länder. C'est ce que montre une évaluation actuelle du portail de comparaison Lohn.de. Le favori est Munich : si l'on prend en compte les données de la capitale bavaroise, le salaire moyen est de 44 605 euros par an - sans les données de Munich, il chute de plus de sept pour cent. En Thuringe, sans compter Erfurt, la capitale du Land, c'est 3,4 pour cent de moins, comme le montre le graphique de Statista. Les différences sont les plus faibles dans les Länder limitrophes des cités-États. Celles-ci n'ont pas été prises en compte dans l'analyse, mais sont susceptibles d'avoir un impact sur les environs, notamment dans le cas de Berlin et de Hambourg. La seule chose qui ne fait aucune différence est Wiesbaden, la capitale de la Hesse. L'ensemble de la région Rhin-Main, en particulier la métropole financière de Francfort, est responsable de ce niveau de salaire élevé.
Stuttgart en tête, Schwerin flop
Le niveau des salaires en Allemagne varie considérablement au sein des Länder. Mais à quoi cela ressemble-t-il si l’on compare uniquement les capitales des États ? Gagnez-vous mieux à Kiel qu’à Erfurt ? Ou à Wiesbaden plus qu’à Hanovre ? La plateforme en ligne Lohn.de a évalué plus de 750 000 données de rémunération atlas des salaires actuel
En conséquence, les employés de Stuttgart gagnent le plus d'argent par rapport aux autres villes. Votre niveau de salaire est de 127,6 %. Pour Munich, il est de 126,1 %. Schwerin, Erfurt et Potsdam figurent en bas de la liste. La capitale non plus ne brille pas vraiment : Berlin a un niveau de salaire de 93,6 pour cent de la moyenne allemande.
Comparaison des salaires : voici ce qui est gagné dans les Länder
Les spécialistes et managers en Allemagne gagnent en moyenne 52 000 euros bruts par an. Cela ressort du rapport salarial actuel de Stepstone. Une comparaison des Länder montre que la Hesse gagne le plus, suivie par la Bavière et le Bade-Wurtemberg. Les revenus les plus bas se trouvent en Saxe-Anhalt et en Saxe, comme le montre le graphique de Statista.
En matière de salaire, ce n'est pas seulement le lieu qui joue un rôle, mais aussi le secteur, le groupe professionnel et les qualifications. Par exemple, un diplôme en médecine (79 500 euros) ou en droit (74 000 euros) conduit généralement à des salaires élevés plus tard dans la vie professionnelle, tandis que les universitaires titulaires d'un diplôme en design (46 000 euros) ou en sciences de l'éducation (45 100 euros) sont payés en dessous de la moyenne.
Nouvelle étude Bitkom : c'est ce que méritent les employés des start-ups
Les débutants dans les start-up gagnent moins que dans les entreprises établies. C'est le résultat d'une enquête menée par l'association industrielle Bitkom auprès de 143 fondateurs. On leur a demandé combien ils payaient en moyenne leurs employés. Un junior dans une start-up informatique ou Internet gagne en moyenne 31 400 euros bruts par an, comme le montre le graphique de Statista. Néanmoins, les start-up attirent de nombreux jeunes salariés grâce à des hiérarchies plates et des conditions de travail flexibles. Il y aurait également la possibilité d'accompagner les innovations dès le début et d'acquérir ainsi une expérience professionnelle, explique Niklas Veltkamp, directeur général de Bitkom. Et cela se voit dans le compte : selon les données de l'enquête, une personne âgée gagne en moyenne 46 500 euros par an. Quiconque est promu à un poste de direction gagne un peu moins de 56 000 euros. Le C-Level rapporte en moyenne 71 500 euros.
De bonnes perspectives salariales ?
Car l'étude est après l'étude : choisir le bon emploi, outre les intérêts personnels, la situation sur le marché du travail et les options salariales. Comme le montre le graphique de Statista, selon le rapport salarial actuel de StepStone, sont les mieux rémunérés parmi les universitaires. Vous repartez avec un salaire annuel brut moyen d'un peu moins de 80 000 euros. Les diplômés en droit gagnent en moyenne 74 000 euros au cours de leur vie professionnelle ultérieure. En bas du classement se trouvent les pédagogues et les éducateurs sociaux, avec seulement environ 45 000 euros par an. Les créateurs sont juste devant à 46 000 euros. Les données salariales de 60 000 spécialistes et managers, y compris tous les bonus, commissions et primes, ont été évaluées pour le rapport.
Où les diplômés de l'UE ont du mal/facile à trouver un emploi
En Allemagne, de nombreux étudiants ont peur de se lancer dans une carrière. Si la formation prépare généralement directement à votre futur emploi, seules quelques filières d’études proposent une préparation directe à la carrière. Mais au moins en Allemagne, cela n’entrave pas les possibilités d’entrée pour les diplômés universitaires. Plus de 90 pour cent de tous les diplômés d'une école professionnelle ou d'une université de la République fédérale trouvent au cours des trois premières années un emploi correspondant à leur formation. Ce n'est qu'à Malte et en Islande que les chances sont encore meilleures.
Qui travaille le plus d’heures par an ?
Les salariés suisses ont travaillé en moyenne 1590 heures en 2015. C’est ce qui ressort des « Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2017 » . Cela les place devant l'Allemagne (1 371 heures de travail) et la France (1 482 heures de travail). Les Mexicains sont ceux qui ont travaillé le plus d'heures par employé en 2015.
Ces dernières années, le gouvernement sud-coréen a tenté de réduire la lourde charge de travail de la population. Mais cela n’a pas encore vraiment fonctionné. Les Sud-Coréens travaillent encore 2 213 heures en moyenne. Contrairement aux préjugés répandus, ce sont les Grecs qui travaillent le plus en Europe, en partie à cause de la crise financière. Ils ont une charge de travail de 2042 heures. Avec 1719 heures de travail, le Japon se situe juste derrière les États-Unis (1779 heures de travail).
Des heures de travail plus longues ne garantissent pas une productivité plus élevée
En Allemagne, la semaine de 40 heures s'applique formellement à la plupart des industries. En République fédérale, les gens travaillent en moyenne cinq heures de moins par semaine que ne l'exige cette réglementation du temps de travail. Notre graphique montre que cela n'a pas nécessairement un impact négatif sur notre productivité au travail. Avec 34,9 heures par semaine et un indice de productivité par heure par semaine de 127,2, l'Allemagne occupe la quatrième place parmi les pays de l'UE les plus productifs par semaine de travail. Frappant : les pays avec un nombre d'heures de travail hebdomadaire inférieur ont de meilleurs résultats en termes d'indice de productivité que les pays dans lesquels les gens travaillent des heures particulièrement longues.
A quel âge gagne-t-on le mieux ?
Quiconque travaille comme spécialiste ou manager en Allemagne peut s'attendre à un salaire en constante augmentation jusqu'à l'âge de 45 ans, comme le montre le graphique de Statista. La plateforme de comparaison Lohn.de a évalué les données de près de 218 000 spécialistes et managers en Allemagne pour son rapport salarial 2017. Pour les travailleurs qualifiés, le salaire annuel brut augmente de façon continue jusqu'à 40 ans, et les dirigeants peuvent même s'attendre à une augmentation jusqu'à 60 ans. Mais les différences ne sont pas seulement évidentes en termes de position : l’écart salarial entre hommes et femmes, c’est-à-dire un salaire inférieur pour les travailleuses, est également clairement visible. Les femmes gagnent moins lorsqu’elles démarrent leur carrière. Cet écart ne cesse ensuite de se creuser au cours de la vie professionnelle et est particulièrement évident chez les managers. De plus, le diplôme universitaire est important pour les revenus. Selon Lohn.de, les universitaires titulaires d'un master en particulier ont des perspectives salariales supérieures à la moyenne.
Où vous gagnez le meilleur
Selon le rapport actuel de l'OCDE « Taxer les salaires 2018 » , la Suisse est le pays au sein de l'organisation où les salariés perçoivent le salaire moyen le plus élevé, tant brut que net. Le Luxembourg occupe la deuxième place et l’Islande la troisième. En termes de salaire brut, l'Allemagne arrive en quatrième position. Cependant, en ce qui concerne ce que les salariés perçoivent après impôts et cotisations, la situation semble moins rose pour les salariés allemands : sur une moyenne de 64 000 dollars américains, seuls 38 000 dollars américains environ finissent effectivement sur le compte. Comme le montre le graphique de Statista, il n’existe pratiquement aucun autre pays où cette différence soit aussi grande. Dans une comparaison OCDE, seuls les Belges ont un revenu net inférieur à celui des Allemands.
Les membres du conseil d’administration gagnent 71 fois plus que leurs employés
En 2017, les conseils d’administration des sociétés du DAX 30 gagnaient en moyenne 71 fois plus qu’un de leurs salariés. C'est ce qui ressort d'une enquête par la Fondation Hans Böckler, affiliée au syndicat. En comparaison, c’est nettement plus que les années précédentes, comme le montre le graphique de Statista. La différence est particulièrement nette chez Deutsche Post, où un manager moyen compte 159 fois plus d'employés, tandis que le PDG en a 232 fois. Les différences sont les plus faibles à la Commerzbank, avec un salaire de manager 20 fois supérieur et un salaire de PDG 25 fois supérieur. En ce qui concerne les membres à part entière du conseil d’administration, Adidas est en avance de 107 fois, tandis que SAP est en avance de 17 fois. Pour l'évaluation, la fondation a déterminé les frais de personnel des entreprises et les a mis en relation avec les salaires des membres du conseil d'administration.
Qui sait ce que je gagne
Pour plus des trois quarts (76 %) des salariés en Allemagne, ce serait bien si leurs collègues savaient ce qu'ils gagnent. C'est l'un des résultats d'une étude représentative du site d'emploi Indeed , pour le compte de laquelle la société d'études de marché a interrogé 1 035 personnes en Allemagne sur leur relation avec les questions salariales. Les jeunes âgés de 16 à 29 ans sont particulièrement détendus : 86 pour cent d'entre eux sont d'accord avec cela. Cependant, seulement 29 pour cent des personnes interrogées ont déclaré que leurs collègues savent réellement ce qu'ils gagnent.
Les métiers les plus ennuyeux
Vous vous ennuyez encore après avoir passé une semaine au bureau ? De nombreuses personnes semblent ressentir cela, notamment dans les professions juridiques, comme le montre une étude de la plateforme de comparaison de salaires emolument.com . Au total, 81 pour cent des personnes travaillant dans ce domaine ont déclaré s'ennuyer au travail. La gestion de projet ne semble pas non plus offrir de tâches vraiment intéressantes : 78 % des personnes s'y ennuient, comme le montre le graphique de Statista. Les carrières les plus passionnantes se situent dans l’éducation, la gestion et la recherche et développement. Très peu de travailleurs s'ennuient ici. L'enquête a interrogé 1 300 professionnels de dix pays, dont la France, l'Espagne et la Grande-Bretagne.
Seule une personne sur deux perçoit une indemnité de congés payés
En Allemagne, environ 43 pour cent des salariés perçoivent des congés payés par leur employeur. La proportion d'hommes (50,7 pour cent) est supérieure à celle des femmes (38,7 pour cent) et plus élevée à l'Ouest qu'à l'Est. C'est ce que montre une enquête de la Fondation Hans Böckler . Les informations d'environ 6 600 collaborateurs ont été évaluées. La plupart des salariés bénéficiant de congés payés travaillent dans le secteur manufacturier, suivi du secteur des transports et de l'entreposage. Les proportions les plus faibles se trouvent dans le secteur de l'information et des communications ainsi que dans l'éducation et l'enseignement, comme le montre le graphique Statista.
Qui perçoit les congés payés ?
Dans ce pays, un salarié sur deux reçoit une indemnité de congés payés : dans les entreprises soumises à des conventions collectives, ce chiffre est de 71 pour cent, et dans les entreprises sans convention collective, il n'est que de 38 pour cent. C'est ce que montre une évaluation de la Fondation Hans Böckler. Le secteur manufacturier est le plus susceptible de recevoir des congés payés, à 64 pour cent. Dans le secteur de l'approvisionnement en énergie, 55 pour cent des personnes interrogées reçoivent leur 13e salaire mensuel, comme le montre le graphique Statista.
A l’Est, les gens travaillent plus mais gagnent moins
En Allemagne de l’Est, les salariés gagnent nettement moins que dans l’ouest du pays, mais ils travaillent davantage. C'est ce qui ressort des données de l'Office fédéral de la statistique et des offices statistiques des Länder, évaluées par le groupe parlementaire de gauche. Selon cela, un employé de Thuringe est celui qui effectue le plus de travail avec 1 371 heures, mais ne gagne en moyenne que 28 728 euros bruts par an. En Rhénanie-Palatinat, les salariés travaillent 1 255 heures par an et gagnent 31 998 euros. Les plus gros salariés sont les habitants de Hambourg, avec près de 41 000 euros. Avec 1 334 heures, ils se situent dans la moyenne supérieure en matière d'heures de travail, comme le montre le graphique Statista.
Travail à temps plein et à temps partiel en Allemagne
La question de savoir si des horaires de travail plus longs garantissent une plus grande efficacité est controversée. Du point de vue de la politique du marché du travail, il serait certainement logique que tous les salariés travaillent moins, car alors, en termes purement mathématiques, davantage de personnes pourraient être employées au total. Comme le montre notre infographie, la proportion de salariés travaillant à temps partiel en Allemagne a augmenté depuis 1996.
Or, la durée annuelle de travail de ces salariés a augmenté en moyenne de 66 heures par an au cours des 20 dernières années, passant de 644,8 à 711,2 heures. Dans l'ensemble, le nombre de personnes employées a augmenté de 5,2 millions depuis 1996 pour atteindre 39,3 millions en 2016, dont près de 24 millions travaillaient à temps plein et 15,3 millions à temps partiel.
Ce que les professionnels renonceraient pour plus de temps libre
meinestadt.de a voulu savoir ce qui motive le plus les employés . Dans l'ensemble, 52,5 pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu'elles préféreraient avoir plus de temps libre et 47,7 pour cent préféreraient avoir plus d'argent. L'enthousiasme pour plus de temps libre est plus marqué chez les 30 à 40 ans. Parmi les secteurs, les personnes interrogées dans le commerce de détail sont le plus souvent favorables à plus de temps libre, et celles qui travaillent dans les achats et les approvisionnements sont les plus susceptibles de vouloir plus d'argent. .
Mais à quoi renonceraient les personnes interrogées ou que feraient-elles pour avoir plus de temps libre ? 22,5 pour cent déclarent qu'ils feraient davantage d'efforts pendant les heures de travail - ils ne verraient donc pas d'inconvénient à une augmentation du travail si les heures de travail étaient raccourcies. 20,7 pour cent renonceraient à des avantages tels qu'une voiture de société, un téléphone portable ou du café gratuit. 20 % souhaiteraient réduire leurs temps de pause, comme le montre le graphique de Statista. Seule une personne sur dix déclare disposer déjà de suffisamment de temps libre.
Où le salaire minimum n’est souvent pas payé
Le 1er janvier 2015, un salaire minimum légal a été introduit en Allemagne. Afin de garantir son application sur le marché du travail allemand, le Contrôle financier du travail non déclaré (FKS) réalise des audits clés à l'échelle nationale. publiées par le gouvernement fédéral en mai 2018 en réponse à une petite demande du Parti de gauche montre la proportion d'audits qui ont abouti à des poursuites pénales pour non-paiement du salaire minimum dans les différents secteurs . Selon ce rapport, par rapport au nombre total d'audits clés dans les différents secteurs, les procédures pénales les plus importantes concernaient les domaines de la construction de cloisons sèches et de montage, des hôtels et restaurants, des échafaudages et du secteur principal de la construction. Ici, les entreprises enfreignent particulièrement fréquemment la loi sur le salaire minimum. Une proportion relativement faible de procédures pénales a eu lieu dans le secteur du commerce de détail, de la coiffure et du taxi. Les députés du Bundestag du parti La Gauche critiquent le fait que le respect du salaire minimum en Allemagne ne soit globalement pas suffisamment contrôlé. Jusqu'à présent, seulement 2,3 pour cent de toutes les entreprises ont été auditées. Cela signifie que chaque entreprise ne serait auditée que tous les 40 ans.
Pourquoi les professionnels disent « non ».
De nouveaux défis, une nouvelle étape dans votre carrière ou simplement un changement de décor : il existe de nombreuses raisons pour un nouvel emploi. Une fois que les candidats et les entreprises se sont suffisamment réunis pour qu’un entretien ait lieu, beaucoup de choses peuvent encore mal tourner.
La plateforme d'emploi en ligne Stepstone a demandé à plus de 20 000 travailleurs qualifiés en Allemagne quels critères pourraient conduire à ce qu'une offre d'emploi ne soit plus prise en considération pour eux après l'entretien. Le facteur le plus important : les superviseurs. 72 pour cent citent une mauvaise impression du futur patron comme facteur décisif rendant une offre d'emploi inintéressante. Le salaire suit de près : 71 pour cent rejettent une offre si la rémunération ne répond pas aux attentes.
Cependant, les candidats sont tolérants en matière de ponctualité, comme le montre le graphique de Statista. Très peu de personnes refuseraient une offre d'emploi s'ils devaient attendre trop longtemps leurs interlocuteurs pour l'entretien.
Des vacances illimitées pour tout le monde ?
De nouveaux modèles de travail flexibles sont de plus en plus populaires. Certaines entreprises, généralement des start-up, essaient même de le faire en toute liberté : les salariés décident eux-mêmes de leurs vacances et de leur salaire. Cela ressemble à un rêve lointain dans la vie professionnelle quotidienne allemande, car tout le monde ne peut pas toucher un salaire annuel de 100 000 euros avec un salaire annuel de 100 000 euros. droit à 50 jours de vacances - mais ils le feraient. Les employés exagèrent-ils vraiment comme ça ?
Selon une étude actuelle du réseau de carrière Xing, non. Même si les jeunes seraient intéressés par des vacances de leur choix et de la durée souhaitée, les plus âgés ne considèrent pas cette approche comme pratique, comme le montre le graphique de Statista. En ce qui concerne la durée des vacances, elles resteraient même en dessous de 30 jours. Mais même les jeunes ne rêvent pas de trois mois de vacances par an : ils prendraient environ 34 jours de congé par an.
La rémunération est ce qui motive le plus les Européens
Qu’attendent les salariés de leur employeur et comment les entreprises peuvent-elles motiver leurs salariés ? Cette question est abordée dans l'étude « The Workforce View in Europe 2018 » du prestataire de services de personnel ADP. Elle a été réalisée l'année dernière auprès de près de 10 000 Européens en Allemagne, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Grande-Bretagne et Suisse.
Pour 12 pour cent des personnes interrogées, la motivation est augmentée par les indemnités de vacances, 18 pour cent ont besoin de la reconnaissance de la direction pour rester motivés et pour 21 pour cent, la relation avec les collègues est ce qui compte le plus. 22 pour cent bénéficient d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De loin, les salariés européens sont surtout motivés par la rémunération et les avantages sociaux de l'employeur, comme le montre le graphique de Statista.
Il faudrait être entraîneur de football
L'entraîneur national Joachim Löw est le champion du monde de football en titre avec l'équipe nationale allemande - mais il n'est pas seulement en tête sur le terrain, Löw occupe également la première place dans la comparaison des salaires des entraîneurs. Avec un salaire annuel de 3,8 millions d'euros, il gagne mieux que le Brésilien Tile ou Didier Dechamps, entraîneur de la France, qui perçoivent tous deux 3,6 millions d'euros par an, selon le journal britannique Daily Mirror. L'entraîneur national espagnol Julen Lopetegui occupait la quatrième place avec 2,9 millions d'euros, mais a été licencié un jour avant le début de la Coupe du monde. L'entraîneur russe Stanislav Cherchesov prend sa place avec 2,5 millions d'euros par an. L'entraîneur égyptien Héctor Cúper a obtenu la dixième place avec 1,5 million d'euros, comme le montre le graphique de Statista. Selon l'évaluation, Aliou Cissé du Sénégal reçoit le salaire le plus bas de 200 000 euros.
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