Väli töötajad on sageli ülekvalifitseeritud välistatud töötajad sageli üle kvalifitseeritud

Avaldatud: 22. jaanuar 2019 / Uuendatud: 22. jaanuar 2019 – Autor: Konrad Wolfenstein

Majanduskoostöö ja arengu organisatsioon

Paljudes tööstusriikides on märkimisväärne osa tööjõust oma töö jaoks ülekvalifitseeritud. See probleem on viimastel aastatel muutunud üha levinumaks, eriti märgatavalt konkurentsivõimelise tööturuga riikides. Kuigi sellel võib mõnele ettevõttele kindlasti olla positiivne mõju, näiteks pakkuda töötajatele kõrgema taseme koolitust, võib see kaasa tuua ka kõrgemad palgaootused, madalama tööga rahulolu ja suurema töötajate voolavuse tõenäosuse. OECD ülekvalifitseerimise määra definitsioon on kõrgelt kvalifitseeritud töötajate osakaal, kes töötavad ISCO liigitatud

Rohkem kui kolmandik OECD riikides on oma töö jaoks ülekvalifitseeritud ning täpne määr on riigiti väga erinev. Välja arvatud Portugal, on see osakaal eriti kõrge kogu Lõuna-Euroopas, kus paljudel kõrgelt kvalifitseeritud migrantidel on madala ja keskmise taseme kvalifikatsioon. See ebavõrdsus ei piirdu ainult Lõuna-Euroopaga, nagu näitab järgmine infograafik.

Kreeka (60,7 protsenti), Hispaania (53,6 protsenti) ja Itaalia (51,7 protsenti) on tähelepanuväärsed näited Lõuna-Euroopa riikidest, kus välismaal sündinud elanikkonna ülekvalifitseerimise määr on palju kõrgem kui põliselanikkonnal, kelle määrad on vastavalt 32 protsenti, 36,9 protsenti ja 16,9 protsenti. Lõuna-Koreas on põliselanikkonna seas kõrgeim ülekvalifitseerimise määr ja veelgi huvitavam on see, et välismaal sündinud elanikkonna ülekvalifitseerimise määr on veelgi kõrgem, ulatudes 74,5 protsendini. USA-s ja Mehhikos on nii kohalikud kui ka välismaal sündinud töötajad võrdselt tõenäoliselt oma töö jaoks ülekvalifitseeritud.

Paljudes arenenud riikides on märkimisväärne osa töötajatest oma töö jaoks ülekvalifitseeritud. See probleem on viimastel aastatel muutunud üha tavalisemaks, eriti ilmne konkurentsivõimeliste tööturgudega riikides. Kuigi see võib muidugi mõnele organisatsioonile kaasa tuua positiivseid mõjusid, näiteks töötaja kõrgema taseme soorituse, võib see kaasa tuua ka kõrgemad palgaootused, madalama rahulolu ja suurema tõenäosuse, et inimene lahkub oma töökohalt. OECD ülekvalifitseerimise määra definitsioon on kõrgelt haritud inimeste osakaal, kes töötavad ISCO klassifikatsiooni järgi madala või keskmise kvalifikatsiooniga töökohal.

Üle kolmandiku OECD riikides on oma töö jaoks ülekvalifitseeritud ning täpne määr on riigiti oluliselt erinev. Välja arvatud Portugal, on see osakaal eriti kõrge Lõuna-Euroopas, kus paljud kõrgelt haritud immigrantid töötavad madala ja keskmise kvalifikatsiooniga töökohtadel. See ebavõrdsus ei ole iseloomulik ainult Lõuna-Euroopale, nagu näitab järgmine infograafik.

Kreeka (60,7 protsenti), Hispaania (53,6 protsenti) ja Itaalia (51,7 protsenti) on tähelepanuväärsed näited Lõuna-Euroopa riikidest, kus välismaal sündinud elanikkonna ülekvalifitseerimise määr on palju kõrgem kui põliselanikkonnal, kus see osakaal on vastavalt 32 protsenti, 36,9 protsenti ja 16,9 protsenti. Lõuna-Koreas on põliselanike seas ülekvalifitseerimise osakaal kõrgeim ja veelgi huvitavam on see, et välismaal sündinud elanikkonna ülekvalifitseerimise osakaal on veelgi suurem, 74,5 protsenti. USA-s ja Mehhikos on nii kohalikud kui ka välismaal sündinud töötajad võrdselt tõenäoliselt oma töö jaoks liiga kvalifitseeritud.

Leiate Statistast