Uuring: terviklik LinkedIni profiil suurendab töövõimalusi: põhjalik Linkedini profiil suurendab töövõimalusi

Avaldatud: 1. aprill 2019 / Uuendus: 1. aprill 2019 - autor: Konrad Wolfenstein

Uuring: terviklik Linkedini profiil suurendab töövõimalusi-@Shutterstock | Stanislalau Palaukou

LinkedIn ja sarnased professionaalsed võrgud on tänapäevaste tööotsijate jaoks üha olulisemaks muutunud. Kui oluliseks on LinkedIn tänapäeval saanud? CVOGO uus uuring üritas seda välja selgitada. Uuring näitas, et ulatusliku Linkedini profiiliga taotlejad said sagedamini kõne tagasi taotlejana ilma lingita. Põllukatse viidi läbi ajavahemikus 2018. aasta oktoobrist kuni 2019. aasta märtsini ja see sisaldas 24 750 väljamõeldud kokkuvõtet, mis esitati tööpakkumistele mitmel tööotsingulehtedel, näiteks tõepoolest ja Glassdoor.

Kui kolmandik CVS -ist ei sisaldanud linki taotleja LinkedIni profiiliga, siis veel üks kolmas ühendas „paljaste luude” profiili, viimasel kolmandikul oli terviklik profiil. Viimane sai tagasikutsumise määra 13,5 protsenti, mis on 71 protsenti rohkem kui Linkedini profiilita taotlejate tagasivõtmise määr 7,9 protsenti. Uuring liigitas töökohad kategooriatesse algtaseme, kesktaseme või juhtkonnaga. Leiti, et tööhõive taseme suurenemise korral vajus tagasikutsumismäärad, mis näitab, et Linkedini profiili olulisus vähenes.

LinkedIn ja sarnased professionaalsed võrgud on muutunud tänapäevaste tööotsijate jaoks üha olulisemaks. Kui oluliseks on LinkedIn tänapäeval saanud? CV uus uuring ja jätkake kirjutamisteenuse CVOGO -d üritas seda välja selgitada. Uurimistöös leiti, et ulatusliku Linkedini profiiliga tööotsijad olid 71 protsenti tõenäolisemalt tööintervjuu tagasihelistamise eest kui Corcorates ilma ühegi Linkedini profiilita. Välikatse oli vahemikus 2018. aasta oktoobrist kuni 2019. aasta märtsini ning hõlmas 24,750 fiktiivset jätkamist tööpakkumiste allutamisel paljudel tööotsingu veebisaitidel nagu tõepoolest ja Glassdoor.

Kui kolmandik CV -st ei sisaldanud linki taotleja LinkedIni profiiliga, siis veel üks kolmas lingitud „paljaste luude” profiiliga, mille viimane kolmandik oli terviklik profiil. Viimane sai tagasihelistamise määra 13,5 protsenti, mis on 71 protsenti kõrgem kui LinkedIni profiiliga taotlejate tagasihelistamise määr 7,9 protsenti. Uuring liigitas töökohad algtaseme, kesktaseme või juhtimistasandina. Selles leiti, et töötaseme tõustes langesid tagasihelistamise määr, mis viitab sellele, et Linkedini profiili karusnaha tähtsus.

Leiate Statistast