Üks tehisintellekti kasutamise kõhkluse põhjus: 68% personalijuhtidest kurdab tehisintellekti oskusteabe puudumise üle ettevõtetes.

📊 Praegused arvud ja faktid

PINKTUMi ja eLearning Journali hiljutine uuring annab paljulubava pildi: kuigi kaks kolmandikku DACH-piirkonna ettevõtetest kasutab juba oma igapäevatöös tehisintellekti (AI), on enesekindel ja pädev lähenemine sellele võtmetehnoloogiale veel kaugel väljakujunenud. See lahknevus kasutamise ja pädevuse vahel näitab personali arendamise märkimisväärset kasutamata potentsiaali.

Ligikaudu 400 personalijuhi küsitlus näitas, et ettevõtete personalijuhtimise arendustegevus jääb tulevikukindluse osas tehisintellekti abil maha. Tehisintellekti kasutatakse personalijuhtimise arendamises kõhklevalt ja selle kasutamise koolitus on napp. See võib pikas perspektiivis kaasa tuua konkurentsieelise, kuna tehisintellekti oskused muutuvad üha olulisemaks äriedu teguriks.

PINKTUMi tehnoloogiadirektor Alois Krtil rõhutab: „Tehisintellektiga toimetuleku oskused on majanduse tulevase elujõulisuse peamine näitaja. Me täheldame, et organisatsioonides valitsev ebakindlus tehisintellekti kasutamise osas takistab töötajate arenguks kasumlikke võimalusi.“ Tema avalduses rõhutatakse vajadust kõrvaldada olemasolevad takistused ja anda töötajatele võimalus tehisintellekti tõhusalt kasutada.

Uuringu tulemuste ülevaade illustreerib personaliarenduse praegust olukorda:

• Vaid 32% ettevõtetest kasutab personali arendamisel tehisintellekti tööriistu.
• 34% plaanib personali arendamisel tehisintellekti kasutamisest jätkuvalt hoiduda.
• Ligikaudu 25% ettevõtetest kavatseb investeerida oma töötajate tehisintellekti oskustesse.
• Vaid 40% vastanutest saab koolitust oma tehisintellekti oskuste parandamiseks.
• Peaaegu pooled vastanutest tunnevad end tehisintellektiga suheldes ebakindlalt.

Need arvud näitavad, et hoolimata tehisintellekti tunnustatud potentsiaalist on endiselt märkimisväärseid takistusi. Tehisintellekti kõhkleva kasutamise põhjused personali arendamisel on mitmekesised:

1. Andmekaitse ja turvalisusega seotud probleemid (77%)

Paljud ettevõtted kardavad, et tehisintellekti kasutamine võib põhjustada turvaauke või et tundlikke andmeid ei kaitsta piisavalt.

2. Oskuste puudumine (68%)

Puudu on oskustöölistest, kellel on vajalikud teadmised tehisintellekti tehnoloogiate tõhusaks rakendamiseks ja kasutamiseks.

3. Intellektuaalomandi kaitse (57%)

Ettevõtted on mures, et tehisintellekti tööriistad võivad kahjustada nende intellektuaalomandit.

4. Tehisintellekti tulemuste usaldusväärsus (52%)

Skeptitsism tehisintellekti loodud tulemuste täpsuse ja usaldusväärsuse suhtes takistab nende aktsepteerimist.

5. Integreerimine olemasolevatesse IT-süsteemidesse (52%)

Täiendavaks takistuseks on tehisintellekti rakendamise tehnilised väljakutsed olemasolevatesse infrastruktuuridesse.

👍🌟 Positiivne ellusuhtumine ja tulevikuväljavaated

Üllataval kombel on tehisintellekti tõttu vähem hirmu töökoha kaotamise ees. Enamik vastanutest (69%) näeb tehisintellekti kui viisi isikliku töö lihtsustamiseks. See tohutu huvi tehisintellekti vastu on julgustav ja seda tuleks vaadelda kui üleskutset tegutseda personalijuhtimise arendamiseks. Keskmiselt **90%** vastanutest usub, et tehisintellekti oskused muutuvad järgmise kolme aasta jooksul igas osakonnas oluliseks kuni väga oluliseks.

Need leiud viitavad sellele, et ettevõtted peaksid ennetavalt võtma meetmeid oma töötajate koolitamiseks tehisintellekti kasutamisel ja integreerima tehnoloogia oma personaliarendusstrateegiatesse. Ainult nii saavad nad tagada, et nad on tulevasteks väljakutseteks valmis.

👥🚀 Personali arendamise roll tehisintellekti ajastul

Töötajate arendamine mängib olulist rolli tööjõu ettevalmistamisel digitaalse transformatsiooni nõudmisteks. Tehisintellekti ajastul tähendab see töötajate varustamist vajalike oskuste ja arusaamadega tehisintellekti tööriistade tõhusaks kasutamiseks ja integreerimiseks. See hõlmab lisaks tehnilisele oskusteabele ka pehmete oskuste, näiteks kriitilise mõtlemise ja probleemide lahendamise oskuse arendamist, mis on tehisintellektiga seoses eriti väärtuslikud.

📈📚 Strateegiad tehisintellekti oskuste parandamiseks

Töötajate tehisintellekti oskuste tugevdamiseks saavad ettevõtted kasutada mitmesuguseid lähenemisviise:

Sihipärased koolitusprogrammid

Töötajate konkreetsetele vajadustele ja teadmiste tasemele vastavate koolitusmoodulite väljatöötamine.

E-õppe platvormide kasutamine

Digitaalsete õppematerjalide kasutamine, mis pakuvad paindlikkust ja võimaldavad õppimist asukohast ja ajast sõltumatult.

Praktiliste rakendusvõimaluste loomine

Pakkuda projekte ja ülesandeid, kus töötajad saavad tehisintellekti tehnoloogiaid praktiliselt kogeda ja rakendada.

Õppimiskultuuri edendamine

Pidevat õppimist ja teadmiste jagamist soodustava keskkonna loomine.

🌟✨ Tehisintellekti kaudu pakutavad võimalused personali arendamisel

Tehisintellekti kasutamine pakub personali arendamisel mitmekesiseid võimalusi:

Õppimise isikupärastamine

Tehisintellekt suudab luua iga töötaja oskuste ja eelistuste põhjal individuaalseid õpiteid, suurendades seeläbi koolitusmeetmete tõhusust.

Tõhususe suurenemine

Rutiinsete ülesannete, näiteks koolitusmaterjalide haldamise või koolituste korraldamise automatiseerimine.

Andmepõhised otsused

Tehisintellektil põhinev õppeedukuse ja -vajaduste analüüs võimaldab arendusmeetmeid sihipärasemalt planeerida.

Talendihaldus

Potentsiaalsete töötajate tuvastamine ja talentide sihipärane edutamine tehisintellekti toega analüüside abil.

🛡️🗝️ Takistuste ületamine

Nende takistuste ületamiseks peaksid ettevõtted kaaluma järgmisi samme:

1. Sea andmekaitse ja -turvalisus esikohale

Tugevate turvameetmete rakendamine ja andmekaitseseaduste, näiteks isikuandmete kaitse üldmääruse (GDPR), järgimine, et suurendada usaldust tehisintellekti süsteemide vastu.

2. Investeeringud edasiõppesse

Sisemise ekspertiisi loomine tehisintellekti alal asjatundlike spetsialistide koolitamise ja palkamise kaudu.

3. Edendada läbipaistvust

Avatud suhtlus tehisintellekti kasutamise ja selle toimimise kohta, et vähendada hirme ja kahtlusi.

4. Tehnoloogilise infrastruktuuri täiustamine

Veenduge, et ettevõtte IT-süsteemid sobivad tehisintellekti integreerimiseks ja toimivad tõrgeteta.

🏆📈 Eduka tehisintellekti juurutamise parimad tavad

Edukad ettevõtted näitavad, et tehisintellekti tõhus kasutamine personali arendamisel on võimalik:

Iteratiivne lähenemine

Alustage pilootprojektidega kogemuste kogumiseks ja vajadusel lähenemisviisi kohandamiseks.

Töötajate kaasamine

Tööjõu aktiivne osalemine tehisintellekti tehnoloogiate kasutuselevõtul, et suurendada nende aktsepteerimist ja kaasatust.

Koostöö ekspertidega

Koostöö väliste spetsialistide või idufirmadega, kellel on spetsiifiline tehisintellekti oskusteave.

🔮🚀 Tuleviku positsioneerimine

Digitaalne transformatsioon edeneb lakkamatult ja tehisintellekt on selle arengu peamine edasiviija. Ettevõtted, kes investeerivad praegu oma töötajate oskuste laiendamisse ja tehisintellekti integreerimisse personaliarendusse, positsioneerivad end pikaajaliseks eduks.

Oluline on mõista, et inimesed on selle muutuse keskmes. Tehisintellekt ei saa ega tohiks inimfaktorit asendada, vaid pigem seda täiendada ja tugevdada. Inimese loovuse ja empaatia kombineerimine tehisintellekti võimetega loob uusi võimalusi ja potentsiaali.

✍️🧠 Takistuste lammutamine

Tehisintellekt pakub tohutuid võimalusi töötajate arendamiseks ja üldiseks ärieduks. Vaatamata olemasolevatele muredele ja takistustele näitab enamik ettevõtteid ja töötajaid üles valmisolekut ja huvi tehisintellekti kasutamise vastu. Nüüd on ettevõtete ülesanne seda positiivset suhtumist ära kasutada, takistusi ennetavalt kõrvaldada ja oma tööjõu tulevikku investeerida.

Nagu Alois Krtil tabavalt ütles: „Tehisintellektiga toimetuleku oskused on majanduse tulevase elujõulisuse mõõdupuuks.“ Andes oma töötajatele võimaluse tehisintellekti tõhusalt kasutada, loovad ettevõtted aluse innovatsioonile, konkurentsivõimele ja jätkusuutlikule edule kiiresti muutuvas ärimaailmas.

📣 Sarnased teemad

• 🤖 Uuring näitab: tehisintellekti potentsiaal on endiselt kasutamata
• 📈 Erinevus tehisintellekti kasutamise ja oskusteabe vahel ettevõtetes
• 🚀 Võimalused tehisintellekti kaudu: personaliarenduse tuleviku kujundamine
• 🔐 Andmete privaatsusprobleemid: tehisintellekti integreerimise takistus
• 🌱 Pehmed oskused ja tehisintellekt: uus õpikultuur
• 📚 E-õpe kui tehisintellekti oskuste parandamise võti
• 👥 Koostöö ekspertidega: tehisintellekti rakendamise edustrateegia
• 🏆 Parimad tavad tehisintellekti tõhusaks kasutamiseks
• 🔄 Iteratiivne lähenemine: pilootprojektid edendavad tehisintellekti kogemust
• 📊 Andmepõhised otsused: Täiustamine tehisintellekti analüütika abil

#️⃣ Hashtagid: #Tehisintellekt #Personaliarendus #Andmekaitse #DigitaalneMuuendus #Õppimiskultuur

☑️ tööstusekspert, siin oma Xpert.digital tööstuskeskus üle 2500 spetsialisti panuse

Konrad Wolfenstein

Aitan teid hea meelega isikliku konsultandina.

Võite minuga ühendust võtta, täites alloleva kontaktvormi või helistage mulle lihtsalt telefonil +49 89 674 804 (München) .

Ootan meie ühist projekti.

Xpert.digital on tööstuse keskus, mille fookus, digiteerimine, masinaehitus, logistika/intralogistics ja fotogalvaanilised ained.

Oma 360 ° ettevõtluse arendamise lahendusega toetame hästi tuntud ettevõtteid uuest äritegevusest pärast müüki.

Turuluure, hammastamine, turunduse automatiseerimine, sisu arendamine, PR, postkampaaniad, isikupärastatud sotsiaalmeedia ja plii turgutamine on osa meie digitaalsetest tööriistadest.

Lisateavet leiate aadressilt: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus