Hirm ja ebakindlus töökohal – 70% ülekoormatud: tehisintellekt, hübriidtöö mudelid, kodukontor ja professionaalsed tagasilöögid

🌍 Töömaailm on kiirete muutuste läbimas.

Töömaailm on kiirete muutuste läbimisel, mis esitab paljudele töötajatele olulisi väljakutseid. LinkedIni tellitud ja turu-uuringute instituudi Censuswide'i 2.–10. septembrini 2024 läbi viidud uuring uurib selle muutuse mõju Saksamaa töötajatele. 2024 18–77-aastase töötaja veebiküsitlus näitab, et 70 protsenti vastanutest tunneb end muutuste tempo tõttu ülekoormatuna. Eriti nooremad põlvkonnad – 46 protsenti Z-põlvkonnast ja 49 protsenti Millennials'i põlvkonnast – kardavad maha jääda. Seda hirmu jagab vaid 34 protsenti 45–54-aastastest ja 23 protsenti üle 55-aastastest.

🔧 Digitaliseerimine on selle muutuse peamine edasiviija.

Digitaliseerimine, eriti tehisintellekti (AI) ja hübriidsete töömudelite loomise kaudu, mis võimaldavad ka kaugtööd, on selle ümberkujundamise peamine edasiviiv jõud. Kuigi automatiseeritud protsessid, suurem tõhusus ja paindlik töökorraldus pakuvad uusi võimalusi, toovad need kaasa ka uusi väljakutseid. Uuring toob välja kaks peamist probleemvaldkonda: kaugtöö integreerimine ja tehisintellekti haldamine.

🏠 Kaugtöö integreerimine

Kolmkümmend protsenti vastanutest peab suurimaks takistuseks kaugtöö edukat integreerimist oma igapäevatöösse. Kodukontori muutunud suhtluskanalid põhjustavad raskusi meeskonnatöös ja üldiselt vähem tõhusat suhtlust 25 protsendi jaoks. Suurenev füüsiline eraldatus ja spontaansete vahetusvõimaluste kadumine raskendab mitteametlikku suhtlemist ning võib viia arusaamatuste ja ebaefektiivsete protsessideni. Lisaks võib füüsilise kohaloleku puudumine negatiivselt mõjutada meeskonnavaimu ja sotsiaalset ühtekuuluvust meeskonnas.

🤖 Teine väljakutse on tehisintellekti integreerimine.

26 protsenti vastanutest peab seda suureks probleemiks. Kuigi 30 protsenti vastanutest sooviks tehisintellekti oma igapäevatöös kasutada, tunnevad nad end uue tehnoloogia kasutamise suhtes ebakindlalt. See ebakindlus tuleneb sageli koolituse puudumisest ja tehisintellekti valdkonna kiirest arengust. Programmide käitamine, tulemuste tõlgendamine ja tehisintellekti kasutamise eetiliste tagajärgede mõistmine tekitab paljudele töötajatele väljakutseid.

📚 Ainult töökogemusest enam ei piisa

Uuring toob esile, et ainuüksi töökogemusest ei piisa tänapäeva töökohal edu saavutamiseks. 33 protsenti vastanutest rõhutab pideva erialase arengu vajadust, et tehnoloogilise arenguga sammu pidada. Ligi pooled (48 protsenti) kinnitavad, et ainuüksi töökogemusest ei piisa enam praeguste nõudmiste rahuldamiseks. 34 protsenti soovib rohkem juhiseid ja konkreetseid soovitusi tulevikuks vajalike oskuste omandamiseks.

🔄 Üha kasvav digitaliseerimine nõuab uusi oskusi

Käimasolev digitaliseerimisprotsess nõuab uusi oskusi ja pädevusi. Lisaks tehisintellekti ja muude digitaalsete tööriistade kasutamise tehnilistele oskustele muutuvad üha olulisemaks nn pehmed oskused, nagu kohanemisvõime, probleemide lahendamise oskus, suhtlemisoskus ja iseseisva õppimise võime. Võime kiiresti kohaneda uute tehnoloogiate ja muutuvate töötingimustega on muutumas oluliseks eduteguriks.

💡 Uuring näitab ka täiendõppe olulisust

Uuring näitab ka, et professionaalsesse arengusse investeerimine on paljude töötajate jaoks esmatähtis. 58 protsenti vastanutest kasutab üha enam väliseid koolitusvõimalusi oma oskuste laiendamiseks ja karjääriväljavaadete parandamiseks. 28 protsenti aga teatab, et neil napib aega professionaalseks arenguks. Siinkohal peavad tööandjad sekkuma, edendades pideva õppimise kultuuri ning pakkudes oma töötajatele vajalikke ressursse ja aega. Professionaalset arengut ei tohiks vaadelda kulutegurina, vaid pigem investeeringuna ettevõtte tulevikku. Kvalifitseeritud töötajad on innovatsiooni ja konkurentsivõime alus.

🚀 LinkedIni uuringu tulemused rõhutavad ennetava lähenemise vajadust.

LinkedIni uuringu tulemused rõhutavad vajadust proaktiivse lähenemise järele muutuvas töömaailmas. Nii töötajad kui ka tööandjad peavad uute väljakutsetega silmitsi seisma ja aktiivselt osalema töö tuleviku kujundamises. Elukestev õpe, digioskuste edendamine ning paindliku ja õppimisele orienteeritud töökeskkonna loomine on tänapäeva töökohal edu saavutamiseks üliolulised tegurid. Töökoha ümberkujundamine pakub võimalusi kasvuks ja innovatsiooniks, kuid nõuab ka mõtteviisi muutust ja valmisolekut pidevalt kohaneda. Ainult sel viisil saab väljakutsetega edukalt toime tulla ja uue töömaailma potentsiaali täielikult realiseerida.

📣 Sarnased teemad

• 🛍️ Revolutsioon jaemüügis: kogemused liitreaalsuse kaudu
• 🌍 Virtuaalne turism: reisimine liitreaalsuse abil
• 🚗 Innovatiivne sõitmine: AR autotööstuses
• 🎓 Reaalsusega õppimine: AR haridussektoris
• 🏠 Koge kinnisvara uuel viisil: AR arhitektuuris
• 🎮 Meelelahutus uuesti defineeritud: AR-revolutsioon
• 🩺 Täpsem meditsiin: AR tervishoius
• 🍽️ Kulinaarsed elamused: AR külalislahkuse valdkonnas
• 📝 Kindlustuse mõistmine: AR vahendajana
• 🔎 Tuleviku turundus: klientide lojaalsus liitreaalsuse abil

#️⃣ Hashtagid: #Liitreaalsus #InnovatiivneTurundus #VirtuaalsedElamused #TulevikuTehnoloogia #InteraktiivsedElamused

Baaridest globaalseteni: VKEd vallutavad maailmaturu nutika strateegiaga - pilt: xpert.digital

Ajal, mil ettevõtte digitaalne kohalolek otsustab oma edu üle, saab selle kohalolu kujundada autentselt, individuaalselt ja laialdaselt. Xpert.digital pakub uuenduslikku lahendust, mis positsioneerib end ristmikuna tööstusliku sõlmpunkti, ajaveebi ja brändi suursaadiku vahel. See ühendab kommunikatsiooni- ja müügikanalite eelised ühe platvormiga ning võimaldab avaldamist 18 erinevas keeles. Koostöö partnerportaalidega ja võimalus avaldada Google Newsile kaastööd ja umbes 8000 ajakirjaniku ja lugejaga pressi levitajat maksimeerivad sisu ulatust ja nähtavust. See kujutab endast olulist tegurit välise müügi ja turunduse (sümbolid).

Lisateavet selle kohta siin:

• Autentne. Individuaalselt. Globaalne: xpert.digitaalne strateegia teie ettevõtte jaoks

1. 😰🔄 Ülekoormus ja ärevus

• 70% Saksa töötajatest tunneb end töömaailma arengute tõttu ülekoormatuna.
• 45% kardab kaotada oma professionaalse jalgealuse.

2. 👶🧓 Põlvkondadevahelised erinevused karjäärilanguse muredes

• Z-põlvkond: 46% kardab kiirete muutuste tõttu tööalaselt maha jääda.
• Millennialid: 49% jagab seda hirmu.
• 45–54-aastased: see mure on vaid 34%-l.
• Üle 55-aastased: ainult 23% on mures.

3. 🚀🏢 Suurimad väljakutsed

• Kaugtöö edukas integreerimine: 30% peab seda suureks väljakutseks.
• Tehisintellekti (AI) integreerimine: 26% peab seda keeruliseks.
• Edukas kodust töötamine: 30% peab seda üheks suurimaks väljakutseks.
• Tõhus suhtlus: 25% on hübriidtöö mudelite tõttu unustanud, kuidas tõhusalt suhelda.

4. 📚📈 Vajadus edasise koolituse järele

• Pidev õppimine: 33% rõhutab pideva professionaalse arengu vajadust.
• Töökogemuse piirangute tunnistamine: 48% on teadlikud, et ainuüksi kogemusest edasijõudmiseks ei piisa.

5. 🤖⏳ Tehisintellektiga toimetulek

• Ebakindlus tehisintellektiga suhtlemisel: 30% soovib tehisintellekti kasutada, kuid tunneb end selle suhtes ebakindlalt.
• Tehisintellekti integreerimine väljakutsena: 26% peab seda oluliseks ülesandeks.

6. 🧭❓ Orienteerumisvajadus

• Ebakindlus vajalike oskuste osas: 34% mõtleb, milliseid oskusi on muutuse jaoks vaja, ja sooviks rohkem juhiseid.

☑️ VKE tugi strateegia, nõuannete, planeerimise ja rakendamise alal

☑️ digitaalse strateegia loomine või ümberpaigutamine ja digiteerimine

☑️ Rahvusvaheliste müügiprotsesside laiendamine ja optimeerimine

☑️ Globaalsed ja digitaalsed B2B kauplemisplatvormid

☑️ teerajaja ettevõtluse arendamine

Konrad Wolfenstein

Aitan teid hea meelega isikliku konsultandina.

Võite minuga ühendust võtta, täites alloleva kontaktvormi või helistage mulle lihtsalt telefonil +49 89 674 804 (München) .

Ootan meie ühist projekti.

Xpert.digital on tööstuse keskus, mille fookus, digiteerimine, masinaehitus, logistika/intralogistics ja fotogalvaanilised ained.

Oma 360 ° ettevõtluse arendamise lahendusega toetame hästi tuntud ettevõtteid uuest äritegevusest pärast müüki.

Turuluure, hammastamine, turunduse automatiseerimine, sisu arendamine, PR, postkampaaniad, isikupärastatud sotsiaalmeedia ja plii turgutamine on osa meie digitaalsetest tööriistadest.

Lisateavet leiate aadressilt: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus