Hirm ja ebakindlus töömaailmas - 70% ülekoormatud: AI, hübriidsed töömudelid, kodukontor ja ametialane defitsiit

🌍 Töömaailm on kiire muutusega

Töömaailm on kiire muutusega, mis pakub paljudele töötajatele suuri väljakutseid. 2. septembrist 10. septembrini 2024 viidud LinkedIni tellitud turu -uuringute instituudi uuring valgustab selle ümberkujundamise mõju Saksamaa töötajatele. Veebiküsitlus, milles osales 2 024 töötajat vanuses 18–77, näitab, et 70 protsenti vastanutest tunneb muutuste kiirust ülekoormatud. Eriti nooremad põlvkonnad - 46 protsenti z ja 49 protsenti aastatuhandetest - on seotud ühenduse kaotamisega. Ainult 34 protsenti 45–54 -aastastest ja 23 protsenti enam kui 55 -aastastest jagab seda hirmu.

🔧 Digiteerimine juhib seda muutust märkimisväärselt

Digiteerimine, eriti tehisintellekti (AI) ja kauge tööga hübriidse töö mudelite loomise kaudu, juhib see muutust märkimisväärselt. Automatiseeritud protsessid, suurenenud tõhusus ja paindlikud töömudelid pakuvad uusi võimalusi, kuid neil on ka uusi väljakutseid. Uuringus määratletakse kaks peamist probleemi: kaugtöö integreerimine ja AI -ga tegelemine.

🏠 Kaugtööde integreerimine

30 protsenti vastanutest näeb suurima takistusena kaugtöö edukat integreerimist igapäevaseks tööks. Kodukontoris muutunud suhtluskanalid põhjustavad meeskonnatöös 25 protsenti ja üldiselt vähem tõhusa suhtluse. Suurenev ruumiline eraldamine ja spontaansete vahetusvõimaluste kõrvaldamine muudavad mitteametliku suhtluse keeruliseks ning võivad põhjustada arusaamatusi ja ebatõhusaid protsesse. Füüsilise kohaloleku puudumine võib mõjutada ka meeskonna tunnet ja meeskonna sotsiaalset sidet.

🤖 Teine väljakutse on AI integreerimine

26 protsenti küsitletutest näeb selles suurt probleemi. Ehkki 30 protsenti küsitletud AI -st soovib kasutada igapäevases töös, tunnevad nad uue tehnoloogiaga tegelemisel ebakindlat. See ebakindlus tuleneb sageli koolituskursuste puudumisest ja kiirest arengust AI piirkonnas. Programmide toimimine, tulemuste tõlgendamine ja AI kasutamise eetilised mõjud pakuvad paljudele töötajatele väljakutseid.

📚 Ainuüksi töökogemus pole enam piisav

Uuring näitab, et ainuüksi töökogemus ei ole enam tänapäevases töömaailmas edukaks saamiseks piisav. 33 protsenti vastanutest rõhutab pideva koolituse vajadust, et olla kursis tehnoloogia arenguga. Peaaegu pooled (48 protsenti) kinnitavad, et puhas töökogemus ei ole enam nõuete täitmiseks piisav. 34 protsenti soovib tulevikuks vajalike oskuste omandamiseks rohkem orienteerumist ja konkreetseid soovitusi.

🔄 Progressiivne digiteerimine nõuab uusi oskusi

Progressiivne digiteerimine nõuab uusi oskusi ja oskusi. Lisaks tehnilistele oskustele AI ja muude digitaalsete tööriistadega tegelemisel on üha olulisemaks muutumas ka nimega pehmed oskused, nagu kohanemisvõime, probleemide lahendamine, suhtlemisoskus ja iseseisvalt õppida. Võimalus uute tehnoloogiatega kiiresti kohaneda ja muutunud töötingimusi saab otsustavaks eduteguriks.

💡 Uuring näitab ka edasise koolituse tähtsust

Uuring näitab ka, et investeeringutele edasisesse koolitusse on paljudele töötajatele esmatähtis prioriteet. 58 protsenti vastanutest kasutab üha enam väliseid koolitusvõimalusi oma oskuste laiendamiseks ja karjäärivõimaluste parandamiseks. 28 protsenti väidab siiski, et teil puudub aeg edasiseks koolituseks. Siin palutakse tööandjatel edendada pideva õppimise kultuuri ja anda oma töötajatele vajalikud ressursid ja ajaline vabadus. Täiendavaid koolitusmeetmeid ei tohiks pidada kuluteguriks, vaid ettevõtte tulevikku investeeringuna. Kvalifitseeritud töötajad on innovatsiooni ja konkurentsivõime alus.

🚀 LinkedIni uuringu tulemused rõhutavad ennetava käitlemise vajadust

LinkedIni uuringu tulemused rõhutavad töömaailma muutmise ennetavat käitlemist. Nii töötajad kui ka tööandjad peavad silmitsi seisma uute väljakutsetega ja osalema aktiivselt töö tuleviku kujundamisel. Elukestev õppimine, digitaalsete oskuste edendamine ning paindliku ja õppimise töökeskkonna loomine on tänapäevases töömaailmas edu saavutamiseks otsustavad tegurid. Töömaailma ümberkujundamine pakub kasvu- ja innovatsiooni võimalusi, kuid nõuab ka ümbermõtestamist ja valmisolekut pidevat kohanemist. See on ainus viis väljakutsete edukaks valdamiseks ja uue töömaailma potentsiaali täielikuks ärakasutamiseks.

📣 Sarnased teemad

• 🛍️ Revolutsioon jaemüügis: AR kogemused
• 🌍 Virtuaalne turism: reisimine AR abil
• 🚗 Uuenduslik sõit: AR autotööstuses
• 🎓 Õppimine reaalsusega: AR haridussektoris
• 🏠 Kogemus kinnisvara: AR arhitektuuris
• 🎮 Meelelahutus uuesti määratletud: AR revolutsioon
• 🩺 täpsem ravim: AR tervishoius
• 🍽️ Kulinaaria kogemused: AR hotellinduse valdkonnas
• 📝 Mõista kindlustust: AR kui vahendaja
• 🔎 Tuleviku turustamine: klientide lojaalsus AR -iga

«

Baaridest globaalseteni: VKEd vallutavad maailmaturu nutika strateegiaga - pilt: xpert.digital

Ajal, mil ettevõtte digitaalne kohalolek otsustab oma edu üle, saab selle kohalolu kujundada autentselt, individuaalselt ja laialdaselt. Xpert.digital pakub uuenduslikku lahendust, mis positsioneerib end ristmikuna tööstusliku sõlmpunkti, ajaveebi ja brändi suursaadiku vahel. See ühendab kommunikatsiooni- ja müügikanalite eelised ühe platvormiga ning võimaldab avaldamist 18 erinevas keeles. Koostöö partnerportaalidega ja võimalus avaldada Google Newsile kaastööd ja umbes 8000 ajakirjaniku ja lugejaga pressi levitajat maksimeerivad sisu ulatust ja nähtavust. See kujutab endast olulist tegurit välise müügi ja turunduse (sümbolid).

Lisateavet selle kohta siin:

• Autentne. Individuaalselt. Globaalne: xpert.digitaalne strateegia teie ettevõtte jaoks

1. 😰🔄 😰🔄 ülev ja kardab

• 70% Saksa töötajatest tunneb end töömaailma arengust hämmingus.
• 45% kardab oma sidet professionaalselt kaotada.

2. 👶🧓 põlvkonna erinevused murede puudujäägi osas

• Põlvkond Z: 46% kardab kiire muutumise tõttu.
• Millennialid: 49% jagab seda hirmu.
• 45–54-aastased: ainult 34% on mures.
• Üle 55-aastased: ainult 23% on mures.

3.

• Kaugteos on edukalt integreeritud: 30% näevad seda suure väljakutsena.
• Integreerige tehisintellekt (AI): 26% -l on see keeruline.
• Kodukontorist edukalt töötamine: 30% on suurimate väljakutsete hulka.
• Tõhus suhtlus: 25% on hübriidse töö mudelite kaudu tõhusaks suhtlemiseks unustanud.

4. 📚📈 Vajadus täiendõppe järele

• Pidev õppimine: 33% rõhutab vajadust pideva edasise koolituse järele.
• Töökogemuse piiride äratundmine: 48% on teadlikud, et ainuüksi kogemus ei ole edasiliikumiseks piisav.

5.

• Ebakindlus AI -ga tegelemisel: 30% soovib kasutada AI -d, kuid tunnevad end ebakindlalt.
• AI integreerimine väljakutsena: 26% peab seda oluliseks ülesandeks.

6. 🧭❓ Orienteerumisvajadused

• Ebaselged vajalike kompetentside kohta: 34% küsib, millised oskused on muutusteks vajalikud ja sooviksid rohkem juhendamist.

☑️ VKE tugi strateegia, nõuannete, planeerimise ja rakendamise alal

☑️ digitaalse strateegia loomine või ümberpaigutamine ja digiteerimine

☑️ Rahvusvaheliste müügiprotsesside laiendamine ja optimeerimine

☑️ Globaalsed ja digitaalsed B2B kauplemisplatvormid

☑️ teerajaja ettevõtluse arendamine

Konrad Wolfenstein

Aitan teid hea meelega isikliku konsultandina.

Võite minuga ühendust võtta, täites alloleva kontaktvormi või helistage mulle lihtsalt telefonil +49 89 674 804 (München) .

Ootan meie ühist projekti.

Xpert.digital on tööstuse keskus, mille fookus, digiteerimine, masinaehitus, logistika/intralogistics ja fotogalvaanilised ained.

Oma 360 ° ettevõtluse arendamise lahendusega toetame hästi tuntud ettevõtteid uuest äritegevusest pärast müüki.

Turuluure, hammastamine, turunduse automatiseerimine, sisu arendamine, PR, postkampaaniad, isikupärastatud sotsiaalmeedia ja plii turgutamine on osa meie digitaalsetest tööriistadest.

Lisateavet leiate aadressilt: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus