Oskustööliste puudus? Minitöökohtade lõks kui Saksamaa majanduse süsteemne pidur

Naiste nähtamatu lõks: miks minitöö viib sageli otse vaesuseni vanemas eas – miks radikaalne reform tundub nüüd vältimatu

Miljonite sakslaste jaoks peetakse seda paindlikuks lisasissetuleku teenimise viisiks või lihtsaks sisenemiseks tööturule. Kuid populaarse minitöökoha fassaadi taga peitub majanduslik koorem, mis on üha enam muutumas Saksamaa majanduse süsteemseks takistuseks. Samal ajal kui ettevõtete ühendused rõhutavad selle eeliseid ettevõtetele ja töötajatele, tõestavad arvukad uuringud vastupidist: praeguse minitöökoha mudeli külge klammerdumine läheb Saksamaale kalliks maksma, nõrgestab sotsiaalkindlustussüsteemi ja süvendab oskustööjõu puudust.

Selle struktuurilise probleemi ulatus on tohutu: umbes 7 miljonit inimest töötab marginaalsel tööhõivel ja umbes 4,5 miljoni jaoks neist on see ainus sissetulekuallikas. Eriti sellistes sektorites nagu jaemüük ja majutus, on minitöökoht sügavalt juurdunud ja tõrjub ilmselgelt välja regulaarsed täiskohaga töökohad, millega kaasnevad sotsiaalkindlustusmaksed. Sellel arengul on tõsised ja mitmetahulised tagajärjed: see toob kaasa miljardite eurode suuruse iga-aastase kahju sotsiaalkindlustusfondides, takistab tootlikkuse kasvu ja raiskab väärtuslikku inimkapitali – eriti naiste puhul, kelle jaoks minitöökoht muutub sageli karjääri ummikteeks ja suurendab vaesusriski vanemas eas.

Hiljutine arutelu, mille algatas CDU ettepanek, toob esile pakilise küsimuse: kas Saksamaa saab endale lubada seda luksust, kui sajad tuhanded oskustööliste ametikohad on täitmata? See artikkel paljastab majanduslikud seosed, paljastab valed argumendid ja näitab, miks marginaalse tööhõive põhjalik reform ei ole pelgalt sotsiaalpoliitiline joonealune märkus, vaid majanduspoliitiline vajadus Saksamaa kui ettevõtluskeskkonna tulevase elujõulisuse tagamiseks.

Sobib selleks:

• Minitöökohtade regulatsioonide reform majanduse mootorina: uus strateegia Saksamaa tööturule

Kui tööturupoliitikast saab majanduslik koorem: miks status quo külge klammerdumine osutub Saksamaale kulukaks.

Saksamaal piirtööhõive tuleviku ümber käiv debatt paljastab Saksamaa tööturul põhimõttelisi disainivigu, mis ulatuvad sotsiaalpoliitilistest kaalutlustest kaugemale. Need, kes kaitsevad olemasolevat minitöökoha mudelit, kas eiravad makromajanduslikku konteksti ja kahjulikku mõju Saksamaa majandustulemustele või tegutsevad oportunistlikust kalkulatsioonist lähtuvalt. Hiljutine debatt, mille algatas CDU parlamendiliikme Stefan Nacke algatus, paljastab Saksamaa majandusmudeli kriitilise nõrkuse, mis on aastaid märkimisväärset kahju tekitanud.

Struktuurilise probleemi kvantitatiivne mõõde

Algsed arvud annavad selge pildi minitöökohtade fenomeni ulatusest Saksamaal. 2025. aasta teise kvartali seisuga oli minitöökeskustes registreeritud marginaalsel tööhõivel kokku 7,023 miljonit inimest, kellest 6,764 miljonit töötas ärisektoris ja 258 742 eramajapidamistes. Nendest minitöölistest umbes 4,4–4,5 miljonit inimest tegelevad selle tegevusega oma ainsa sissetulekuallikana, mis moodustab umbes 11,4 protsenti kõigist töötajatest. See tähendab, et märkimisväärne osa töötavast elanikkonnast on lõksus töösuhtes, mis algselt oli mõeldud ajutise lahenduse või lisasissetuleku pakkumiseks.

Nende marginaalsete töösuhete jaotus ei ole sugugi ühtlane. Jaemüügisektoris, kus on 3,1 miljonit töötajat, töötab umbes 800 000 minitöödel, mis moodustab ligikaudu 26 protsenti. Statistikat juhib mootorsõidukite kaubanduse, hoolduse ja remondi sektor 1,159 miljoni minitöölisega, millele järgneb majutussektor 946 647 marginaalselt hõivatud töötajaga. Olukord on eriti problemaatiline väikeettevõtetes, kus on alla kümne töötaja, kus peaaegu 40 protsenti tööjõust töötab minitöödel, samas kui suurettevõtetes on see arv vaid kümme protsenti.

Tootlike töökohtade ümberpaigutamine majandusliku kahjuna

Minitöökohtade süsteemi kõige tõsisem negatiivne tagajärg seisneb ehk sotsiaalkindlustusmaksetega maksustatava regulaarse täiskohaga töö süstemaatilises asendamises. Tööhõiveuuringute Instituut on mitmetes põhjalikes uuringutes näidanud, et minitöökohad ei täienda regulaarset töösuhet, vaid pigem asendavad seda. Täpsemalt öeldes asendab alla kümne töötajaga väikeettevõtetes täiendav minitöökoht keskmiselt poolt sotsiaalkindlustusmaksetega maksustatavast täiskohaga ametikohast.

Kogu majandusele ekstrapoleerides on ainuüksi väikeettevõtete minitöökohad asendanud ligikaudu 500 000 sotsiaalkindlustusmaksetega maksustatavat töökohta. See asendamine ei ole teoreetiline konstruktsioon, vaid seda saab empiiriliselt tõestada. Kui minitöökohtade sissetulekulävi tõsteti 2003. aastal 325 eurolt 400 eurole, hüppas minitööliste arv umbes neljalt miljonilt üle kuue miljoni. Selle suurenemisega ei kaasnenud vastav üldise tööhõive suurenemine, vaid pigem tavaliste töösuhete muutumine marginaalseks tööhõiveks.

Eriti mõjutatud on jaekaubandus, majutus ning tervishoiu- ja sotsiaalteenuste sektor. Nendes sektorites on selge seos minitöökohtade arvu kasvu ja tavaliste töökohtade arvu vähenemise vahel. See areng on majanduslikust vaatenurgast väga problemaatiline, kuna tavalisi töökohti seostatakse tavaliselt suurema tootlikkuse, oskuste parema rakendamise ja kõrgema palgaga kui minitöökohti.

Sotsiaalkindlustussüsteemide eelarveline kurnatus

Minitöökohtade regulatsioonide fiskaalne mõju avaldab avaliku sektori eelarvetele ja sotsiaalkindlustussüsteemidele märkimisväärset koormust. Kuigi sotsiaalkindlustusmakseid maksvad töötajad maksavad koos tööandjaga sotsiaalkindlustusse umbes 40 protsenti oma brutopalgast, on see näitaja minitööde puhul vaid 28 protsenti. Tööandja maksab tervisekindlustusse 13 protsenti ja pensionikindlustusse 15 protsenti kindlasummalist makset. Minitööline on vabastatud tervise-, pikaajalise hoolduse ja töötuskindlustusest ning maksab pensionikindlustusse vaid 3,6 protsenti, välja arvatud juhul, kui on taotletud vabastust.

Sotsiaalkindlustuse tulude puudujääk ulatus juba 2014. aastal üle kolme miljardi euro aastas. Arvestades marginaalselt töötavate inimeste arvu suurenemist ja kõrgemaid sissetulekukünniseid, on need puudujäägid tänapäeval tõenäoliselt oluliselt suuremad. Need struktuurilised tulude kaod nõrgestavad sotsiaalkindlustuse finantsbaasi ajal, mil demograafilised muutused avaldavad süsteemidele juba survet.

Lisaks sellele koormab koormust baassissetulekutoetus. Kuna marginaalses tööhõives (minitöökohad) olevatel inimestel ei ole õigust töötutoetusele, langevad nad töökoha kaotamise korral otse baassissetulekutoetuse alla. See muutus eriti ilmseks COVID-19 kriisi ajal, kui 870 000 marginaalses tööhõives inimest kaotas töö. Töökoha kaotuse tõenäosus on marginaalses tööhõives olevatel inimestel umbes kaksteist korda suurem kui neil, kellel on sotsiaalkindlustusmakseid maksvad töökohad. See äärmine kriisidele haavatavus toob kaasa volatiilse koormuse nii omavalitsuste kui ka föderaaleelarvetele.

Raisatud lisaväärtus ja blokeeritud tootlikkus

Minitöökohtade süsteemi kõige kulukam majanduslik tagajärg seisneb ehk raisatud kasvupotentsiaalis ja tootlikkuse kasvu pidurdumises. Bertelsmanni Fondi mudelarvutused näitavad muljetavaldavalt olemasoleva süsteemi poolt raisatud majanduslikke võimalusi. Reform, mis kaotaks minitöökohad ja vähendaks samal ajal madalama sissetulekuga rühmade sotsiaalkindlustusmakseid, võiks suurendada sisemajanduse koguprodukti 2030. aastaks 7,2 miljardi euro võrra ja luua 165 000 uut töökohta.

Need kasvupotentsiaalid tulenevad mitmest mehhanismist. Esiteks viib üleminek minitöödelt regulaarsele osalise või täistööajaga tööle tavaliselt tööviljakuse ja palkade kasvuni. Minitööd on sageli seotud kvalifitseerimata tööga, mis jääb alla töötaja oskuste taseme. Majanduslikust vaatenurgast raiskab kvalifitseeritud spetsialist, kellel on kutseõpe ja kes jääb alaliselt minitööle, oma inimkapitali.

Teiseks takistab minitöökohtade süsteem nii töötundide pikendamist kui ka tööjõu pakkumise suurenemist. Märkimisväärne takistus tekib 556 euro suuruse sissetuleku läve juures, kuna selle summa ületamine toob kaasa sotsiaalkindlustusmaksete järsu suurenemise umbes 20 protsenti. See karistab ületunnitööd ja loob negatiivseid stiimuleid. Töötajatel ja tööandjatel on ühine huvi selle piiri juurde jääda, isegi kui rohkem töötunde oleks majanduslikult kasulik ja töötaja sooviks.

Sobib selleks:

• Õpipoisiõpe või ülikooliõpingud: müüt, et karjäär on võimalik ainult ülikooli kaudu? Otsustusprotsessid, võimalused ja karjääriväljavaated

Minitöö lõksu soospetsiifiline mõõde

Minitööde probleemil on selgelt väljendunud soospetsiifiline komponent, mis ulatub võrdõiguslikkuse probleemidest kaugemale ja millel on märkimisväärsed makromajanduslikud tagajärjed. Ligikaudu 65 protsenti eranditult marginaalsel tööhõivel töötavate inimestest on naised. Peamiselt minitöödel töötavate inimeste seas on naiste osakaal veelgi suurem, kaks kolmandikku. See naiste üleesindatus ei ole juhuslik, vaid pigem struktuurilt määratud.

Minitööd toimivad karjääri tupikteena, eriti naiste jaoks pärast perepuhkust. Paindliku tööaja ja lühikese tööaja väidetavad eelised kaaluvad üles märkimisväärsed puudused. Isegi kvalifitseeritud kutseharidusega naisi ei peeta pärast pikaajalist minitöökohal töötamist enam oskuslikeks spetsialistideks. Nende läbirääkimispositsioon järgnevatel tööintervjuudel on oluliselt nõrgem kui võrreldavatel kandidaatidel.

Vaid umbes 40 protsendil naistest, kes töötavad ainult minitöödel, õnnestub naasta sotsiaalkindlustusmaksetega hõlmatud tööle. Nendest, kes selle ülemineku teevad, saab ligi kaks kolmandikku oma uues töökohas netosissetulekut alla 1000 euro. See kehtib isegi üle 28 protsendi täiskohaga töötajate kohta. Need sissetulekute kaod jätkuvad ka vanaduspõlveni ja viivad eakate naiste süstemaatilise vaesuseni.

Majanduslikust vaatenurgast raiskab see naiste struktuuriline ebasoodne olukord tohutu potentsiaaliga oskustöölisi. Arvestades oskustööjõu puudust paljudes sektorites, on kvalifitseeritud naiste palkamine lihttöödele luksus, mida Saksamaa endale lubada ei saa. Uuringud näitavad, et parem palk ja töötingimused sotsiaalteenuste erialadel ning minitööde muutmine sotsiaalkindlustusmaksetega töökohtadeks aitaks mitte ainult võidelda soolise ebavõrdsuse vastu, vaid leevendada ka oskustööjõu puudust.

Tööstusharu fookus: B2B, digitaliseerimine (tehisintellektist XR-ini), masinaehitus, logistika, taastuvenergia ja tööstus

Lisateavet selle kohta siin:

• Xpert Business Hub

Teemakeskus koos teadmiste ja ekspertiisiga:

• Teadmisplatvorm globaalse ja regionaalse majanduse, innovatsiooni ja tööstusharude suundumuste kohta
• Analüüside, impulsside ja taustteabe kogumine meie fookusvaldkondadest
• Koht ekspertiisi ja teabe saamiseks äri- ja tehnoloogiavaldkonna praeguste arengute kohta
• Teemakeskus ettevõtetele, kes soovivad õppida turgude, digitaliseerimise ja valdkonna uuenduste kohta

Oskuste puuduse majanduslikud kulud

Seos minitöökohtade süsteemi ja oskustööliste puuduse vahel Saksamaal on otsesem, kui esmapilgul paistab. Erinevad uuringud hindavad selle puuduse majanduslikke kulusid 49–86 miljardile eurole aastas. 2023. aastal oli täitmata 570 000 töökohta. Samal ajal töötab üle nelja miljoni inimese ainult minitöökohtadel, kellest paljudel on kvalifitseeritud kutseharidus.

Minitööd jätavad tavapärase tööturu potentsiaalsetest töötajatest oluliselt ilma. Need loovad stiimuleid jääda marginaalsesse töösse, selle asemel et töötunde suurendada või alalist ametikohta vastu võtta. Lastega emade jaoks on minitöö sageli ainus viis töö- ja pereelu ühitamiseks, kuna lastehoiu infrastruktuur puudub või on napilt regulaarseid osalise tööajaga töökohti elamisväärse palgaga.

Minitööde suur voolavus (63 protsenti võrreldes tavaliste töötajate 29 protsendiga) toob kaasa lisakulusid värbamisele ja koolitusele. Ettevõtted investeerivad minitööde tegijate täiendkoolitusse vähem, kuna neid töösuhteid peetakse ajutisteks. See takistab tootlikkuse kasvu kogemuste kaudu ja süvendab veelgi oskustööliste puudust.

Sobib selleks:

• Oskuslike töötajate puudus - eetiline dilemma kvalifitseeritud töötajate puuduse (aju äravoolu) puudumise teemal: kes maksab hinna?

  

Kaitsjate oportunistlikud kalkulatsioonid

Selliste ühenduste nagu Saksamaa Jaekaubanduse Föderatsioon ja Saksamaa Hotellide ja Restoranide Assotsiatsioon (Dehoga) tuline kaitse minitöökohtade süsteemile on majanduslikult mõistetav, isegi kui see on makromajanduslikust vaatenurgast problemaatiline. Üksikute sektorite ja ettevõtete jaoks pakuvad minitööd lühiajalisi majanduslikke eeliseid. Madalamad tööjõukulud võrreldes tavatööga, paindlik ajakava ja lihtne haldus muudavad minitööd tööandjate jaoks atraktiivseks.

Saksa Jaemüügiliidu tegevjuht Stefan Genth väidab, et 800 000 osalise tööajaga töötajat jaemüügisektoris on hädavajalikud tööstusharu tipptundide haldamiseks keskpäeval ja õhtul. Kui see tööjõud peaks ootamatult kaduma, ei saaks seda kompenseerida. Halvimal juhul ei saaks jaemüüjad enam pakkuda oma tavapärast teenindustaset igal ajal ja kogu riigis.

Saksa Hotellide ja Restoranide Liidu (Dehoga) tegevdirektor Sandra Warden hoiatab, et varasemad rünnakud minitöökohtade vastu on viinud selliste töökohtade kaotamiseni või üleminekuni deklareerimata tööle. Ta väidab, et minitöökohad on majutussektoris hädavajalikud. CDU VKEde sektori juht ja föderaalvalitsuse väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete volinik Gitta Connemann rõhutab samuti, et väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted ning nende töötajad vajavad minitöökohti, pidades seda mudelit atraktiivseks ja lihtsaks.

See argument jätab aga tähelepanuta süsteemi üldised majanduslikud kulud. See, mis tundub üksiku ettevõtte tasandil ratsionaalne, viib majanduse kui terviku jaoks optimaalsest madalamate tulemusteni. Minitööliste madalamad personalikulud kaaluvad üles madalama tootlikkuse, suurema töötajate voolavuse ja saamata jäänud sotsiaalkindlustusmaksete makromajanduslikud kulud. Tööandjatele pakutavad paindlikkuse eelised ostetakse süsteemi poolt töötajatele loodud paindumatuse hinnaga.

Sobib selleks:

• Majanduskriis? Samuti seadke kahtluse alla ja optimeerige minitöökohtade negatiivset mõju Saksamaa majandusele!

Deklareerimata töö kasutamine näiva argumendina

Ühingute esitatud argument, et minitööde kaotamine tooks kaasa nihkumise deklareerimata töö suunas, ei pea lähemal uurimisel vastu. Tegelikult saab minitööde süsteemi ennast kasutada deklareerimata töö varjamiseks, lastes legaalselt minitööna teha vaid väikest osa tööst, võimaldades seega asjaosalistel kontrollidest tõhusalt kõrvale hiilida.

Rahvusvahelisel tasandil on arvukalt näiteid riikidest, kus puudub võrreldav minitöökohtade süsteem, kuid kus siiski ei esine ohjeldamatut deklareerimata töötamist. Oluline tegur ei ole mitte eristaatusega marginaalsete töösuhete olemasolu, vaid pigem toimiv maksusüsteem, tõhus kontroll ja atraktiivsed legaalsed töötamise alternatiivid.

Kogemus miinimumpalga tõusuga Saksamaal näitab, et kardetud massiline üleminek deklareerimata tööle ei ole teoks saanud. Töötajad hindavad regulaarse töötamisega kaasnevat sotsiaalkindlustust ja õiguslikku selgust, isegi kui nende netopalka vähendavad maksud ja sotsiaalkindlustusmaksed. Väide, et minitööd on deklareerimata töö vältimiseks vajalikud, on seega petlik argument, mis varjab neid kaitsvate inimeste tegelikke motiive.

Rahvusvahelised perspektiivid ja reformimudelid

Pilk Saksamaa piiridest kaugemale näitab, et Saksamaa minitöökohtade süsteem on rahvusvaheline anomaalia. Enamikul OECD riikidel puudub võrreldav eriregulatsioon marginaalse tööhõive jaoks. Selle asemel toetuvad nad madala sissetuleku toetamiseks ja tööstiimulite loomiseks muudele vahenditele.

Briti töötava tulumaksukrediidi süsteem ühendab miinimumpalga tulumaksusüsteemi sisse ehitatud maksupõhiste palgatoetustega. Töötav tulukrediit soodustab vähemalt 16-tunnist töötamist nädalas ja loob kahanevate väljamaksemäärade kaudu tõelisi töötamise stiimuleid. USA teenitud tulu maksukrediidi süsteemi peetakse üheks edukamaks vaesusevastaseks programmiks kogu maailmas. See jõuab 23 miljoni pereni kokku 64 miljardi dollariga ja premeerib tööd maksukrediidiga, mis esialgu suureneb koos teenitud sissetuleku suurenemisega, seejärel jääb samaks ja lõpuks järk-järgult väheneb.

Prantsuse Revenu de Solidarité Active näitab, kuidas kombineeritud palgad võivad toimida. Tööle üleminekul arvatakse sotsiaalabist maha ainult 38 protsenti, mitte 100 protsenti, mis loob tugevad töötamise stiimulid. Kõik need süsteemid väldivad paralleelse töömaailma loomist oma reeglite ja stiimulite struktuuridega.

Reformivõimalused Saksamaale

Saksamaa marginaalse tööhõive süsteemi tulevikukindel reform peaks ühendama mitu elementi. Esiteks tuleks minitöökohtade eristaatus kaotada ja asendada see libiseva üleminekutsooniga, mis ulatub nullist eurost vähemalt 1800 euroni kuus. Selle tsooni piires suureneksid sotsiaalkindlustusmaksed lineaarselt nullist umbes 20 protsendini, kõrvaldades seeläbi järsu languse praeguse minitöökohtade lävendi juures.

Ameerika teenitud tulu maksukrediidi eeskujul loodud negatiivse tulumaksu süsteem võiks otseselt toetada madala sissetulekuga töötajaid, loomata praeguse süsteemi töökohti kahjustavaid stiimuleid. Seda saaks rakendada maksuametite olemasoleva infrastruktuuri abil, vältides seega uue bürokraatia loomist.

2022. aastal kehtestatud sissetulekulävede dünaamiline kohandamine miinimumpalgaga tuleks säilitada. See hoiab ära miinimumpalga tõusust tingitud struktuuriliste probleemide tekkimise. Lisaks tuleks kehtestada kohustuslikud koolitusprogrammid marginaalses tööhõives olevatele inimestele, et tagada, et see tööhõivevorm toimiks tegelikult hüppelauana regulaarsele tööle.

Ettevõtteid, kes viivad minitöölised sotsiaalkindlustusmaksetega maksustatavateks töökohtadeks, võiks premeerida üleminekuboonuste või maksusoodustustega. See looks otsese rahalise stiimuli minitööliste edasiseks arendamiseks ja avaks neile väljavaateid tavapärasel tööturul.

Reformi fiskaalsed tagajärjed

Mudelarvutused näitavad, et ulatuslik reform tooks esialgu kaasa eelarvekulusid, kuid keskpikas perspektiivis võiks see muutuda isefinantseeruvaks. 2041. aastaks ületaksid avaliku sektori täiendavad tulud reformi eelarvekulusid. Sotsiaalkindlustussüsteemi tulud suureneksid tänu suuremale panustajate arvule, samas kui baassissetulekutoetuse ja muude ülekannete kulutused võiksid väheneda.

Reform, mis kaotab minitöökohtade eristaatuse ja pikendab samaaegselt libisevat skaalat 1800 euroni, võiks pikas perspektiivis vähendada tööpuudust kuni 92 600 inimese võrra. Nii osalise kui ka täistööajaga tööhõive suureneks märkimisväärselt, samas kui marginaalne tööhõive väheneks järsult. Kokkuvõttes võiks eeldada ligikaudu 68 900 täistööajale taandatud ametikoha võrra tööhõive suurenemist.

Bertelsmanni uuring prognoosib SKP kasvu 7,2 miljardi euro võrra 2030. aastaks ja 165 000 täiendavat töökohta. Need kasvumõjud tulenevad suuremast tootlikkusest, inimkapitali paremast jaotumisest ja tööturul hõõrdumise vähenemisest. Sellisest reformist saaksid eriti kasu madala kvalifikatsiooniga töötajad ja üksikvanemad.

Blokaadi poliitiline ökonoomia

Küsimus, miks selgetest majanduslikest leidudest hoolimata pole minitöökohtade süsteemi põhjalikult reformitud, viib poliitökonoomia tuumani. Tööandjate koondunud huvid sektorites, kus on suur minitöökohtade osakaal, on vastuolus üldise majanduse ja mõjutatud töötajate hajusate huvidega. Sellised ühendused nagu Saksamaa Jaekaubanduse Föderatsioon ja Saksamaa Hotellide ja Restoranide Assotsiatsioon (Dehoga) saavad oma liikmeid mobiliseerida ja poliitikutele survet avaldada.

Töötajate poolel puudub marginaalse töösuhtega (minitöökohad) töötajatele võrreldav esindatus. Ametiühingute haare selle grupini on piiratud, kuna paljud minitöökohad ei ole ametiühingusse kuulunud. Asjaomased näevad süsteemis sageli lühiajalisi eeliseid, kuna nad saavad samaväärset netopalka kui brutopalka ja on kaetud abikaasa tervisekindlustusega. Pikaajalisi puudusi, nagu vaesus vanemas eas ja piiratud karjäärivõimalused, alahinnatakse või ignoreeritakse.

Poliitilised parteid väldivad seda teemat, sest lihtsaid lahendusi pole ja igasugune reform tooks kaasa kaotajaid. Praegune debatt näitab aga, et isegi CDU/CSU sees on üha enam juurdumas arusaam, et süsteem vajab reformi. Stefan Nacke algatus, mida toetavad SPD, rohelised, Vasakpartei ja Verdi ametiühing, võiks avada akna muutusteks.

Paradigma muutuse vajadus

Majandusanalüüs näitab selgelt, et Saksamaa minitöökohtade süsteem teeb rohkem kahju kui kasu. See tõrjub välja produktiivseid töökohti, nõrgestab sotsiaalkindlustust, raiskab inimkapitali, lämmatab majanduskasvu ja põlistab soolist ebavõrdsust. Üksikute sektorite lühiajalised ärieelised kaaluvad üles pikaajalised makromajanduslikud kulud.

Saksamaa jätkusuutlik tööturusüsteem peab korraldama töö viisil, mis on töötajatele väärtuslik, pakub sotsiaalkindlustust ja avab karjäärivõimalusi. Samal ajal peab see pakkuma ettevõtetele vajalikku paindlikkust ja minimeerima bürokraatiat. Rahvusvaheline kogemus näitab, et see on võimalik ilma minitöökohtade süsteemita.

Minitöökohti reguleerivate eeskirjade reformimine ei ole väike sotsiaalpoliitiline küsimus, vaid majanduslik vajadus. Saksamaa ei saa endale lubada miljonite inimeste jätkuvat hoidmist tööhõivevormis, mis algselt oli mõeldud erandina, kuid on nüüdseks reegliks saanud. Majanduslikud seosed on selged ja uuringud on näidanud reformi kasulikku mõju majandustulemustele. Igaüks, kes sellegipoolest klammerdub Saksa minitöökohtade mudeli külge, tegutseb kas teadmatusest või oportunistlikust kalkulatsioonist kogu majanduse ja tulevaste põlvkondade arvelt.

☑️ Meie ärikeel on inglise või sakslane

☑️ Uus: kirjavahetus teie riigikeeles!

 

Mul on hea meel, et olete teile ja minu meeskonnale isikliku konsultandina kättesaadav.

Võite minuga ühendust võtta, täites siin kontaktvormi või helistage mulle lihtsalt telefonil +49 89 674 804 (München) . Minu e -posti aadress on: Wolfenstein ∂ xpert.digital

Ootan meie ühist projekti.

 

 

☑️ VKE tugi strateegia, nõuannete, planeerimise ja rakendamise alal

☑️ digitaalse strateegia loomine või ümberpaigutamine ja digiteerimine

☑️ Rahvusvaheliste müügiprotsesside laiendamine ja optimeerimine

☑️ Globaalsed ja digitaalsed B2B kauplemisplatvormid

☑️ teerajajate äriarendus / turundus / PR / mõõde

Xpert.digital on sügavad teadmised erinevates tööstusharudes. See võimaldab meil välja töötada kohandatud strateegiad, mis on kohandatud teie konkreetse turusegmendi nõuetele ja väljakutsetele. Analüüsides pidevalt turusuundumusi ja jätkates tööstuse arengut, saame tegutseda ettenägelikkusega ja pakkuda uuenduslikke lahendusi. Kogemuste ja teadmiste kombinatsiooni abil genereerime lisaväärtust ja anname klientidele otsustava konkurentsieelise.

Lisateavet selle kohta siin:

• Kasutage Xpert.digital 5 -kordist kompetentsi ühes paketis alates 500 €/kuus