Palgavõrdlus @shutterstock | Macrovector
+++ Kui palju te digitaalreklaami valdkonnas teenite +++ Palgavõrdlus: Juhtide jaoks parimad tööstusharud +++ Need ettevõtted maksavad kõige paremini +++ Kui palju vähem naised teenivad +++ Sooline palgalõhe: Palgalõhe regionaalsed erinevused +++ Sooline võrdõiguslikkus Šveitsi töökohal +++ Naistegevjuhtide arv on oluliselt üle hinnatud +++ Palgavõrdlus: Pealinna majanduslik mõju +++ Pealinna mõju +++ Stuttgarti tipp, Schwerini läbikukkumine +++ Palgavõrdlus: Kui palju inimesed Saksamaa liidumaades teenivad +++ Uus Bitkomi uuring: Millised idufirmade töötajad teenivad +++ Head palgaväljavaated? +++ Kus ELi lõpetajatel on raske/lihtne tööd leida +++ Kes töötab aastas kõige rohkem tunde? +++ Pikem tööaeg ei too kaasa suuremat tootlikkust +++ Millises vanuses teenite kõige rohkem? +++ Kus teenite kõige rohkem +++ Juhatuse liikmed teenivad 71 korda rohkem kui nende töötajad +++ Kes teab, kui palju mina teenin? +++ Ainult umbes pooled saavad puhkuseraha +++ Kõige igavamad tööd +++ Kes saab puhkuseraha? +++ Ida-Euroopa inimesed töötavad rohkem, aga teenivad vähem +++ Täis- ja osalise tööajaga töö Saksamaal +++ Millest oskustöölised loobuksid rohkema vaba aja nimel +++ Kus miinimumpalka sageli ei maksta +++ Miks oskustöölised ütlevad "ei" +++ Piiramatu puhkus kõigile? +++ Palk on eurooplaste suurim motivaator +++ Jalgpallitreeneri amet peab olema tore +++
Kui palju saate digitaalse reklaami valdkonnas teenida
Digitaalse reklaami valdkonnas töötavad inimesed rikkaks ei saa – sellise järelduse tegid veebiportaali Gehalt.de, erialaajakirja Werben und Verkaufen ja personalikonsultatsioonifirma Designerdock ühisuuring . Uuringu kohaselt on keskmine palgatase täpselt 100 protsenti, kusjuures masinaehituses on see näitaja 125,2 protsenti
Nagu Statista graafik näitab, varieeruvad agentuuride palgad siiski ametikohati märkimisväärselt. Andmete kohaselt teenib äriarendusjuht umbes 50 000 eurot bruto aastas, samas kui kunstilise juhi meediaväärtus on umbes 41 000 eurot. Disaineritel ja copywriteritel läheb oluliselt halvemini, nende bruto aastapalk on umbes 33 000 eurot.
Palgavõrdlus: Juhtide jaoks parimad tööstusharud
Kui palju ülemus tegelikult teenib? Küsimusele, mida paljud töötajad endale esitavad, vastab nüüd palgaandmete platvorm Gehalt.de. Nende andmete kohaselt on pangajuhtide palgad kõrgeimad. Seal teenivad juhid bruto aastas ligi 187 000 eurot. Nagu Statista graafik näitab, teenib keemiatööstuse juhtkond samuti üle 180 000 euro. 24 sektori edetabeli viimased on tervishoid 90 500 euroga ja jaemüük 82 500 euroga.
Uuringus analüüsiti 4825 tegevdirektori palgaandmeid. Kõik töötajad on personalijuhtimisega tegelevad juhid.
Need ettevõtted maksavad parimat palka
Igaüks, kes töötab Inteli heaks Saksamaal, võib end õnnelikuks pidada: elektroonikatootja maksab riigi kõrgeimaid palku. See on tööotsingute platvormi Glassdoor analüüsi tulemus, nagu teatas Business Insider . Edetabeli andmed hõlmavad kahte viimast aastat. Arvesse võeti kõiki ettevõtteid, kellel oli Glassdooris üle 20 töökoha avalduse. Inteli mediaanpalk on 77 500 eurot. Teisel kohal on Airbus Group 76 500 euroga, nagu näitab Statista graafik. Kolmandal kohal on USA IT-hiiglane IBM mediaanpalgaga 66 918 eurot. Kokku hõlmab 12. kohal olev ettevõte üheksa Saksa ja kolm rahvusvahelist firmat. Autotootja Audi maksab "madalaimat" palka 60 270 eurot aastas ja on 12. kohal.
Naised teenivad palju vähem
Naised teenivad Saksamaal keskmiselt 21 protsenti vähem kui mehed – see palgalõhe on Euroopa riikide seas haruldane. Üldine sissetulekute erinevus, mida tuntakse ka soolise palgalõhena, on tööstusharude lõikes erinev. 2017. aasta palgaaruanne illustreerib selle lõhe ulatust. Kuigi arstid ja meditsiinitöötajad teenivad kokkuvõttes kõige rohkem, on lõhe selles sektoris ka suurim. Nagu Statista graafik näitab, teenivad naised keskmiselt üle 30 protsendi vähem kui nende meessoost kolleegid. Erinevus on väikseim IT-erialadel, kus naised teenivad keskmiselt veidi üle 7000 euro ehk umbes 11 protsenti vähem aastas.
Sooline palgalõhe: palgalõhe piirkondlikud erinevused
Naised teenivad Saksamaal meestest oluliselt vähem. Lähemal vaatlusel üksikutes linnades, piirkondades ja liidumaades selgub aga, et arvud on väga erinevad. Mõnes endises Ida-Saksamaa liidumaal on naistel isegi ülekaal, nagu näitab Statista graafik. Erinevused on kõige äärmuslikumad Dingolfing-Landau ringkonnas, kus naised teenivad 38 protsenti vähem, ja Cottbusi ringkonnas, kus naised teenivad 17 protsenti rohkem kui mehed.
Märkimisväärsed erinevused tulenevad piirkondlikest majandusstruktuuridest. Uuringu läbiviinud Tööhõiveuuringute Instituudi (IAB) andmetel on sooline palgalõhe eriti suur tugeva tööstusbaasiga osariikides. Dingolfing -Landau puhul on see autotööstus ja mitu suurt ettevõtet, kus töötab peaaegu pool meestest. Osariikides, kus on suurem rõhk teenindussektoril ja avalikul teenistusel, nagu Cottbusis, kus on vähem arenenud tööstussektor, teenivad naised rohkem.
Liidumaa statistikaameti andmetel on sooline palgalõhe Saksamaal 21 protsenti, mis on suurem kui enamikus teistes Euroopa riikides. Tööhõiveuuringute Instituudi (IAB) arvutuste kohaselt, mis põhinevad ainult täiskohaga töötajate andmetel, teenivad naised Saksamaal kokku 14,2 protsenti vähem. IAB juhib aga tähelepanu sellele, et nendes arvutustes kajastuvaid piirkondlikke palgaerinevusi on tõenäoliselt alahinnatud, kuna naised töötavad osalise tööajaga tõenäolisemalt kui mehed.
Sooline võrdõiguslikkus Šveitsi töökohal
Isegi Šveitsis on naised tööturul meestega võrreldes endiselt ebasoodsamas olukorras. Peaaegu kõigis sektorites on naised kõrgematel ametikohtadel alaesindatud ja teenivad kuni 21 protsenti vähem kui nende meessoost kolleegid. Õiguslik võrdõiguslikkus töökohal on Šveitsi seadustes sätestatud alles alates 1996. aastast. Sellest hoolimata on riik ÜRO liikmesriikide seas esikohal, kus on madalaim sooline ebavõrdsus, edestades eeskujulikke riike nagu Rootsi ja Norra.
Nagu see graafik näitab, on naised üleesindatud traditsiooniliselt naiste domineeritud valdkondades, nagu kodutööd, hooldamine, õpetamine ja jaemüük, kuid eriti paljulubavad sektorid ja kõrgema palgaga ametikohad IT ja juhtimise valdkonnas jäävad kindlalt meeste kätte. tööturu soolise võrdõiguslikkuse arengu ajaloolise analüüsi on naiste tööhõive kasv alates 1970. aastast toimunud peamiselt kõrgelt kvalifitseeritud ametikohtadel – sageli aga ainult osalise tööajaga.
Naistegevjuhtide arv on oluliselt üle hinnatud
Vaid kolmel protsendil maailma 500 suurimast ettevõttest on naissoost tegevjuht. Ipsose uuringu : kõigis 27 osalevas riigis on see protsent oluliselt üle hinnatud.
Nagu Statista graafik näitab, jäid Mehhiko vastajad kõige kaugemale tõest, kus 29 protsenti vastanutest teatas naissoost tegevjuhtidest. Saksamaal hinnati see näitaja 15 protsendile. Lõuna-Korea vastajad olid tõele kõige lähemal, teatades, et üheksa protsenti tegevjuhtidest on naised.
Palgavõrdlus: Pealinn kui majanduslik tegur
Paljudes Saksamaa liidumaades on pealinn ka majanduskeskus. Mis oleks Baieri ilma Münchenita? Või Baden-Württemberg ilma Stuttgartita? Veebiplatvormi Gehalt.de tõstavad mõlemad linnad märkimisväärselt oma elanike keskmist palka. Kuigi baierlased kaotaksid ilma Münchenita tervelt 17 protsenti oma keskmisest palgast, on see näitaja Baden-Württembergis veelgi kõrgem, ulatudes 19 protsendini.
Näiteks Hessenis on olukord teistsugune, kus Frankfurt on liidumaa pealinnast eraldiseisev tugev majanduskeskus. Samamoodi on Schwerini mõjuvõim Mecklenburg-Vorpommernis suhteliselt väike: sealsed töötajad teenivad liidumaa pealinnaga umbes 33 000 eurot aastas, võrreldes veidi üle 1000 euro väiksema sissetulekuga ilma pealinnata. Sarnane olukord on Tüüringis, kus Erfurdi mõju on vaid kolm protsenti.
Kapitali mõju
Palgavõrdlusportaali Gehalt.de hiljutise analüüsi kohaselt on pealinnad paljude Saksamaa liidumaade majanduse mootorid. München on esikohal: Baieri pealinna andmed kaasa arvatud on keskmine palk 44 605 eurot aastas – ilma Müncheni andmeteta langeb see üle seitsme protsendi. Tüüringis, välja arvatud selle pealinn Erfurt, on keskmine palk 3,4 protsenti madalam, nagu näitab Statista graafik. Erinevused on väikseimad linnriikidega piirnevates liidumaades. Neid ei kaasatud analüüsi, kuid neil on tõenäoliselt mõju ümbritsevatele aladele, eriti Berliini ja Hamburgi puhul. Ainult Hesseni pealinnas Wiesbadenis sellist erinevust ei ole. Siin vastutab kõrge palgataseme eest kogu Reini-Maini piirkond, eriti finantskeskus Frankfurd.
Stuttgart on suurepärane, Schwerin on läbikukkumine
Palgatasemed Saksamaal on liidumaades väga erinevad. Aga mis juhtub, kui võrrelda ainult liidumaade pealinnu? Kas inimesed teenivad Kielis rohkem kui Erfurdis? Või Wiesbadenis rohkem kui Hannoveris? Veebiplatvorm Gehalt.de analüüsis oma viimase palgaatlase .
Uuringu kohaselt teenivad Stuttgarti töötajad teiste Saksamaa linnadega võrreldes kõige rohkem. Nende palgatase on 127,6%. Münchenis on see 126,1%. Edetabeli lõpus on Schwerin, Erfurt ja Potsdam. Isegi pealinn ei sära just kõige paremini: Berliini palgatase on vaid 93,6% riigi keskmisest.
Palgavõrdlus: Kui palju inimesed Saksamaa liidumaades teenivad
Stepstone'i viimase palgaaruande kohaselt teenivad spetsialistid ja juhid Saksamaal keskmiselt 52 000 eurot brutoaastapalka. Saksamaa liidumaade võrdlus näitab, et kõrgeimad palgad on Hessenis, järgnevad Baieri ja Baden-Württemberg. Madalaimad palgad on Saksi-Anhaltis ja Saksimaal, nagu näitab Statista graafik.
Palgataset ei määra aga ainult asukoht, vaid ka tööstusharu, kutseala ja kraad. Näiteks meditsiini- (79 500 eurot) või õigusteaduse (74 000 eurot) kraad toob hilisemas karjääris üldiselt kaasa kõrge palga, samas kui disaini- (46 000 eurot) või haridusteaduse (45 100 eurot) kraadiga lõpetajatele makstakse keskmisest madalamat palka.
Uus Bitkomi uuring: Nii palju teenivad idufirmade töötajad
Idufirmade algtaseme töötajad teenivad vähem kui väljakujunenud ettevõtete töötajad. See selgus tööstusühenduse Bitkom 143 asutaja seas läbi viidud uuringust. Neilt küsiti, kui palju nad oma töötajatele keskmiselt maksavad. Nagu Statista graafik näitab, teenib IT- või interneti-idufirma noorem töötaja keskmiselt 31 400 eurot bruto aastas. Sellest hoolimata jäävad idufirmad paljude noorte töötajate jaoks atraktiivseks tänu lamedatele hierarhiatele ja paindlikule töökorraldusele. Lisaks on neil võimalus osaleda innovatsioonides algusest peale ja seeläbi omandada töökogemust, ütleb Bitkomi tegevdirektor Niklas Veltkamp. Ja see kogemus kajastub ka nende palgatšekkides: uuringuandmete kohaselt teenib vanem töötaja keskmiselt 46 500 eurot aastas. Need, kes tõusevad isegi juhtivale ametikohale, teenivad peaaegu 56 000 eurot. Tippjuhtide keskmine palk on 71 500 eurot.
Head palgaväljavaated?
Enne lõpetamist tuleb valida õige töökoht, arvestades lisaks isiklikele huvidele ka tööturgu ja palgapotentsiaali. Nagu Statista graafik näitab, on StepStone'i viimase palgaaruande ülikoolilõpetajate seas kõige kõrgema sissetulekuga arstid ja hambaarstid, kelle keskmine brutopalk on ligi 80 000 eurot aastas. Õigusteaduse lõpetajad teenivad oma karjääri lõpus keskmiselt 74 000 eurot. Edetabeli lõpus on haridustöötajad ja sotsiaaltöötajad, kelle aastapalk on vaid umbes 45 000 eurot. Disainerid on napilt eespool veidi üle 46 000 euroga. Aruandes analüüsiti 60 000 spetsialisti ja juhi palgaandmeid, sealhulgas kõiki boonuseid, vahendustasusid ja lisatasusid.
Kus ELi lõpetajatel on raske/lihtne tööd leida
Saksamaal kardavad paljud tudengid tööturule sisenemist. Kuigi kutseõpe valmistab tudengeid tavaliselt otse ette tulevaseks tööks, pakuvad vaid vähesed ülikooliprogrammid otsest karjääriettevalmistust. Vähemalt Saksamaal ei takista see aga ülikoolilõpetajate tööalaseid väljavaateid. Üle 90 protsendi kõigist Saksamaa kutsekoolide või ülikoolide lõpetajatest leiavad oma koolitusele vastava töökoha esimese kolme aasta jooksul. Ainult Maltal ja Islandil on võimalused veelgi paremad.
Kes töötab aastas kõige rohkem tunde?
OECD 2017. aasta tööhõiveväljavaate kohaselt töötasid Šveitsi töötajad 2015. aastal keskmiselt 1590 tundi. See asetab nad Saksamaa (1371 tundi) ja Prantsusmaa (1482 tundi) ette. Mehhiklased töötasid 2015. aastal töötaja kohta kõige rohkem tunde.
Viimastel aastatel on Lõuna-Korea valitsus püüdnud vähendada oma kodanike suurt töökoormust. See pole aga veel täielikult õnnestunud. Lõuna-Korealased töötavad endiselt keskmiselt 2213 tundi. Vastupidiselt levinud arvamusele töötavad kreeklased, osaliselt finantskriisi tõttu, Euroopas kõige rohkem tunde, keskmiselt 2042 tundi. Jaapan jääb 1719 töötunniga napilt maha USA-st (1779 töötundi).
Pikem tööaeg ei too kaasa suuremat tootlikkust
Saksamaal kehtib 40-tunnine töönädal ametlikult enamiku sektorite puhul. Tegelikkuses töötab keskmine inimene Saksamaal viis tundi vähem nädalas, kui see määrus ette näeb. Meie graafik näitab, et see ei pruugi tingimata negatiivselt mõjutada meie tööviljakust. 34,9 tunniga nädalas ja tootlikkuse indeksi väärtusega 127,2 tunnis on Saksamaa töönädala kohta neljandal kohal kõige produktiivsemate EL-i riikide seas. Huvitaval kombel on riigid, kus töötunde nädalas on vähem, tootlikkuse indeksis kõrgemad kui riigid, kus inimesed töötavad eriti pikki tunde.
Mis vanuses teenid sa kõige rohkem raha?
Nagu Statista graafik näitab, võivad Saksamaal spetsialistide või juhtidena töötavad inimesed oodata pidevalt kasvavat palka kuni 45. eluaastani. Palgavõrdlusplatvorm Gehalt.de analüüsis oma 2017. aasta palgaaruande jaoks ligi 218 000 spetsialisti ja juhi andmeid Saksamaal. Spetsialistide puhul tõuseb brutoaastapalk pidevalt kuni 40. eluaastani, samas kui juhid võivad oodata tõusu isegi kuni 60. eluaastani. Erinevused ei piirdu aga ainult ametikohaga; selgelt on näha ka sooline palgalõhe, mis tähendab naistöötajate madalamat palka. Naised teenivad oma karjääri algusest peale vähem. Seejärel suureneb see lõhe nende tööelu jooksul ja on eriti ilmne juhtide seas. Lisaks on akadeemiline kvalifikatsioon sissetuleku seisukohalt oluline. Gehalt.de andmetel on magistrikraadiga lõpetajatel keskmisest kõrgemad palgaväljavaated.
Kus saab kõige rohkem teenida
OECD viimase aruande „Palkade maksustamine 2018” kohaselt on Šveits organisatsiooni sees riik, kus töötajad saavad nii bruto- kui ka netopalka kõrgeimat keskmist palka. Teisel kohal on Luksemburg, millele järgneb kolmandal kohal Island. Brutopalga poolest on Saksamaa neljandal kohal. Kui aga arvestada seda, mida töötajad pärast maksude ja sotsiaalkindlustusmaksete mahaarvamist tegelikult koju saavad, pole pilt Saksa töötajate jaoks nii roosiline: 64 000 USA dollari suurusest keskmisest brutopalgast jõuab nende pangakontole tegelikult vaid umbes 38 000 USA dollarit. Nagu Statista graafik näitab, on see erinevus Saksamaal suurem kui peaaegu igas teises riigis. OECD riikide seas on ainult belglastel väiksem netosissetulek kui sakslastel.
Juhid teenivad 71 korda rohkem kui nende töötajad
2017. aastal teenisid DAX 30 ettevõtete juhatuse liikmed keskmiselt 71 korda oma töötajate palka. See selgub uuringust . See on oluliselt kõrgem kui eelmistel aastatel, nagu näitab Statista graafik. Erinevus on kõige suurem Deutsche Postis, kus keskmine juht teenib 159 korda oma töötajate palka ja tegevjuht 232 korda. Erinevused on väikseimad Commerzbankis, kus juhid teenivad 20 korda ja tegevjuhid 25 korda oma palka. Tavaliste juhatuse liikmete seas on Adidas esirinnas 107-kordse palgaga, samas kui SAP teenib 17 korda. Analüüsi jaoks arvutas sihtasutus ettevõtete personalikulud ja võrdles neid juhatuse liikmete palkadega.
Kes teab, kui palju ma teenin?
Rohkem kui kolmveerand (76 protsenti) Saksamaa töötajatest oleks nõus, kui nende kolleegid teaksid, kui palju nad teenivad. See on üks tööportaali Indeed, mille tellis turu-uuringute ettevõte respondi. Uuringus küsitleti Saksamaal 1035 inimest nende palga suhtes. Eriti rahulikud on 16–29-aastased noored, kellest 86 protsenti ütleb, et nad oleksid sellega nõus. Siiski ütleb ainult 29 protsenti vastanutest, et nende kolleegid teavad, kui palju nad teenivad.
Kõige igavamad tööd
Jälle üks nädal kontoris igavusest? See näib olevat tavaline kogemus, eriti õigusvaldkonnas, selgub palgavõrdlusplatvormi emolument.com . Tervelt 81 protsenti selles valdkonnas töötavatest inimestest teatas, et neil on tööl igav. Projektijuhtimine näib samuti pakkuvat vähem köitvaid ülesandeid – Statista graafiku kohaselt teatab igavusest 78 protsenti vastanutest. Kõige põnevamad ametid on hariduses, juhtimises ning teadus- ja arendustegevuses. Nendes valdkondades on töötajate seas kõige madalam igavuse määr. Uuringus küsitleti 1300 spetsialisti kümnest riigist, sealhulgas Prantsusmaalt, Hispaaniast ja Ühendkuningriigist.
Vaid umbes pooled saavad puhkuseraha
Ligikaudu 43 protsenti Saksamaa töötajatest saab tööandjalt puhkusetasu. Meeste puhul on see osakaal suurem (50,7 protsenti) kui naiste puhul (38,7 protsenti) ja Lääne-Saksamaal suurem kui Ida-Saksamaal. See selgub Hans Böckleri Fondi, milles analüüsiti umbes 6600 töötaja andmeid. Tootmissektoris on suurim puhkusetasu saavate töötajate osakaal, millele järgnevad transport ja laondus. Madalaim osakaal on info- ja kommunikatsioonitehnoloogia sektoris ning hariduses, nagu on näidatud Statista graafikul.
Kes saab puhkuseraha?
Saksamaal saab iga teine töötaja puhkusetasu – 71 protsenti kollektiivlepingutega ettevõtetes, võrreldes vaid 38 protsendiga ettevõtetes, kus selliseid lepinguid ei ole. See selgub analüüsist . Suurim puhkusetasu saamise tõenäosus on tootmissektoris, 64 protsenti. Energeetikasektoris saab 55 protsenti vastanutest 13. kuu palka, nagu näitab Statista graafik.
Idamaade inimesed töötavad rohkem, aga teenivad vähem
Ida-Saksamaa töötajad teenivad oluliselt vähem kui riigi lääneosas töötajad – aga nad töötavad rohkem. See selgub Saksamaa Liidu Statistikaameti ja osariikide statistikaametite andmetest, mida Vasakpartei parlamendirühm analüüsis. Andmed näitavad, et Tüüringi töötajad töötavad kõige rohkem tunde, keskmiselt 1371 tundi, kuid teenivad keskmiselt vaid 28 728 eurot bruto aastas. Rheinland-Pfalzi töötajad töötavad 1255 tundi aastas ja teenivad 31 998 eurot. Kõrgeimad teenijad on Hamburgis, peaaegu 41 000 eurot. Nende 1334 töötundi asetab nad ülemisse keskmisse vahemikku, nagu Statista graafik näitab.
Täis- ja osalise tööajaga töö Saksamaal
Kas pikem tööaeg toob kaasa suurema efektiivsuse, on vaieldav küsimus. Tööturupoliitika seisukohast oleks kindlasti mõistlik, kui kõik töötajad töötaksid vähem tunde, kuna see võimaldaks teoreetiliselt rohkem inimesi kokkuvõttes tööle võtta. Nagu meie infograafik näitab, on osalise tööajaga töötavate töötajate osakaal Saksamaal alates 1996. aastast suurenenud.
Nende töötajate keskmine aastane töötundide arv on aga viimase 20 aasta jooksul suurenenud 66 tunni võrra aastas, 644,8 tunnilt 711,2 tunnini. Kokku on hõivatute arv alates 1996. aastast kasvanud 5,2 miljoni võrra 39,3 miljonini 2016. aastal, kellest peaaegu 24 miljonit töötas täistööajaga ja 15,3 miljonit osalise tööajaga.
Millest oskustöölised loobuksid rohkema vaba aja nimel
Rohkem raha või rohkem vaba aega – tööportaal meinestadt.de teada, mis motiveerib töötajaid rohkem. Kokkuvõttes vastas 52,5 protsenti vastanutest, et eelistaksid rohkem vaba aega, samas kui 47,7 protsenti eelistaks rohkem raha. Entusiasm suurema vaba aja järele on suurim 30–40-aastaste seas. Erinevate sektorite seas väljendasid jaemüügis töötavad inimesed kõige sagedamini soovi rohkema vaba aja järele, samas kui ostu- ja hankevaldkonnas töötavad inimesed avaldasid kõige sagedamini soovi rohkema raha järele.
Aga millest vastajad loobuksid või mida nad teeksid, et neil oleks rohkem vaba aega? 22,5 protsenti väitis, et nad oleksid tööajal pühendunumad – see tähendab, et neil poleks töökoormuse suurenemise vastu midagi, kui tööaega lühendataks. 20,7 protsenti loobuks hüvedest, nagu ametiauto või mobiiltelefon või tasuta kohv. 20 protsenti sooviks oma puhkepause lühendada, nagu näitab Statista graafik. Ainult iga kümnes märkis, et neil on juba piisavalt vaba aega.
Kus sageli miinimumpalka ei maksta
Saksamaal kehtestati seadusjärgne miinimumpalk 1. jaanuaril 2015. Selle jõustamise tagamiseks Saksamaa tööturul viib deklareerimata töö finantskontrolli üksus (FKS) läbi sihtotstarbelisi kontrolle üleriigiliselt. Statista infograafik, mis põhineb föderaalvalitsuse poolt 2018. aasta maistoimus kõige rohkem kriminaalmenetlusi võrreldes iga sektori sihtotstarbeliste kontrollide koguarvuga kipsplaadi- ja montaažiehituse, hotellide ja restoranide, tellingute ning üldehituse valdkonnas. Seetõttu oli nende sektorite ettevõtetel eriti suur tõenäosus miinimumpalga seadust rikkuda. Jaemüügis, juuksurisalongides ja taksonduses toimus suhteliselt väike osakaal kriminaalmenetlusi. Vasakpartei Bundestagi liikmed kritiseerivad asjaolu, et miinimumpalga järgimist Saksamaal üldiselt piisavalt ei jälgita. Nad väidavad, et seni on kontrollitud vaid 2,3 protsenti kõigist ettevõtetest. See tähendaks, et teoreetiliselt auditeeritaks iga ettevõtet ainult iga 40 aasta tagant.
Miks oskustöölised ütlevad "ei"
Uued väljakutsed, järgmine samm karjääriredelil või lihtsalt keskkonnavahetus – uue töökoha valimiseks on palju põhjuseid. Isegi kui kandidaadid ja ettevõtted on intervjuu kokku leppimiseks juba ühenduses, võivad asjad ikkagi viltu minna.
Veebipõhine tööplatvorm Stepstone küsitles Saksamaal enam kui 20 000 spetsialisti kriteeriumide kohta, mis võivad panna neid pärast intervjuud tööpakkumise tagasi lükkama. Suurim tegur: juhendajad. 72 protsenti nimetas tööpakkumise ebahuvitavaks muutmise otsustavaks teguriks negatiivset muljet oma potentsiaalsest ülemusest. Palk oli teisel kohal: 71 protsenti lükkaks pakkumise tagasi, kui tasu ei vastaks nende ootustele.
Nagu Statista graafik näitab, on kandidaadid täpsuse suhtes tolerantsed. Väga vähesed lükkaksid tööpakkumise tagasi, kui nad peaksid oma intervjueerijaid liiga kaua ootama.
Piiramatu puhkus kõigile?
Paindlikud uued töömudelid on muutumas üha populaarsemaks. Mõned ettevõtted, tavaliselt idufirmad, proovivad isegi täiesti paindlikku lähenemist: töötajad määravad ise oma puhkuseaja ja palga. Saksa igapäevase töö kontekstis kõlab see nagu midagi kaugest tulevikust, sest mitte kõik ei saa omada 100 000 euro suurust aastapalka 50 puhkusepäevaga – aga kas töötajad võtaksid tegelikult nii palju puhkust?
Karjäärivõrgustiku Xingi hiljutise uuringu kohaselt see nii ei ole. Kuigi noored on kindlasti huvitatud endale sobiva pikkusega puhkuse võtmisest, ei kipu vanemad inimesed seda lähenemist praktiliseks pidama, nagu näitab Statista graafik. Puhkuse pikkuse osas jääksid nad isegi alla 30 päeva. Kuid isegi noored ei unista kolmest puhkusekuust aastas: nad võtaksid umbes 34 päeva vabaks aastas.
Eurooplasi motiveerib kõige rohkem hüvitis
Mida töötajad oma tööandjatelt ootavad ja kuidas saavad ettevõtted oma töötajaid motiveerida? Neid küsimusi uurib personaliteenuste pakkuja ADP uuring „Tööjõu vaade Euroopas 2018“ . See viidi eelmisel aastal läbi ligi 10 000 eurooplase seas Saksamaal, Hispaanias, Prantsusmaal, Itaalias, Hollandis, Poolas, Ühendkuningriigis ja Šveitsis.
Kaksteist protsenti vastanutest väidab, et puhkusetasu suurendab nende motivatsiooni, 18 protsenti vajab motivatsiooni säilitamiseks juhtkonna tunnustust ja 21 protsendi jaoks on suhted kolleegidega üliolulised. Hea töö- ja eraelu tasakaal on 22 protsendi jaoks liikumapanev jõud. Nagu aga Statista graafik näitab, on Euroopa töötajate jaoks kõige motiveerivamad tegurid töötasu ja tööandja hüvitised.
Oleks tore olla jalgpallitreener
Saksamaa koondise treener Joachim Löw on valitsev maailmameistrivõistluste meister – aga ta pole mitte ainult väljakul esirinnas, vaid ka enimtasustatud treenerite nimekirja tipus. Briti ajalehe Daily Mirror andmetel teenib ta 3,8 miljoni euro suuruse aastapalgaga rohkem kui Brasiilia Tile või Prantsusmaa Didier Deschamps, kes mõlemad saavad 3,6 miljonit eurot aastas. Hispaania koondise treener Julen Lopetegui oli 2,9 miljoni euroga neljandal kohal, kuid vallandati päev enne maailmameistrivõistluste algust. Tema koha hõivab nüüd Venemaa Stanislav Tšeršesov, kes teenib 2,5 miljonit eurot aastas. Egiptuse Héctor Cúper on Statista graafiku kohaselt kümnendal kohal 1,5 miljoni euroga. Muide, madalaim palk läheb analüüsi kohaselt Senegalist pärit Aliou Cissé'l, 200 000 eurot.
Hoidke ühendust
