Digitaalspetsialistid soovivad kiiresti

Avaldatud: 28. august 2018 / Uuendus: 31. august 2018 - autor: Konrad Wolfenstein

Digitaalspetsialistid sooviti kiiresti - @Shutterstock | Õõnsus

+++ digitaalsed põliselanikud ei taha minna provintsi +++, kus vajatakse spetsialiste +++ kvalifitseeritud töötajaid, kes otsivad kiiresti +++

Digitaalsed põliselanikud ei taha provintsi minna

„Keskmise suurusega ettevõtted jäävad maha” või “digiteerimise väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted”: Digiteerimine magab: see on sageli ajalehes. Kaubandajad muudavad ettevõtte ülemused sageli vastutustundlikuks. Neil puudusid teadmised, mõistmine uutest võimalustest või tahe digiteerimiseks.

Kui küsite ettevõtetes endil vastutavaid isikuid, langeb Light hoopis teistsugusele probleemile. Paljud Saksamaa keskmise suurusega ettevõtted istuvad puusalinnadest eemal. McKinsey uuringu põhjal . Tema sõnul on enam kui pooltel ettevõtetest probleeme digitaalspetsialistide värbamisega. Valitsevad inhibiitorid on asukoha puudused. Kuid küsitletud juhid tunnistavad ka, et nad ei pruugi ihaldatud spetsialistide keelt piisavalt hästi rääkida või ei suuda nõutavaid kvalifikatsioone piisavalt hästi hinnata.

Uuringus analüüsitakse ka kasvu- ja väärtuse loomise potentsiaali keskmise suurusega ettevõtete järjekindla digiteerimise korral ja rõhutab, et keskmise suurusega ettevõtetel, kus sageli võib leida kiireid otsuste tegemise radu, on sageli suur potentsiaal digitaalses osas kiireks muutumiseks .

Infograafika leiate rohkem statistast

Kus on vaja spetsialiste

2017. aastal teadus- ja nõustamisinstituut B, s, s. avaldas kogu majanduse spetsialiseerunud indeksi. See võtab kokku erinevad näitajad ja näitab seega väärtuses, kuidas oskustööliste vajadus on välja töötanud alates 2010. aastast.

Üldiselt saavutas indeks väärtuse 104 punkti 2016. aastal ja andis seega märku suurenenud vajadusest võrreldes 2010. aastaga. Üksikute tööstusharude arvates on nõudlus spetsialistide järele kõige suurenenud ITK -tööstuses, millele järgneb vabakutseline, teaduslik ja tehnilised teenused ning ka tööstus. Avalik administratsioon ja põllumajandus seevastu tundis noorte talentide puudumist palju väiksemat. Piirkondades oli ka erinevusi: kuigi Saksamaa Šveitsis ja Graubündenis oli suurenenud kvalifitseeritud töötajate järele, on olukord Šveitsi lääneosas ja Ticinos lõdvestunud.

Infograafika leiate rohkem statistast

Spetsialistid tahtsid kiiresti

Paljudel Šveitsi väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel on probleeme vabade töökohtade täitmisega. See on Credit Suisse hiljuti avaldatud VKE uuringu tulemus. Sellest lähtuvalt on olnud keeruline leida sobivaid töötajaid peaaegu poole (45 protsenti) hiljuti küsitletud VKEdest. Personali otsimine oli aga lihtne ainult 23 protsenti. Seda võib tõlgendada kui vilunud töötajate puudust.

Kuid see ei mõjuta kõiki tööstusharusid. Nagu uuring veelgi näitab, on klassikalisel tööstusel ja ehitustööstusel sageli värbamisprobleeme. Kõige vähem mõjutab nii transpordi- ja transpordipiirkondi kui ka tervishoiu ja sotsiaalseid asju. Lisaks on kvalifitseeritud töötajate puuduseks olemas „Rösti-Moat”: see on vähem väljendunud Ticinos ja prantsusekeelses Šveitsis kui saksakeelses Šveitsis. Lisaks on linnade ettevõtted kergemad kui maapiirkondade ettevõtted.

Infograafika leiate rohkem statistast