Arvutid ja robotid on siin – aga kus on massiline tööpuudus? Hinnang pärast kümmet aastat kestnud automatiseerimist.

2016: Suure hirmu aasta – mida ennustas Saksa uudisteajakiri Spiegel ja mis tegelikult juhtus

2016. aastal avaldas Der Spiegel ühe oma mõjukaima numbri pealkirjaga: „Teid vallandati! Kuidas arvutid ja robotid meie töökohti võtavad – ja millised ametid on homme veel kindlad.“ Kaanelugu kõnetas ühiskonda, mis jälgis üha suurema rahutusega iseõppivate süsteemide, suurandmete ja võrgustatud tootmisüksuste esiletõusu. Toimetajad koostasid tehnoloogiaekspertide, majandusteadlaste ja sotsiaalteadlaste prognoose, mis maalisid küll heterogeense pildi, kuid paljastasid ühise trendi: tööturg muutuks põhjalikult, rutiinsed töökohad kaoksid ja digitaalne murrang võiks viia massiliste koondamiste laineni, milleks ühiskond polnud poliitiliselt ja struktuuriliselt valmis.

Mure polnud uus. Sarnane arutelu oli haaranud Lääne-Saksamaad juba 1978. aastal, kui esimene arvutiseerimise laine haaras kontoritöö, raamatupidamise ja andmetöötluse. Need mured kulmineerusid töökohtade loomise kampaaniate ja ettevõtete hirmudega, et digitaliseerimine võib põhjustada tööpuuduse hüppelise kasvu. Tolleaegsed hoiatused osutusid liialdatuks, sest tööhõive kokkuvarisemise asemel järgnes struktuuriline kohandamine, mis lõi täiesti uusi, varem kujuteldamatuid ametivaldkondi. Paralleel 2016. aastaga on ilmne, kuna suur osa avalikkusest ennustas juba toona dramaatilist murrangut. Kuid reaalsus, mida me täna, peaaegu kümme aastat hiljem, analüüsida saame, on palju keerulisem kui lihtne töökoha kaotuse ja töökoha saamise dihhotoomia.

Aastate 2016–2024 arvud näitavad, et automatiseerimine ei ole lineaarne languslugu. Mannheimis asuva Euroopa Majandusuuringute Keskuse (ZEW) põhjalik uuring näitas, et automatiseerimistehnoloogiad vastutasid ainuüksi Saksamaal aastatel 2016–2021 umbes 560 000 uue töökoha eest. See arv võib tunduda tagasihoidlik, arvestades 45 miljonit sotsiaalkindlustusmakseid maksvat töötajat, kuid see lükkab ümber teesi robotite ja tehisintellekti tõttu toimunud massilisest töökohtade kaotusest. Areng oli sektoriti erinev: kui energia- ja veevarustussektoris registreeriti 3,3-protsendiline töökohtade kasv ning samuti elektroonika- ja autotööstus kasvasid 3,2 protsenti, kaotas ehitussektor umbes 4,9 protsenti oma töökohtadest. Ka haridus-, tervishoiu- ja sotsiaalsektor ei olnud immuunsed automatiseerimisega seotud efektiivsuse kasvule, mis võimaldas töötajate koondamist.

Sobib selleks:

• Arvutid aastal 1978, nüüd tehisintellekt ja robootika: progress teeb inimesed töötuks – miks see 200 aastat vana ennustus ikka ja jälle läbi kukub.

Luddismist tehisintellekti revolutsioonini: miks on tehnoloogiahirm sama vana kui progress ise

Hoiatused tehnoloogia abil töökohtade hävitamise eest ei ole 21. sajandi leiutis. Juba 20. sajandi alguses, kui Henry Ford pani 1913. aastal oma Highland Parki tehases tööle esimese liikuva konveieri, ennustasid kriitikud töö dehumaniseerumist ja oskustööliste vähenemist. Ford mitte ainult ei teinud revolutsiooni autotööstuses, vaid sütitas ka ühiskondliku arutelu, mis kõlab tänaseni. Töötajatest said masina hammasrattad, nende ülesanded olid nii killustatud, et iga individuaalne käsitöö tundus iganenuna. Tööpuudus esialgu ei suurenenud, kuid töö kvaliteet muutus põhjalikult. See ajalooline analoogia on õpetlik, sest see näitab, et tehnoloogilistel revolutsioonidel on alati kaks poolt: hävitav, mis asendab vanad struktuurid ja oskused, ning konstruktiivne, mis avab uusi majanduslikke võimalusi.

19. sajandi alguse Inglismaal elanud ludiidid, kes hävitasid mehaanilised kangasteljed, kuna nägid oma käsitööndusliku elatise teenimise ohtu, on arhetüüpne näide ühiskonnast, mida tehnoloogiliste muutuste tagajärjed olid ülekoormanud. Kuid isegi see radikaalne liikumine ei suutnud industrialiseerimist peatada. Selle asemel tekkisid uued tööhõivevaldkonnad raua- ja terasetööstuses, transpordis, ehituses ja hiljem teenindussektoris. Õppetund on selge: tehnoloogia ei asenda kunagi tööd kui sellist, vaid pigem muudab töö korraldamise viisi. 2016. aastat ümbritsev hirm oli seega ajalooliste mustrite kaja, mis korduvad iga kord, kui uus tehnoloogialaine raputab väljakujunenud korda.

Saksamaa koges seda muutust oma tööstusstruktuuri tõttu eriti intensiivselt. Autotööstus, mis on pikka aega olnud Saksamaa majanduse selgroog, investeeris suuresti robootikasse ja tehisintellektil põhinevatesse tootmissüsteemidesse. Tulemuseks ei olnud ennustatud töökohtade kadu, vaid pigem tööjõu nihkumine puhtalt tootmisülesannetelt kõrgema väärtusega tegevustele programmeerimise, hoolduse ja protsesside optimeerimise valdkonnas. Kuigi otseselt tootmises töötavate inimeste arv vähenes, suurenes ettevõtete üldine tööhõive või jäi stabiilseks, kuna tekkisid uued ärivaldkonnad andmeanalüütikas, juhiabisüsteemide arendamises ja digitaalses klienditeeninduses.

Luddism viitab varajasele töölisliikumisele, mis sai alguse peamiselt Inglismaal 19. sajandi alguses ja mis oli vastu industrialiseerimise sotsiaalsetele tagajärgedele, eriti uute masinate kasutamisele tekstiilitööstuses, kasutades mõnikord vägivaldseid vahendeid. Tänapäeval kasutatakse seda terminit sageli laiemalt, et kirjeldada fundamentaalset või militantset skeptitsismi tehnoloogia suhtes, näiteks nn neoluddismi kontekstis.

Ajalooline luddism tekkis umbes aastatel 1811–1814 Inglismaa piirkondades, nagu Nottinghamshire, Yorkshire ja Lancashire, kus tekstiilitöölised kogesid mehhaniseeritud ketrusvabrikute ja kangastelgede tõttu massilisi palgakärpeid, töökohtade kaotust ja vaesumist. Nn luddiidid hävitasid tahtlikult masinaid ja tehaseid, et protesteerida halvenevate elutingimuste ja uute, ebaõiglasteks peetud majandussuhete vastu; riik vastas sõjalise jõu, hukkamiste ja Austraaliasse küüditamisega.

Liikumine sai oma nime legendaarse, arvatavasti väljamõeldud tegelase "Ned Luddi" (tuntud ka kui kuningas või kindral Ludd) järgi, keda peeti traditsiooniliste käsitööliste õiguste sümboolseks juhiks ja kaitsjaks. Tema nimi oli protestikirjades kollektiivne pseudonüüm ja sai kogu luddiitide liikumise tugipunktiks, mida seetõttu tuntakse luddismi nime all.

Pikka aega kujutati ludite tehnoloogia pimedate vaenlastena, kes võitlesid masinate kui selliste vastu; uuemad ajaloolised uuringud rõhutavad aga, et nad olid peamiselt palgadumpingu, õiguste õõnestamise ja uute võimustruktuuride vastu ning ründasid masinaid väga valikuliselt. Masinate hävitamine ei olnud seega niivõrd irratsionaalse progressivaenulikkuse tulemus, kuivõrd sümboolne ja majanduslik vorm teatud ettevõtjatele surve avaldamiseks.

20. ja 21. sajandil on terminit „luddiit” sageli kasutatud halvustavalt tehnoloogia suhtes kriitiliste rühmade või üksikisikute kohta, kes seavad põhimõtteliselt kahtluse alla sellised tänapäevased tehnoloogiad nagu digitaliseerimine, geenitehnoloogia, tuumatehnoloogia või nanotehnoloogia, kasutades mõnikord vägivalda. Tänapäeval hõlmab „neoluddism” laia valikut liikumisi – radikaalsetest tehnofoobidest kuni kasvu ja progressi kritiseerivate liikumisteni –, mis ammutavad inspiratsiooni varajaste luddiitide traditsioonist.

Karmid tulemused kaheksa aasta möödudes: 560 000 uut töökohta massiliste koondamiste asemel.

Viimaste aastate empiirilised tõendid lükkavad ümber teesi digitaliseerimise ja robootika põhjustatud ulatuslikust tööhõive langusest. ZEW uuring näitab, et automatiseerimisel oli Saksamaal aastatel 2016–2021 tööturule positiivne netomõju. 560 000 äsjaloodud töökohta ei tekkinud juhuslikult, vaid koondusid piirkondadesse ja sektoritesse, mis investeerisid digitaliseerimisse varakult. Baieri ja Baden-Württemberg, kaks kõrgeima automatiseerimise tasemega liidumaad, registreerisid samaaegselt madalaima töötuse määra ja suurima oskustööliste puuduse. See tundub paradoksaalne, kuid seda saab majanduslikult seletada: automatiseerimine suurendab tootlikkust, vähendab kulusid ja võimaldab ettevõtetel siseneda uutesse turusegmentidesse, mis omakorda vajavad personali.

Maailma Majandusfoorum pakub globaalset perspektiivi, mis asetab Saksamaa rahvusvaheliste arengute konteksti. Foorum pakub prognoosid aastateks 2018–2027 keerulist dünaamikat: kuigi 2025. aastaks võib automatiseerimise tõttu kaduda 75 miljonit töökohta kogu maailmas, luuakse samaaegselt 133 miljonit uut töökohta. Netomõju on 58 miljoni töökoha suurenemine. Saksamaa jaoks ennustavad mudelid sarnaselt positiivset stsenaariumi: 1,6 miljonit vana töökohta asendatakse 2,3 miljoni uuega, mille tulemuseks on 700 000 töökoha neto suurenemine. Need arvud on poliitiliselt olulised, kuna need on vastuolus populaarse narratiiviga tehnoloogia tõttu toimuvatest massilistest töökohtade kaotustest.

Kuid need arvud varjavad keerulisemat reaalsust. Loodavad töökohad nõuavad üldiselt kõrgemat kvalifikatsiooni kui need, mis kaovad. McKinsey Global Institute'i uuring ennustab, et 2030. aastaks võivad muutused mõjutada kuni kolme miljonit töökohta Saksamaal, mis moodustab seitse protsenti kogu tööhõivest. Eriti mõjutatud on kontoritöökohad administratsioonis, klienditeeninduses ja müügis, moodustades 54 protsenti kõigist tehisintellekti põhjustatud töökohamuutustest. Muutus on selge: kui raamatupidajad, juristid ja kassapidajad esindasid kunagi Saksamaa tööturu stabiilsust, siis tänapäeval on nõutud andmeanalüütikud, tehisintellekti arendajad ja IT-spetsialistid.

Üleminekujärgus tööstusharud: kus robotid tegelikult töökohti hävitavad – ja kus nad neid loovad

Sektorianalüüs näitab polariseerumist, millel on kaugeleulatuvad ühiskondlikud tagajärjed. Töötlev tööstus, eriti auto- ja elektrisektor, on läbi teinud põhjaliku muutuse. Tööstusrobotite arv Saksamaal kasvas pidevalt, ulatudes 2023. aastaks üle 260 000 ühiku. Teoreetiliselt asendas igaüks neist robotitest neli kuni kuus inimtöötajat puhtalt käsitsemis- ja montaažitöödel. Tegelikkuses kadus tootmissektoris umbes 275 000 täiskohaga töökohta. Samal ajal loodi aga traditsioonilisest tootmisest väljaspool asuvates sektorites 490 000 uut töökohta, peamiselt IT-teenuste, tarkvaraarenduse ja digitaalse infrastruktuuri valdkonnas.

Energia- ja veevarustussektor sai tehnoloogilistest edusammudest kõige rohkem kasu. Töökohtade 3,3-protsendiline kasv selles sektoris ei tulenenud mitte ekspansiivsest nõudlusest, vaid vajadusest käitada keerukaid nutivõrgusüsteeme, detsentraliseeritud energiatootmist ja tehisintellektil põhinevat võrgu juhtimist. Need uued nõuded lõid kõrgelt kvalifitseeritud ametikohti, mida varem polnud. Sarnane muster ilmnes elektroonikatööstuses, kus töökohtade 3,2-protsendiline kasv oli otseselt seotud asjade interneti seadmete, andurite ja kiipide disaini arendamisega.

Seevastu ehitussektoris kadus 4,9 protsenti töökohtadest. See ei olnud tingitud ainult automatiseerimisest, vaid pigem efektiivsuse kasvust ehitustarkvara ja moodulehitusmeetodite abil ning oskustööliste puudusest, mis pidurdas kasvu. Haridus-, tervishoiu- ja sotsiaalsektoris oli pilt kirju: kuigi õdede ja õpetajate järele oli demograafiliste muutuste tõttu suur nõudlus, võimaldasid digitaalsed assistendid, telemeditsiinisüsteemid ja tehisintellektiga toetatud haldusprotsessid tugifunktsioonide töötajate arvu vähendamist.

Olukord on eriti kriitiline pangandus- ja kindlustussektoris. Tellerite ja pangatöötajate arv on märkimisväärselt vähenenud, samal ajal on plahvatuslikult kasvanud nõudlus IT-spetsialistide järele küberturvalisuse, andmeanalüüsi ja digitaalse klienditeeninduse valdkonnas. Sektoris on töökohtade kadu olnud neto, mida aga kompenseerisid suurenenud tootlikkus ja uued digitaalsed tooted. Tulemuseks on oskuste puudujääk, mida suudab ületada vaid 46 protsenti Saksa töötajatest, kuna neil on nende uute nõudmistega toimetulekuks vajalikud digitaalsed oskused.

Saage kasu Xpert.Digitali ulatuslikust, viiekordsest asjatundlikkusest terviklikus teenustepaketis | Teadus- ja arendustegevus, XR, PR ja digitaalse nähtavuse optimeerimine - Pilt: Xpert.Digital

Xpert.digital on sügavad teadmised erinevates tööstusharudes. See võimaldab meil välja töötada kohandatud strateegiad, mis on kohandatud teie konkreetse turusegmendi nõuetele ja väljakutsetele. Analüüsides pidevalt turusuundumusi ja jätkates tööstuse arengut, saame tegutseda ettenägelikkusega ja pakkuda uuenduslikke lahendusi. Kogemuste ja teadmiste kombinatsiooni abil genereerime lisaväärtust ja anname klientidele otsustava konkurentsieelise.

Lisateavet selle kohta siin:

• Kasutage Xpert.digital 5 -kordist kompetentsi ühes paketis alates 500 €/kuus

Robootika ja tehisintellekti oskuste puudujääk, mitte töökohtade hävitaja: kuidas 22 miljonit töötajat peavad end tehisintellekti ajastul uuesti leiutama – Pilt: Xpert.Digital

Saksamaa muutuste küüsis: oskuste puuduse ja oskuste lõhe vahel

Saksamaa tööturu reaalsust 2025. aastal iseloomustab paradoksaalne olukord: rekordmadal tööpuudus koos dramaatilise oskustööliste puuduse ja tohutu oskuste puudujäägiga elanikkonnas. Ifo Instituudi uuringu kohaselt eeldab 27 protsenti Saksa ettevõtetest, et tehisintellekt toob järgmise viie aasta jooksul kaasa töökohtade kaotuse. Saksa Majandusinstituut (IW) teatab aga, et tehisintellektiga seotud töökohtade osakaal Saksamaal on alates 2022. aastast püsinud napi 1,5 protsendi juures. See lahknevus on murettekitav: ettevõtted kardavad koondamist, kuid ei investeeri tehisintellekti oskusteabe arendamisse.

Bertelsmanni Fond hoiatas hiljuti, et Saksamaa võib tehisintellekti majanduslike võimaluste ärakasutamisel maha jääda. Uuringus rõhutatakse, et tehisintellekt võiks Saksamaal üldist majanduslikku tootlikkust suurendada 16 protsenti, kui seda rakendataks üleriigiliselt. Paljud ettevõtted, eriti väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted (VKEd), kõhklevad aga uutesse tehnoloogiatesse investeerimisel ja sellega seotud tööjõu ümberõppes. Tulemuseks on nõiaring: ilma investeeringuteta jääb tootlikkus madalaks; ilma tootlikkuse kasvuta napib kapitali inimkapitali investeeringuteks.

Demograafilised trendid süvendavad olukorda. Akadeemiliselt kvalifitseeritud inimeste arv kasvab tänu kõrgharidusele pidevalt, kuid tööturg ei suuda seda kasvavat pakkumist täielikult absorbeerida. Samal ajal väheneb keskastme oskustööliste pakkumine kiiremini kui nõudlus, mis viib puuduseni, mida automatiseerimine saab vaid osaliselt leevendada. Tervishoiu- ja õendussektor on suurepärane näide: demograafilised muutused suurendavad õendustöötajate nõudlust, samas kui automatiseerimistehnoloogiaid, nagu hooldusrobotid või digitaalsed abisüsteemid, rakendatakse alles aeglaselt ja need ei too peaaegu kaasa personali vähenemist.

Sobib selleks:

• Saksamaal pole liiga vähe inimesi, seal on valed töökohad.

Inimesed kui pudelikael: miks tööturg ei varise kokku, vaid võib ümber kukkuda.

Praeguste tööturu-uuringute keskne järeldus on järgmine: kitsaskohaks ei ole tehnoloogia, vaid inimesed. IAB (Tööhõiveuuringute Instituut) modelleeris stsenaariumi, kus Tööstus 4.0 ei too 2030. aastaks kaasa töötajate koguarvu olulist muutust. Kokkuvõttes ei ole Tööstus 4.0 ei töökohtade looja ega hävitaja. Pinna all toimuvad aga dramaatilised muutused. Traditsioonilistes sektorites võib kaduda kokku 490 000 töökohta, samas kui luuakse 430 000 uut töökohta. Netoarv võib tunduda tasakaalus, kuid mõjutatud inimesed ei ole samad. Autotööstuse montaažitöötajast ei saa automaatselt IT-teenuse pakkuja andmeanalüütikut.

Oskuste nõuded muutuvad dramaatiliselt. McKinsey Global Institute ennustab, et 44 protsendi töötajate põhipädevused muutuvad järgmise viie aasta jooksul. 2030. aastaks on peaaegu 40 protsenti tööks vajalikest oskustest vananenud. Nõudlus tehniliste oskuste järele suureneb Euroopas 25 protsenti, samas kui sotsiaalsete ja emotsionaalsete oskuste tähtsus kasvab 12 protsenti. Töötajad on sellest arengust osaliselt teadlikud: 59 protsenti eeldab, et tehisintellekt vähendab vajadust inimtööjõu järele. Siiski on ainult 46 protsendil vajalikud oskused selles uues keskkonnas edu saavutamiseks.

See lõhe nõuete ja oskuste vahel on reaalne oht. Saksamaa tööturupoliitika on seni keskendunud töökohtade kindlustamisele, mitte tööalase konkurentsivõime tagamisele. Kuigi föderaalvalitsuse kvalifikatsioonialgatuse seadus pakub rahalisi stiimuleid, mis võimaldavad föderaalsel tööhõiveametil katta kuni 100 protsenti täiendkoolituse kuludest ja 75 protsenti koolituse ajal teenitud palgast, on programmide kasutamine endiselt madal. Paljud ettevõtted kardavad pärast täiendkoolitust kvalifitseeritud töötajate kaotamist konkurentidele ja seetõttu kõhklevad investeerimisel.

Peamine ümberõppe lõks: 44 protsenti töötajatest peab end uuesti leiutama.

Võime professionaalselt kohaneda on muutumas oluliseks konkurentsiteguriks. Maailma Majandusfoorum hindab, et 54 protsenti kõigist töötajatest vajab automatiseerimise nõudmistega sammu pidamiseks märkimisväärset ümberõpet ja täiendõpet. Saksamaal võrdub see umbes 22 miljoni inimesega. Nende ümber- ja täiendõppeprogrammide tegelik rakendamine on aga maha jäänud. Vaid 60 protsenti ettevõtetest investeerib aktiivselt oma töötajate koolitusprogrammidesse ja isegi need investeeringud keskenduvad sageli kõrgelt kvalifitseeritud inimestele võtmepositsioonidel.

Tulemuseks on tööturu suurenev polariseerumine. Kõrgelt kvalifitseeritud ja digioskustega töötajad saavad kuni 56 protsenti palgalisa, samas kui madala kvalifikatsiooniga töötajad satuvad ebakindlatesse töösuhetesse. Selle lõhe regionaalne mõõde on samuti ilmne: suurlinnapiirkonnad nagu München, Berliin ja Hamburg oma dünaamiliste IT- ja teenindusturgudega meelitavad ligi oskustöölisi, samas kui tööstusstruktuuriga maapiirkonnad näevad vaeva struktuurimuutustega toimetulekuga. Kõrgelt tasustatud töökohtade osakaal Saksamaal võib tõusta 1,8 protsendipunkti võrra, samas kui madalalt tasustatud töökohtade osakaal võib langeda 1,4 protsendipunkti võrra.

See areng ei ole vältimatu, kuid see nõuab ennetavat poliitilist tegutsemist. Saksamaa föderaalvalitsus on kvalifikatsioonivastase seadusega loonud raamistiku, mis pakub rahalist tuge ettevõttesiseseks koolituseks. Viimaste aastate kogemused näitavad aga, et ainuüksi stiimulitest ei piisa. Ettevõtted peavad olema seadusega kohustatud investeerima teatud protsendi oma tööjõuressurssidest koolitusse, sarnaselt mõne Skandinaavia riigi praktikale. Lisaks peab koolitusprogrammide sisu olema paremini kooskõlas digitaalmajanduse tegelike vajadustega, keskendudes praktilistele tehisintellekti rakendustele, andmeanalüüsile ja digitaalsete protsesside optimeerimisele.

Hobuseökonoomikast kiire inseneritööni: õppimine ajaloost

Ajalugu õpetab meile, et tehnoloogiliste revolutsioonide suurimad kaotajad ei ole need, kelle töökohad kaovad, vaid need, kes keelduvad kohanemast. Kui motoriseerimine asendas 19. sajandi hobumajanduse, kaotasid kutsarid ja kaarikud oma elatusallika. Kuid samal ajal tekkisid uued elukutsed, näiteks bussijuhid, rongijuhid ja hiljem ka professionaalsed veoautojuhid. See ümberkujundamine võttis terve põlvkonna aega, kuid oli lõpuks edukas, sest haridussüsteemid ja kutseõpe kohanesid.

Praegune muutus on kiirem ja sügavam. Kui autode esiletõusul kulus oma täieliku potentsiaali saavutamiseks aastakümneid, siis tehisintellekt levib vaid mõne aastaga. Tehnoloogiliste teadmiste poolestusaeg lüheneb dramaatiliselt. 2015. aasta arvutiteaduse kraad on nüüd osaliselt aegunud, kuna selle aluseks olevad tehnoloogiad on põhjalikult muutunud. Võime kiiresti õppida ja ümber õppida on muutumas olulisemaks kui ükski konkreetne tehniline oskusteave.

See nõuab haridussüsteemi radikaalset ümberkorraldamist. Duaalne kutseõpe, mis on pikka aega olnud Saksamaa majanduse selgroog, tuleb digitaliseerida ja mooduliteks muuta. Fikseeritud kolmeaastaste õpipoisiõppe asemel vajame paindlikke kvalifikatsiooniteid, mida täiendavad iga paari aasta tagant väljastatavad sertifikaadid. Esimesed märgid on nähtavad: mõned suured ettevõtted, näiteks Siemens või Bosch, pakuvad sisemisi akadeemiaid, mis pidevalt töötajaid täiendavad. Kuid need algatused jäävad privilegeeritud saarteks stagnatsiooni meres.

Sobib selleks:

• Suur muutus: internetimajanduse ajastu lõpp, mille tulemusel kaob 3–5 miljonit töökohta?

Järgmine kümnend tuleb teistsugune – ja raskem.

Prognoosid aastateks 2025–2030 näitavad muutuste kiirenemist. Maailma Majandusfoorum ennustab kogu maailmas 170 miljonit uut töökohta, samas kui 92 miljonit töökohta kaob, mille tulemuseks on 78 miljoni suurune netokasv. Need arvud varjavad aga kvalitatiivset intensiivistumist. Uued töökohad tekivad valdkondades, mida täna isegi ei eksisteeri. Kiire inseneritöö, tehisintellekti koolitus, digitaalne eetika, küberturvalisus ja kvantarvutus on vaid mõned näited erialadest, mis viie aasta pärast tohutu tähtsuse saavutavad.

Saksamaa seisab silmitsi dilemmaga. Ühelt poolt on riigis tohutu oskustööliste puudus, mida süvendavad demograafilised trendid. Teisest küljest on tehisintellekti kasutuselevõtt ettevõtetes stagneerunud. Tehisintellektiga seotud töökuulutuste osakaal on alates 2022. aastast püsinud 1,5 protsendi juures, samas kui teistes riikides, nagu USA ja Hiina, on näitajad oluliselt kõrgemad. See kõhklus kahjustab Saksamaa konkurentsivõimet. Bertelsmanni ja Saksa Majandusinstituudi (IW) uuring näitab, et tehisintellekt võiks Saksamaal tootlikkust suurendada 16 protsenti, kui seda rakendataks üleriigiliselt. Regulatiivsete raamistike, andmekaitse ja suurte investeerimiskuludega seotud ebakindlus takistab aga selle laialdast kasutuselevõttu.

Poliitiline reageering peab hõlmama mitut tasandit. Esiteks on vaja aktiivset tööstuspoliitikat, mis edendab tehisintellekti kasutamist väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes (VKEdes) toetuste, konsultatsiooniteenuste ja testimiskeskkondade kaudu. Teiseks tuleb haridussüsteemi radikaalselt reformida elukestva õppe, moodulkvalifikatsioonide ja digitehnoloogiate suurema integreerimise suunas kõikidesse kutseõppe programmidesse. Kolmandaks tuleb sotsiaalkindlustussüsteeme kohandada nii, et need leevendaksid üleminekufaase, mille jooksul töötajad liiguvad traditsiooniliste ja uute kutsealade vahel.

Der Spiegeli 2016. aastal esitatud suurele küsimusele ei saa vastata lihtsa jaatava või eitava vastusega. Arvutid ja robotid ei ole meie töökohti võtnud, kuid nad on muutnud meie tööd ja radikaalselt ümber kujundanud oskusi, mida vajame. Järgmise kümnendi väljakutse ei ole töökohtade säilitamine, vaid inimeste tööalase konkurentsivõime tagamine. Kui me sellele väljakutsele vastame, võib automatiseerimine viia kõigi heaolu suurenemiseni. Kui me seda ei tee, riskime sotsiaalse lõhega, mis raputab meie ühiskondliku korra alustalasid. Robotid on siin ja nad jäävad siia. Nüüd on meie ülesanne kujundada selle muutuse inimlik pool.

Sõltumatud tehisintellekti platvormid kui strateegiline alternatiiv Euroopa ettevõtetele - Pilt: Xpert.Digital

Ki-Gamechanger: kõige paindlikumad AI-platvormi-saba-valmistatud lahendused, mis vähendavad kulusid, parandavad nende otsuseid ja suurendavad tõhusust

Sõltumatu AI platvorm: integreerib kõik asjakohased ettevõtte andmeallikad

• Kiire AI integreerimine: kohandatud AI-lahendused ettevõtetele tundidel või päevadel kuude asemel
• Paindlik infrastruktuur: pilvepõhine või hostimine oma andmekeskuses (Saksamaa, Euroopa, vaba asukoha valik)

• Suurim andmeturve: kasutamine advokaadibüroodes on ohutu tõendusmaterjal
• Kasutage paljudes ettevõtte andmeallikates
• Oma või mitmesuguste AI -mudelite valik (DE, EL, USA, CN)

Lisateavet selle kohta siin:

• Sõltumatud tehisintellekti platvormid vs hüperskaleerijad: milline lahendus teile sobib?

Konrad Wolfenstein

Aitan teid hea meelega isikliku konsultandina.

minuga ühendust võtta Wolfenstein ∂ xpert.digital

Helistage mulle lihtsalt alla +49 89 674 804 (München)

Linkedin