Väli töötajad on sageli ülekvalifitseeritud välistatud töötajad sageli üle kvalifitseeritud

Avaldatud: 22. jaanuar 2019 / Uuendus: 22. jaanuar 2019 - autor: Konrad Wolfenstein

Majanduskoostöö ja arengu organisatsioon

Paljudes tööstusriikides on oluline osa töötajatest nende töökoha jaoks üle kvalifitseeritud. Probleem on viimastel aastatel üha enam ilmnenud, kõige selgemalt konkurentsituruga majanduses. Ehkki see võib mõnele ettevõttele põhjustada positiivset mõju, näiteks töötaja moodustamine kõrgemal tasemel, võib see põhjustada ka kõrgemaid palgaideesid, madalamat rahulolu ja suuremat tõenäosust, et inimene lahkub töölt. Ülekvalifitseerimise määra OECD määratlus on kõrgelt kvalifitseeritud elukutse osakaal, kes klassifitseerib ISCO

Enam kui kolmandik OECD riikide on nende töö jaoks üle kvalifitseeritud, kusjuures täpne määr varieerub riigiti. Välja arvatud Portugal, on see osa eriti kõrge kogu Lõuna -Euroopas, kus paljudel kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajatel on madala ja keskmise suurusega kvalifikatsioon. See gradient pole mitte ainult Lõuna -Euroopa jaoks määratletud, nagu näitab järgmine infograafik.

Kreeka (60,7 protsenti), Hispaania (53,6 protsenti) ja Itaalia (51,7 protsenti) on tähelepanuväärsed näited Lõuna -Euroopa riikidest, kus välismaal sündinud elanikkonnal on palju suurem ülekvalifitseerimise määr kui kohalikul elanikkonnal, mille osakaal on 32 protsenti, 36,9 ja 16,9 protsenti. Lõuna -Koreal on kohalike töötajate seas kõige rohkem ülekvalifitseerumist ja veelgi huvitavam on see, et välismaal sündinud elanikkonnal on veelgi suurem osa ülekvalifitseerumisel 74,5 protsendiga. Ameerika Ühendriikides ja Mehhikos on kohalikud elanikud ja välismaal sündinud tõenäoliselt oma töö jaoks kvalifitseeritud.

Paljudes arenguriigis on märkimisväärne osa töötajatest oma töö jaoks üle kvalifitseeritud. See küsimus on viimastel aastatel muutunud üha tavalisemaks, kõige ilmsem on konkurentsiturgudega majanduses. Kuigi see võib muidugi põhjustada positiivset mõju, kui mõned organisatsioonid otsivad töötajana kõrgemat taseme, võib see põhjustada kõrgemat palgaplaadi, armukese rahulolu taset ja kõrgemat võimalust, et inimene töölt lahkub. Ülekvalifitseerimise määra OECD määratlus on kõrgelt haritud osakaal, kes töötavad ISCO klassifitseeritud tööl madala või keskmise kvalifikatsiooniga.

Üle kolmandiku kõrgelt haritud sisserändajatest, kes töötavad kogu OECD riikides, on oma töökoha jaoks ülekvalifikatsioonid, mille täpne määr on erinev riikidest. Välja arvatud Portugal, on see osa eriti kõrgel Lõuna-Euroopas, kus kõrgelt haritud rändajad on madala ja keskmise kvalifikatsiooniga töökohal. Seda erinevust ei ole Lõuna -Euroopas määratletud, nagu näitab järgmine infograafik.

Kreeka (60,7 protsenti), Hispaania (53,6 protsenti) ja Itaalia (51,7 protsenti) on märkimisväärsed näited Lõuna-Euroopa riikidest, kus välismaal sündinud elanikkonnal on palju kõrgem ülekvaliteedi määr kui Nativere sündinud elanikkonnal, kus osakaal on vastavalt 32 protsenti, 36,9 protsenti ja 16,9 protsenti. Lõuna-Koreal on Nativere'i sündinud tööjõu seas kõige suurem osa ja veelgi huvitavam Gly on selle võõrast sündinud elanikkonnal veelgi suurem osa ülekvalifikatsioonist 74,5 protsenti. USA-s ja Mehhikos on põliselanikud ja välismaal sündinud töötajad võrdselt oma töö jaoks liiga osavad.

Leiate Statistast