Soluciones innovadoras con ecosistemas de código bajo y robótica para la industria eléctrica y logística: ¿una escasez de trabajadores calificados? ¡Fue ayer!

Cómo el código bajo y la robótica en Alemania pueden resolver una escasez de trabajadores calificados

Alemania está en la encrucijada. La escasez de trabajadores calificados, una vez una señal de advertencia tranquila, se ha convertido en una tormenta que amenaza los cimientos de nuestra economía. Especialmente la industria eléctrica y de logística, la columna vertebral de nuestra prosperidad, gime bajo la carga de lugares vacantes. Pero en el medio de esta crisis, la esperanza germina tecnologías innovativas, como los ecosistemas de bajo código y la robótica, no solo prometen alivio a corto plazo, sino también una transformación fundamental del mundo del trabajo. Este informe revela cómo estas tecnologías impulsan la revolución digital en la logística, crean nuevos modelos de trabajo y señalan la salida de los trabajadores calificados. Descubra cómo Alemania puede asegurar su competitividad y emerger fortalecido de este desafío. ¡No te pierdas estas ideas esenciales sobre el futuro del trabajo!

Los resultados de este análisis muestran claramente que la integración inteligente de plataformas de bajo código y soluciones robóticas es mucho más que una medida de emergencia a corto plazo. Permite a las empresas cerrar la brecha abierta en el personal y al mismo tiempo promover una transformación digital integral. Estas tecnologías no solo aumentan la productividad y la eficiencia, sino que también crean modelos operativos completamente nuevos que dependen menos de las calificaciones tradicionales y las estructuras de personal rígido. Una ventaja impresionante de las plataformas de bajo código se encuentra a su velocidad: las empresas informan un desarrollo de aplicaciones de 10 a 20 veces en comparación con los métodos de programación convencionales. Al mismo tiempo, la robótica revoluciona la automatización y la hace accesible para pequeñas y medianas empresas (PYME) a ​​través de costos de caída y más soluciones amigables con los usuarios.

La creciente escasez de trabajadores calificados en Alemania: un desafío para la sociedad en general

La escasez de trabajadores calificados en Alemania se ha desarrollado de una tendencia preocupante a una aguda crisis económica en los últimos años. Lo que alguna vez se percibió como un problema regional o específico de la industria ahora es un desafío que afecta a todos los sectores y regiones del país. Los números hablan un lenguaje claro: según los datos de la encuesta actuales de la Asociación Federal de Logística (BVL), aterrorizando al 90 por ciento de las compañías de logística sienten los efectos de la escasez de trabajadores calificados. Casi la mitad (43 por ciento) incluso afirma que este defecto tiene consecuencias negativas significativas para sus procesos operativos diarios. Para ilustrar el drama de este desarrollo: en 2009, es decir, solo hace décadas y media, menos del 10 por ciento de las compañías informaron sobre problemas en relación con los especialistas desaparecidos. Sin embargo, en el cuarto trimestre de 2024, alrededor del 45 por ciento de las compañías de almacenamiento informaron impedimentos comerciales debido a posiciones desocupadas. Este rápido aumento ilustra la velocidad y el alcance del endurecimiento de la escasez de trabajadores calificados.

La industria de la logística se ve particularmente afectada por esta tendencia. Las estimaciones actuales suponen alrededor de 50,000 posiciones vacantes en toda la industria. La logística del campamento es un área problemática especial dentro de la logística. Además, muchas compañías de logística tienen dificultades para adaptar sus estrategias de reclutamiento a las condiciones cambiantes del mercado laboral. No solo compiten entre sí, sino también con otras industrias que a menudo pueden ofrecer condiciones de trabajo más atractivas y perspectivas profesionales. Esta desventaja competitiva también complica a las empresas de logística a ganar talentos calificados y vincularse a largo plazo.

Para las empresas medianas alemanas, la columna vertebral de la economía, la escasez de trabajadores calificados representa un peligro existencial. Si bien las grandes corporaciones dependen cada vez más de soluciones tecnológicas como la robótica para mantener o incluso aumentar su productividad a pesar de los cuellos de botella del personal, muchas PYME faltan los recursos necesarios, tanto la naturaleza financiera como la profesional, para seguir este ejemplo. Esta discrepancia amenaza con aumentar aún más las diferencias en la competencia entre las grandes empresas y la clase media y cambiar la estructura de la economía alemana de manera sostenible. El peligro de una sociedad de dos niveles, en la que solo las grandes empresas tecnológicamente avanzadas pueden existir en la competencia global, mientras que la compañía de tamaño mediano, que representa la innovación y la diversidad, se queda atrás.

Las causas de la escasez de trabajadores calificados son diversas y complejas. Van desde cambios demográficos hasta déficits en el sistema educativo hasta modificar las preferencias sociales. El cambio demográfico, en particular la población que envejece y la caída de las tasas de natalidad, conduce a una disminución natural en el potencial de los trabajadores. Al mismo tiempo, el sistema educativo no se ha adaptado adecuadamente a los requisitos cambiantes del mercado laboral en algunas áreas. A menudo hay un desajuste entre las calificaciones que tienen los graduados y las habilidades que las empresas realmente necesitan. Además, el atractivo de ciertos aprendizajes, especialmente en áreas técnicas, ha disminuido a los ojos de los jóvenes. Muchos prefieren un título en entrenamiento dual, lo que lleva a la falta de especialistas en artesanía y profesiones técnicas. Las tendencias sociales también juegan un papel. El equilibrio entre la vida laboral y la vida, los modelos de trabajo flexibles y las actividades significativas se están volviendo más importantes para muchos empleados. La industria que no puede satisfacer estas necesidades tiene adecuadamente para ganar empleados calificados.

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Necesidad crítica de electricistas en la logística moderna: más de un solo campo profesional

Entre los grupos profesionales afectados por la escasez de trabajadores calificados, se pueden encontrar técnicos de electricistas y electrónicos. Su experiencia es de inmensa importancia en la logística moderna y en la interfaz entre la logística y los sistemas de energía. La demanda de especialistas para instalaciones eléctricas en la construcción es enorme. Las cifras actuales demuestran que un especialista en 18.343 personas a una tasa de voladizo de trabajo de casi el 80 por ciento. Esto significa que casi cinco vacantes tienen a cada especialista disponible. Los instaladores eléctricos son uno de los especialistas más solicitados en el mercado laboral alemán. Hay una situación similar en la industria de la ingeniería eléctrica, donde se registra una pieza especializada de 8,519 y una tasa de voladizo de más del 83 por ciento. Estas figuras ilustran la escasez crítica de los especialistas electrotécnicos.

Estos especialistas técnicos altamente calificados son indispensables para las compañías de logística modernas. Los almacenes se desarrollan rápidamente y están cada vez más automatizados, digitalizados y de eficiencia de energía. Los electricistas industriales responsables de la instalación, mantenimiento y reparación de sistemas eléctricos en entornos industriales se encuentran regionalmente entre los especialistas más buscados. Su experiencia es esencial para una operación suave y mantener la compleja infraestructura eléctrica de los almacenes modernos, desde el estado de los sistemas de clasificación automatizados y las cintas transportadoras hasta sofisticadas soluciones de gestión de energía y sistemas de seguridad. Sin electricistas calificados, estos sistemas no pueden ser operados y atendidos de manera eficiente, lo que puede conducir a fallas de producción, retrasos y mayores costos.

Sin embargo, la importancia de los electricistas en la logística se extiende mucho más allá del almacenamiento tradicional. Son actores clave para la transición energética y la implementación de objetivos de sostenibilidad ambiciosos en la industria. Un informe actual de la seguridad de la seguridad del centro de competencia (KOFA) identifica explícitamente a los electricistas de construcción como un "cuello de botella para la transición energética". El trabajador calificado en esta profesión ha aumentado en casi tres puntos porcentuales en comparación con el año anterior. Se necesitan urgentemente a estos especialistas para instalar sistemas solares en techos de almacén, conectar las instalaciones operativas con fuentes de energía renovables e integrar sistemas innovadores de almacenamiento de energía. Estas medidas son cruciales para aumentar la resistencia operativa, reducir la dependencia de los combustibles fósiles y reducir significativamente la huella Co₂ de la industria de la logística.

Los ingenieros electrónicos para la tecnología de energía y construcción que funcionan en la industria de la construcción también juegan un papel central en el contexto de la logística moderna. Se especializan en la instalación de sistemas de suministro de energía sostenible y tecnologías de construcción inteligentes. Su conocimiento especializado se está volviendo cada vez más importante en la industria de la logística, ya que las ubicaciones logísticas dependen cada vez más de tecnologías de construcción inteligentes para optimizar el consumo de energía, reducir los costos operativos y aumentar la eficiencia general. Los electricistas que operan complementan este ecosistema mediante la implementación de sistemas de energía renovable, integrándolos sin problemas en las redes de energía existentes y proporcionando la infraestructura de carga necesaria para la creciente electromobilidad en la industria de la logística. La transición a la logística más sostenible y electrificada simplemente no es factible sin un número suficiente de electricistas calificados.

Los ecosistemas de código bajo como una respuesta estratégica a la escasez de trabajadores calificados: democratización de la tecnología

La escasez de trabajadores calificados cumple con una demanda sin precedentes de transformación digital en casi todos los sectores económicos. La digitalización ya no es una tendencia, sino una necesidad de sobrevivir en la competencia global y contrarrestar los desafíos del siglo XXI. Paradójicamente, sin embargo, el número de puestos vacantes para especialistas en TI en empresas alemanas se ha más que duplicado desde 2017. Esta falta de especialistas en TI representa una aguja adicional a la que el progreso tecnológico obstaculiza cuando se necesita con urgencia para hacer frente a la escasez de trabajadores en otras áreas. Esta situación aparentemente desesperada ha fortalecido enormemente el interés en soluciones innovadoras, como plataformas de bajo código. El bajo código promete la democratización del desarrollo de software y la automatización de procesos y abre oportunidades completamente nuevas para promover la transformación digital.

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El código bajo describe un enfoque revolucionario en el desarrollo de software, en el que las plataformas especializadas también permiten a las personas sin un conocimiento profundo de programación para desarrollar aplicaciones de software complejas. En lugar de escribir código laboriosamente, las aplicaciones se crean utilizando bloques de construcción visuales configurables y superficies de arrastrar y soltar. Este método de "configuración" reduce significativamente el obstáculo de entrada para el desarrollo de soluciones digitales y hace que la tecnología sea accesible para una gama más amplia de usuarios. Permite a los usuarios especializados que tienen conocimiento detallado del dominio, pero solo las habilidades técnicas limitadas tienen que crear aplicaciones funcionales de forma independiente y optimizar sus procesos comerciales. Para las empresas de logística que también sufren la falta de especialistas técnicos en general y los especialistas en TI en particular, esta tecnología ofrece un valor agregado particularmente convincente. Hace posible reducir la dependencia de los recursos de TI escasos y fortalecer la fortaleza innovadora en la empresa.

Las aplicaciones prácticas del código bajo en la logística son diversas y crecen constantemente. En ferias comerciales como el Logimat, las empresas presentan regularmente soluciones innovadoras de código bajo para la industria de logística. Un ejemplo es Engomo GmbH, que muestra bajo el lema "Su almacén mejoró" cómo las empresas pueden usar su tecnología de bajo código para extender y optimizar los almacenes. Su plataforma permite que el desarrollo rápido y sin complicaciones de aplicaciones reemplace los procesos previamente basados ​​en papel con aplicaciones móviles intuitivas en teléfonos inteligentes, tabletas o escáneres industriales robustos. Las implementaciones avanzadas incluyen soluciones para escaneo de manos libres con gafas de datos, sistemas de selección por luz para elegir la optimización e incluso controlar los robots de almacén complejos como Autostore. Las posibilidades son casi ilimitadas y se amplían constantemente por el desarrollo continuo de tecnología de bajo código.

Los aumentos de eficiencia que se pueden lograr mediante el uso de plataformas de bajo código son impresionantes. Numerosos estudios de casos muestran que las aplicaciones con herramientas de código bajo se pueden desarrollar diez a veinte veces más rápido y más rentable que con los métodos tradicionales de desarrollo de software. Esta enorme aceleración es de importancia crucial para las empresas de logística que se adaptan ágiles a las condiciones cambiantes del mercado, reaccionan rápidamente a los requisitos de los nuevos clientes o tienen que compensar la aguda escasez de mano de obra a corto plazo. El código bajo permite a las empresas implementar soluciones digitales necesarias con urgencia en el menor tiempo posible sin tener que esperar mucho para la disponibilidad de recursos de TI escasos. Esta agilidad y capacidad de respuesta son invaluables en la industria de logística de movimiento rápido.

Otra ventaja decisiva de las plataformas modernas de código bajo radica en su excelente capacidad para integrarse. A través de complementos prefabricados y conectores estandarizados, las soluciones como Engomo permiten una integración perfecta en los paisajes del sistema existentes. Esto es particularmente importante para las empresas de logística que a menudo tienen entornos de TI complejos y heterogéneos. Las plataformas de código bajo aseguran que las empresas se beneficien de procesos optimizados y soluciones de aplicaciones fáciles de usar, mientras que al mismo tiempo se conserva una base de datos central, actual y correcta en el backend. Se minimiza el riesgo de soluciones de isla aisladas o silos de datos incompatibles. Esta interoperabilidad es esencial para una transformación digital exitosa y sostenible en la logística. Permite a las empresas proteger sus inversiones de TI existentes y modernizar gradualmente en lugar de tener que reemplazar todo a la vez.

Robótica y automatización: la respuesta física a la escasez de trabajadores en logística

Mientras que las plataformas de bajo código abordan principalmente el lado del software del problema y aceleran el desarrollo de soluciones digitales, robótica y tecnologías de automatización ofrecen soluciones físicas concretas para la urgente escasez de mano de obra en logística y almacenamiento. Permiten a las empresas automatizar tareas físicamente agotadoras, repetitivas o peligrosas y, por lo tanto, alivian a los trabajadores humanos y los usan de manera más eficiente. Sin embargo, los obstáculos para el uso de robots en la logística eran tradicionalmente altos. Los altos costos de adquisición, la programación compleja y los requisitos de mantenimiento complejos tienen una implementación limitada durante mucho tiempo para las grandes empresas con recursos financieros y técnicos correspondientes. Sin embargo, los últimos desarrollos en el área de "robótica de bajo costo" y "automatización fácil de usar" han iniciado un cambio de paradigma. Estas tecnologías se están volviendo cada vez más asequibles, más fáciles de usar y, por lo tanto, también accesibles para las pequeñas y medianas empresas (PYME).

La fusión de la robótica con inteligencia artificial (IA), especialmente con métodos de aprendizaje mecánico, impulsa la automatización en campamentos con velocidad sin precedentes. Los procedimientos de reconocimiento de imágenes basados ​​en IA ahora permiten una detección de piezas confiable y robusta incluso en condiciones difíciles y al mismo tiempo en tiempos de ciclo rápido. Las habilidades avanzadas, como la "recolección de contenedores", permiten a los robots reconocer objetos previamente desconocidos en entornos caóticos, agarrar con precisión y colocar de manera óptima en envases o contenedores para usar el espacio disponible al máximo. Estas tecnologías inteligentes ofrecen una respuesta directa y efectiva a la escasez de trabajadores calificados mediante la automatización de tareas que tradicionalmente requerían trabajo humano calificado y experimentado. Permiten a las empresas reducir su dependencia del trabajo humano en ciertas áreas y al mismo tiempo aumentar la productividad y la eficiencia.

Las reducciones de costos en la robótica se avanzan sistemáticamente a través de innovaciones tecnológicas. Un ejemplo de esto es el robot Portal Drylin XXL de IGUS. Si bien los robots convencionales de la paletría, que a menudo se desarrollan e integran en cooperación con proveedores de servicios externos, el costo de entre 85,000 y 120,000 euros y, por lo tanto, son simplemente inasequibles para muchas compañías más pequeñas, el precio del Drylin XXL es de entre 7,000 y 10,000 euros dependiendo de la configuración, una reducción drástica en el obstáculo de inversión. Esta reducción significativa en los costos hace que la automatización sea accesible para un panorama corporativo mucho más amplio y, a menudo, permite la inversión de la inversión en unas pocas semanas o meses en lugar de solo años. Esto es particularmente atractivo para las PYME que generalmente tienen recursos financieros limitados y necesitan ciclos de inversión de retorno rápidos.

La democratización de la robótica también es promovida por kits de bricolaje, que también pueden ser ensamblados y puestos en funcionamiento por empresas sin conocimiento de robótica especial. El Drylin XXL se suministra, por ejemplo, como un kit, que contiene todos los componentes necesarios, como los ejes de la correa de distribución, los ejes de la rejilla y los motores paso a paso. Ofrece un generoso espacio de trabajo de 2,000 x 2,000 milímetros (expandibles a hasta 6,000 x 6,000 x 1,500 milímetros). Los usuarios pueden ensamblar estos componentes en un robot de módulo lineal funcional en unas pocas horas, sin ayuda externa, conocimiento previo especial o largos cursos de capacitación. Este concepto innovador reduce significativamente los obstáculos técnicos y financieros para la introducción de la automatización y también permite a las empresas más pequeñas beneficiarse de las ventajas de la robótica.

La integración de soluciones de código bajo y de bajo código con robótica representa un desarrollo particularmente prometedor. Esta integración abre campos completamente nuevos de aplicación para robótica, reduce el esfuerzo de capacitación para los empleados y aumenta tanto la flexibilidad operativa como la capacidad innovadora de la empresa. A través de la combinación inteligente de las habilidades físicas de los robots con la accesibilidad de programación de plataformas de bajo código, las empresas pueden implementar especialistas técnicos limitados y recursos de TI a pesar de las soluciones de automatización. Estos efectos de sinergia son cruciales para combatir efectivamente la escasez de trabajadores calificados y garantizar la competitividad de la industria de la logística alemana a largo plazo.

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Enfoques integrados: combine la tecnología con más capacitación y capacitación

Las soluciones tecnológicas como el bajo código y la robótica ofrecen un alivio importante a corto plazo para la escasez de trabajadores calificados, pero las estrategias sostenibles son obligatorias para vincularse con iniciativas integrales de capacitación y capacitación. La tecnología por sí sola no puede resolver completamente el problema. La mayoría de los expertos en logística (más del 60 por ciento) están firmemente convencidos de que los cambiadores de carrera de otras industrias pueden hacer una contribución significativa a la alivio de la escasez de trabajadores calificados en la logística. Este enfoque reconoce que con programas de capacitación adecuados y el apoyo de tecnologías intuitivas, los especialistas de áreas adyacentes o relacionadas pueden cambiar con éxito a profesiones logísticas y pueden establecerse rápidamente allí.

La combinación inteligente de capacitación adicional, bajo código y robótica crea un ciclo positivo que puede cambiar el mundo del trabajo de manera sostenible. Debido al aumento de la automatización y la simplificación del desarrollo de software, las calificaciones necesarias y los perfiles de competencia cambian en muchas profesiones. Las tareas que anteriormente requerían un profundo conocimiento técnico y años de experiencia pueden ser rediseñadas y adaptadas para que los empleados también puedan ser tomados por empleados con otros perfiles de competencia, respaldados por interfaces intuitivas e intuitivas de usuario y sistemas automatizados. El enfoque está en habilidades puramente técnicas para habilidades generales, como la capacidad de resolución de problemas, la adaptabilidad y la capacidad de trabajar con la tecnología.

Un ejemplo concreto de este enfoque integrado es el intercambio de datos en tiempo real entre los transportadores y el almacenamiento. Mediante el uso de plataformas modernas de bajo código, las empresas de logística pueden desarrollar sistemas eficientes que permitan una comunicación perfecta y un flujo transparente de información entre todos los involucrados. Esto conduce a una preparación precisa para entradas, tiempos de carga optimizados y tiempos de espera minimizados. Los aumentos de eficiencia similares y las optimizaciones de procesos resultan del uso de aplicaciones basadas en IA para la optimización de rutas, sistemas de selección inteligente y asignación de recursos dinámicos. Estas tecnologías no solo alivian a los empleados de tareas rutinarias, sino que también les permiten centrarse en actividades más exigentes y más agregadas.

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Una respuesta múltiple a desafíos complejos: la tecnología como habilitador

La escasez de trabajadores calificados en electricistas con experiencia específica en logística y almacenamiento, sin duda, un desafío importante para la industria alemana y especialmente para el sector logístico. La escasez de trabajadores calificados actúa como un catalizador para las innovaciones tecnológicas y el rediseño básico de los procesos operativos. Las empresas se ven obligadas a pensar más allá de los enfoques tradicionales y a tomar nuevas formas para mantener su competitividad y asegurar su viabilidad futura.

El uso estratégico de ecosistemas de bajo código y soluciones robóticas no solo ofrece a las empresas la oportunidad de reaccionar ante la aguda escasez de trabajadores a corto plazo. Más bien, estas tecnologías permiten la estructura de procesos operativos más resistentes a largo plazo, más ágiles y eficientes. La combinación inteligente de estas tecnologías innovadoras con iniciativas de capacitación y capacitación específicas es el camino más prometedor hacia un futuro en el que la industria de la logística alemana puede continuar tomando una posición global a pesar de la escasez de trabajadores calificados y desarrollar su fortaleza innovadora. La tecnología no es solo una herramienta de resolución de problemas, sino un facilitador para una transformación fundamental del mundo del trabajo y la creación de nuevos y atractivos trabajos en la logística del futuro.

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