Se necesitan urgentemente especialistas digitales

Publicado el: 28 de agosto de 2018 / Actualización desde: 31 de agosto de 2018 - Autor: Konrad Wolfenstein

Se necesitan urgentemente especialistas digitales – @shutterstock | HCalidad

+++ Los nativos digitales no quieren ir a provincias +++ Donde se necesitan especialistas +++ Se necesitan urgentemente trabajadores calificados +++

Los nativos digitales no quieren irse a provincias

“Las pequeñas y medianas empresas se están quedando atrás en materia de digitalización” o “Las pequeñas y medianas empresas se están perdiendo la digitalización”: eso es lo que suelen decir los periódicos. Los comentaristas suelen culpar a los jefes de las empresas. Carecían de conocimientos, de comprensión de las nuevas posibilidades o de voluntad de digitalizar.

Si se pregunta a los responsables de las propias empresas, surge un problema completamente diferente. Muchas medianas empresas alemanas se encuentran lejos de las metrópolis de moda. Y ahí es exactamente donde los jóvenes profesionales con mentalidad digital no quieren llegar, como muestra nuestra infografía basada en una nueva encuesta de McKinsey . Según ella, más de la mitad de las empresas tienen problemas para contratar especialistas digitales. El obstáculo predominante son las desventajas de ubicación. Sin embargo, los directivos encuestados también admiten que es posible que no hablen suficientemente bien el idioma de los especialistas buscados o que no sean capaces de evaluar suficientemente las cualificaciones requeridas.

El estudio también analiza el potencial de crecimiento y creación de valor en la digitalización constante de las medianas empresas y enfatiza que las medianas empresas en particular, donde a menudo se encuentran procesos rápidos de toma de decisiones, tienen un gran potencial para un cambio rápido hacia lo digital.

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Donde se necesitan especialistas

En 2017, el instituto de investigación y consultoría B,S,S. publicó un índice de trabajadores calificados para toda la economía. Resume varios indicadores y muestra así en un solo valor cómo ha evolucionado la necesidad de trabajadores cualificados desde 2010.

En general, el índice de 2016 alcanzó un valor de 104 puntos, lo que indica un aumento de la demanda en comparación con 2010. Si se analizan los distintos sectores, la demanda de especialistas aumentó con mayor intensidad en el sector de las TIC, seguido de los servicios autónomos, los especialistas científicos y técnicos y la industria. La administración pública y la agricultura, por otro lado, experimentaron una escasez mucho menor de talento joven. También hubo diferencias entre regiones: mientras que en la Suiza alemana y en los Grisones había una mayor necesidad de mano de obra cualificada, en la Suiza francófona y en el Tesino la situación se ha aliviado.

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Se necesitan urgentemente trabajadores cualificados

Muchas pequeñas y medianas empresas en Suiza tienen problemas para cubrir sus vacantes. Este es el resultado del estudio sobre PYME publicado recientemente por Credit Suisse. Por ello, últimamente a casi la mitad (45 por ciento) de las PYME encuestadas les ha resultado difícil encontrar personal adecuado. Sin embargo, la búsqueda de personal fue fácil sólo para el 23 por ciento. Esto puede interpretarse como un indicio de escasez de trabajadores cualificados.

Sin embargo, esto no afecta por igual a todos los sectores. Como muestra el estudio, la industria tradicional y, en particular, el sector de la construcción suelen tener problemas de contratación. Las áreas menos afectadas son el tráfico y el transporte, así como la salud y los asuntos sociales. Además, en lo que respecta a la escasez de trabajadores cualificados, existe una “brecha Rösti”: es menos pronunciada en Ticino y la Suiza francófona que en la Suiza alemana. Además, a las empresas de las ciudades les resulta más fácil cubrir puestos que a las empresas de las zonas rurales.

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