Se necesitan profesionales digitales urgentemente – @shutterstock | HQuality
+++ Los nativos digitales no quieren vivir en las provincias +++ Donde se necesitan especialistas +++ Se buscan trabajadores cualificados con urgencia +++
Los nativos digitales no quieren ir a las provincias
“Las pymes se están quedando atrás en la digitalización” o “Las pymes se están quedando atrás en la digitalización”: estos son titulares habituales en los periódicos. Los comentaristas suelen culpar a los directivos de las empresas, alegando su falta de conocimientos, comprensión de las nuevas oportunidades o la voluntad de digitalizarse.
Al preguntar a los responsables de las propias empresas, se revela un problema completamente diferente. Muchas medianas empresas alemanas se encuentran lejos de las áreas metropolitanas de moda. Y es precisamente ahí donde los jóvenes profesionales con mentalidad digital no quieren ir, como muestra nuestra infografía basada en una nueva encuesta de McKinsey . Según la encuesta, más de la mitad de las empresas tienen dificultades para contratar especialistas digitales. El principal obstáculo reside en las desventajas de la ubicación. Los ejecutivos encuestados también admiten que quizá no dominen el idioma de estos profesionales tan solicitados o que no puedan evaluar con precisión las cualificaciones requeridas.
El estudio también analiza el potencial de crecimiento y valor añadido en la digitalización consistente de las pymes y destaca que las pymes, donde a menudo se encuentran procesos rápidos de toma de decisiones, tienen un gran potencial para una rápida transición a la tecnología digital.
Dónde se necesitan especialistas
En 2017, el instituto de investigación y consultoría B,S,S. publicó un índice de trabajadores cualificados para toda la economía. Este combina diversos indicadores y, por lo tanto, muestra en un solo valor la evolución de la demanda de trabajadores cualificados desde 2010.
En general, el índice alcanzó un valor de 104 puntos en 2016, lo que indica un aumento de la demanda en comparación con 2010. Por sectores, la demanda de especialistas aumentó con mayor fuerza en el sector de las TIC, seguido del sector autónomo, los servicios científicos y técnicos y la industria. Por otro lado, la administración pública y la agricultura experimentaron una escasez significativamente menor de jóvenes talentos. También se observaron diferencias regionales: mientras que en la Suiza germanoparlante y los Grisones se observó un aumento de la demanda de trabajadores cualificados, la situación se relajó en la Suiza francófona y el Tesino.
Se necesitan trabajadores cualificados con urgencia
Muchas pequeñas y medianas empresas (pymes) en Suiza tienen dificultades para cubrir sus vacantes. Esta es una de las conclusiones de un estudio sobre pymes publicado recientemente por Credit Suisse. Según el estudio, casi la mitad (45 %) de las pymes encuestadas han tenido dificultades recientemente para contratar personal adecuado. Sin embargo, solo el 23 % tuvo facilidad para encontrar empleados. Esto puede interpretarse como un indicio de escasez de personal cualificado.
Sin embargo, esto no afecta a todos los sectores por igual. Como demuestra el estudio, la industria manufacturera tradicional y, en particular, la construcción, suelen experimentar problemas de contratación. Los sectores del transporte y la logística, así como la salud y los servicios sociales, son los menos afectados. Además, existe una brecha de Rösti en cuanto a la escasez de trabajadores cualificados: es menos pronunciada en el Tesino y la Suiza francófona que en la Suiza germanófona. Además, a las empresas urbanas les resulta más fácil cubrir vacantes que a las de las zonas rurales.
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