Lo que se gana en la industria de la publicidad digital y más (información compacta)

Publicado el: 23 de agosto de 2018 / Actualización desde: 31 de agosto de 2018 - Autor: Konrad Wolfenstein

Comparación salarial @shutterstock | Macrovector

+++ Lo que se gana en la industria de la publicidad digital +++ Comparación de salarios: las mejores industrias para los gerentes +++ Estas empresas pagan mejor +++ Esto es lo que ganan menos las mujeres +++ Brecha salarial de género: las diferencias regionales en la brecha salarial de género Igualdad en el mundo laboral suizo +++ El número de mujeres directoras ejecutivas está claramente sobreestimado +++ Comparación salarial: factor económico de la capital +++ La influencia de la capital +++ Stuttgart lidera, Schwerin fracasa + ++ Comparación salarial: esto es lo que se gana en los estados federados + ++ Nuevo estudio de Bitkom: esto es lo que ganan los empleados de las empresas emergentes +++ ¿Buenas perspectivas salariales? +++ Dónde a los graduados en la UE les resulta fácil o difícil encontrar trabajo +++ ¿Quién trabaja más horas al año? +++ Trabajar más horas no garantiza una mayor productividad +++ ¿A qué edad se gana mejor? +++ Dónde se gana mejor +++ Los miembros de la junta directiva ganan 71 veces más que sus empleados +++ Quién sabe lo que gano yo +++ Sólo casi una de cada dos personas recibe paga de vacaciones +++ Los trabajos más aburridos +++ ¿Quién recibe el pago de vacaciones? +++ La gente trabaja más en el Este pero gana menos +++ Trabajo a tiempo completo y parcial en Alemania +++ Lo que los trabajadores cualificados renunciarían a cambio de más tiempo libre +++ Donde a menudo no se paga ningún salario mínimo ++ + ¿Por qué los trabajadores cualificados dicen “no”? + ++ ¿Vacaciones ilimitadas para todos? +++ La remuneración es lo que más motiva a los europeos +++ Tendrías que ser entrenador de fútbol +++

Lo que se gana en la industria de la publicidad digital

Quien trabaja en el sector de la publicidad digital no se hará rico : este es el resultado de un estudio conjunto del portal online Lohn.de, la revista especializada Werben und Selling y la consultora de personal Designerdock. Por lo tanto, el nivel salarial es exactamente del 100 por ciento, mientras que el líder en ingeniería mecánica alcanza el 125,2 por ciento.

Sin embargo, el salario en las agencias también difiere significativamente según el puesto de trabajo, como muestra el gráfico de Statista. Así, un director de desarrollo de negocio gana unos buenos 50.000 euros brutos al año, mientras que el valor mediático de un director de arte asciende a unos buenos 41.000 euros. Los diseñadores y redactores se encuentran en una situación mucho peor, con un salario bruto anual de unos 33.000 euros.

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Comparación salarial: las principales industrias para los gerentes

¿Cuánto gana realmente el jefe? Lohn.de responde ahora a las preguntas de muchos En consecuencia, los salarios más altos se encuentran en la dirección bancaria. Los directivos ganan aquí poco menos de 187.000 euros brutos al año. También hay más de 180.000 directivos en la industria química, como muestra el gráfico de Statista. Al final del ranking de 24 sectores se encuentra la sanidad con 90.500 euros y el comercio minorista con 82.500.

Para el estudio se evaluaron 4.825 datos salariales de directores generales. Todos los empleados son directivos con responsabilidad personal.

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Estas empresas pagan mejor

Cualquiera que trabaje en Intel en Alemania puede considerarse afortunado: el fabricante de electrónica paga el salario más alto de este país. Este fue el resultado de una evaluación realizada por la plataforma de evaluación de empleo Glassdoor, sobre la que informa Business Insider . Los datos del ranking se refieren al periodo de los dos últimos años. Se registraron todas las empresas con más de 20 aplicaciones en Glassdoor. Por tanto, el ingreso medio en Intel es de 77.500 euros. Le sigue el Grupo Airbus con 76.500 euros, como muestra el gráfico de Statista. El tercer puesto lo ocupa el gigante informático IBM de EE.UU. con unos ingresos medios de 66.918 euros. En total, en el puesto 12 del ranking se encuentran nueve empresas alemanas y tres internacionales. El fabricante de automóviles Audi paga el salario "más bajo", 60.270 euros al año, y ocupa el puesto 12.

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Las mujeres ganan mucho menos

Las mujeres en Alemania ganan en promedio un 21 por ciento menos que los hombres; la diferencia salarial es tan grande en pocos países europeos. La diferencia general en los ingresos, también conocida como brecha salarial de género, varía dentro de las industrias. informe salarial de 2017 de la bolsa de trabajo en línea Stepstone muestra cuán grande es la brecha salarial Los médicos y profesionales médicos son los que mejor ganan en general, pero la brecha también es mayor aquí. De media, las mujeres ganan un 30 por ciento menos que sus colegas masculinos, como muestra el gráfico de Statista. La diferencia es menor en las profesiones de TI. Aquí las mujeres “sólo” ganan una media de poco más de 7.000 euros, es decir, alrededor de un 11 por ciento menos al año.

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Brecha salarial de género: las diferencias regionales en la brecha salarial

Las mujeres en Alemania ganan mucho menos que los hombres. Pero si nos fijamos en las ciudades, distritos y estados federados individuales, queda claro que los valores varían mucho. En algunos nuevos estados federados, las mujeres incluso están por delante, como muestra el gráfico de Statista. Las diferencias son más extremas en los distritos de Dingolfing-Landau, donde las mujeres ganan un 38 por ciento menos, y en Cottbus, donde las mujeres ganan un 17 por ciento más que los hombres.

Las principales diferencias pueden atribuirse a la estructura económica regional. estudio , la brecha salarial entre hombres y mujeres es especialmente alta en los estados federados con una economía fuertemente industrializada . En el ejemplo de Dingolfing-Landau, se trata de la industria automovilística y de algunas grandes empresas donde trabajan casi la mitad de los hombres. Si la economía se centra más en el sector servicios y los servicios públicos, como en el ejemplo de Cottbus, donde apenas hay industria, las mujeres ganan más.

Según la Oficina Federal de Estadística, la brecha salarial de género en este país es del 21 por ciento, mayor que en la mayoría de los países europeos. Según el cálculo de la IAB, que se basa únicamente en datos de empleados a tiempo completo, las mujeres en Alemania ganan en total un 14,2 por ciento menos. Dado que las mujeres trabajan a tiempo parcial con más frecuencia que los hombres, el IAB deja claro que las diferencias regionales en ingresos tienden a subestimarse en el cálculo.

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La igualdad de género en el mundo del trabajo suizo

También en Suiza las mujeres siguen estando en peor situación que los hombres en el mundo laboral. En casi todas las industrias, las mujeres están subrepresentadas en puestos directivos y ganan hasta un 21 por ciento menos que sus colegas masculinos. La igualdad jurídica entre mujeres y hombres sólo está prevista en la Confederación Suiza desde 1996. Sin embargo, el país ocupa el primer lugar en el ranking de los miembros de las Naciones Unidas con menor desigualdad de género y, por lo tanto, está por delante de estudiantes modelo como Suecia y Noruega.

Como muestra este gráfico, las mujeres están sobrerrepresentadas en ámbitos tradicionalmente femeninos como el servicio doméstico, la enfermería, la educación o el comercio minorista, pero industrias particularmente prometedoras y mejores posiciones en la industria de TI o en la gestión siguen firmemente en manos de los hombres. Sin embargo, según un análisis histórico de la evolución de la igualdad en el mercado laboral realizado por la plataforma de noticias swissinfo, el aumento del empleo femenino desde 1970 se ha producido principalmente en profesiones altamente cualificadas, pero a menudo sólo a tiempo parcial.

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El número de mujeres directoras ejecutivas está significativamente sobreestimado

Sólo el tres por ciento de las 500 empresas más grandes del mundo tienen una mujer en la cima. Ipsos no pueden creerlo : la proporción está sobreestimada en los 27 países participantes, y de manera significativa.

Como muestra el gráfico de Statista, los encuestados en México son los que más se equivocan con un 29 por ciento. En Alemania, la proporción se estimó en un 15 por ciento. Los surcoreanos están más cerca de la realidad: dijeron que el nueve por ciento de los directores ejecutivos son mujeres.

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Comparación salarial: la capital como factor económico

En muchos estados federados, la capital es también el centro económico. ¿Qué sería de Baviera sin Múnich? ¿O Baden-Württemberg sin Stuttgart? un análisis de la plataforma online Lohn.de , ambas ciudades están aumentando significativamente el salario medio de sus residentes. Mientras que el Bayern sin Múnich pierde el 17 por ciento de su salario medio, en Baden-Württemberg llega al 19 por ciento.

La situación es diferente, por ejemplo, en Hesse, donde Frankfurt es un fuerte centro económico alejado de la capital del estado. La influencia de Schwerin también es bastante pequeña en Mecklemburgo-Pomerania Occidental: con la capital del estado, los empleados ganan allí unos buenos 33.000 euros al año, sin ella son sólo un poco más de 1.000 euros menos. La situación es similar en Turingia, donde Erfurt sólo marca una diferencia del tres por ciento.

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La influencia de la capital

Las capitales son el motor económico de muchos estados federados. Así lo demuestra una evaluación actual del portal de comparación Lohn.de. El favorito es Múnich: teniendo en cuenta los datos de la capital bávara, el salario medio es de 44.605 euros al año; sin los datos de Múnich, cae más del siete por ciento. En Turingia, excluyendo la capital del estado, Erfurt, es un 3,4 por ciento menos, como muestra el gráfico de Statista. Las diferencias son menores en los estados federales con los que limitan las ciudades-estado. Estos no se incluyeron en el análisis, pero es probable que tengan un impacto en los alrededores, especialmente en el caso de Berlín y Hamburgo. Lo único que no importa es Wiesbaden, la capital de Hesse. Toda la zona del Rin-Meno, especialmente la metrópolis financiera de Frankfurt, es responsable del alto nivel salarial.

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Stuttgart triunfa, Schwerin fracasa

El nivel salarial en Alemania varía significativamente dentro de los estados federados. ¿Pero cómo se ve si sólo se comparan las capitales de los estados? ¿Se gana más en Kiel que en Erfurt? ¿O en Wiesbaden más que en Hannover? La plataforma online Lohn.de ha evaluado más de 750.000 datos sobre remuneraciones actual atlas salarial

Por esta razón, los empleados de Stuttgart ganan mejor que otras ciudades. Su nivel salarial es del 127,6%. Para Múnich es del 126,1%. Schwerin, Erfurt y Potsdam ocupan los últimos lugares de la lista. La capital tampoco brilla: Berlín tiene un nivel salarial del 93,6 por ciento de la media alemana.

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Comparación salarial: esto es lo que se gana en los estados federados

Los especialistas y directivos ganan en Alemania una media de 52.000 euros brutos al año. Esto se desprende del informe salarial actual de Stepstone. Una comparación entre los estados federados muestra que los habitantes de Hesse son los que mejor ganan, seguidos de Baviera y Baden-Württemberg. Los ingresos más bajos se encuentran en Sajonia-Anhalt y Sajonia, como muestra el gráfico de Statista.

En lo que respecta al salario, no sólo influye la ubicación, sino también el sector, el grupo profesional y las cualificaciones. Por ejemplo, una licenciatura en medicina (79.500 euros) o en derecho (74.000 euros) suele generar salarios altos en la vida profesional posterior, mientras que los académicos con una licenciatura en diseño (46.000 euros) o ciencias de la educación (45.100 euros) reciben salarios inferiores a la media.

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Nuevo estudio de Bitkom: esto es lo que merecen los empleados de las empresas emergentes

Los principiantes en las empresas de nueva creación ganan menos que en las empresas establecidas. Este es el resultado de una encuesta realizada por la asociación industrial Bitkom entre 143 fundadores. Se les preguntó cuánto pagan en promedio a sus empleados. Un junior en una start-up de TI o Internet gana una media de 31.400 euros brutos al año, como muestra el gráfico de Statista. Sin embargo, las empresas de nueva creación resultan atractivas para muchos empleados jóvenes gracias a las jerarquías planas y las situaciones laborales flexibles. También existiría la posibilidad de acompañar las innovaciones desde el principio y así adquirir experiencia profesional, afirma el director general de Bitkom, Niklas Veltkamp. Y esto se nota en la cuenta: según los datos de la encuesta, una persona mayor gana una media de 46.500 euros al año. Cualquiera que consiga un ascenso a un puesto directivo gana algo menos de 56.000 euros. El C-Level factura una media de 71.500 euros.

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¿Buenas perspectivas salariales?

Porque el estudio viene después del estudio: elegir el trabajo adecuado, además de los intereses personales, también la situación del mercado laboral y las opciones salariales. Como muestra el gráfico de Statista, según el informe salarial actual de StepStone, son los que más ganan entre los académicos. Te vuelves a casa con un salario medio bruto anual de poco menos de 80.000 euros. Los graduados en Derecho ganan una media de 74.000 euros en su vida profesional posterior. Al final de la clasificación se encuentran los científicos de la educación y los educadores sociales, con sólo unos 45.000 euros al año. Los diseñadores están por delante con unos buenos 46.000 euros. Para el informe se evaluaron los datos salariales de 60.000 especialistas y directivos, incluidos todos los bonos, comisiones y bonificaciones.

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Dónde a los graduados en la UE les resulta fácil o difícil encontrar trabajo

En Alemania, muchos estudiantes tienen miedo de empezar una carrera. Si bien la capacitación generalmente lo prepara directamente para su futuro trabajo, solo unos pocos cursos de estudio brindan preparación profesional directa. Pero al menos en Alemania esto no obstaculiza las oportunidades de ingreso de los graduados universitarios. Más del 90 por ciento de todos los graduados de una escuela profesional o universidad en la República Federal encuentran dentro de los primeros tres años un trabajo correspondiente a su formación. Sólo en Malta e Islandia las posibilidades son aún mayores.

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¿Quién trabaja más horas al año?

Los empleados suizos trabajaron una media de 1.590 horas en 2015. Así se desprende de las “Perspectivas de empleo de la OCDE 2017” . Esto los sitúa por delante de Alemania (1.371 horas de trabajo) y Francia (1.482 horas de trabajo). Los mexicanos trabajaron la mayor cantidad de horas por empleado en 2015.

En los últimos años, el gobierno de Corea del Sur ha tratado de reducir la pesada carga de trabajo de la gente. Pero todavía no funcionó del todo. Los surcoreanos todavía trabajan una media de 2.213 horas. Contrariamente a los prejuicios comunes, los griegos son los que más trabajan en Europa, en parte debido a la crisis financiera. Tienen una carga horaria de 2042 horas. Con 1.719 horas de trabajo, Japón está justo detrás de EE.UU. (1.779 horas de trabajo).

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Jornadas de trabajo más largas no garantizan una mayor productividad

En Alemania, la semana de 40 horas se aplica formalmente en la mayoría de las industrias. De hecho, en la República Federal se trabaja una media de cinco horas menos a la semana de lo que exige esta normativa sobre el tiempo de trabajo. Nuestro gráfico muestra que esto no necesariamente tiene un impacto negativo en nuestra productividad laboral. Con 34,9 horas semanales y un valor de 127,2 en el índice de productividad por hora semanal, Alemania ocupa el cuarto lugar entre los países de la UE más productivos por semana laboral. Sorprendente: los países con un menor número de horas de trabajo semanales obtienen mejores resultados en el índice de productividad que los países en los que la gente trabaja muchas horas.

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¿A qué edad se gana mejor?

Cualquiera que trabaje como especialista o directivo en Alemania puede esperar un salario cada vez mayor hasta los 45 años, como muestra el gráfico de Statista. La plataforma de comparación Lohn.de evaluó para su informe salarial de 2017 los datos de casi 218.000 especialistas y directivos en Alemania. Para los trabajadores calificados, el salario bruto anual aumenta continuamente hasta los 40 años, y los gerentes pueden incluso esperar un aumento hasta los 60 años. Pero las diferencias no sólo son evidentes en la posición, sino que también es claramente visible la brecha salarial de género, es decir, salarios más bajos para las trabajadoras. Las mujeres ganan menos cuando comienzan sus carreras. Esta brecha continúa creciendo a lo largo de la vida profesional y es particularmente evidente entre los directivos. Además, el título académico es importante para los ingresos. Según Lohn.de, sobre todo los académicos con un título de máster tienen perspectivas salariales superiores a la media.

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Donde se gana lo mejor

Según el actual informe de la OCDE “Taxing Wages 2018” , Suiza es el país de la organización donde los empleados reciben el salario medio más alto, tanto bruto como neto. Luxemburgo ocupa el segundo lugar e Islandia el tercero. En orden de salario bruto, Alemania ocupa el cuarto lugar. Sin embargo, en lo que respecta a lo que reciben los empleados después de impuestos y contribuciones, las cosas no parecen tan halagüeñas para los empleados alemanes: de una media de 64.000 dólares estadounidenses, sólo unos 38.000 dólares estadounidenses acaban en la cuenta. Como muestra el gráfico de Statista, casi no hay ningún otro país donde esta diferencia sea tan grande. En una comparación de la OCDE, sólo los belgas tienen menos ingresos netos brutos que los alemanes.

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Los miembros de la junta directiva ganan 71 veces más que sus empleados

En 2017, los consejos de administración de las 30 empresas del DAX ganaron una media de 71 veces más que uno de sus empleados. Así se desprende de una encuesta realizada por la Fundación Hans Böckler, afiliada al sindicato. En comparación, esto es mucho más que en años anteriores, como muestra el gráfico de Statista. La diferencia es más clara en Deutsche Post, donde un directivo medio tiene 159 veces más empleados, mientras que el director general tiene 232 veces. Las diferencias son más bajas en el Commerzbank, con un salario de gerente de 20 veces y un salario de director ejecutivo de 25 veces. En cuanto a los miembros de la junta directiva, Adidas está por delante con 107 veces, mientras que SAP está por delante 17 veces. Para la evaluación, la fundación determinó los costes de personal de las empresas y los relacionó con los salarios de los miembros de la junta directiva.

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quien sabe lo que gano

Para más de las tres cuartas partes (76 por ciento) de los empleados en Alemania, estaría bien que sus compañeros supieran lo que ganan. Este es uno de los resultados de un estudio representativo del sitio de empleo Indeed , para el cual la empresa de estudios de mercado Respondi preguntó a 1.035 personas en Alemania sobre su relación con las cuestiones salariales. Los jóvenes de entre 16 y 29 años se muestran especialmente relajados: el 86 por ciento de ellos está de acuerdo con esta opinión. Sin embargo, sólo el 29 por ciento de los encuestados afirmó que sus compañeros realmente saben lo que ganan.

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Los trabajos más aburridos

¿Otra vez aburrido después de pasar una semana en la oficina? Mucha gente parece sentir lo mismo, sobre todo en profesiones jurídicas, como muestra un estudio de la plataforma de comparación salarial emolument.com . Un 81 por ciento de los que trabajan en este ámbito dijeron que se aburrían en el trabajo. La gestión de proyectos tampoco parece ofrecer tareas realmente interesantes: el 78 por ciento se aburre, como muestra el gráfico de Statista. Las carreras más interesantes son las de educación, gestión e investigación y desarrollo. Aquí muy pocos trabajadores se aburren. La encuesta encuestó a 1.300 profesionales de diez países, entre ellos Francia, España y Gran Bretaña.

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Sólo casi una de cada dos personas recibe paga de vacaciones

Alrededor del 43 por ciento de los empleados en Alemania reciben paga de vacaciones de su empleador. La proporción de hombres (50,7 por ciento) es mayor que la de mujeres (38,7 por ciento) y mayor en Occidente que en Oriente. Así lo demuestra una encuesta de la Fundación Hans Böckler . Se evaluó la información de alrededor de 6.600 empleados. La mayoría de los empleados con paga de vacaciones se encuentran en el sector manufacturero, seguido del transporte y el almacenamiento. Las proporciones más bajas se dan en la industria de la información y las comunicaciones y en la educación y la enseñanza, como muestra el gráfico de Statista.

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¿Quién recibe el pago de vacaciones?

Uno de cada dos empleados en este país recibe paga de vacaciones: en las empresas sujetas a convenio colectivo esta cifra es del 71 por ciento, y en las empresas sin convenio colectivo es sólo del 38 por ciento. Así lo demuestra una evaluación de la Fundación Hans Böckler. El sector manufacturero es el que tiene más probabilidades de recibir paga de vacaciones, con un 64 por ciento. En el sector del suministro de energía, el 55 por ciento de los encuestados recibe su decimotercer salario mensual, como muestra el gráfico de Statista.

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En Oriente la gente trabaja más pero gana menos

En el este de Alemania los empleados ganan mucho menos que en el oeste, pero trabajan más. Así se desprende de los datos de la Oficina Federal de Estadística y de las oficinas estadísticas de los estados federados evaluados por el grupo parlamentario de izquierda. Según estos datos, un empleado en Turingia es el que más trabaja, con 1.371 horas, pero sólo gana una media de 28.728 euros brutos al año. Los empleados de Renania-Palatinado trabajan 1.255 horas al año y ganan 31.998 euros. Los que más ganan son los hamburgueses con casi 41.000 euros. Con 1.334 horas, se sitúan en la franja media alta en cuanto a jornada laboral, como muestra el gráfico de Statista.

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Trabajo a tiempo completo y parcial en Alemania.

Es controvertido si unas jornadas laborales más largas garantizan una mayor eficiencia. Desde una perspectiva de política del mercado laboral, definitivamente tendría sentido si todos los empleados trabajaran menos, porque entonces, en términos puramente matemáticos, se podría emplear a más personas en general. Como muestra nuestra infografía, la proporción de empleados en Alemania que trabajan a tiempo parcial ha aumentado desde 1996.

Sin embargo, las horas de trabajo anuales de estos empleados han aumentado una media de 66 horas al año durante los últimos 20 años, de 644,8 a 711,2 horas. En general, el número de personas empleadas ha aumentado en 5,2 millones desde 1996 a 39,3 millones en 2016, de los cuales casi 24 millones trabajaban a tiempo completo y 15,3 millones a tiempo parcial.

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A qué renunciarían los profesionales por más tiempo libre

meinestadt.de quería saber qué motiva más a los empleados . En general, el 52,5 por ciento de los encuestados dijo que preferiría tener más tiempo libre y el 47,7 por ciento preferiría tener más dinero. El entusiasmo por tener más tiempo libre es mayor entre las personas de entre 30 y 40 años. Entre los sectores, los encuestados en el comercio minorista son los que más a menudo están a favor de tener más tiempo libre, y los que trabajan en compras y adquisiciones son más propensos a querer más dinero. .

Pero ¿a qué renunciarían los encuestados o qué harían para tener más tiempo libre? El 22,5 por ciento dice que se esforzaría más durante las horas de trabajo, por lo que no les importaría aumentar el trabajo si se acortaran las horas de trabajo. El 20,7 por ciento renunciaría a beneficios como un coche de empresa, un teléfono móvil o café gratis. Al 20 por ciento le gustaría acortar sus tiempos de descanso, como muestra el gráfico de Statista. Sólo uno de cada diez dijo que ya tenía suficiente tiempo libre.

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Donde a menudo no se paga el salario mínimo

El 1 de enero de 2015 se introdujo en Alemania un salario mínimo legal. Para garantizar su aplicación en el mercado laboral alemán, el Control Financiero del Trabajo No Declarado (FKS) lleva a cabo auditorías clave en todo el país. publicó en mayo de 2018 en respuesta a una pequeña solicitud del Partido de Izquierda muestra la proporción de auditorías que resultaron en procesos penales por impago del salario mínimo en los sectores individuales . Según este informe, en relación con el número total de auditorías clave en los sectores individuales, la mayoría de los procedimientos penales se produjeron en los sectores de construcción con paneles de yeso y ensamblaje, hoteles y restaurantes, andamios y la industria principal de la construcción. En este caso, las empresas violaron la ley del salario mínimo con especial frecuencia. Una proporción comparativamente pequeña de procesos penales se produjo en el comercio minorista, la peluquería y el sector del taxi. Los miembros del Bundestag del partido de izquierda critican que en general no se controla suficientemente el cumplimiento del salario mínimo en Alemania. Hasta ahora sólo el 2,3 por ciento de todas las empresas han sido auditadas. Esto significa que cada empresa sólo sería auditada cada 40 años.

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Por qué los profesionales dicen “no”.

Nuevos desafíos, el siguiente paso en la carrera profesional o simplemente un cambio de escenario: hay muchas razones para un nuevo trabajo. Una vez que los solicitantes y las empresas se hayan reunido lo suficiente para realizar una entrevista, aún pueden salir muchas cosas mal.

La plataforma de empleo en línea Stepstone preguntó a más de 20.000 trabajadores cualificados en Alemania qué criterios podrían llevar a que no se les considerara una oferta de trabajo después de la entrevista. El factor más importante: los supervisores. El 72 por ciento cita una mala impresión del futuro jefe como el factor decisivo para que una oferta de trabajo pierda interés. Le siguen de cerca los salarios: el 71 por ciento rechaza una oferta si la remuneración no cumple con las expectativas.

Sin embargo, los solicitantes son tolerantes en cuanto a la puntualidad, como muestra el gráfico de Statista. Muy pocas personas rechazarían una oferta de trabajo si tuvieran que esperar demasiado a sus interlocutores para la entrevista.

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¿Vacaciones ilimitadas para todos?

Los nuevos modelos de trabajo flexibles son cada vez más populares. Algunas empresas, normalmente nuevas empresas, incluso intentan hacerlo con total libertad: los empleados deciden ellos mismos sus vacaciones y su salario, lo que parece un sueño lejano en la vida laboral alemana, porque no todo el mundo puede tener un salario anual de 100.000 euros con un derecho a 50 días de vacaciones, pero ¿realmente los empleados se exceden así?

Según un estudio actual de la red profesional Xing, no. Aunque los jóvenes estarían interesados ​​en unas vacaciones de su elección y de la duración deseada, los mayores no consideran que esta opción sea práctica, como muestra el gráfico de Statista. En cuanto a la duración de las vacaciones, incluso se quedarían por debajo de los 30 días. Pero ni siquiera los jóvenes sueñan con tres meses de vacaciones al año: se tomarían unos 34 días libres al año.

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La compensación es lo que más motiva a los europeos

¿Qué esperan los empleados de sus empleadores y cómo pueden las empresas motivar a sus empleados? Esta cuestión se aborda en el estudio “The Workforce View in Europe 2018” del proveedor de servicios de personal ADP. Se llevó a cabo el año pasado entre casi 10.000 europeos en Alemania, España, Francia, Italia, Países Bajos, Polonia, Gran Bretaña y Suiza.

Para el 12 por ciento de los encuestados, la motivación aumenta con el pago de vacaciones, el 18 por ciento necesita el reconocimiento de la dirección para mantenerse motivado y para el 21 por ciento, la relación con los compañeros es lo que más cuenta. El 22 por ciento disfruta de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Con diferencia, los empleados en Europa están más motivados por la compensación y los beneficios del empleador, como muestra el gráfico de Statista.

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Tendrías que ser entrenador de fútbol.

El seleccionador nacional Joachim Löw es el actual campeón mundial de fútbol con la selección alemana, pero no sólo está por delante en el campo, sino que Löw también ocupa la primera posición en la comparación salarial de los entrenadores. Con un salario anual de 3,8 millones de euros, gana mejor que el brasileño Tile o Didier Dechamps, que entrena a Francia; ambos reciben 3,6 millones de euros al año, según el periódico británico Daily Mirror. El seleccionador español Julen Lopetegui ocupaba el cuarto lugar con 2,9 millones de euros, pero fue despedido un día antes del inicio del Mundial. El técnico ruso Stanislav Cherchesov ocupa su lugar con 2,5 millones de euros al año. El técnico egipcio Héctor Cúper consiguió el décimo puesto con 1,5 millones de euros, como muestra el gráfico de Statista. Según la evaluación, Aliou Cissé, de Senegal, recibe el salario más bajo: 200.000 euros.

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