Lønsammenligning @shutterstock | Macrovector
+++ Hvad du tjener i den digitale reklamebranche +++ Lønsammenligning: De bedste brancher for ledere +++ Disse virksomheder betaler bedst +++ Hvor meget mindre tjener kvinder +++ Kønslønforskel: De regionale forskelle i lønforskellen +++ Ligestilling mellem kønnene på den schweiziske arbejdsplads +++ Antallet af kvindelige administrerende direktører er betydeligt overvurderet +++ Lønsammenligning: Hovedstadens økonomiske indvirkning +++ Hovedstadens indflydelse +++ Stuttgart-top, Schwerin-flop +++ Lønsammenligning: Hvor meget folk tjener i de tyske delstater +++ Ny Bitkom-undersøgelse: Hvad tjener startup-medarbejdere +++ Gode lønudsigter? +++ Hvor kandidater i EU har svært/let ved at få et job +++ Hvem arbejder flest timer om året? +++ Længere arbejdstid fører ikke til højere produktivitet +++ I hvilken alder tjener du mest? +++ Hvor tjener du mest +++ Bestyrelsesmedlemmer tjener 71 gange mere end deres medarbejdere +++ Hvem ved, hvad jeg tjener? +++ Kun omkring halvdelen modtager feriepenge +++ De kedeligste job +++ Hvem modtager feriepenge? +++ Folk i Østen arbejder mere, men tjener mindre +++ Fuldtids- og deltidsarbejde i Tyskland +++ Hvad faglærte arbejdere ville opgive for mere fritid +++ Hvor mindstelønnen ofte ikke udbetales +++ Hvorfor faglærte arbejdere siger "nej" +++ Ubegrænset ferie til alle? +++ Kompensation er den største motivation for europæere +++ Det må være dejligt at være fodboldtræner +++
Hvor meget du kan tjene i den digitale reklamebranche
De, der arbejder i den digitale reklamebranche, bliver ikke rige – det er konklusionen i en fælles undersøgelse foretaget af onlineportalen Gehalt.de, fagtidsskriftet Werben und Verkaufen og HR-konsulentfirmaet Designerdock. Ifølge undersøgelsen er den gennemsnitlige løn præcis 100 procent, hvor maskinteknik fører an med 125,2 procent.
Lønningerne hos bureauer varierer dog betydeligt afhængigt af jobbet, som Statista-grafikken viser. Ifølge dataene tjener en business development manager omkring €50.000 brutto om året, mens en art directors medieværdi er omkring €41.000. Designere og tekstforfattere klarer sig betydeligt dårligere med en bruttoårsløn på cirka €33.000.
Lønsammenligning: De bedste brancher for ledere
Hvad tjener chefen egentlig? Et spørgsmål, som mange medarbejdere stiller sig selv, besvares nu af løndataplatformen Gehalt.de. Ifølge deres data er bankledelsens lønninger de højeste. Direktører der tjener næsten €187.000 brutto om året. Ledelse i den kemiske industri tjener også over €180.000, som Statista-grafikken viser. Bagest i ranglisten over 24 sektorer ligger sundhedsvæsenet med €90.500 og detailhandlen med €82.500.
Undersøgelsen analyserede løndata fra 4.825 administrerende direktører. Alle medarbejdere er ledere med personaleansvar.
Disse virksomheder betaler bedst
Enhver, der arbejder for Intel i Tyskland, kan betragte sig selv som heldig: Elektronikproducenten betaler de højeste lønninger i landet. Dette er resultatet af en analyse foretaget af jobannonceplatformen Glassdoor, som rapporteret af Business Insider . Dataene for ranglisten dækker de sidste to år. Alle virksomheder med mere end 20 jobansøgninger på Glassdoor blev inkluderet. Medianlønnen hos Intel er €77.500. Airbus Group følger på andenpladsen med €76.500, som Statista-grafikken viser. IT-giganten IBM fra USA sikrer sig tredjepladsen med en medianløn på €66.918. I alt omfatter den 12.-rangerede virksomhed ni tyske og tre internationale virksomheder. Bilproducenten Audi betaler den "laveste" løn med €60.270 om året og rangerer som nummer 12.
Kvinder tjener så meget mindre
Kvinder i Tyskland tjener i gennemsnit 21 procent mindre end mænd – en lønforskel, der er sjælden i europæiske lande. Den generelle forskel i indtjening, også kendt som kønslønforskellen, varierer på tværs af brancher. Lønrapporten for 2017 fra onlinejobportalen Stepstone illustrerer omfanget af denne forskel. Mens læger og sundhedspersonale tjener mest samlet set, er forskellen også størst i denne sektor. Kvinder tjener i gennemsnit over 30 procent mindre end deres mandlige kolleger, som Statista-grafikken viser. Forskellen er mindst inden for IT-erhverv, hvor kvinder i gennemsnit tjener lidt over 7.000 euro eller omkring 11 procent mindre om året.
Kønsbestemte lønforskelle: Regionale forskelle i lønforskelle
Kvinder i Tyskland tjener betydeligt mindre end mænd. Et nærmere kig på de enkelte byer, distrikter og delstater afslører dog, at tallene varierer betydeligt. I nogle af de tidligere østtyske delstater har kvinder endda overtaget, som Statista-grafikken viser. Forskellene er mest ekstreme i distrikterne Dingolfing-Landau, hvor kvinder tjener 38 procent mindre, og Cottbus, hvor kvinder tjener 17 procent mere end mænd.
De betydelige forskelle kan tilskrives regionale økonomiske strukturer. I stater med en stærk industriel base er kønslønforskellen særligt høj ifølge Institute for Employment Research (IAB), der har gennemført undersøgelsen . I tilfældet Dingolfing-Landau er det bilindustrien og flere store virksomheder, hvor næsten halvdelen af alle mænd er ansat. I stater med et stærkere fokus på servicesektoren og offentlig service, som i Cottbus, der har en mindre udviklet industrisektor, tjener kvinder mere.
Ifølge det føderale statistikkontor er lønforskellen mellem kønnene i Tyskland 21 procent, hvilket er højere end i de fleste andre europæiske lande. Ifølge beregninger fra Instituttet for Beskæftigelsesforskning (IAB), som udelukkende er baseret på data fra fuldtidsansatte, tjener kvinder i Tyskland samlet set 14,2 procent mindre. IAB påpeger dog, at de regionale lønforskelle, der afspejles i disse beregninger, sandsynligvis er undervurderede, da kvinder er mere tilbøjelige til at arbejde deltid end mænd.
Ligestilling mellem kønnene på den schweiziske arbejdsplads
Selv i Schweiz står kvinder stadig over for ulemper i forhold til mænd på arbejdspladsen. I næsten alle sektorer er kvinder underrepræsenteret i højere stillinger og tjener op til 21 procent mindre end deres mandlige kolleger. Juridisk lighed på arbejdspladsen har først været forankret i schweizisk lov siden 1996. Ikke desto mindre rangerer landet først blandt FN's medlemsstater med den laveste kønsulighed, hvilket placerer det foran eksemplariske lande som Sverige og Norge.
Som denne grafik viser, er kvinder overrepræsenteret i traditionelt kvindedominerede områder som husligt arbejde, omsorg, undervisning og detailhandel, men især lovende sektorer og bedre betalte stillinger inden for IT og ledelse er fortsat solidt i hænderne på mænd. Ifølge en historisk analyse af udviklingen af ligestilling på arbejdsmarkedet foretaget af nyhedsplatformen swissinfo er stigningen i kvinders beskæftigelse siden 1970 dog primært sket i højt kvalificerede erhverv – ofte dog kun på deltid.
Antallet af kvindelige administrerende direktører er betydeligt overvurderet
Kun tre procent af verdens 500 største virksomheder har en kvindelig administrerende direktør. Respondenterne i en Ipsos-undersøgelse : procentdelen er betydeligt overvurderet i alle 27 deltagende lande.
Som Statista-grafikken viser, var respondenterne i Mexico længst fra sandheden, hvor 29 procent af respondenterne rapporterede kvindelige administrerende direktører. I Tyskland blev tallet anslået til 15 procent. Sydkoreanere var tættest på sandheden og rapporterede, at ni procent af administrerende direktører er kvinder.
Lønsammenligning: Hovedstaden som en økonomisk faktor
I mange tyske delstater er hovedstaden også det økonomiske centrum. Hvad ville Bayern være uden München? Eller Baden-Württemberg uden Stuttgart? Ifølge en analyse fra onlineplatformen Gehalt.de øger begge byer gennemsnitslønnen for deres indbyggere betydeligt. Mens bayererne ville miste hele 17 procent af deres gennemsnitsløn uden München, er tallet endnu højere i Baden-Württemberg, med 19 procent.
Situationen er anderledes i Hessen, for eksempel, hvor Frankfurt er et stærkt økonomisk centrum adskilt fra delstatshovedstaden. Tilsvarende er Schwerins indflydelse relativt lille i Mecklenburg-Vorpommern: ansatte der tjener omkring 33.000 euro om året med delstatshovedstaden, sammenlignet med lidt over 1.000 euro mindre uden den. Situationen er tilsvarende i Thüringen, hvor Erfurt kun skiller sig ud med tre procent.
Kapitalens indflydelse
Ifølge en nylig analyse fra lønsammenligningsportalen Gehalt.de er hovedstæderne de økonomiske motorer i mange tyske delstater. München fører an: inklusive data fra den bayerske hovedstad er den gennemsnitlige løn 44.605 euro om året – uden Münchens data falder den med over syv procent. I Thüringen, eksklusive hovedstaden Erfurt, er den gennemsnitlige løn 3,4 procent lavere, som Statista-grafikken viser. Forskellene er mindst i de delstater, der grænser op til bystaterne. Disse blev ikke inkluderet i analysen, men har sandsynligvis en indvirkning på de omkringliggende områder, især i tilfældene Berlin og Hamborg. Kun Wiesbaden, hovedstaden i Hessen, viser ingen sådan forskel. Her er hele Rhein-Main-regionen, især det finansielle centrum Frankfurt, ansvarlig for de høje lønniveauer.
Stuttgart er fantastisk, Schwerin er en fiasko
Lønniveauet i Tyskland varierer betydeligt mellem delstaterne. Men hvad sker der, når man kun sammenligner delstaternes hovedstæder? Tjener folk mere i Kiel end i Erfurt? Eller mere i Wiesbaden end i Hannover? Onlineplatformen Gehalt.de analyserede mere end 750.000 løndatapunkter til sit seneste lønatlas .
Ifølge undersøgelsen tjener ansatte i Stuttgart mest sammenlignet med andre tyske byer. Deres lønniveau er 127,6 %. I München er det 126,1 %. Nederst på listen ligger Schwerin, Erfurt og Potsdam. Selv hovedstaden skinner ikke ligefrem: Berlins lønniveau er kun 93,6 % af landsgennemsnittet.
Lønsammenligning: Hvor meget folk tjener i de tyske delstater
Ifølge den seneste lønrapport fra Stepstone tjener professionelle og ledere i Tyskland en gennemsnitlig bruttoårsløn på 52.000 euro. En sammenligning af de tyske delstater viser, at Hessen har de højeste lønninger, efterfulgt af Bayern og Baden-Württemberg. De laveste lønninger findes i Sachsen-Anhalt og Sachsen, som Statista-grafikken illustrerer.
Lønniveauet bestemmes dog ikke udelukkende af placering, men også af branche, professionsgruppe og uddannelse. For eksempel fører en uddannelse i medicin (79.500 €) eller jura (74.000 €) generelt til høje lønninger senere i ens karriere, mens kandidater med uddannelser inden for design (46.000 €) eller uddannelse (45.100 €) får en løn under gennemsnittet.
Ny Bitkom-undersøgelse: Det tjener startup-medarbejdere
Nyuddannede medarbejdere i startups tjener mindre end medarbejdere i etablerede virksomheder. Dette er resultatet af en undersøgelse foretaget af brancheforeningen Bitkom blandt 143 grundlæggere. De blev spurgt, hvad de i gennemsnit betaler deres medarbejdere. En juniormedarbejder i en IT- eller internetstartup tjener i gennemsnit €31.400 brutto om året, som Statista-grafikken viser. Ikke desto mindre er startups fortsat attraktive for mange unge medarbejdere takket være flade hierarkier og fleksible arbejdsordninger. Dertil kommer muligheden for at være involveret i innovationer fra starten og dermed få professionel erfaring, siger Bitkoms administrerende direktør Niklas Veltkamp. Og denne erfaring afspejles i deres lønsedler: Ifølge undersøgelsesdata tjener en seniormedarbejder i gennemsnit €46.500 om året. De, der endda avancerer til en lederstilling, tjener næsten €56.000. Ledere på C-niveau tjener i gennemsnit €71.500.
Gode lønudsigter?
Før eksamen kommer efterspillet: at vælge det rigtige job, hvor man ikke kun tager højde for personlige interesser, men også jobmarkedet og lønpotentialet. Som Statista-grafikken viser, er læger og tandlæger ifølge StepStones seneste lønrapport de højestlønnede blandt universitetsuddannede med en gennemsnitlig bruttoårsløn på næsten €80.000. Jurauddannede tjener i gennemsnit €74.000 senere i deres karriere. Nederst på ranglisten ligger pædagoger og socialrådgivere med kun omkring €45.000 om året. Designere ligger lige foran med lidt over €46.000. Rapporten analyserede løndata for 60.000 fagfolk og ledere, inklusive alle bonusser, provisioner og præmier.
Hvor kandidater i EU finder det svært/let at finde et job
I Tyskland frygter mange studerende at træde ind på arbejdsmarkedet. Mens erhvervsuddannelser normalt forbereder de studerende direkte til deres fremtidige job, tilbyder kun få universitetsprogrammer direkte karriereforberedelse. Men i hvert fald i Tyskland hindrer dette ikke jobmulighederne for universitetsuddannede. Over 90 procent af alle kandidater fra erhvervsskoler eller universiteter i Tyskland finder en stilling, der svarer til deres uddannelse, inden for de første tre år. Kun i Malta og Island er chancerne endnu bedre.
Hvem arbejder flest timer om året?
Ifølge OECD's Employment Outlook 2017 Dette placerer dem foran Tyskland (1.371 timer) og Frankrig (1.482 timer). Mexicanere arbejdede flest timer pr. medarbejder i 2015.
I de senere år har den sydkoreanske regering forsøgt at reducere den høje arbejdsbyrde for sine borgere. Dette har dog endnu ikke været helt lykkedes. Sydkoreanere arbejder stadig i gennemsnit 2.213 timer. I modsætning til hvad mange tror, arbejder grækere, delvist på grund af finanskrisen, flest timer i Europa med et gennemsnit på 2.042 timer. Japan ligger med 1.719 arbejdstimer lige efter USA (1.779 arbejdstimer).
Længere arbejdstid fører ikke til højere produktivitet
I Tyskland gælder 40-timers arbejdsugen formelt for de fleste sektorer. I virkeligheden arbejder den gennemsnitlige person i Tyskland fem timer mindre om ugen, end denne regulering foreskriver. Vores grafik viser, at dette ikke nødvendigvis har en negativ indvirkning på vores arbejdsproduktivitet. Med 34,9 timer om ugen og en produktivitetsindeksværdi på 127,2 timer i timen rangerer Tyskland som nummer fire blandt de mest produktive EU-lande pr. arbejdsuge. Interessant nok scorer lande med færre arbejdstimer om ugen højere på produktivitetsindekset end lande, hvor folk arbejder særligt lange timer.
I hvilken alder tjener man flest penge?
De, der arbejder som specialister eller ledere i Tyskland, kan forvente en støt stigende løn indtil 45-årsalderen, som Statista-grafikken illustrerer. Lønsammenligningsplatformen Gehalt.de analyserede data fra næsten 218.000 specialister og ledere i Tyskland til sin lønrapport for 2017. For specialister stiger bruttoårslønnen kontinuerligt indtil 40-årsalderen, mens ledere kan forvente stigninger selv indtil 60-årsalderen. Forskellene er dog ikke begrænset til stilling; kønslønforskellen, hvilket betyder lavere løn for kvindelige medarbejdere, er også tydelig. Kvinder tjener mindre lige fra starten af deres karriere. Denne forskel udvides derefter i løbet af deres professionelle liv og er særligt udtalt blandt ledere. Desuden er akademiske kvalifikationer vigtige for indtjeningen. Ifølge Gehalt.de har kandidater med en kandidatgrad lønudsigter over gennemsnittet.
Hvor du kan tjene mest
Ifølge den seneste OECD-rapport, "Taxing Wages 2018", er Schweiz det land inden for organisationen, hvor medarbejderne modtager den højeste gennemsnitsløn, både brutto og netto. Luxembourg er nummer to, efterfulgt af Island på tredjepladsen. Tyskland kommer på fjerdepladsen, hvad angår bruttoløn. Men når man ser på, hvad medarbejderne rent faktisk får med hjem efter skat og sociale sikringsbidrag, er billedet mindre rosenrødt for tyske arbejdere: ud af en gennemsnitlig bruttoløn på 64.000 USD ender kun omkring 38.000 USD på deres bankkonti. Som Statista-grafikken viser, er denne forskel mere udtalt i Tyskland end i næsten noget andet land. Blandt OECD-landene er det kun belgiere, der har en lavere nettoindkomst end tyskere.
Ledere tjener 71 gange mere end deres ansatte
I 2017 tjente bestyrelsesmedlemmerne i DAX 30-virksomheder i gennemsnit 71 gange deres medarbejderes løn. Dette viser en undersøgelse foretaget af Hans Böckler Foundation, et forskningsinstitut tilknyttet den tyske fagforeningsorganisation. Dette er betydeligt højere end i tidligere år, som Statista-grafikken illustrerer. Forskellen er mest udtalt hos Deutsche Post, hvor den gennemsnitlige leder tjener 159 gange deres medarbejderes løn, og den administrerende direktør tjener 232 gange. Forskellene er mindst hos Commerzbank, hvor ledere tjener 20 gange deres løn, og administrerende direktører 25 gange deres løn. Blandt de almindelige bestyrelsesmedlemmer fører Adidas an med 107 gange lønnen, mens SAP tjener 17 gange. Til analysen beregnede fonden virksomhedernes personaleomkostninger og sammenlignede dem med deres bestyrelsesmedlemmers lønninger.
Hvem ved, hvad jeg tjener?
Mere end tre fjerdedele (76 procent) af tyske medarbejdere ville være tilfredse med, at deres kolleger vidste, hvad de tjener. Dette er et af resultaterne af en repræsentativ undersøgelse foretaget af jobhjemmesiden Indeed, bestilt af markedsanalysefirmaet respondi, som spurgte 1.035 personer i Tyskland om deres holdning til løn. Unge mellem 16 og 29 år er særligt afslappede med hensyn til dette, hvor 86 procent af dem siger, at de ville være tilfredse med det. Imidlertid siger kun 29 procent af de adspurgte faktisk, at deres kolleger ved, hvad de tjener.
De kedeligste job
Endnu en uge keder sig på kontoret? Dette synes at være en almindelig oplevelse, især inden for juridiske erhverv, ifølge en undersøgelse foretaget af lønsammenligningsplatformen emolument.com . Hele 81 procent af dem, der arbejder inden for dette felt, rapporterede at kede sig på arbejdet. Projektledelse synes også at tilbyde knap så spændende opgaver, hvor 78 procent rapporterer kedsomhed, som vist i Statista-grafikken. De mest spændende erhverv findes inden for uddannelse, ledelse samt forskning og udvikling. Disse områder har den laveste forekomst af kedsomhed blandt deres medarbejdere. Undersøgelsen omfattede 1.300 fagfolk fra ti lande, herunder Frankrig, Spanien og Storbritannien.
Kun omkring halvdelen modtager feriepenge
Omkring 43 procent af lønmodtagerne i Tyskland modtager feriepenge fra deres arbejdsgiver. Andelen er højere for mænd (50,7 procent) end for kvinder (38,7 procent) og højere i Vesttyskland end i Østtyskland. Dette viser en undersøgelse foretaget af Hans Böckler Stiftung, som analyserede data fra omkring 6.600 ansatte. Fremstillingssektoren har den højeste andel af ansatte, der modtager feriepenge, efterfulgt af transport og lager. De laveste andele findes i informations- og kommunikationsteknologisektoren og inden for uddannelse, som illustreret i Statista-grafikken.
Hvem modtager feriepenge?
En ud af to tyske ansatte modtager feriepenge – 71 procent i virksomheder med kollektive overenskomster, sammenlignet med kun 38 procent i virksomheder uden sådanne aftaler. Dette viser en analyse fra Hans Böckler Stiftung. Den højeste sandsynlighed for at modtage feriepenge er i fremstillingssektoren med 64 procent. I energisektoren modtager 55 procent af respondenterne en 13. måneds løn, som Statista-grafikken viser.
Folk i øst arbejder mere, men tjener mindre
Ansatte i det østlige Tyskland tjener betydeligt mindre end dem i den vestlige del af landet – men de arbejder mere. Dette viser data fra det føderale statistikkontor og de statslige statistikkontorer, som den venstreorienterede parlamentariske gruppe har analyseret. Dataene viser, at ansatte i Thüringen arbejder flest timer med et gennemsnit på 1.371, men kun tjener i gennemsnit 28.728 euro brutto om året. Ansatte i Rheinland-Pfalz arbejder 1.255 timer om året og tjener 31.998 euro. De højestlønnede er dem i Hamborg med næsten 41.000 euro. Deres 1.334 arbejdstimer placerer dem i det øvre melleminterval, som Statista-grafikken illustrerer.
Fuldtids- og deltidsarbejde i Tyskland
Hvorvidt længere arbejdstid fører til større effektivitet er et emne til debat. Fra et arbejdsmarkedspolitisk perspektiv ville det bestemt give mening, hvis alle ansatte arbejdede færre timer, da dette teoretisk set ville give mulighed for at ansætte flere mennesker samlet set. Som vores infografik viser, er andelen af ansatte i Tyskland, der arbejder deltid, steget siden 1996.
Den gennemsnitlige årlige arbejdstid for disse ansatte er dog steget med 66 timer om året i løbet af de sidste 20 år, fra 644,8 til 711,2 timer. Samlet set er antallet af beskæftigede steget med 5,2 millioner siden 1996 til 39,3 millioner i 2016, hvoraf næsten 24 millioner arbejdede på fuld tid og 15,3 millioner på deltid.
Hvad faglærte arbejdere ville give afkald på for mere fritid
Flere penge eller mere fritid – jobportalen meinestadt.de vide, hvad der motiverer medarbejdere mest. Samlet set sagde 52,5 procent af respondenterne, at de ville foretrække mere fritid, mens 47,7 procent ville foretrække flere penge. Entusiasmen for mere fritid er størst blandt 30-40-årige. Blandt de forskellige sektorer udtrykte de, der arbejder i detailhandlen, oftest et ønske om mere fritid, mens de, der arbejder inden for indkøb og indkøb, oftest udtrykte et ønske om flere penge.
Men hvad ville respondenterne give afkald på, eller hvad ville de gøre, for at have mere fritid? 22,5 procent sagde, at de ville være mere dedikerede i arbejdstiden – hvilket betyder, at de ikke ville have noget imod en øget arbejdsbyrde, hvis arbejdstiden blev reduceret. 20,7 procent ville give afkald på fordele såsom firmabil eller mobiltelefon eller gratis kaffe. 20 procent ville gerne forkorte deres pauser, som Statista-grafikken viser. Kun én ud af ti angav, at de allerede har nok fritid.
Hvor der ofte ikke udbetales mindsteløn
En lovpligtig mindsteløn blev indført i Tyskland den 1. januar 2015. For at sikre dens håndhævelse på det tyske arbejdsmarked udfører Finanskontrolenheden for Sort Arbejde (FKS) målrettede inspektioner landsdækkende. En infografik fra Statista, baseret på data offentliggjort af forbundsregeringen i maj 2018fandt det højeste antal straffesager, i forhold til det samlede antal målrettede inspektioner i hver sektor, sted inden for gips- og montagearbejde, hotel- og restaurantbranchen, stilladser og den generelle byggebranche. Virksomheder i disse sektorer var derfor særligt tilbøjelige til at overtræde mindstelønsloven. En forholdsvis lav andel af straffesager fandt sted inden for detailhandel, frisørsaloner og taxibranchen. Medlemmer af Forbundsdagen fra Venstrepartiet kritiserer, at overholdelsen af mindstelønnen ikke overvåges tilstrækkeligt i Tyskland samlet set. De hævder, at kun 2,3 procent af alle virksomheder er blevet inspiceret til dato. Det ville teoretisk set betyde, at hver virksomhed kun ville blive revideret hvert 40. år.
Hvorfor faglærte arbejdere siger "nej"
Nye udfordringer, det næste skridt på karrierestigen eller blot et klimaskift – der er mange grunde til et nyt job. Selv når kandidater og virksomheder har fået kontakt til det punkt, hvor en jobsamtale er planlagt, kan tingene stadig gå galt.
Online jobplatformen Stepstone undersøgte mere end 20.000 fagfolk i Tyskland om de kriterier, der kan føre til, at de afviser et jobtilbud efter interviewet. Den største faktor: ledere. 72 procent angav et negativt indtryk af deres potentielle chef som den afgørende faktor for at gøre et jobtilbud uinteressant. Lønnen kom tæt på hinanden: 71 procent ville afvise et tilbud, hvis kompensationen ikke levede op til deres forventninger.
Ansøgere er tolerante, når det kommer til punktlighed, som Statista-grafikken viser. Meget få ville afslå et jobtilbud, hvis de skulle vente for længe på deres interviewere.
Ubegrænset ferie for alle?
Fleksible, nye arbejdsmodeller bliver mere og mere populære. Nogle virksomheder, typisk startups, forsøger endda med en fuldstændig fleksibel tilgang: Medarbejderne bestemmer selv deres ferietid og løn. I forbindelse med det tyske hverdagsarbejde lyder det som noget fra den fjerne fremtid, for ikke alle kan have en årsløn på 100.000 euro med 50 feriedage – men ville medarbejdere rent faktisk tage så overdreven meget fri?
Ifølge en nylig undersøgelse foretaget af karrierenetværket Xing er dette ikke tilfældet. Mens unge mennesker bestemt er interesserede i at tage en selvbestemt ferie af deres ønskede længde, har ældre mennesker en tendens til ikke at anse denne tilgang for praktisk, som Statista-grafikken viser. Når det kommer til ferielængden, ville de endda blive under 30 dage. Men selv unge drømmer ikke om tre måneders ferie om året: de ville holde omkring 34 fridage årligt.
Kompensation er det, der motiverer europæere mest
Hvad forventer medarbejdere af deres arbejdsgivere, og hvordan kan virksomheder motivere deres medarbejdere? Undersøgelsen "The Workforce View in Europe 2018" fra HR-serviceudbyderen ADP undersøger disse spørgsmål. Den blev gennemført sidste år blandt næsten 10.000 europæere i Tyskland, Spanien, Frankrig, Italien, Holland, Polen, Storbritannien og Schweiz.
Tolv procent af respondenterne siger, at feriepenge øger deres motivation, 18 procent har brug for anerkendelse fra ledelsen for at forblive motiverede, og for 21 procent er forholdet til kolleger altafgørende. En god balance mellem arbejdsliv og privatliv er en drivkraft for 22 procent. Men som Statista-grafikken viser, er langt de mest motiverende faktorer for medarbejdere i Europa kompensation og arbejdsgivergoder.
Det ville være fedt at være fodboldtræner
Tysklands landstræner, Joachim Löw, er den regerende VM-mester – men han fører ikke kun an på banen; han topper også listen over de bedst betalte trænere. Med en årsløn på 3,8 millioner euro tjener han mere end brasilianske Tile eller franske Didier Deschamps – som begge modtager 3,6 millioner euro om året, ifølge den britiske avis Daily Mirror. Spaniens landstræner, Julen Lopetegui, lå på fjerdepladsen med 2,9 millioner euro, men blev fyret dagen før VM-start. Hans plads indehaves nu af Ruslands Stanislav Cherchesov, der tjener 2,5 millioner euro om året. Egyptens Héctor Cúper indtager tiendepladsen med 1,5 millioner euro, som Statista-grafikken viser. I øvrigt går den laveste løn ifølge analysen til Aliou Cissé fra Senegal med 200.000 euro.
Hold kontakten
