Digitale fagfolk søges akut – @shutterstock | HQuality
+++ Digitale indfødte ønsker ikke at bo i provinsen +++ Hvor der er brug for specialister +++ Faglærte medarbejdere søges akut +++
Digitale indfødte vil ikke til provinsen
"Små og mellemstore virksomheder halter bagefter med digitalisering" eller "Små og mellemstore virksomheder misser båden, når det gælder digitalisering": Disse er almindelige overskrifter i aviserne. Kommentatorer bebrejder ofte virksomhedslederne og hævder, at de mangler viden, forståelse for de nye muligheder eller viljen til at digitalisere.
At spørge de ansvarlige i virksomhederne selv afslører et helt andet problem. Mange mellemstore tyske virksomheder er placeret langt fra de trendy storbyområder. Og det er præcis der, unge, digitalt orienterede fagfolk ikke ønsker at gå hen, som vores infografik baseret på en ny McKinsey-undersøgelse viser. Ifølge undersøgelsen har mere end halvdelen af virksomhederne problemer med at rekruttere digitale specialister. Den primære hindring er ulemper ved placeringen. De adspurgte ledere indrømmer også, at de muligvis ikke taler disse efterspurgte fagfolks sprog godt nok eller ikke er i stand til præcist at vurdere de nødvendige kvalifikationer.
Undersøgelsen , at SMV'er, hvor hurtige beslutningsprocesser ofte findes, har et stort potentiale for en hurtig overgang til digital teknologi.
Hvor der er behov for specialister
I 2017 offentliggjorde forsknings- og rådgivningsinstituttet B,S,S. et indeks for faglærte arbejdere for hele økonomien. Det kombinerer forskellige indikatorer og viser dermed i én værdi, hvordan efterspørgslen efter faglærte arbejdere har udviklet sig siden 2010.
Samlet set nåede indekset en værdi på 104 point i 2016, hvilket indikerer en øget efterspørgsel i forhold til 2010. Når man ser på de enkelte sektorer, steg efterspørgslen efter specialister mest i IKT-sektoren, efterfulgt af freelance, videnskabelige og tekniske tjenester samt industri. Offentlig administration og landbrug oplevede derimod en betydeligt mindre mangel på unge talenter. Regionale forskelle viste sig også: Mens der var en øget efterspørgsel efter faglærte arbejdere i det tysktalende Schweiz og Graubünden, lettede situationen i det fransktalende Schweiz og Ticino.
Der søges akut faglærte medarbejdere
Mange små og mellemstore virksomheder (SMV'er) i Schweiz kæmper med at besætte deres ledige stillinger. Dette er et af resultaterne af en nyligt offentliggjort SMV-undersøgelse foretaget af Credit Suisse. Ifølge undersøgelsen har næsten halvdelen (45 procent) af de adspurgte SMV'er for nylig fundet det vanskeligt at rekruttere egnede medarbejdere. Kun 23 procent fandt det dog let at finde medarbejdere. Dette kan fortolkes som en indikation af mangel på kvalificeret arbejdskraft.
Dette påvirker dog ikke alle sektorer ligeligt. Som undersøgelsen yderligere viser, oplever især traditionel fremstillingsindustri og byggebranchen ofte rekrutteringsproblemer. Transport- og logistiksektoren samt sundheds- og socialvæsenet er mindst berørt. Derudover eksisterer der en "Rösti-kløft" med hensyn til manglen på faglært arbejdskraft: den er mindre udtalt i Ticino og fransktalende Schweiz end i tysktalende Schweiz. Derudover finder virksomheder i byer det lettere at besætte ledige stillinger end virksomheder i landdistrikter.
Hold kontakten
