Zaměstnanci narození v zahraničí jsou často překvalifikovaní

Zveřejněno dne: 22. ledna 2019 / Aktualizace z: 22. ledna 2019 - Autor: Konrad Wolfenstein

Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj

V mnoha průmyslových zemích je značná část pracovníků pro svou práci překvalifikována. Tento problém je v posledních letech stále častější, zejména v ekonomikách s konkurenčními trhy práce. I když to může pro některé společnosti samozřejmě vést k pozitivním efektům, jako je vzdělávání zaměstnance na vyšší úroveň, může to také vést k vyšším platovým očekáváním, nižší úrovni spokojenosti a vyšší pravděpodobnosti, že jednotlivec opustí svou práci. Definice OECD pro míru překvalifikace je podíl vysoce kvalifikovaných lidí pracujících v povolání, které je klasifikováno ISCO

Více než třetina vysoce kvalifikovaných přistěhovalců v zemích OECD je pro svou práci překvalifikována, ačkoli přesná míra se v jednotlivých zemích značně liší. S výjimkou Portugalska je tento podíl obzvláště vysoký v jižní Evropě, kde má mnoho vysoce kvalifikovaných migrantů nízkou a střední kvalifikaci. Tento předěl není definován pouze jižní Evropou, jak ukazuje následující infografika.

Řecko (60,7 procenta), Španělsko (53,6 procenta) a Itálie (51,7 procenta) jsou pozoruhodnými příklady jihoevropských zemí, kde obyvatelstvo narozené v cizině vykazuje mnohem vyšší míru převzdělanosti než domácí obyvatelstvo, jehož podíl je 32 procent, 36,9 procenta a 16,9 procenta. Jižní Korea má nejvyšší míru převzdělanosti mezi domácí pracovní silou a ještě zajímavější je, že populace narozená v zahraničí má ještě vyšší míru převzdělanosti, a to 74,5 procenta. Ve Spojených státech a v Mexiku je stejně pravděpodobné, že domácí i zahraniční pracovníci budou pro svou práci příliš kvalifikovaní.

V mnoha vyspělých zemích je značná část pracovníků pro svou práci překvalifikována. Tento problém je v posledních letech stále častější, nejvíce patrný v ekonomikách s konkurenčními trhy práce. I když to může mít samozřejmě pozitivní efekt pro některé organizace, jako je výkon zaměstnance na vyšší úrovni, může to mít také za následek vyšší platová očekávání, nižší úroveň spokojenosti a vyšší šanci, že člověk opustí své zaměstnání. Definice OECD pro míru překvalifikovanosti je podíl vysoce vzdělaných, kteří pracují v zaměstnání klasifikovaném podle ISCO jako nízko nebo středně kvalifikované.

Více než třetina vysoce vzdělaných imigrantů zaměstnaných v zemích OECD je pro svou práci překvalifikována, přičemž přesná míra se mezi zeměmi výrazně liší. S výjimkou Portugalska je tento podíl obzvláště vysoký v jižní Evropě, kde mnoho vysoce vzdělaných migrantů zaměstnává práci s nízkou a střední kvalifikací. Tento rozdíl není definován pouze pro jižní Evropu, jak ukazuje následující infografika.

Řecko (60,7 procenta), Španělsko (53,6 procenta) a Itálie (51,7 procenta) jsou pozoruhodnými příklady jihoevropských zemí, kde má cizinci narození v cizině mnohem vyšší míru překvalifikovanosti než rodilí obyvatelé, kde je podíl 32 procent, 36,9 procenta a 16,9 procenta. Jižní Korea má nejvyšší podíl překvalifikovanosti mezi rodilými pracovníky a ještě zajímavější je, že její populace narozená v zahraničí má ještě větší podíl překvalifikovanosti, a to 74,5 procenta. V USA a Mexiku jsou domácí i zahraniční pracovníci stejně pravděpodobně příliš kvalifikovaní pro svou práci.

Více infografik najdete na Statista