Zaměstnanci narození v zahraničí jsou často překvalifikovaní

Publikováno: 22. ledna 2019 / Aktualizováno: 22. ledna 2019 – Autor: Konrad Wolfenstein

Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj

V mnoha industrializovaných zemích je značná část pracovní síly pro svou práci nadkvalifikovaná. Tento problém se v posledních letech stává stále rozšířenějším, nejvíce v ekonomikách s konkurenčními trhy práce. I když to může mít jistě pozitivní dopady na některé společnosti, jako je poskytování školení na vyšší úrovni zaměstnancům, může to také vést k vyšším platovým očekáváním, nižší spokojenosti s prací a větší pravděpodobnosti fluktuace zaměstnanců. Definice míry nadkvalifikace OECD je podíl vysoce kvalifikovaných pracovníků zaměstnaných v povoláních klasifikovaných ISCO

Více než třetina vysoce kvalifikovaných imigrantů v zemích OECD je pro svá pracovní místa nadměrně kvalifikovaná, přičemž přesné procento se v jednotlivých zemích značně liší. S výjimkou Portugalska je tento podíl obzvláště vysoký v celé jižní Evropě, kde mnoho vysoce kvalifikovaných migrantů má nízkou a střední úroveň kvalifikace. Tato nerovnost se neomezuje pouze na jižní Evropu, jak ukazuje následující infografika.

Řecko (60,7 procenta), Španělsko (53,6 procenta) a Itálie (51,7 procenta) jsou pozoruhodnými příklady jihoevropských zemí, kde má populace narozená v zahraničí mnohem vyšší míru překvalifikace než domácí populace, jejíž míra je 32 procent, 36,9 procenta a 16,9 procenta. Jižní Korea má nejvyšší míru překvalifikace mezi svou domácí pracovní silou a, co je ještě zajímavější, její populace narozená v zahraničí má ještě vyšší míru překvalifikace, a to 74,5 procenta. V USA a Mexiku je pravděpodobnost překvalifikace pro svá pracovní místa stejná jak u domácích, tak i u pracovníků narozených v zahraničí.

V mnoha rozvinutých zemích je značná část pracovníků pro svou práci nadkvalifikovaná. Tento problém se v posledních letech stává stále častějším a nejvíce se projevuje v ekonomikách s konkurenčními trhy práce. I když to samozřejmě může mít pro některé organizace pozitivní dopady, například u zaměstnance podávajícího vyšší výkon, může to také vést k vyšším očekáváním ohledně platu, nižší úrovni spokojenosti a vyšší pravděpodobnosti, že daná osoba opustí své zaměstnání. Definice míry nadkvalifikace OECD je podíl vysoce vzdělaných osob, které pracují na zaměstnání klasifikovaném ISCO jako nízko nebo středně kvalifikované.

Více než třetina vysoce vzdělaných imigrantů pracujících v zemích OECD je pro svá pracovní místa nadměrně kvalifikovaná, přičemž přesné procento se mezi jednotlivými zeměmi výrazně liší. S výjimkou Portugalska je tento podíl obzvláště vysoký v celé jižní Evropě, kde mnoho vysoce vzdělaných migrantů pracuje v nízko a středně kvalifikovaných pozicích. Tato nerovnost se netýká pouze jižní Evropy, jak ukazuje následující infografika.

Řecko (60,7 procenta), Španělsko (53,6 procenta) a Itálie (51,7 procenta) jsou pozoruhodnými příklady jihoevropských zemí, kde má populace narozená v zahraničí mnohem vyšší míru překvalifikace než populace narozená v zemi, kde je tento podíl 32 procent, 36,9 procenta a 16,9 procenta. Jižní Korea má nejvyšší podíl překvalifikace mezi místní pracovní silou a ještě zajímavější je, že její populace narozená v zahraničí má ještě vyšší podíl překvalifikace, a to 74,5 procenta. V USA a Mexiku je pravděpodobnost, že budou místní i zahraniční pracovníci příliš kvalifikovaní na svou práci, stejná, jakou mají.

Více infografik najdete na Statista