Strach a nejistota ve světě práce – 70% ohromených: AI, hybridní pracovní modely, domácí kancelář a profesionální deficit

🌍 Svět práce se rychle mění

Svět práce prochází rychlými změnami, které staví mnoho zaměstnanců před značné výzvy. Studie zadaná společností LinkedIn a provedená institutem pro průzkum trhu Censuswide od 2. do 10. září 2024 zkoumá dopad této transformace na německé pracovníky. Online průzkum mezi 2 024 zaměstnanci ve věku 18 až 77 let ukazuje, že 70 procent respondentů se cítí zahlceno rychlostí změn. Zejména mladší generace – 46 procent generace Z a 49 procent mileniálů – se obávají, že zůstanou pozadu. Tento strach sdílí pouze 34 procent lidí ve věku 45 až 54 let a 23 procent lidí starších 55 let.

🔧 Digitalizace tuto změnu výrazně pohání

Digitalizace, zejména prostřednictvím umělé inteligence (AI) a zavedení hybridních pracovních modelů s prací na dálku, tuto změnu významně pohání. Automatizované procesy, zvýšená efektivita a flexibilní pracovní modely nabízejí nové příležitosti, ale přinášejí s sebou i nové výzvy. Studie identifikuje dvě hlavní problémové oblasti: integraci práce na dálku a využití AI.

🏠 Integrace práce na dálku

30 procent dotázaných vidí jako největší překážku úspěšnou integraci práce na dálku do každodenní práce. Změněné komunikační kanály v domácí kanceláři vedou k potížím v týmové práci a celkově k méně efektivní komunikaci pro 25 procent. Rostoucí prostorová separace a ztráta příležitostí spontánní výměny ztěžují neformální komunikaci a mohou vést k nedorozuměním a neefektivním procesům. Nedostatek fyzické přítomnosti může také ovlivnit týmového ducha a sociální vazby v týmu.

🤖 Další výzvou je integrace AI

Jako velký problém to vidí 26 procent dotázaných. Ačkoli 30 procent dotázaných by rádo využívalo umělou inteligenci při své každodenní práci, nejsou si s používáním nové technologie jisti. Tato nejistota často vyplývá z nedostatku školení a rychlého rozvoje v oblasti AI. Provozování programů, interpretace výsledků a etické důsledky používání umělé inteligence představují pro mnoho zaměstnanců výzvy.

📚 Jen odborná zkušenost už nestačí

Studie jasně ukazuje, že k úspěchu v moderním pracovním světě již nestačí jen odborná praxe. 33 procent respondentů zdůrazňuje potřebu průběžného školení, aby udrželi krok s technologickým vývojem. Téměř polovina (48 procent) potvrzuje, že čistá odborná zkušenost již ke splnění požadavků nestačí. 34 procent by si přálo více orientace a konkrétních doporučení k postupu, aby získali potřebné dovednosti do budoucna.

🔄 Pokrok v digitalizaci vyžaduje nové dovednosti

Postupující digitalizace vyžaduje nové dovednosti a kompetence. Kromě technických dovedností v zacházení s AI a dalšími digitálními nástroji jsou stále důležitější také takzvané měkké dovednosti, jako je adaptabilita, dovednosti při řešení problémů, komunikační dovednosti a schopnost samostatného učení. Schopnost rychle se přizpůsobit novým technologiím a měnícím se pracovním podmínkám se stává zásadním faktorem úspěchu.

💡 Studie také ukazuje důležitost dalšího vzdělávání

Studie také ukazuje, že investice do školení je pro mnoho zaměstnanců vysokou prioritou. 58 procent dotázaných stále více využívá možnosti externího školení k rozšíření svých dovedností a zlepšení svých kariérních příležitostí. 28 procent však tvrdí, že na další vzdělávání nemají čas. Zde jsou zaměstnavatelé žádáni, aby podporovali kulturu neustálého vzdělávání a poskytovali svým zaměstnancům potřebné zdroje a časovou svobodu. Opatření na další vzdělávání by neměla být vnímána jako nákladový faktor, ale spíše jako investice do budoucnosti společnosti. Kvalifikovaní zaměstnanci jsou základem pro inovace a konkurenceschopnost.

🚀 Výsledky studie LinkedIn podtrhují potřebu proaktivního přístupu

Výsledky studie LinkedIn podtrhují potřebu proaktivně se vypořádat s měnícím se světem práce. Zaměstnanci i zaměstnavatelé musí čelit novým výzvám a aktivně se podílet na utváření budoucnosti práce. Celoživotní vzdělávání, podpora digitálních dovedností a vytváření flexibilního pracovního prostředí podporujícího učení jsou zásadními faktory úspěchu v moderním pracovním světě. Transformace světa práce nabízí příležitosti pro růst a inovace, ale vyžaduje také přehodnocení a ochotu neustále se přizpůsobovat. To je jediný způsob, jak úspěšně překonat výzvy a plně využít potenciál nového pracovního světa.

📣 Podobná témata

• 🛍️ Revoluce v maloobchodě: zážitky prostřednictvím AR
• 🌍 Virtuální turistika: Cestování pomocí AR
• 🚗 Inovativní řízení: AR v automobilovém průmyslu
• 🎓 Učení s realitou: AR v sektoru vzdělávání
• 🏠 Zažijte nemovitosti novým způsobem: AR v architektuře
• 🎮 Předefinovaná zábava: Revoluce AR
• 🩺 Přesnější medicína: AR ve zdravotnictví
• 🍽️ Kulinářské zážitky: AR v pohostinství
• 📝 Pochopení pojištění: AR jako zprostředkovatel
• 🔎 Marketing budoucnosti: věrnost zákazníků s AR

#️⃣ Hashtagy: #AugmentedReality #InnovativeMarketing #VirtualExperiences #TechnologyOfTheFuture #InteractiveExperiences

Z barů do globálního: Malé a malé a střední podniky dobývají světový trh s chytrou strategií – image: Xpert.digital

V době, kdy digitální přítomnost společnosti určuje její úspěch, je výzvou, jak tuto přítomnost učinit autentickou, individuální a dalekosáhlou. Xpert.Digital nabízí inovativní řešení, které se staví jako průsečík mezi průmyslovým centrem, blogem a ambasadorem značky. Spojuje výhody komunikačních a prodejních kanálů v jediné platformě a umožňuje publikaci v 18 různých jazycích. Spolupráce s partnerskými portály a možnost publikování článků na Google News a tiskový distribuční seznam s cca 8 000 novináři a čtenáři maximalizují dosah a viditelnost obsahu. To představuje základní faktor v externím prodeji a marketingu (SMarketing).

Více o tom zde:

• Autentický. Jednotlivě. Globální: Strategie Xpert.Digital pro vaši společnost

1. 😰🔄 Přemožení a strachy

• 70 % německých zaměstnanců se cítí zavaleno vývojem světa práce.
• 45 % se bojí ztráty kontaktu se svou kariérou.

2. 👶🧓 Generační rozdíly v obavách z kariérního zpoždění

• Generace Z: 46 % se bojí zaostávání ve své kariéře kvůli rychlým změnám.
• Mileniálové: 49 % sdílí tento strach.
• 45 až 54 let: Pouze 34 % má tuto obavu.
• Nad 55 let: Pouze 23 % má obavy.

3. 🚀🏢 Největší výzvy

• Úspěšná integrace práce na dálku: 30 % to vidí jako velkou výzvu.
• Integrace umělé inteligence (AI): 26 % to považuje za obtížné.
• Úspěšná práce z domova: 30 % to považuje za jednu z největších výzev.
• Efektivní komunikace: 25 % zapomnělo, jak efektivně komunikovat díky hybridním pracovním modelům.

4. 📚📈 Potřeba dalšího školení

• Průběžné učení: 33 % zdůrazňuje potřebu průběžného školení.
• Uvědomění si omezení odborné praxe: 48 % si uvědomuje, že samotná zkušenost k postupu nestačí.

5. 🤖⏳ Zabýváme se umělou inteligencí

• Nejistota při jednání s AI: 30 % chce používat AI, ale cítí se nejistě.
• Integrace AI jako výzva: 26 % to považuje za významný úkol.

6. 🧭❓ Potřeba orientace

• Nejasnosti ohledně nezbytných dovedností: 34 % se ptá, jaké dovednosti jsou potřebné pro změnu, a chtěli by více poradenství.

☑️ Podpora MSP ve strategii, poradenství, plánování a implementaci

☑️ Vytvoření nebo přeladění digitální strategie a digitalizace

☑️ Rozšíření a optimalizace mezinárodních prodejních procesů

☑️ Globální a digitální obchodní platformy B2B

☑️ Pioneer Business Development

Konrad Wolfenstein

Rád posloužím jako váš osobní poradce.

Můžete mě kontaktovat vyplněním kontaktního formuláře níže nebo mi jednoduše zavolejte na číslo +49 89 89 674 804 (Mnichov) .

Těším se na náš společný projekt.

Xpert.Digital je centrum pro průmysl se zaměřením na digitalizaci, strojírenství, logistiku/intralogistiku a fotovoltaiku.

S naším 360° řešením pro rozvoj podnikání podporujeme známé společnosti od nových obchodů až po poprodejní služby.

Market intelligence, smarketing, automatizace marketingu, vývoj obsahu, PR, e-mailové kampaně, personalizovaná sociální média a péče o potenciální zákazníky jsou součástí našich digitálních nástrojů.

Více najdete na: www.xpert.digital – www.xpert.solar – www.xpert.plus