Strach a nejistota ve světě práce – 70 % přemoženo: AI, hybridní pracovní modely, domácí kancelář a profesionální nevyřízené věci

🌍 Svět práce prochází rychlými změnami.

Svět práce prochází rychlými změnami, které pro mnoho zaměstnanců představují značné výzvy. Studie zadaná společností LinkedIn a provedená institutem pro průzkum trhu Censuswide od 2. do 10. září 2024 zkoumá dopad této transformace na německé zaměstnance. Online průzkum mezi 2 024 zaměstnanci ve věku 18 až 77 let ukazuje, že 70 procent respondentů se cítí zahlceno tempem změn. Zejména mladší generace – 46 procent generace Z a 49 procent mileniálů – se obávají, že zůstanou pozadu. Tento strach sdílí pouze 34 procent lidí ve věku 45 až 54 let a 23 procent lidí starších 55 let.

🔧 Digitalizace je hlavním motorem této změny.

Digitalizace, zejména prostřednictvím umělé inteligence (AI) a zavádění hybridních pracovních modelů s prací na dálku, je hlavní hnací silou této transformace. Automatizované procesy, zvýšená efektivita a flexibilní pracovní uspořádání sice nabízejí nové příležitosti, ale zároveň přinášejí i nové výzvy. Studie identifikuje dvě hlavní problémové oblasti: integraci práce na dálku a zacházení s AI.

🏠 Integrace práce na dálku

Třicet procent respondentů považuje za největší překážku úspěšnou integraci práce na dálku do svého každodenního pracovního režimu. Změněné komunikační kanály v domácí kanceláři vedou k obtížím v týmové práci a celkově k méně efektivní komunikaci u 25 procent. Rostoucí fyzická oddělenost a ztráta spontánních příležitostí k výměně názorů ztěžují neformální komunikaci a mohou vést k nedorozuměním a neefektivním procesům. Nedostatek fyzické přítomnosti může navíc negativně ovlivnit týmového ducha a sociální soudržnost v týmu.

🤖 Další výzvou je integrace umělé inteligence.

26 procent respondentů to považuje za zásadní problém. Přestože by 30 procent dotázaných rádo používalo umělou inteligenci ve své každodenní práci, pociťují nejistotu ohledně používání nové technologie. Tato nejistota často pramení z nedostatku školení a rychlého rozvoje v oblasti umělé inteligence. Pro mnoho zaměstnanců představuje výzvu provozování programů, interpretace výsledků a pochopení etických důsledků používání umělé inteligence.

📚 Pouhé profesní zkušenosti už nestačí

Studie zdůrazňuje, že pouhé profesní zkušenosti již nestačí k úspěchu na moderním pracovišti. 33 procent respondentů zdůrazňuje potřebu neustálého profesního rozvoje, aby se udržel krok s technologickým pokrokem. Téměř polovina (48 procent) potvrzuje, že pouhé profesní zkušenosti již nestačí k uspokojení současných požadavků. 34 procent si přeje více vedení a konkrétních doporučení pro získání potřebných dovedností pro budoucnost.

🔄 Rostoucí digitalizace vyžaduje nové dovednosti

Probíhající proces digitalizace vyžaduje nové dovednosti a kompetence. Kromě technických dovedností v používání umělé inteligence a dalších digitálních nástrojů nabývají na významu tzv. měkké dovednosti, jako je adaptabilita, schopnost řešit problémy, komunikační dovednosti a schopnost samostatného učení. Schopnost rychle se přizpůsobit novým technologiím a měnícím se pracovním podmínkám se stává klíčovým faktorem úspěchu.

💡 Studie také ukazuje důležitost dalšího vzdělávání

Studie rovněž ukazuje, že investice do profesního rozvoje jsou pro mnoho zaměstnanců vysokou prioritou. 58 procent respondentů stále častěji využívá externí vzdělávací příležitosti k rozšíření svých dovedností a zlepšení kariérních vyhlídek. 28 procent však uvádí, že jim na profesní rozvoj chybí čas. A právě zde musí zasáhnout zaměstnavatelé, kteří budou podporovat kulturu neustálého vzdělávání a poskytovat svým zaměstnancům potřebné zdroje a čas. Profesní rozvoj by neměl být vnímán jako nákladový faktor, ale spíše jako investice do budoucnosti společnosti. Kvalifikovaní zaměstnanci jsou základem inovací a konkurenceschopnosti.

🚀 Výsledky studie LinkedIn zdůrazňují potřebu proaktivního přístupu.

Výsledky studie LinkedIn zdůrazňují potřebu proaktivního přístupu k měnícímu se světu práce. Zaměstnanci i zaměstnavatelé musí čelit novým výzvám a aktivně se podílet na utváření budoucnosti práce. Celoživotní vzdělávání, podpora digitálních dovedností a vytváření flexibilního a na učení orientovaného pracovního prostředí jsou klíčovými faktory úspěchu na moderním pracovišti. Transformace pracoviště nabízí příležitosti k růstu a inovacím, ale také vyžaduje změnu myšlení a ochotu se neustále přizpůsobovat. Pouze tímto způsobem lze úspěšně čelit výzvám a plně využít potenciál nového světa práce.

📣 Podobná témata

• 🛍️ Revoluce v maloobchodě: zážitky prostřednictvím AR
• 🌍 Virtuální turistika: Cestování pomocí AR
• 🚗 Inovativní řízení: AR v automobilovém průmyslu
• 🎓 Učení s realitou: AR v sektoru vzdělávání
• 🏠 Zažijte nemovitosti novým způsobem: AR v architektuře
• 🎮 Předefinovaná zábava: Revoluce AR
• 🩺 Přesnější medicína: AR ve zdravotnictví
• 🍽️ Kulinářské zážitky: AR v pohostinství
• 📝 Pochopení pojištění: AR jako zprostředkovatel
• 🔎 Marketing budoucnosti: věrnost zákazníků s AR

#️⃣ Hashtagy: #AugmentedReality #InnovativeMarketing #VirtualExperiences #TechnologyOfTheFuture #InteractiveExperiences

Od lokálního po globální: Malé a střední podniky dobývají globální trh chytrými strategiemi - Obrázek: Xpert.Digital

V době, kdy digitální přítomnost společnosti určuje její úspěch, je výzvou, jak tuto přítomnost učinit autentickou, individuální a dalekosáhlou. Xpert.Digital nabízí inovativní řešení, které se staví jako průsečík mezi průmyslovým centrem, blogem a ambasadorem značky. Spojuje výhody komunikačních a prodejních kanálů v jediné platformě a umožňuje publikaci v 18 různých jazycích. Spolupráce s partnerskými portály a možnost publikování článků na Google News a tiskový distribuční seznam s cca 8 000 novináři a čtenáři maximalizují dosah a viditelnost obsahu. To představuje základní faktor v externím prodeji a marketingu (SMarketing).

Více o tom zde:

• Autentický. Jednotlivě. Globální: Strategie Xpert.Digital pro vaši společnost

1. 😰🔄 Zahlcení a úzkost

• 70 % německých zaměstnanců se cítí zahlceno vývojem ve světě práce.
• 45 % se obává ztráty své profesní pozice.

2. 👶🧓 Generační rozdíly v obavách z kariérního úpadku

• Generace Z: 46 % se obává profesního zaostávání kvůli rychlým změnám.
• Mileniálové: 49 % z nich sdílí tento strach.
• Lidé ve věku 45 až 54 let: Tuto obavu má pouze 34 % z nich.
• Lidé starší 55 let: Pouze 23 % má obavy.

3. 🚀🏢 Největší výzvy

• Úspěšná integrace práce na dálku: 30 % to považuje za velkou výzvu.
• Integrace umělé inteligence (AI): 26 % to považuje za obtížné.
• Úspěšná práce z domova: 30 % to považuje za jednu z největších výzev.
• Efektivní komunikace: 25 % lidí kvůli hybridním pracovním modelům zapomnělo, jak efektivně komunikovat.

4. 📚📈 Potřeba dalšího školení

• Neustálé vzdělávání: 33 % zdůrazňuje potřebu neustálého profesního rozvoje.
• Uznání omezení profesních zkušeností: 48 % si je vědomo, že samotné zkušenosti nestačí k dosažení kariérního postupu.

5. 🤖⏳ Jak se vypořádat s umělou inteligencí

• Nejistota při používání umělé inteligence: 30 % chce umělou inteligenci používat, ale není si s ní jisté.
• Integrace umělé inteligence jako výzva: 26 % to považuje za významný úkol.

6. 🧭❓ Potřeba orientace

• Nejistota ohledně potřebných dovedností: 34 % si klade otázku, jaké dovednosti jsou pro změnu potřebné, a uvítalo by více pokynů.

☑️ Podpora MSP ve strategii, poradenství, plánování a implementaci

☑️ Vytvoření nebo přeladění digitální strategie a digitalizace

☑️ Rozšíření a optimalizace mezinárodních prodejních procesů

☑️ Globální a digitální obchodní platformy B2B

☑️ Pioneer Business Development

Konrad Wolfenstein

Rád posloužím jako váš osobní poradce.

Můžete mě kontaktovat vyplněním kontaktního formuláře níže nebo mi jednoduše zavolejte na číslo +49 89 89 674 804 (Mnichov) .

Těším se na náš společný projekt.

Xpert.Digital je centrum pro průmysl se zaměřením na digitalizaci, strojírenství, logistiku/intralogistiku a fotovoltaiku.

S naším 360° řešením pro rozvoj podnikání podporujeme známé společnosti od nových obchodů až po poprodejní služby.

Market intelligence, smarketing, automatizace marketingu, vývoj obsahu, PR, e-mailové kampaně, personalizovaná sociální média a péče o potenciální zákazníky jsou součástí našich digitálních nástrojů.

Více se dozvíte na: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus