Účinky umělé inteligence na ekonomiku a trh práce ve Spojených státech

Nová kvalifikace se zeptala: Trh práce ve věku AI - komplexní analýza transformace zaměstnaneckých a obchodních modelů

Úvod a rychlý další rozvoj umělé inteligence (AI) zahájil bezprecedentní transformaci trhu práce ve Spojených státech, což přináší jak dramatické chyby, tak nové příležitosti. Zatímco přední odborníci na AI, jako je Dario Amodei, generální ředitel společnosti Antropic, varuje a předpovídá, že až 50 procent všech vstupních pozic v kancelářské oblasti by mohlo být ztraceno, současné údaje již v USA již poprvé vykazují, protože na konci 2022, 68 procent, bylo výslovně rozděleno na trh, bylo výslovně rozděleno. Tento vývoj odhaluje zásadní přepracování ekonomiky, ve kterém se rozkládají tradiční struktury zaměstnanosti, zatímco vznikají nová pracovní místa, která však vyžadují zcela odlišné kvalifikace.

Vhodné pro:

• Úlohy na základní úrovni a vývojáři softwaru: Umělá inteligence a účinky na trh práce

Narušení tradičních struktur zaměstnanosti

Hrozba vstupních pozic a kariérních cest

Účinky umělé inteligence se projevují zvláště jasně v systematickém podkopání tradičních profesních cest pro mladé profesionály. Anesh Raman, hlavní ředitel ekonomické příležitosti ve společnosti LinkedIn, varuje před základní poruchou kariérního žebříčku, protože AI je stále více ohrožena typy pozic, které historicky sloužily jako vstupní body pro mladé specialisty. Tento vývoj je obzvláště znepokojivý, protože ovlivňuje „nejnižší výhonky žebříku kariéry“, a tak přerušuje tradiční cestu k profesionální kariéře.

Analýza SignalFire, která hodnotí údaje o kariéře více než 600 milionů zaměstnanců a 80 milionů společností na LinkedIn, již ukazuje konkrétní účinky: 15 největších technologických společností najalo v roce 2024 asi o 25 procent méně absolventů univerzit než v předchozím roce. I se začínajícími podniky se počet mladých profesionálů snížil o 11 procent. Hlavním důvodem je povaha mnoha vstupních úloh, které se skládají z jednoduchých, opakovatelných úkolů - přesně typu práce, kterou může generativní AI nyní účinně nabývat.

Huy Nguyen, hlavní poradce pro vzdělávání a rozvoj kariérního rozvoje v „Inteligentní“, vysvětluje, že zejména vstupní role jsou ohroženy, protože je lze nahradit AI. Mnoho absolventů univerzit je obvykle nastaveno na pozice, které zahrnují úkoly související s informacemi, jako je výzkum, získávání dat, podpora zákazníků a obecná kancelářská pomoc. Tyto činnosti jsou nezbytné pro mladé odborníky, aby získali praktické zkušenosti, ale zároveň k automatizaci nejjednoduššího způsobu automatizace prostřednictvím systémů AI.

Agentura stáží a školení

Situace je zesílena systematickým poklesem dostupných stáží, které tradičně fungují jako důležitý most mezi formací univerzity a zahájením vaší kariéry. Z dotázaných společností 86 procent uvedlo, že navzdory technologickému vývoji již pět procent společností přestalo vyplňovat stáže, protože AI již převzala úkoly stážisty. Tento vývoj je obzvláště problematický, protože pro mladé profesionály vytváří frustrující paradox: nejsou nastaveny, protože nemají žádné zkušenosti, ale nemohou získat zkušenosti, pokud nejsou nastaveny.

Velké investiční banky, jako jsou Goldman Sachs nebo Morgan Stanley, již diskutují o snížení vstupních bodů až o dvě třetiny - včetně snížení platu. Tento vývoj ilustruje, jak dokonce prestižní průmyslová odvětví přehodnocují své tradiční náborové modely, aby se zohlednily zvýšení efektivity AI.

Průmysl -specifické účinky a transformace

Technologický sektor jako průkopník změny

Technologický sektor působí jako průkopník a současně s hlavní postiženou transformací. Komplexní studie pod vedením společnosti Cisco s členy konsorcia Workforce Consortium ICT s podporou ACCENCURE, Google, IBM, Microsoft a SAP-Shows, které se 92 procent IT pracovních míst změní v důsledku pokroku v AI silném nebo mírně. Obzvláště se ovlivňují začátečníci a středně IT specialisté: 40 procent pozic na střední úrovni a 37 procent pracovních míst na základní úrovni se výrazně změní.

V budoucnu budou základní znalosti AI a AI etiky ve všech pracovních místech IT důležitější, zatímco některé tradiční dovednosti ztratí důležitost. Úlohy, jako je inženýr AI/ML, vědce, projektový manažer, softwarový inženýr nebo návrhář UX se nejvíce změní. Současně další dovednosti ztratí význam, jako je základní programování a jazykové dovednosti, tradiční správa dat, vytváření obsahu, údržba dokumentace, SQL a vyhledávání informací.

Paradoxní situaci lze vidět v tom, že zatímco práce nabízí v oblasti AI o 68 procent, obecná volná místa se ve stejném období snížila o 17 procent. Pokles pozic IT, které nejsou přímo spojeny s AI, je ještě drastičtější: tyto klesly o 27 procent.

Finanční a poradenský průmysl pod tlakem

Finanční a poradenský průmysl čelí značným otřesům, protože mnoho analytických a poradních aktivit může stále více převzít AI systémy. Světové ekonomické fórum (WEF) identifikuje klasické role vstupu do kanceláře, jako jsou výzkumníci trhu nebo zaměstnanci prodeje, jako zvláště ohroženi, s až 67 procenty úkolů, které mají být nahrazeny AI. Tento vývoj ovlivňuje nejen jednoduché administrativní činnosti, ale stále více složitější analytické úkoly, které tradičně považují za bezpečné před automatizací.

Legální a profesionální služby

Právní systém také zaznamenává významnou transformaci prostřednictvím technologií AI. Společnosti, jako je například převládat, vyvíjejí platformy pro správu svědectví a soudní hlášení, které revolucionizují tradiční pracovní postup v právním řízení. Tyto technologie umožňují transkripční služby založené na AI, automatické shrnutí svědectví a integrované nástroje pro správu prezentace a důkazů, které zásadně mění tradiční role úředníka a právního asistenta.

Vhodné pro:

• USA - Torn Republic: Politická polarizace, kontroverze a technologické změny

Automatizace a zvýšení účinnosti v různých odvětvích

Komplexní automatizační potenciál

Automatizace AI zaznamenává téměř všechny ekonomické sektory s odlišnou intenzitou. Podle McKinsey by mohlo být ve Spojených státech ztraceno 39 až 73 milionů pracovních míst v USA prostřednictvím automatizace, zejména v oblasti výroby, dopravy a správy. Instituce Brookingů předpovídá, že přibližně 36 milionů Američanů má „vysokou expozici“ automatizaci - to znamená, že nejméně 70 procent jejich úkolů by mohlo být brzy provedeno stroji se současnou technologií.

Obzvláště ovlivňují jsou Kefits, Waiters a další lidé, kteří pracují v gastronomii, řidiči na krátkou vzdálenost a kancelářských asistentů. McKinsey odhaduje, že až 30 procent aktuálně pracovní doby v americké ekonomice by mohlo být automatizováno-trend, který je zrychlen generativní AI. Tato automatizace nebude rovnoměrně distribuována: zatímco generativní AI zlepšuje způsob, jakým STEM, kreativní i obchodní a právní specialisté pracují, aniž by přímo odstranili značný počet pracovních míst přímo, budou více ovlivněny jiné kategorie pracovních míst.

Bezpečnostní -kritické oblasti a regulovaná průmyslová odvětví

Diferencovanější obrázek integrace AI je zobrazen v oblasti kritických zabezpečení, jako je letectví. Stefano Bonelli, koordinátor projektu z Mahalo (moderní bankomat prostřednictvím optimalizace lidského/automatizačního učení), vysvětluje, že navzdory potenciálu pro lepší využití vzdušného prostoru, menší dopravní zácpy a zpoždění, jakož i větší zabezpečení, současné modely AI dosud nemají nezbytnou přesnost pro přísné bezpečnostní standardy v letectví. Výzvou je najít správnou rovnováhu mezi automatizací a lidskou kontrolou.

Neuronové sítě se skládají z tisíců trénovaných parametrů, což by téměř znemožnilo kontrolu a certifikaci každého jednotlivce. Školení modelu je také problémem, protože kontrola letového provozu je extrémně složitá a při školení AI systému by se muselo zvážit všech možných proměnných a každý myslitelný scénář.

AI & XR 3D rendering Machine: Pětinásobná odbornost od Xpert.Digital v komplexním balíčku služeb, R&D XR, PR & SEM - Obrázek: Xpert.Digital

Xpert.Digital má hluboké znalosti z různých odvětví. To nám umožňuje vyvíjet strategie šité na míru, které jsou přesně přizpůsobeny požadavkům a výzvám vašeho konkrétního segmentu trhu. Neustálou analýzou tržních trendů a sledováním vývoje v oboru můžeme jednat s prozíravostí a nabízet inovativní řešení. Kombinací zkušeností a znalostí vytváříme přidanou hodnotu a poskytujeme našim zákazníkům rozhodující konkurenční výhodu.

Více o tom zde:

• Využijte 5x odborných znalostí Xpert.Digital v jednom balíčku – již od 500 EUR měsíčně

Nové obchodní modely a strategická partnerství

Spolupráce korporace v oblasti AI

Revoluce AI vyvolala vlnu strategických partnerství mezi zavedenými technologickými společnostmi a specializovanými poskytovateli AI. SAP, jeden z největších poskytovatelů softwaru po celém světě, oznámil rozsáhlou spolupráci s Google Cloud, Meta, Microsoft, Mistral AI a NVIDIA za účelem integrace generativní AI do podnikových řešení. Cílem těchto partnerství je používat technologii podporovanou A-A-s cílem rychle vytvořit inovace a umožnit další výsledky.

Obzvláště pozoruhodná je spolupráce mezi SAP a Google Cloud, jejímž cílem je lépe předpovídat a snížit rizika v dodavatelských řetězcích s firemní AI. Obě společnosti integrují Joule a SAP Integrated Business Planning pro dodavatelský řetězec do asistenta AI na základě modelů Gemini z Google Cloud. Tento typ integrace ukazuje, jak AI mění nejen jednotlivé úlohy, ale revolucionizuje celé obchodní procesy.

Specializovaná řešení AI pro regulovaná průmyslová odvětví

Capgemini, SAP a Mistral AI oznámily rozšířenou spolupráci, která má poskytnout důvěryhodné prostředí pro řešení AI specifická pro zákazníka v silně regulovaných průmyslových odvětvích, jako je finanční sektor a pro dodavatelské společnosti. Toto partnerství ilustruje rostoucí potřebu specializovaných řešení AI, která splňují přísné požadavky na dodržování předpisů a bezpečnosti regulovaných odvětví.

Dassault Systèmes a Mistral AI oznámili partnerství pro kombinaci virtuálních dvojčat a suverénních cloudových infrastruktury s velkými jazykovými modely (LLM). Cílem této spolupráce je zpřístupnit pokročilé AI pro průmysl v důvěryném prostředí a chránit duševní vlastnictví. Nová nabídka Outscale „Modely velkých jazyků jako služby“ (LLMAAS) poskytuje komerční modely velkých jazyků od Mistral AI o suverénní infrastruktuře Outscale a odpovídá nejvyššímu standardu zabezpečení a dodržování předpisů.

Vhodné pro:

• Práce s budoucností? Úspěch robotického projektu závisí také na spolupráci mezi odborníky na robotiku a umělou inteligenci (AI).

Protichůdná hodnocení a diferencované úvahy

Optimistické perspektivy a přizpůsobivost

Navzdory dramatickým varováním o masivních ztrátách pracovních míst existují také optimističtější hodnocení efektů AI. Průzkum KPMG v USA ukazuje, že polovina zaměstnanců se domnívá, že automatizace vám pomůže v práci. Téměř polovina uvedla, že automatizace přináší nové kariérní příležitosti. Tyto výsledky ukazují, že zaměstnanci učinili počáteční skepticismus a obavy vůči AI a stále více uznávají jejich potenciál.

John Doel, ředitel v poradenské praxi zaměstnanců KPMG, vysvětluje, že s rostoucím přijetím se lidé s účinky AI na jejich kariéře stávají stále více důvěrnějšími. Přibližně sedm z deseti respondentů uvedlo, že používají „automatizační nástroje“ nejméně týdně a jeden ze tří respondentů potvrdil, že je každý den používají. Pro srovnání, pouze 28 procent zaměstnanců uvedlo, že se obávali, že ztratí své pracoviště automatizací.

Zvýšení produktivity versus ničení práce

Pracovní ekonom Melanie Arntz a vertikální vědec Verena Nitsch souhlasí s tím, že AI nás může zvýšit produktivitu, ale bude také stát jednu nebo druhou práci. Dokud AI přebírá pouze akcie pracovních procesů, nové technologie obecně znamenají, že se staneme produktivnější. AI také vytváří dokonce nová úlohy: jmenovitě ty, kteří dělají pouze nástroje AI, například při přípravě a přípravě dat, při označování dat a při ověření dat.

Světové ekonomické fórum předpovídá, že AI potlačuje po celém světě 75 milionů pracovních míst, ale vytvoří 133 milionů nových pracovních míst. Organizace Američanů pro odpovědné inovace však (ARI) však zdůrazňuje, že ekonomové pravděpodobně podceňují ztráty pracovních míst prostřednictvím AI, protože přehlíží flexibilitu AI, aby také převzala nově vytvořená pracovní místa. Prezident ARI Brad Carson varuje: „Silicon Valley říká, že navrhujete technologii, která může nahradit lidskou práci, ale mnoho ekonomů stále vykresluje růžový obrázek, pokud jde o americký pohled“.

Demografické a regionální účinky

Nerovnoměrné rozdělení napětí

Účinky revoluce AI nebudou rovnoměrně distribuovány ve všech skupinách populace. McKinsey předpovídá, že do roku 2030 by mohlo být nutné dalších 12 milionů profesionálních přechodů ve Spojených státech. Zatímco lidé mimo zmenšující se profese by se ekonomika mohla vyvinout směrem k vyššímu placenému pracovním místům. Pracovníci v nízkoplacených pracovních místech však častěji změní svou práci až na 14krát vyšší pravděpodobnost, že změní své povolání než pracovníci na nejvyšších placených pozicích.

Ženy, u nichž je větší pravděpodobnost přechodu na nové profese, jsou zvláště ovlivněny než muži. Tento vývoj by mohl zvýšit stávající nerovnosti a ztěžovat sociální mobilitu. Mladí zaměstnanci, kteří tradičně vstupují do svého profesního života prostřednictvím vstupních pozic, čelí zvláštním výzvám, protože tyto pozice jsou automatizací nejvíce ovlivněny.

Regionální rozdíly a strukturální účinky

Změny zasáhnou obzvláště tvrdě v menších městech, zejména ve státech Heartlandu a Rust Belt, jako jsou Indiana a Kentucky. Tyto regiony mají často méně diverzifikované ekonomické struktury a omezenější zdroje pro rekvalifikaci a ekonomickou transformaci. Koncentrace vývoje a implementace AI ve větších technologických centrech by mohla zvýšit regionální nerovnosti.

McKinsey odhaduje, že čistý účinek automatizace bude negativní bez účinného rekvalifikace opatření se ztrátou 19 až 23 milionů pracovních míst. V oblasti technologií, zdravotnictví a vzdělávání však mohlo nastat mezi 20 a 50 miliony nových pracovních míst. Výzvou je, že mnoho nových pracovních míst vyžaduje specializované dovednosti, což způsobuje zásadní rozsáhlé rekvalifikace.

AI a americký sen: Je technologie pro divizi nebo inkluzivní šance?

Účinky umělé inteligence na americký trh práce přitahují složitý obraz hluboké transformace, který přináší jak dramatické výzvy, tak významné příležitosti. Důkazy jasně ukazují, že jsme na začátku historického otřesu světa práce, který je v jeho rozsahu a rychlosti bezprecedentní. Zatímco nejvíce pesimističtější prognózy hovoří o „krevní látce z bílého límce“ a zároveň se objevují až 50 procent vstupních pozic, optimističtější analýzy ukazují, že AI může také vytvořit významné zvýšení produktivity a nové pracovní příležitosti.

Ústřední výzva spočívá v nerovnoměrném rozdělení účinků: zatímco vysoce kvalifikovaní specialisté mohou používat AI jako nástroj ke zvýšení produktivity v oblastech STEM, kreativních profesích a manažerských pozicích, mladých odbornících a zaměstnancích v rutinních činnostech čelí existenciálním hrozbám jejich pracovních příležitostí. Skutečnost, že o 25 procent méně absolventů univerzit již je v technologickém průmyslu ukončeno a systematicky narušuje tradiční profesní dráhy, zdůrazňuje naléhavost proaktivních politických a podnikatelských opatření.

Výsledná strategická partnerství mezi zavedenými společnostmi a specialisty AI ukazují, že ekonomika již aktivně reaguje na tuto transformaci a rozvíjející nové obchodní modely. Současně je stále více jasnější potřeba rozsáhlého rekvalifikačního opatření a přepracování vzdělávacího systému. Spojené státy čelí úkolu řídit do roku 2030 12 milionů profesionálních přechodů, přičemž zvláště znevýhodněné skupiny, jako jsou ženy a nízko kvalifikované nepřiměřeně postižené.

Úspěch transformace AI bude nakonec záviset na tom, zda bude možné distribuovat výhody zvýšení produktivity širšího a zároveň stanovit sociální chyby prostřednictvím cílených zásahů. V příštích několika letech bude zásadní, zda revoluce AI vede ke zlepšení kvality práce a životní úrovně pro většinu Američanů nebo přispívá k další polarizaci společnosti.

☑️ Podpora MSP ve strategii, poradenství, plánování a implementaci

☑️ Vytvoření nebo přeladění digitální strategie a digitalizace

☑️ Rozšíření a optimalizace mezinárodních prodejních procesů

☑️ Globální a digitální obchodní platformy B2B

☑️ Pioneer Business Development

Konrad Wolfenstein

Rád posloužím jako váš osobní poradce.

Můžete mě kontaktovat vyplněním kontaktního formuláře níže nebo mi jednoduše zavolejte na číslo +49 89 89 674 804 (Mnichov) .

Těším se na náš společný projekt.

Xpert.Digital je centrum pro průmysl se zaměřením na digitalizaci, strojírenství, logistiku/intralogistiku a fotovoltaiku.

S naším 360° řešením pro rozvoj podnikání podporujeme známé společnosti od nových obchodů až po poprodejní služby.

Market intelligence, smarketing, automatizace marketingu, vývoj obsahu, PR, e-mailové kampaně, personalizovaná sociální média a péče o potenciální zákazníky jsou součástí našich digitálních nástrojů.

Více se dozvíte na: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus