Studie: Komplexní profil LinkedIn zvyšuje šance na zaměstnání – Studie: Komplexní profil LinkedIn zvyšuje šance na zaměstnání

Publikováno dne: 1. dubna 2019 / Aktualizace od: 1. dubna 2019 - Autor: Konrad Wolfenstein

Studie: Komplexní profil LinkedIn zvyšuje pracovní příležitosti – @shutterstock | Stanislau Palaukou

LinkedIn a podobné profesní sítě jsou pro moderní uchazeče o zaměstnání stále důležitější. Jak důležitý je dnes LinkedIn? Pokusila se to zjistit nová studie od CV a ResumeGo Studie zjistila, že žadatelé s rozsáhlým LinkedIn profilem měli o 71 procent vyšší pravděpodobnost, že obdrží zpětné zavolání k pohovoru, než žadatelé bez LinkedIn profilu. Test v terénu byl proveden mezi říjnem 2018 a březnem 2019 a zahrnoval 24 750 fiktivních životopisů odeslaných do nabídek práce na řadě webů pro hledání zaměstnání, jako jsou Indeed a Glassdoor.

Zatímco třetina CVS neobsahovala odkaz na profil LinkedIn žadatele, další třetí propojil profil „holé kosti“, s poslední třetinou měl komplexní profil. Ten obdržel míru stažení 13,5 procenta, o 71 procent více než míra stažení 7,9 procenta u uchazečů bez profilu LinkedIn. Studie kategorizovala úlohy do základní úrovně, střední úrovně nebo řízení. Bylo zjištěno, že s rostoucí úrovní zaměstnanosti snížily míry stažení, což naznačuje, že význam profilu LinkedIn se snížil.

LinkedIn a podobné profesní sítě jsou pro moderní uchazeče o zaměstnání stále důležitější. Jak důležitý je dnes LinkedIn? Pokusila se to zjistit nová studie služby CV a psaní životopisů ResumeGo Výzkum zjistil, že uchazeči o zaměstnání s rozsáhlým LinkedIn profilem měli o 71 procent vyšší pravděpodobnost, že dostanou zpětné zavolání na pracovní pohovor, než kandidáti bez jakéhokoli LinkedIn profilu. Terénní experiment byl proveden mezi říjnem 2018 a březnem 2019 a zahrnoval 24 750 fiktivních životopisů předložených k nabídkám pracovních míst na řadě webů pro hledání zaměstnání, jako jsou Indeed a Glassdoor.

Zatímco třetina životopisů neobsahovala odkaz na profil LinkedIn žadatele, další třetí profil „holé kosti“, přičemž poslední třetina měla komplexní profil. Ten obdržel míru zpětného volání 13,5 procenta, což je o 71 procent vyšší než míra zpětného volání 7,9 procenta u uchazečů s jakýmkoli profilem LinkedIn. Studie kategorizovala pracovní místa jako základní, střední nebo manažerská úroveň. Zjistilo se, že se zvyšováním úrovně úlohy klesaly míry zpětného volání, což naznačuje, že význam kožešiny profilu LinkedIn.

Více infografik najdete na Statista