Studie: Komplexní profil LinkedIn zvyšuje šance na zaměstnání – Studie: Komplexní profil LinkedIn zvyšuje šance na zaměstnání

Zveřejněno dne: 1. dubna 2019 / Aktualizace z: 1. dubna 2019 - Autor: Konrad Wolfenstein

Studie: Komplexní profil LinkedIn zvyšuje pracovní příležitosti – @shutterstock | Stanislau Palaukou

LinkedIn a podobné profesní sítě jsou pro moderní uchazeče o zaměstnání stále důležitější. Jak důležitý je dnes LinkedIn? Pokusila se to zjistit nová studie od CV a ResumeGo Studie zjistila, že žadatelé s rozsáhlým LinkedIn profilem měli o 71 procent vyšší pravděpodobnost, že obdrží zpětné zavolání k pohovoru, než žadatelé bez LinkedIn profilu. Test v terénu byl proveden mezi říjnem 2018 a březnem 2019 a zahrnoval 24 750 fiktivních životopisů odeslaných do nabídek práce na řadě webů pro hledání zaměstnání, jako jsou Indeed a Glassdoor.

Zatímco třetina životopisů neodkazovala na profil kandidáta na LinkedIn, další třetina odkazovala na profil „holé kosti“, přičemž poslední třetina měla komplexní profil. Ten získal míru zpětného volání 13,5 procenta, což je o 71 procent více než míra zpětného volání 7,9 procenta pro žadatele bez profilu na LinkedIn. Studie kategorizovala pracovní místa na základní, střední nebo manažerskou. Bylo zjištěno, že s rostoucí úrovní zaměstnanosti se míra zpětného volání snížila, což naznačuje, že význam profilu LinkedIn se snížil.

LinkedIn a podobné profesní sítě jsou pro moderní uchazeče o zaměstnání stále důležitější. Jak důležitý je dnes LinkedIn? Pokusila se to zjistit nová studie služby CV a psaní životopisů ResumeGo Výzkum zjistil, že uchazeči o zaměstnání s rozsáhlým LinkedIn profilem měli o 71 procent vyšší pravděpodobnost, že dostanou zpětné zavolání na pracovní pohovor, než kandidáti bez jakéhokoli LinkedIn profilu. Terénní experiment byl proveden mezi říjnem 2018 a březnem 2019 a zahrnoval 24 750 fiktivních životopisů předložených k nabídkám pracovních míst na řadě webů pro hledání zaměstnání, jako jsou Indeed a Glassdoor.

Zatímco třetina životopisů neobsahovala odkaz na profil žadatele na LinkedIn, další třetina odkazovala na profil „holé kosti“ a poslední třetina měla komplexní profil. Ten získal míru zpětného volání 13,5 procenta, což je o 71 procent více než míra zpětného volání 7,9 procenta pro žadatele bez jakéhokoli profilu LinkedIn. Studie kategorizovala pracovní místa na základní, střední nebo manažerskou úroveň. Zjistilo se, že jak se úroveň pracovních míst zvyšovala, sazby za zpětné volání klesaly, což naznačuje, že význam profilu LinkedIn klesl.

Více infografik najdete na Statista