Digitalizace podnikání – digitalizace firem

Se souhrnem všech informací ve formátu PDF viz níže.

Internet a digitální platformy hrají klíčovou roli ve vnímání a přítomnosti malých a středních podniků na trhu i při rozhodování spotřebitelů o nákupu. S tím, jak se spotřebitelé při hledání produktů a služeb obracejí na digitální média, společnosti již tuto příležitost v digitálním prostředí rozpoznávají a využívají. V roce 2016 asi 45 procent malých a středních podniků v USA věřilo, že digitální přítomnost je pro jejich společnosti velmi důležitá, a asi 43 procent uvedlo, že je důležitá. Podle 77 procent vlastníků malých a středních podniků pomáhá digitální přítomnost přilákat zákazníky. Asi 63 procent z nich uvedlo, že digitální přítomnost by také mohla zlepšit image společnosti. Téměř 60 procent majitelů malých a středních firem plánuje do budoucna investovat do nového webu nebo vylepšit ten stávající. Od roku 2016 hodlá kolem 45 procent vlastníků malých a středních podniků investovat do marketingu na sociálních sítích pro svou digitální budoucnost.

Integrace nových technologií do organizací po celém světě od roku 2020

Sociální média jsou ve skutečnosti jednou z hlavních investic mnoha značek a společností. V roce 2016 bylo asi 97 procent společností z Fortune 500 na LinkedIn, asi 86 procent mělo aktivní účet na Twitteru a 84 procent uvedlo, že je na Facebooku. Bylo zjištěno, že 67 procent společností Fortune 500 má také účet na YouTube. Blogy jsou také součástí digitálních strategií některých společností. Přibližně 36 procent společností z Fortune 500 mělo veřejný blog, což je nárůst oproti roku 2012, kdy mělo blog pouze 28 procent společností. Tento podíl je výrazně vyšší mezi 200 nejlepšími společnostmi Fortune; Přibližně 50 procent těchto společností mělo v roce 2016 veřejný firemní blog.

Do kterých digitálních oblastí chcete v budoucnu investovat?

Kromě budování značky a získávání zákazníků pomáhají sociální sítě firmám také nacházet talenty. Online nábor je důležitou součástí jejich používání digitálních médií. Přibližně 92 procent společností a náborových pracovníků v USA v roce 2015 využívalo k náboru kandidátů sociální média. LinkedIn je podle HR profesionálů v USA zdaleka nejpoužívanější sociální sítí pro nábor. Přibližně 87 procent HR manažerů uvedlo, že tuto platformu využívají pro nábor. Pro srovnání, kolem 43 procent HR manažerů se obrátilo na Facebook za účelem náboru. LinkedIn je také mezi recruitery považován za nejefektivnější sociální síť pro najímání kandidátů, protože přibližně 73 procent hiring managerů úspěšně přijalo kandidáty právě přes tuto sociální síť. Američtí náboroví manažeři také experimentují s funkcemi mobilního náboru zaměřenými na uživatele chytrých telefonů; 39 procent HR manažerů uvedlo, že optimalizují kariérní weby pro mobilní uživatele.

Digitalizace firem – Digitalizace podnikání

Důležitá poznámka: PDF je chráněno heslem.
Prosím, kontaktujte mě. PDF je samozřejmě zdarma. Důležitá poznámka: PDF je chráněno heslem. Prosím kontaktujte mě. PDF je samozřejmě zdarma.

Česká verze – Pro zobrazení PDF klikněte na obrázek níže.
Anglická verze – Pro zobrazení PDF klikněte prosím na obrázek níže.