Digitalizace podnikání – digitalizace firem

Shrnutí všech informací je k dispozici níže ve formátu PDF.

Internet a digitální platformy hrají klíčovou roli ve vnímání a přítomnosti malých a středních podniků na trhu i při rozhodování spotřebitelů o nákupu. S tím, jak se spotřebitelé při hledání produktů a služeb obracejí na digitální média, společnosti již tuto příležitost v digitálním prostředí rozpoznávají a využívají. V roce 2016 asi 45 procent malých a středních podniků v USA věřilo, že digitální přítomnost je pro jejich společnosti velmi důležitá, a asi 43 procent uvedlo, že je důležitá. Podle 77 procent vlastníků malých a středních podniků pomáhá digitální přítomnost přilákat zákazníky. Asi 63 procent z nich uvedlo, že digitální přítomnost by také mohla zlepšit image společnosti. Téměř 60 procent majitelů malých a středních firem plánuje do budoucna investovat do nového webu nebo vylepšit ten stávající. Od roku 2016 hodlá kolem 45 procent vlastníků malých a středních podniků investovat do marketingu na sociálních sítích pro svou digitální budoucnost.

Integrace nově vznikajících technologií do organizací po celém světě od roku 2020

Sociální média jsou skutečně jednou z hlavních investic mnoha značek a společností. V roce 2016 mělo přibližně 97 procent společností z žebříčku Fortune 500 profil na LinkedInu, asi 86 procent mělo aktivní účet na Twitteru a 84 procent uvedlo, že je na Facebooku. Bylo také zjištěno, že 67 procent společností z žebříčku Fortune 500 mělo účet na YouTube. Blogy jsou také součástí digitálních strategií některých společností. Přibližně 36 procent společností z žebříčku Fortune 500 mělo veřejný blog, což je nárůst oproti roku 2012, kdy jej mělo pouze 28 procent společností. Toto procento je výrazně vyšší mezi 200 nejlepšími společnostmi z žebříčku Fortune; v roce 2016 mělo veřejný firemní blog asi 50 procent těchto společností.

Do kterých digitálních oblastí chcete v budoucnu investovat?

Kromě budování značky a získávání zákazníků pomáhají sociální média firmám také najít talenty. Online nábor je klíčovou součástí jejich využívání digitálních médií. Přibližně 92 procent firem a náborářů v USA v roce 2015 používalo sociální média k náboru. Podle HR profesionálů v USA je LinkedIn zdaleka nejpoužívanější sociální sítí pro nábor. Přibližně 87 procent HR manažerů uvedlo, že tuto platformu k náboru používá. Pro srovnání, přibližně 43 procent HR manažerů se pro účely náboru obrátilo na Facebook. LinkedIn je také náboráři považován za nejefektivnější sociální síť pro nábor kandidátů, přičemž přibližně 73 procent náborářů úspěšně najalo kandidáty prostřednictvím této platformy. Američtí náboráři také experimentují s funkcemi mobilního náboru, které cílí na uživatele chytrých telefonů; 39 procent náborářů uvedlo, že optimalizují kariérní webové stránky pro mobilní uživatele.

Digitalizace firem – Digitalizace podnikání

Důležitá poznámka: PDF je chráněno heslem.
Prosím, kontaktujte mě. PDF je samozřejmě zdarma. Důležitá poznámka: PDF je chráněno heslem. Prosím kontaktujte mě. PDF je samozřejmě zdarma.

Česká verze – Pro zobrazení PDF klikněte na obrázek níže.
Anglická verze – Pro zobrazení PDF klikněte prosím na obrázek níže.