Nutně potřebujeme digitální specialisty

Publikováno: 28. srpna 2018 / Aktualizováno: 31. srpna 2018 – Autor: Konrad Wolfenstein

Naléhavě potřebujeme digitální profesionály – @shutterstock | HQuality

+++ Digitální domorodci nechtějí žít na venkově +++ Kde jsou potřeba specialisté +++ Naléhavě se hledají kvalifikovaní pracovníci +++

Digitální domorodci nechtějí jezdit na venkov

„Malé a střední podniky v digitalizaci zaostávají“ nebo „Malé a střední firmy v digitalizaci zaostávají“: To jsou běžné titulky v novinách. Komentátoři často viní šéfy firem s tvrzením, že jim chybí znalosti, pochopení nových příležitostí nebo vůle k digitalizaci.

Zeptání se samotných vedoucích pracovníků v samotných firmách odhaluje zcela jiný problém. Mnoho německých středně velkých podniků se nachází daleko od módních metropolí. A právě tam mladí, digitálně zaměření profesionálové nechtějí jít, jak ukazuje naše infografika založená na novém průzkumu společnosti McKinsey . Podle průzkumu má více než polovina firem potíže s náborem digitálních specialistů. Hlavní překážkou jsou nevýhody dané lokality. Dotazovaní manažeři také připouštějí, že možná nemluví dostatečně dobře jazykem těchto vyhledávaných profesionálů nebo nejsou schopni přesně posoudit požadovanou kvalifikaci.

Studie , že malé a střední podniky, kde se často vyskytují rychlé rozhodovací procesy, mají velký potenciál pro rychlý přechod na digitální technologie.

Více infografik najdete na Statista

Kde jsou potřeba specialisté

V roce 2017 zveřejnil výzkumný a poradenský institut B,S,S. index kvalifikovaných pracovníků pro celou ekonomiku. Kombinuje různé ukazatele a v jedné hodnotě tak ukazuje, jak se vyvíjela poptávka po kvalifikovaných pracovnících od roku 2010.

Celkově index v roce 2016 dosáhl hodnoty 104 bodů, což naznačuje zvýšenou poptávku ve srovnání s rokem 2010. Při pohledu na jednotlivá odvětví se poptávka po specialistech nejvíce zvýšila v sektoru informačních a komunikačních technologií (ICT), následovala práce na volné noze, vědecké a technické služby a také průmysl. Veřejná správa a zemědělství naopak zaznamenaly výrazně menší nedostatek mladých talentů. Objevily se také regionální rozdíly: zatímco v německy mluvícím Švýcarsku a Graubündenu byla zvýšená poptávka po kvalifikovaných pracovnících, ve frankofonním Švýcarsku a Ticinu se situace zmírnila.

Více infografik najdete na Statista

Naléhavě potřebujeme kvalifikované pracovníky

Mnoho malých a středních podniků (MSP) ve Švýcarsku se potýká s obtížemi při obsazování volných pracovních míst. Vyplývá to ze zjištění nedávno zveřejněné studie o malých a středních podnicích, kterou provedla banka Credit Suisse. Podle studie téměř polovina (45 procent) dotázaných malých a středních podniků v poslední době pociťovala potíže s náborem vhodných zaměstnanců. Pouze 23 procent však shledalo hledání zaměstnanců snadným. To lze interpretovat jako známku nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Toto však neovlivňuje všechna odvětví stejnou měrou. Jak studie dále ukazuje, tradiční výroba a zejména stavebnictví se často potýkají s problémy s náborem. Nejméně jsou postiženy sektory dopravy a logistiky, stejně jako zdravotnictví a sociální služby. Kromě toho existuje „Röstiho propast“, pokud jde o nedostatek kvalifikovaných pracovníků: v Ticinu a frankofonním Švýcarsku je méně výrazný než v německy mluvícím Švýcarsku. Kromě toho firmy ve městech snáze obsazují volná místa než firmy ve venkovských oblastech.

Více infografik najdete na Statista