Intralogistika 2015 – Inovace a trendy

Nálada mezi odborníky v oblasti intralogistiky zůstává v roce 2015 pozitivní a dokonce překonává předchozí roky. Vyplývá to z intralogistické studie provedené společností IWL AG mezi zástupci odvětví, ve které téměř 80 procent respondentů vnímalo budoucí vyhlídky jako extrémně pozitivní (15 procent) nebo spíše pozitivní (64 procent). Respondenti, z nichž většinu tvořili vrcholoví manažeři (75 procent), uvedli pro svůj příznivý výhled dva hlavní důvody: zvýšené tržby díky vyššímu počtu objednávek zákazníků a rozvoji nových trhů a efekty zvyšující produkci vyplývající z interní restrukturalizace a snížení hierarchie.

Tyto efekty, zejména ty dosažené prostřednictvím inovací, probereme podrobněji níže. Studie se zaměřila na zodpovězení otázky, jakou roli hrají inovace ve firmách a které trendy respondenti považují za určující pro blízkou budoucnost.

Studie jasně ukazuje, že intralogistické společnosti také považují Průmysl 4.0 ostře se skutečnou implementací. Pouze asi 30 procent respondentů uvádí, že se tímto tématem v jejich společnosti zabývají nebo již implementují.

Pokud jde o inovační potenciál, 50 procent respondentů označilo pokročilé aplikace za nejdůležitější aspekt intralogistiky. Tento výsledek není překvapivý v oblasti řízené procesy, jako je intralogistika. Zejména ve vysoce heterogenních pracovních postupech v rozmanitých odvětvích, která se na intralogistice spoléhají, lze s pomocí moderních softwarových řešení často dosáhnout významného zvýšení produktivity. Mezi příklady patří řešení pro optimální ukládání přepravních příkazů do vyrovnávací paměti nebo efektivní řešení pro manipulaci s SMD cívkami v elektronickém průmyslu.

Významný potenciál se dále skrývá v dalším vývoji technologie vychystávání objednávek. S pomocí automatizovaných skladovacích systémů a efektivně řídicího softwaru lze v této oblasti dosáhnout dalšího zvýšení produktivity. A právě o tato vylepšení procesů a s nimi spojenou strukturu nákladů usilují společnosti působící ve vysoce konkurenčním prostředí.

To je jeden z důvodů, proč je většina respondentů (60 procent) extrémně otevřená využití robotů při vychystávání objednávek; s rostoucí úrovní automatizace klesá jak chybovost, tak i náklady na pracovní sílu. V této souvislosti je jako rozhodovací kritérium obzvláště důležitá návratnost investic (ROI).

Snížení nákladů v důsledku racionalizace je hlavní motivací pro investice do automatizačních technologií, s dalším cílem zlepšení pracovních podmínek na vychystávacích stanicích. Ve skutečnosti 88 procent respondentů klade velký důraz na vysokou efektivitu. Ergonomie na pracovištiTo je alespoň částečně způsobeno rostoucí věkovou strukturou pracovní síly a nedostatkem kvalifikovaných pracovníků na trhu. Z tohoto důvodu – a navzdory rostoucímu stupni automatizace – 68 procent dotázaných přikládá ergonomii stále větší význam.

Ne každá inovace je důležitá.

Ačkoli jsou odborníci v intralogistice otevření novým technologiím, nestaví se jednoznačně pozitivně ke všem technologickým inovacím. Například využití cloudových řešení v intralogistice je vnímáno se smíšenými pocity. Zatímco téměř polovina dotázaných vidí ve využití externí serverové kapacity docela rozumné využití, řada skeptiků se proti zastáncům staví. Hlavním argumentem pro jeho využití je zvýšená flexibilita (44 procent). K tomu se přidává potenciál úspor nákladů prostřednictvím outsourcingu této obchodní oblasti, která pro většinu z nich není součástí jejich hlavního podnikání. Hlavními důvody skepticismu jsou obavy týkající se ochrany dat (33 procent) a obecně negativní postoj k takovým inovacím vzhledem k vlastní firemní filozofii.

Podle studie je používání kanálů sociálních médií považováno pro intralogistiku za méně důležité. Pouze šest procent respondentů uvedlo, že často komunikují prostřednictvím sociálních sítí, jako je Facebook nebo Xing , zatímco 56 procent toto médium nikdy nepoužilo. Pokud tyto kanály používají, je to primárně pro image reklamu a nábor. Sociální média nemají jako kanál přímého prodeje žádný význam, což je jistě dáno složitostí zboží obchodovaného v sektoru intralogistiky.

Problém: Nedostatek kvalifikovaných pracovníků

Studie také zdůrazňuje jeden z největších problémů, kterým čelí intralogistické společnosti: nedostatek kvalifikovaných pracovníků vyplývající z obecného poklesu porodnosti, který již nyní postihuje dvacet procent firem.

Mezi řešení vnímána také popsaná optimalizace procesů (26% souhlasných respondentů), automatizace procesů (13% respondentů) a zlepšená ergonomie pracoviště (8% respondentů). V konkurenci o stále vzácnější zaměstnance však budou muset firmy zkoumat další metody náboru. V této souvislosti je třeba věnovat větší pozornost v současnosti opomíjeným kanálům sociálních médií, protože ty jsou primárním komunikačním prostředkem pro vyhledávanou mladou cílovou skupinu.

Závěr

Jakkoli je celková nálada v intralogistice pozitivní díky silnému objemu zakázek, stále přetrvává potřeba neustálé optimalizace procesů. Společnosti vítají a požadují inovace v oblasti hardwaru a softwaru. Kromě toho se podniky musí vypořádat s rostoucím nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Bez kvalifikovaných zaměstnanců každý ekonomický vzestup nevyhnutelně skončí.

Další informace o výsledcích studie lze získat od společnosti IWL AG .