Intralogistika 2015 – Inovace a trendy

Nálada mezi intralogistickými specialisty je i v roce 2015 dobrá a je ještě lepší než v předchozích letech. Vyplývá to z intralogistické studie společnosti IWL AG , která byla provedena mezi zástupci tohoto odvětví a v níž téměř 80 procent vidělo vyhlídky do budoucna jako extrémně pozitivní (15 procent) a spíše pozitivní (64 procent ). Adresáti, z nichž většinu tvořili vyšší management (75 procent), uváděli nárůst tržeb v důsledku zvýšeného počtu zákaznických objednávek a rozvoje nových trhů, jakož i efekty zvyšující výrobu z vnitřní restrukturalizace a redukce hierarchií, jako hlavní důvody dobrého celkového výhledu.

Těmto efektům, zejména dosaženým prostřednictvím inovací, se budeme věnovat podrobněji níže. Cílem studie bylo odpovědět na otázku, jakou důležitost hrají inovace ve firmách a jaké trendy považují respondenti za trendové pro nejbližší budoucnost.

Studie jasně ukazuje, že intralogistické společnosti také vnímají Průmysl 4.0 Toto téma je zajímavé zejména pro střední a velké společnosti s 68 a 63 procenty souhlasu, i když mezi rodinnými podniky a korporacemi nejsou žádné relevantní rozdíly. Tento výsledek je však – stále – v rozporu s realizací. Pouze necelých 30 procent dotázaných uvedlo, že se tomuto tématu v jejich společnosti věnovali nebo již zavedli.

Pokud jde o inovační potenciál, 50 procent považuje pokročilé aplikace za nejdůležitější bod pro intralogistiku. Výsledek, který není překvapivý v oblasti tak procesně řízené, jako je intralogistika. Zejména v extrémně heterogenních pracovních procesech složitých průmyslových odvětví, která přicházejí do styku s intralogistikou, lze často dosáhnout velkého pokroku v produktivitě pomocí moderních softwarových řešení. Příklady zahrnují řešení pro optimální ukládání expedičních objednávek nebo efektivní řešení pro manipulaci s SMD rolemi v elektrotechnickém průmyslu.

Velký potenciál je vidět také v dalším rozvoji technologie vychystávání. S pomocí automatizovaných úložných systémů a softwaru, který je efektivně řídí, lze v této oblasti dosáhnout dalšího pokroku v produktivitě. A právě k těmto zlepšením procesů a v konečném důsledku s tím spojené nákladové struktury míří podnikatelé působící v tvrdém konkurenčním prostředí.

To je jeden z důvodů, proč většina dotázaných (60 procent) je extrémně otevřená používání robotů při vychystávání; S rostoucí úrovní automatizace se snižuje chybovost i mzdové náklady. V tomto kontextu je ROI (návratnost investic) obzvláště důležitá jako rozhodovací kritérium.

Snížení nákladů způsobené racionalizací je hlavní motivací pro investice do automatizační techniky s cílem zlepšit pracovní podmínky na vychystávacích stanicích. Protože 88 procent přikládá vysokou důležitost Ergonomie na pracovišti, což je alespoň částečně důsledek zvyšující se věkové struktury zaměstnanců a nedostatku kvalifikovaných pracovníků na trhu. Z tohoto důvodu – a navzdory rostoucí úrovni automatizace – přikládá 68 procent dotázaných stále větší význam ergonomii.

Ne na každé inovaci záleží

Jakkoliv jsou intralogističtí specialisté otevření novým technologiím, nestaví se ke všem technickým inovacím úplně pozitivně. Ambivalentně je nahlíženo například využití cloudových řešení v intralogistice. Zatímco téměř polovina dotázaných vidí rozumné využití externího napájení serveru, zastánci se potýkají s řadou skeptiků. Hlavním argumentem pro použití je zvýšená flexibilita (44 procent). Navíc existuje potenciál úspor při outsourcingu této obchodní oblasti, která není součástí jádra většiny společností. Hlavními důvody skeptiků jsou obavy z ochrany dat (33 procent) a obecně negativní postoj k podobným inovacím vzhledem k vlastní filozofii společnosti.

Podle studie je využívání kanálů sociálních médií pro intralogistiku vnímáno jako méně důležité. Pouze šest procent dotázaných uvedlo, že často komunikovali Facebook nebo Xing Pokud ano, pak se kanály používají hlavně pro image reklamu a nábor. Sociální média nemají jako přímý prodejní kanál žádný význam, což je jistě způsobeno složitostí zboží obchodovaného v odvětví intralogistiky.

Problém: nedostatek kvalifikovaných pracovníků

Studie také přibližuje jeden z největších problémů, s nimiž se intralogistické firmy potýkají: nedostatek kvalifikovaných pracovníků vyplývající z obecného poklesu porodnosti, který už postihuje dvacet procent firem.

Za řešení se považuje popsaná optimalizace procesů (26 procent souhlasu), automatizace procesů (13 procent) a zvýšená ergonomie na pracovišti V boji o zaměstnance, kteří jsou stále vzácnější, však firmy budou muset při náboru přijmout další metody. V této souvislosti by měla být věnována větší pozornost kanálům sociálních médií, které jsou v současnosti opomíjeny; Ostatně právě jimi v dnešní době komunikuje vyhledávaná, mladá cílová skupina.

Závěr

Jakkoli pozitivní je celková nálada v intralogistice díky dobré objednávkové situaci, stále existuje potřeba neustálé optimalizace procesů. Inovace v hardwaru a softwaru firmy vítají a vyžadují. Firmy se navíc musí potýkat s rostoucím nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Protože bez kvalifikovaných zaměstnanců každý vzestup dříve nebo později skončí.

Další informace o výsledcích studie jsou k dispozici od společnosti IWL AG .