Inovativní řešení s ekosystémy s nízkým kódem a robotikou pro elektrotechnickou a logistickou průmysl-nedostatek kvalifikovaných pracovníků? Byl včera!

Jak může low-code a robotika vyřešit nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu

Německo se nachází na křižovatce. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků, kdysi tiché varovné znamení, se rozrostl v bouři ohrožující základy naší ekonomiky. Obzvláště pod tíhou neobsazených pracovních míst se potýká odvětví elektrotechniky a logistiky, páteř naší prosperity. Uprostřed této krize se však rodí naděje – inovativní technologie, jako jsou low-code ekosystémy a robotika, slibují nejen krátkodobou úlevu, ale zásadní transformaci světa práce. Tato zpráva odhaluje, jak tyto technologie pohánějí digitální revoluci v logistice, vytvářejí nové pracovní modely a dláždí cestu z pasti dovedností. Zjistěte, jak si Německo může zajistit konkurenceschopnost a vyjít z této výzvy silnější. Nenechte si ujít tyto zásadní poznatky o budoucnosti práce!

Výsledky této analýzy jasně ukazují, že inteligentní integrace low-code platforem a robotických řešení je mnohem víc než jen krátkodobé nouzové opatření. Umožňuje společnostem překlenout mezeru v dovednostech a zároveň vést komplexní digitální transformaci. Tyto technologie nejen zvyšují produktivitu a efektivitu, ale také vytvářejí zcela nové provozní modely, které jsou méně závislé na tradičních kvalifikacích a rigidních personálních strukturách. Jednou z působivých výhod low-code platforem je jejich rychlost: společnosti uvádějí, že vývoj aplikací je 10 až 20krát rychlejší ve srovnání s konvenčními metodami programování. Zároveň robotika způsobuje revoluci v automatizaci a zpřístupňuje ji malým a středním podnikům (MSP) díky nižším nákladům a uživatelsky přívětivějším řešením.

Rostoucí nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu: Výzva pro celou společnost.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu se v posledních letech vyvinul z znepokojivého trendu v akutní hospodářskou krizi. Co bylo dříve vnímáno jako regionální nebo odvětvový problém, je nyní výzvou pro celou společnost a ovlivňuje všechna odvětví a regiony země. Čísla mluví sama za sebe: Podle aktuálních údajů z průzkumu Německé logistické asociace (BVL) pociťuje ohromujících 90 procent logistických společností dopady nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Téměř polovina (43 procent) dokonce uvádí, že tento nedostatek již má značné negativní důsledky pro jejich každodenní provoz. Pro ilustraci dramatické povahy tohoto vývoje: V roce 2009, tedy před pouhými deseti a půl lety, méně než 10 procent společností hlásilo problémy související s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Ve čtvrtém čtvrtletí roku 2024 však již přibližně 45 procent skladovacích společností hlásilo narušení provozu v důsledku neobsazených pozic. Tento rychlý nárůst podtrhuje rychlost a rozsah zhoršujícího se nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Logistický průmysl je tímto trendem obzvláště těžce zasažen. Současné odhady naznačují, že v celém odvětví je přibližně 50 000 neobsazených pozic. V rámci logistiky představují skladování a logistika obzvláště problematickou oblast. Pracovní místa v tomto oboru jsou často vnímána jako méně atraktivní, protože tradičně nabízejí menší přidanou hodnotu a jsou často spojována s fyzicky náročnou prací. Mnoho logistických společností se navíc potýká s obtížemi přizpůsobovat své náborové strategie měnícím se podmínkám na trhu práce. Soutěží nejen mezi sebou navzájem, ale i s jinými odvětvími, která často nabízejí atraktivnější pracovní podmínky a kariérní vyhlídky. Tato konkurenční nevýhoda logistickým společnostem ještě více ztěžuje dlouhodobé přilákání a udržení kvalifikovaných talentů.

Pro německé malé a střední podniky (MSP), které jsou páteří ekonomiky, představuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků existenční hrozbu. Téměř tři čtvrtiny malých a středních podniků považují nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců za největší překážku svého růstu a hospodářského rozvoje. Zatímco velké korporace se stále více spoléhají na technologická řešení, jako je robotika, aby si i přes nedostatek zaměstnanců udržely nebo dokonce zvýšily svou produktivitu, mnoha malým a středním podnikům chybí potřebné zdroje – finanční i technické – aby mohly následovat tento příklad. Tento rozpor hrozí dalším prohloubením konkurenční propasti mezi velkými korporacemi a malými a středními podniky a zásadní změnou struktury německé ekonomiky. Vzniká nebezpečí dvojí společnosti, v níž v globální konkurenci mohou přežít pouze velké, technologicky vyspělé společnosti, zatímco malé a střední podniky, které jsou symbolem inovací a diverzity, zůstávají pozadu.

Příčiny nedostatku kvalifikovaných pracovníků jsou četné a složité. Sahají od demografických změn a nedostatků ve vzdělávacím systému až po měnící se společenské preference. Demografické změny, zejména stárnoucí populace a klesající porodnost, vedou k přirozenému poklesu potenciální pracovní síly. Zároveň se vzdělávací systém v některých oblastech dostatečně nepřizpůsobil měnícím se požadavkům trhu práce. Často existuje nesoulad mezi kvalifikací absolventů a dovednostmi, které firmy skutečně vyžadují. Navíc se mezi mladými lidmi snížila atraktivita některých programů odborného vzdělávání, zejména v technických oborech. Mnozí dávají přednost vysokoškolskému studiu před duálním odborným vzděláváním, což má za následek nedostatek kvalifikovaných pracovníků v řemeslech a technických profesích. Svou roli hrají i společenské trendy. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, flexibilní pracovní podmínky a smysluplná práce se pro mnoho zaměstnanců stávají stále důležitějšími. Odvětví, která nemohou tyto potřeby adekvátně uspokojit, mají větší potíže s přilákáním kvalifikovaných pracovníků.

Vhodné pro:

• Globální nedostatek kvalifikovaných pracovníků: kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí? Proč trh nespolupracuje a argumenty jsou eticky sporné

Kritická potřeba elektrikářů v moderní logistice: Víc než jen profese

Elektrikáři a elektroničtí technici patří mezi profesní skupiny nejvíce postižené nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Jejich odborné znalosti mají v moderní logistice a na rozhraní mezi logistikou a energetickými systémy obrovský význam. Poptávka po kvalifikovaných elektroinstalatérech ve stavebnictví je enormní. Aktuální údaje ukazují nedostatek 18 343 lidí s přebytkem téměř 80 procent. To znamená, že na každého dostupného kvalifikovaného pracovníka připadá téměř pět volných míst. Elektroinstalatéři proto patří k nejvyhledávanějším specialistům na německém trhu práce. Podobná situace panuje v odvětví elektrotechniky, kde je nedostatek 8 519 míst a přebytek přes 83 procent. Tato čísla ilustrují kritický nedostatek odborníků v oblasti elektrotechniky.

Tito vysoce kvalifikovaní techničtí odborníci jsou pro moderní logistické společnosti nepostradatelní. Sklady se rychle vyvíjejí, stávají se stále více automatizovanými, digitalizovanými a energeticky úspornými. Průmysloví elektrikáři, kteří jsou zodpovědní za instalaci, údržbu a opravy elektrických systémů v průmyslovém prostředí, patří k nejvyhledávanějším specialistům v regionu. Jejich odborné znalosti jsou nezbytné pro bezproblémový provoz a údržbu komplexní elektrické infrastruktury moderních skladů – od nejmodernějších automatizovaných třídicích systémů a dopravníkových pásů až po sofistikovaná řešení pro správu energie a bezpečnostní systémy. Bez kvalifikovaných elektrikářů nelze tyto systémy efektivně provozovat a udržovat, což může vést k prostojům ve výrobě, zpožděním a zvýšeným nákladům.

Význam elektrikářů v logistice dalece přesahuje tradiční skladování. Jsou klíčovými hráči v energetické transformaci a realizaci ambiciózních cílů udržitelnosti v tomto odvětví. Nedávná zpráva Centra kompetencí pro zajištění kvalifikovaných pracovníků (KOFA) výslovně označuje stavební elektrikáře za „úzké hrdlo energetické transformace“. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v této profesi se ve srovnání s předchozím rokem prohloubil téměř o tři procentní body. Tito specialisté jsou naléhavě potřební pro instalaci solárních panelů na střechy skladů, připojení zařízení k obnovitelným zdrojům energie a integraci inovativních systémů skladování energie. Tato opatření jsou klíčová pro zvýšení provozní odolnosti, snížení závislosti na fosilních palivech a výrazné snížení uhlíkové stopy logistického průmyslu.

Elektrikáři specializující se na energetiku a stavební technologie, zejména ti pracující ve stavebnictví, hrají také klíčovou roli v moderní logistice. Zaměřují se na instalaci systémů udržitelného zásobování energií a technologií inteligentních budov. Jejich odborné znalosti nabývají na významu v logistickém sektoru, protože logistická centra se stále více spoléhají na technologie inteligentních budov pro optimalizaci spotřeby energie, snížení provozních nákladů a zlepšení celkové efektivity. Průmysloví elektrikáři doplňují tento ekosystém implementací systémů obnovitelných zdrojů energie, jejich bezproblémovou integrací do stávajících elektrických sítí a zajištěním nezbytné nabíjecí infrastruktury pro rostoucí rozšíření elektromobilů v logistickém průmyslu. Přechod na udržitelnější a elektrifikovanou logistiku jednoduše není proveditelný bez dostatečného počtu kvalifikovaných elektrikářů.

Low-code ekosystémy jako strategická odpověď na nedostatek kvalifikovaných pracovníků: Demokratizace technologií

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků se shoduje s bezprecedentní poptávkou po digitální transformaci prakticky ve všech odvětvích ekonomiky. Digitalizace již není trendem, ale nutností pro udržení konkurenceschopnosti na globálním trhu a řešení výzev 21. století. Paradoxně se však počet neobsazených pozic IT specialistů v německých firmách od roku 2017 více než zdvojnásobil. Tento nedostatek IT profesionálů představuje další úzké hrdlo, které brzdí technologický pokrok právě v době, kdy je nejnaléhavěji potřeba řešit nedostatek pracovních sil v jiných oblastech. Tato zdánlivě neřešitelná situace masivně zvýšila zájem o inovativní řešení, jako jsou low-code platformy. Low-code slibuje demokratizaci vývoje softwaru a automatizace procesů a otevře tak zcela nové možnosti pro firmy, jak řídit digitální transformaci.

Vhodné pro:

• Vstup do robotiky bez předchozích znalostí: Jak malé a střední společnosti (SME) těží z robotických řešení

Low-code označuje revoluční přístup ve vývoji softwaru, kde specializované platformy umožňují i ​​těm, kteří nemají hluboké znalosti programování, vyvíjet složité softwarové aplikace. Místo pracného psaní kódu řádek po řádku se aplikace vytvářejí pomocí konfigurovatelných, vizuálních stavebních bloků a rozhraní typu drag-and-drop. Tato metoda „konfigurace místo kódu“ výrazně snižuje vstupní bariéru pro vývoj digitálních řešení a zpřístupňuje technologie širšímu spektru uživatelů. Umožňuje firemním uživatelům s detailními znalostmi oboru, ale omezenými technickými dovednostmi, samostatně vytvářet funkční aplikace a optimalizovat své obchodní procesy. Pro logistické společnosti, které zároveň trpí nedostatkem technických specialistů obecně a IT specialistů zejména, nabízí tato technologie obzvláště lákavou přidanou hodnotu. Umožňuje snížit závislost na vzácných IT zdrojích a posílit inovační kapacitu společnosti.

Praktické aplikace low-code v logistice jsou rozmanité a neustále se rozšiřují. Na veletrzích, jako je LogiMAT, firmy pravidelně prezentují inovativní low-code řešení pro logistický průmysl. Jedním z příkladů je společnost Engomo GmbH, která pod mottem „Váš sklad vylepšen“ demonstruje, jak mohou firmy komplexně digitalizovat a optimalizovat skladové procesy pomocí své low-code technologie. Její platforma umožňuje rychlý a jednoduchý vývoj aplikací, které nahrazují dříve papírové procesy intuitivními mobilními aplikacemi na chytrých telefonech, tabletech nebo robustních průmyslových skenerech. Mezi pokročilé implementace patří řešení pro hands-free skenování pomocí chytrých brýlí, systémy pick-by-light pro optimalizaci vychystávání objednávek a dokonce i řízení složitých skladových robotů, jako je AutoStore. Možnosti jsou prakticky neomezené a neustále se rozšiřují díky neustálému vývoji low-code technologie.

Zvýšení efektivity, kterého lze dosáhnout používáním low-code platforem, je působivé. Četné případové studie ukazují, že aplikace lze s low-code nástroji vyvíjet desetkrát až dvacetkrát rychleji a nákladově efektivněji než s tradičními metodami vývoje softwaru. Toto enormní zrychlení je klíčové pro logistické společnosti, které se potřebují agilně přizpůsobit měnícím se tržním podmínkám, rychle reagovat na nové požadavky zákazníků nebo kompenzovat akutní nedostatek pracovních sil v krátké době. Low-code umožňuje společnostem implementovat naléhavě potřebná digitální řešení v co nejkratším čase, aniž by musely čekat na dostupnost omezených IT zdrojů. Tato agilita a reakceschopnost jsou v rychle se rozvíjejícím logistickém průmyslu neocenitelné.

Další klíčovou výhodou moderních low-code platforem jsou jejich vynikající integrační schopnosti. Předpřipravené pluginy a standardizované konektory umožňují řešením, jako je Engomo, bezproblémovou integraci do stávajících systémových prostředí. To je obzvláště důležité pro logistické společnosti, které mají často složitá a heterogenní IT prostředí. Low-code platformy zajišťují, že společnosti mohou těžit z optimalizovaných procesů a uživatelsky přívětivých aplikačních řešení a zároveň udržují centrální, aktuální a přesnou databázi v backendu. Riziko izolovaných řešení nebo nekompatibilních datových sil je minimalizováno. Tato interoperabilita je nezbytná pro úspěšnou a udržitelnou digitální transformaci v logistice. Umožňuje společnostem chránit své stávající investice do IT a modernizovat postupně, než aby musely nahrazovat vše najednou.

Robotika a automatizace: Fyzická odpověď na nedostatek pracovních sil v logistice

Zatímco low-code platformy řeší primárně softwarovou stránku problému a urychlují vývoj digitálních řešení, robotické a automatizační technologie nabízejí konkrétní, fyzická řešení naléhavého nedostatku pracovních sil v logistice a skladování. Umožňují společnostem automatizovat fyzicky náročné, opakující se nebo nebezpečné úkoly, čímž odlehčují zátěž lidských pracovníků a umožňují jejich efektivnější nasazení. Tradičně však byly překážky pro používání robotů v logistice vysoké. Vysoké pořizovací náklady, složité programování a rozsáhlé požadavky na údržbu dlouhodobě omezovaly implementaci na velké společnosti s odpovídajícími finančními a technickými zdroji. Nedávný vývoj v oblasti „nízkonákladové robotiky“ a „uživatelsky přívětivé automatizace“ však inicioval změnu paradigmatu. Tyto technologie se stávají stále dostupnějšími, snadněji použitelnými a tudíž přístupnými i pro malé a střední podniky (MSP).

Konvergence robotiky s umělou inteligencí (AI), zejména s metodami strojového učení, pohání automatizaci skladů nebývalým tempem. Rozpoznávání obrazu založené na umělé inteligenci nyní umožňuje spolehlivou a robustní identifikaci dílů i v náročných podmínkách a zároveň zachovává rychlé časy cyklů. Pokročilé funkce, jako je vychystávání do přihrádek, umožňují robotům rozpoznávat dříve neznámé objekty v chaotickém prostředí, přesně je uchopit a optimálně je umístit do balíků nebo kontejnerů, aby se maximalizoval dostupný prostor. Tyto inteligentní technologie nabízejí přímé a efektivní řešení nedostatku kvalifikované pracovní síly automatizací úkolů, které tradičně vyžadovaly kvalifikované a zkušené lidské pracovníky. Umožňují společnostem snížit jejich závislost na lidské práci v určitých oblastech a zároveň zvýšit produktivitu a efektivitu.

Snižování nákladů v robotice je systematicky poháněno technologickými inovacemi. Jedním z příkladů je portálový robot Drylin XXL od společnosti Igus. Zatímco konvenční paletizační roboty, často vyvíjené a integrované ve spolupráci s externími poskytovateli služeb, stojí 85 000 až 120 000 eur, což je pro mnoho menších podniků jednoduše nedostupné, Drylin XXL v závislosti na konfiguraci stojí 7 000 až 10 000 eur – což představuje drastické snížení investiční bariéry. Toto významné snížení nákladů zpřístupňuje automatizaci mnohem širšímu spektru společností a často umožňuje, aby se investice vrátila během několika týdnů nebo měsíců namísto let. To je obzvláště atraktivní pro malé a střední podniky, které obvykle mají omezené finanční zdroje a vyžadují rychlou návratnost investic.

Demokratizaci robotiky dále podporují stavebnice „udělej si sám“, které si mohou sestavit a uvést do provozu i firmy bez specializovaných znalostí v oblasti robotiky. Například Drylin XXL je dodáván jako stavebnice obsahující všechny potřebné komponenty, jako jsou osy s ozubenými řemeny, osy s pastorkem a krokové motory. Nabízí velkorysý pracovní prostor o rozměrech 2 000 x 2 000 x 1 500 milimetrů (rozšiřitelný až na 6 000 x 6 000 x 1 500 milimetrů). Uživatelé mohou tyto komponenty sestavit do plně funkčního lineárního modulového robota během několika hodin – bez externí pomoci, specializovaných předchozích znalostí nebo zdlouhavého školení. Tento inovativní koncept výrazně snižuje technické a finanční bariéry implementace automatizace, což umožňuje i menším firmám těžit z výhod robotiky.

Integrace no-code a low-code řešení s robotikou představuje obzvláště slibný vývoj. Platformy jako ArtiMinds RPS nebo ArtiMinds LAR výrazně zjednodušují programování robotů, automaticky analyzují složité procesy a umožňují automatizaci náročných úkolů. Tato integrace otevírá zcela nové oblasti použití pro robotiku, snižuje požadavky na školení zaměstnanců a zvyšuje jak provozní flexibilitu, tak i inovační kapacitu firem. Inteligentní kombinací fyzických schopností robotů s programovací dostupností low-code platforem mohou firmy implementovat komplexní automatizační řešení – a to i s omezenými technickými znalostmi a IT zdroji. Tyto synergie jsou klíčové pro efektivní boj s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a zajištění dlouhodobé konkurenceschopnosti německého logistického průmyslu.

Vhodné pro:

• Automatizace pro malé a střední podniky: Příliš drahé? Příliš komplikované? Roboti v řemesle a logistice? Nesprávně pomyslel!

Integrované přístupy: Kombinace technologií s dalším vzděláváním a rekvalifikací

Zatímco technologická řešení, jako je low-code a robotika, nabízejí významnou krátkodobou úlevu od nedostatku kvalifikovaných pracovníků, udržitelné strategie nezbytně vyžadují jejich integraci s komplexními iniciativami v oblasti vzdělávání a rekvalifikace. Technologie sama o sobě nedokáže problém zcela vyřešit. Většina logistických expertů (přes 60 procent) pevně věří, že lidé měnící kariéru z jiných odvětví mohou významně přispět ke zmírnění nedostatku kvalifikovaných pracovníků v logistice. Tento přístup uznává, že s vhodnými školicími programy a podporou intuitivních technologií mohou kvalifikovaní pracovníci z přilehlých nebo příbuzných oborů úspěšně přejít do logistických profesí a rychle se etablovat.

Inteligentní kombinace dalšího vzdělávání, low-code a robotiky vytváří pozitivní cyklus, který může udržitelně transformovat svět práce. Rostoucí automatizace a zjednodušení vývoje softwaru mění požadované kvalifikace a profily dovedností v mnoha profesích. Úkoly, které dříve vyžadovaly hluboké technické znalosti a dlouholeté zkušenosti, lze přepracovat a upravit tak, aby je mohli vykonávat i zaměstnanci s různými dovednostmi – s podporou uživatelsky přívětivých, intuitivních rozhraní a automatizovaných systémů. Důraz se přesouvá od čistě technických znalostí k zastřešujícím dovednostem, jako je řešení problémů, adaptabilita a schopnost spolupráce s technologiemi.

Konkrétním příkladem tohoto integrovaného přístupu je výměna dat v reálném čase mezi dopravci a sklady. Díky využití moderních low-code platforem mohou logistické společnosti vyvíjet efektivní systémy, které umožňují bezproblémovou komunikaci a transparentní tok informací mezi všemi zúčastněnými stranami. To vede k přesné přípravě příchozího zboží, optimalizovaným dobám nakládky a minimalizaci čekacích dob. Podobné zvýšení efektivity a optimalizace procesů vyplývají z použití aplikací podporovaných umělou inteligencí pro optimalizaci tras, inteligentní systémy vychystávání a dynamickou alokaci zdrojů. Tyto technologie nejen zbavují zaměstnance rutinních úkolů, ale také jim umožňují soustředit se na náročnější a hodnotnější činnosti.

Vhodné pro:

• Proč jsou společnosti tak obtížné používat AI

Mnohostranná odpověď na složité výzvy – technologie jako prostředek umožňující

Nedostatek kvalifikovaných elektrikářů se specifickými zkušenostmi v logistice a skladování nepochybně představuje pro německý průmysl, a zejména pro logistický sektor, významnou výzvu. Každá krize však zároveň představuje i příležitost. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků působí jako katalyzátor technologických inovací a zásadní přepracování provozních procesů. Společnosti jsou nuceny přemýšlet nad rámec tradičních přístupů a hledat nové cesty, jak si udržet konkurenceschopnost a zajistit si budoucí životaschopnost.

Strategické využití low-code ekosystémů a robotických řešení nabízí firmám nejen možnost rychle a efektivně reagovat na akutní nedostatek pracovních sil, ale také jim umožňuje dlouhodobě budovat odolnější, agilnější a efektivnější provozy. Inteligentní kombinace těchto inovativních technologií s cílenými iniciativami v oblasti vzdělávání a rekvalifikace představuje nejslibnější cestu k budoucnosti, v níž si německý logistický průmysl může udržet své vedoucí postavení na světě a uvolnit svůj inovativní potenciál i přes nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Technologie nejsou jen nástrojem pro řešení problémů, ale umožňujícím zásadní transformaci pracovního světa a vytváření nových, atraktivních pracovních míst v logistickém sektoru budoucnosti.

☑️ Xpert.Plus - logistické poradenství a optimalizace logistiky

☑️ Odborník v oboru, zde s vlastním Xpert.Digital Industry Hub s více než 1 500 odbornými články

Konrad Wolfenstein

Rád posloužím jako váš osobní poradce.

Můžete mě kontaktovat vyplněním kontaktního formuláře níže nebo mi jednoduše zavolejte na číslo +49 89 89 674 804 (Mnichov) .

Těším se na náš společný projekt.

Xpert.Digital je centrum pro průmysl se zaměřením na digitalizaci, strojírenství, logistiku/intralogistiku a fotovoltaiku.

S naším 360° řešením pro rozvoj podnikání podporujeme známé společnosti od nových obchodů až po poprodejní služby.

Market intelligence, smarketing, automatizace marketingu, vývoj obsahu, PR, e-mailové kampaně, personalizovaná sociální média a péče o potenciální zákazníky jsou součástí našich digitálních nástrojů.

Více se dozvíte na: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus