Ze 175 na 3 870 balíků na osobu: Takto roboti u Amazonu rozpoutávají explozi produktivity – Kreativní obrázek: Xpert.Digital
Amazon a robotická revoluce: Milion strojů mění svět práce
### Robotická armáda Amazonu roste: 1 milion strojů – co to znamená pro zaměstnance ### Umělá inteligence jako nový šéf: Proč nyní roboti ovládají Amazon a Shopify ### Pracovní místa v ohrožení? Robotická revoluce Amazonu se valí do Německa – zde je to, co potřebujete vědět ### Více než jen skladová práce: Jak super umělá inteligence „DeepFleet“ od Amazonu řídí jeden milion robotů ###
Roboti přicházejí, ale pracovní místa zůstanou? Jak Amazon připravuje 700 000 zaměstnanců na budoucnost umělé inteligence
Tato zpráva byla šokující ve světě práce a technologií: Amazon překročil milník jednoho milionu aktivních robotů ve svých logistických centrech. Toto impozantní číslo se nebezpečně blíží počtu zhruba 1,5 milionu lidí a představuje nezvratný zlom v automatizaci. Tyto stroje, řízené vysoce pokročilou generativní umělou inteligencí s názvem „DeepFleet“, která funguje jako inteligentní systém řízení dopravy pro celou flotilu robotů, již nepracují jen po boku lidí, ale stále více s nimi – nebo je dokonce nahrazují.
Tento technologický milník však vyvolává naléhavou otázku, která sahá daleko za hranice skladů Amazonu: Je to začátek konce milionů pracovních míst, nebo začátek nové éry spolupráce člověka a stroje? Na jedné straně dochází k bezprecedentnímu zvýšení efektivity, úlevě zaměstnanců od fyzicky náročných úkolů a vytváření nových, vysoce kvalifikovaných pracovních míst v oblasti údržby a programování. Na druhé straně jsou zdokumentované ztráty pracovních míst v jednotlivých lokalitách a rostoucí obavy, že vlna automatizace smete celé profese.
Zaměřit se pouze na Amazon je však příliš úzký pohled. Přístup tohoto giganta v oblasti elektronického obchodování slouží jako plán pro rozvoj, který ovlivňuje celou ekonomiku. Společnosti jako Shopify již nyní činí z dovedností v oblasti umělé inteligence základní požadavek pro své zaměstnance, což ukazuje, že transformace se neomezuje pouze na logistiku. Pro německou ekonomiku, a zejména pro logistický sektor, který prochází velkým digitalizačním tempem, vysílá vývoj Amazonu jasný signál: revoluce umělé inteligence již není vzdálenou vizí budoucnosti, ale děje se tady a teď. Tato transformace vyžaduje, aby se zaměstnanci, firmy a společnost naléhavě zabývaly budoucností práce.
Co znamená milník jednoho milionu robotů pro Amazon?
Společnost Amazon dosáhla pozoruhodného milníku: Ve více než 300 distribučních centrech tohoto giganta elektronického obchodování po celém světě nyní pracuje přes milion robotů. Toto číslo se již blíží počtu lidských zaměstnanců, který činí přibližně 1,56 milionu. Miliontý robot byl nedávno uveden do provozu v logistickém centru v Japonsku, což představuje zlom v automatizaci dodavatelských řetězců.
Od prvního nasazení robotů v roce 2012, kdy Amazon získal společnost Kiva Systems, se prostředí robotiky dramaticky změnilo. Co začalo jako jednoduché regálové přepravníky, se nyní stalo komplexním ekosystémem různých typů robotů. Tyto stroje vykonávají úkoly od přesunu těžkých břemen až po autonomní přepravu objednávek zákazníků ve skladech.
Jak funguje systém umělé inteligence DeepFleet?
Srdcem této nové éry je DeepFleet, generativní model umělé inteligence, který Amazon popisuje jako „chytrý semafor pro miliony skladových tras“. Tento základní model byl trénován s využitím rozsáhlých interních dat o pohybu zboží a koordinuje pohyby celé robotické flotily v reálném čase.
DeepFleet funguje podobně jako jazykový model a generuje další fragment věty na základě předchozích slov. Místo slov však generuje vzorce pohybu, které odpovídají aktuální situaci ve skladu. Systém průběžně vypočítává optimalizované trasy pro roboty, zabraňuje dopravní zácpě ve skladu a zkracuje dobu jízdy přibližně o deset procent. Scott Dresser, viceprezident společnosti Amazon Robotics, to přirovnává k inteligentnímu systému řízení dopravy, který průběžně určuje efektivnější trasy namísto rigidních pokynů.
Jaké různé typy robotů pracují ve skladech Amazonu?
Rozmanitost robotů ve skladech Amazonu je impozantní. Robot Hercules dokáže pohybovat policemi o hmotnosti až 570 kilogramů a naviguje se pomocí QR kódů na podlaze. Robot Pegasus nahrazuje tradiční dopravní pásy a přepravuje jednotlivé balíky přímo na příslušná místa odeslání.
Za zmínku stojí zejména Proteus, první plně autonomní robot od Amazonu, který se dokáže bezpečně pohybovat mezi lidskými zaměstnanci. Na rozdíl od jiných mobilních robotů není omezen na oddělené pracovní oblasti, ale může pracovat v otevřených prostorách vyřizovacích center.
Robotická ramena Sparrow, Cardinal a Robin provádějí přesné úkony uchopení a třídění. Sparrow dokáže pomocí umělé inteligence a počítačového vidění zpracovat více než 200 milionů různých produktů. Cardinal zvedá balíky o hmotnosti až 23 kilogramů a přesně je umisťuje do přepravních vozíků. A konečně, systém Sequoia je víceúrovňový skladovací systém, který v nejnovějším zařízení v Shreveportu v Louisianě pojme přes 30 milionů položek.
Jak se mění práce zaměstnanců Amazonu?
Automatizace představuje pro pracovní sílu jak příležitosti, tak i výzvy. Amazon zdůrazňuje, že roboti přebírají především těžké a monotónní úkoly. V novém high-tech logistickém centru v Shreveportu se potřeba zaměstnanců v oblastech spolehlivosti, údržby a inženýrství zvýšila o 30 procent.
Podle společnosti již bylo na nové role přeškoleno přes 700 000 zaměstnanců. Tyto školicí programy zahrnují technické oblasti, jako je údržba robotů, ale i zcela nesouvisející obory. Amazon investuje až 4 500 eur na zaměstnance do dalšího vzdělávání, od IT podpory až po školení řidičů nákladních vozidel.
Nové pracovní pozice vyžadují jiné dovednosti. Místo zvedání těžkých balíků nyní zaměstnanci monitorují složité robotické systémy, provádějí údržbu nebo programují procesy podporované umělou inteligencí. Pracovní stanice jsou ergonomičtější, protože roboti doručují zboží přímo zaměstnancům, takže se nemusí procházet skladem.
Jaké jsou celkové dopady na zaměstnanost?
Navzdory důrazu na nová pracovní místa zůstává realitou propouštění. Průměrný počet zaměstnanců na pobočku Amazonu klesl z téměř 1 000 v roce 2020 na přibližně 670 v roce 2024. Podle Wall Street Journal je to nejnižší míra zaměstnanosti za posledních 16 let.
Generální ředitel Andy Jassy v interní zprávě jasně uvedl, že masivní nasazení umělé inteligence nevyhnutelně povede ke ztrátě pracovních míst, zejména v tradičních administrativních, zákaznických a vývojových pozicích. Amazon v současné době vyvíjí přes 1 000 interních aplikací s umělou inteligencí určených k automatizaci různých kancelářských úkolů.
Produktivita na zaměstnance dramaticky vzrostla: Zatímco v roce 2015 bylo na jednoho pracovníka ročně odesláno přibližně 175 balíků, dnes je to kolem 3 870 balíků. Přibližně 75 procent všech doručování Amazonu po celém světě je nyní v nějaké formě podporováno roboty.
Naše doporučení: 🌍 Neomezený dosah 🔗 Síťové 🌐 Vícejazyčné 💪 Silné prodeje: 💡 Autentické se strategií 🚀 Inovace se setkává 🧠 Intuice
Od lokálního po globální: Malé a střední podniky dobývají globální trh chytrými strategiemi - Obrázek: Xpert.Digital
V době, kdy digitální přítomnost společnosti určuje její úspěch, je výzvou, jak tuto přítomnost učinit autentickou, individuální a dalekosáhlou. Xpert.Digital nabízí inovativní řešení, které se staví jako průsečík mezi průmyslovým centrem, blogem a ambasadorem značky. Spojuje výhody komunikačních a prodejních kanálů v jediné platformě a umožňuje publikaci v 18 různých jazycích. Spolupráce s partnerskými portály a možnost publikování článků na Google News a tiskový distribuční seznam s cca 8 000 novináři a čtenáři maximalizují dosah a viditelnost obsahu. To představuje základní faktor v externím prodeji a marketingu (SMarketing).
Více o tom zde:
Roboti, umělá inteligence a budoucnost práce
Která odvětví a profesní skupiny jsou obzvláště ohroženy?
Nedávná studie Pew University identifikuje tovární dělníky jako obzvláště zranitelné vůči pokroku umělé inteligence a robotiky. Tento trend potvrzují i další studie: Institut Ifo zjistil, že 27,1 procenta německých firem očekává v příštích pěti letech ztrátu pracovních míst v důsledku umělé inteligence. Obzvláště postižen je výrobní sektor, kde 37,3 procenta firem očekává negativní dopady na zaměstnanost.
Kromě logistiky jsou ohroženy zejména pracovní pozice v účetnictví, zákaznickém servisu a zpracování dat. Rutinní úkoly, které lze popsat jasnými pravidly, mohou stále častěji přebírat systémy umělé inteligence. Matematici, účetní a administrativní pracovníci jsou pod zvláštním tlakem.
Jak reagují ostatní společnosti na revoluci umělé inteligence?
Amazon není v tomto vývoji sám. Generální ředitel Shopify Tobi Lütke zavedl ještě radikálnější politiku: Než týmy mohou najímat nové zaměstnance, musí prokázat, že umělá inteligence tyto úkoly nedokáže plnit. „Reflexivní používání umělé inteligence je nyní v Shopify základním předpokladem,“ vysvětlil Lütke v interní zprávě.
Kanadský poskytovatel e-commerce stanovil dovednosti v oblasti umělé inteligence jako základní požadavek pro všechny zaměstnance. Lütkeho jasné poselství zní, že každý, kdo dnes umělou inteligenci nepoužívá, bude zítra zastaralý. Společnost již propustila 20 procent svých zaměstnanců a prodala obchodní jednotky, aby se více zaměřila na procesy založené na umělé inteligenci.
Tento trend sledují i další technologickí giganti. Microsoft, Google a mnoho dalších společností v posledních letech drasticky snížilo počet svých zaměstnanců. Podle serveru Layoffs.fyi již 551 společností po celém světě do roku 2024 zrušilo přibližně 153 000 pracovních míst, mnohé z nich v důsledku zavádění umělé inteligence.
Co tento vývoj znamená pro německou ekonomiku?
Německý logistický průmysl hraje průkopnickou roli v zavádění umělé inteligence. 22 procent logistických společností již umělou inteligenci využívá a dalších 26 procent její implementaci plánuje nebo o ní diskutuje. Toto odvětví se považuje za průkopníka digitalizace a výrazně investuje do automatizačních technologií.
Německé firmy očekávají podobné otřesy jako ty v USA. Fraunhoferův institut identifikoval řadu oblastí uplatnění umělé inteligence v logistice, od plánování tras a předpovídání poptávky až po automatizované plánování nákladu. Dopravní roboti, kteří využívají optické vzory pro navigaci a hlasové ovládání podporované umělou inteligencí, se již testují.
Jaká nová pracovní místa vzniknou díky automatizaci?
Navzdory propouštění v tradičních odvětvích se objevují nové kariérní obory. Amazon již na LinkedIn zveřejnil 500 volných pozic v robotice. Hledají robotické techniky, specialisty na umělou inteligenci, datové analytiky a systémové integrátory.
Nové pracovní pozice často vyžadují vyšší kvalifikaci, ale také nabízejí lepší plat a zajímavější úkoly. Místo monotónní práce na montážní lince zaměstnanci monitorují složité systémy, analyzují data nebo vyvíjejí vylepšení pro automatizované procesy.
Amazon školí na tyto nové role přes 700 000 zaměstnanců po celém světě. Společnost investuje miliardy do školicích programů od údržby robotů až po zcela nesouvisející obory. Cílem je otevřít kariérní příležitosti zaměstnancům i mimo Amazon.
Jak vypadá budoucnost skladové logistiky?
Trend jednoznačně směřuje k úplné automatizaci. Amazon již testuje humanoidní roboty a pracuje na hlasovém ovládání robotických systémů. Během několika let by roboti mohli převzít většinu fyzické práce ve skladech.
Nové distribuční centrum v Shreveportu nabízí pohled do této budoucnosti. S desetkrát větším počtem robotů než u konvenčních zařízení ukazuje, jak se logistika zásadně změní. Zaměstnanci již nebudou pracovat proti strojům, ale s nimi.
DeepFleet a podobné systémy umělé inteligence dále zvýší efektivitu. Neustálá optimalizace prostřednictvím strojového učení umožňuje zlepšovat procesy v reálném čase a reagovat na nepředvídané situace.
Co mohou zaměstnanci udělat pro to, aby se na změny připravili?
Nejdůležitějším doporučením je: další vzdělávání a adaptace na nové technologie. Každý, kdo pracuje v logistice, by se měl s robotikou a systémy umělé inteligence seznámit již od začátku. Základní technické dovednosti jsou stále důležitější, a to i v tradičních profesích.
Zároveň zůstávají lidské dovednosti, jako je kreativita, řešení problémů a mezilidská komunikace, cenné. Zatímco roboti mohou převzít mnoho úkolů, složitá rozhodnutí a kreativní řešení stále vyžadují lidskou inteligenci.
Ochota učit se po celý život se stává klíčovou dovedností. Ti, kteří neustále rozvíjejí své dovednosti a přizpůsobují se novým technologiím, mají dobré příležitosti i v automatizovaném světě práce. Amazon a další společnosti investují značné prostředky do rekvalifikačních programů, které tuto transformaci podporují.
Jaké společenské výzvy s sebou automatizace přináší?
Revoluce umělé inteligence v logistice je součástí širšího společenského posunu. Zatímco firmy těží ze zvýšené efektivity a nižších nákladů, mnoho pracovníků čelí nejisté budoucnosti. Riziko rostoucí nerovnosti mezi vysoce kvalifikovanými a nízkokvalifikovanými pracovníky je reálné.
Politika a společnost musí na tyto výzvy najít odpovědi. Diskutují se koncepty jako univerzální základní příjem, rozšířené programy dalšího vzdělávání a nové formy organizace práce. Debatuje se také o zdanění automatizace za účelem financování sociálních změn.
Zvýšení produktivity plynoucí z umělé inteligence a robotiky by teoreticky mohlo prospět všem. Klíčovou otázkou je, jak bude toto zvýšení rozděleno a zda bude možné vytvořit nová pracovní místa, která budou odpovídat ztraceným pracovním místům.
Jsou obavy ze ztráty pracovních míst oprávněné?
Obavy z masivních ztrát pracovních míst v důsledku umělé inteligence nejsou neopodstatněné, ale realita je složitější. Zatímco mnoho tradičních pracovních míst mizí, vznikají také nová povolání. Světové ekonomické fórum předpovídá, že do roku 2030 zanikne 92 milionů pracovních míst, ale zároveň vznikne 170 milionů nových.
Klíčovou otázkou není, zda umělá inteligence změní pracovní místa, ale jak rychle a v jaké formě k této změně dojde. Společnosti jako Amazon ukazují, že transformace je již v plném proudu. Čím dříve se zaměstnanci a společnost na to přizpůsobí, tím lépe bude možné se s těmito výzvami vypořádat.
Historie ukazuje, že technologické revoluce obvykle dlouhodobě vedou k větší prosperitě a novým pracovním místům. V krátkodobém horizontu však mohou způsobit značné narušení. Výzvou je, jak zajistit, aby přechodná fáze byla společensky přijatelná a aby nikdo nebyl opomenut.
Člověk vs. stroj? Ne, člověk A stroj!
Milion robotů od Amazonu představuje zlom v historii práce. Kombinace pokročilé robotiky a systémů umělé inteligence, jako je DeepFleet, transformuje nejen logistiku, ale celou ekonomiku. Společnosti, které tyto technologie nezavedou, zaostanou za konkurencí.
Pro zaměstnance to představuje jak rizika, tak i příležitosti. Ti, kteří jsou ochotni se učit a přizpůsobovat, mohou z nových možností těžit. Ti, kdo se změnám brání, budou mít potíže. Poselství je jasné: budoucnost patří těm, kteří vnímají lidi a stroje jako partnery.
Společenskou výzvou je utvářet tuto změnu tak, aby z ní měli prospěch všichni. To vyžaduje investice do vzdělávání, sociálního zabezpečení a nových forem spolupráce mezi tvůrci politik, podniky a pracovníky. Pouze tímto způsobem se může technologická revoluce promítnout do společenského pokroku.
Optimalizace skladu Xpert.Plus - poradenství a plánování vysokoregálových skladů, jako jsou sklady palet
Jsme tu pro Vás - poradenství - plánování - realizace - projektové řízení
☑️ Naším obchodním jazykem je angličtina nebo němčina
☑️ NOVINKA: Korespondence ve vašem národním jazyce!
Konrad Wolfenstein
Rád vám a mému týmu posloužím jako osobní poradce.
Kontaktovat mě můžete vyplněním kontaktního formuláře nebo mi jednoduše zavolejte na číslo +49 89 89 674 804 (Mnichov) . Moje e-mailová adresa je: wolfenstein ∂ xpert.digital
Těším se na náš společný projekt.
