Rozšíření německých ozbrojených sil o 10 000 vojáků + dalších 1 000: Cesta Německa k tomu, aby se stalo nejsilnější armádou v Evropě – Obrázek: Xpert.Digital
Rozšíření německých ozbrojených sil: V roce 2025 dorazí 10 000 vojáků a 1 000 civilistů
Německá obranná politika čelí změně kvůli plánované personální ofenzívě v roce 2025
Německá bezpečnostní a obranná politika čelí historickému zlomu. Masivním navýšením personálu Bundeswehru (německých ozbrojených sil) plánovaným do roku 2025 vysílá ministr obrany Boris Pistorius jasný signál o paradigmatické změně v německé obranné politice. Pětašedesátiletý politik SPD, který vede ministerstvo obrany od ledna 2023, je v rámci současného rozpočtu oprávněn vytvořit 10 000 nových vojenských pozic a dalších 1 000 civilních zaměstnanců.
Vhodné pro:
Aktuální personální situace německých ozbrojených sil
Německé ozbrojené síly se v současnosti nacházejí v paradoxní situaci: Zatímco bezpečnostní problémy dramaticky vzrostly kvůli ruské agresi proti Ukrajině, německá armáda se již léta potýká s značnými personálními problémy. Na konci března 2025 sloužilo v německých ozbrojených silách přibližně 182 064 vojáků, což je výrazně pod cílovou hodnotou 203 000.
Personální struktura německých ozbrojených sil (Bundeswehr) vykazuje znepokojivý trend: Průměrný věk příslušníků Bundeswehru se mezi lety 2019 a 2024 zvýšil z 32 na 34 let. Situace je obzvláště kritická u vedoucích pozic – přibližně pětina pozic poddůstojníků a důstojníků je neobsazena. Situace je ještě dramatičtější u poddůstojníků, kteří mají 28 procent neobsazených pozic.
Navzdory intenzivním náborovým kampaním a personální pracovní skupině zřízené v roce 2023 se podařilo klesající trend počtu vojenského personálu pouze zastavit, ale ne zvrátit. Nicméně Bundeswehr v roce 2024 zaznamenal nejsilnější náborový rok za posledních pět let, s přibližně 20 300 novými rekruty – což představuje nárůst o zhruba 1 500 vojáků oproti předchozímu roku.
Požadavky NATO a nová situace hrozeb
Plánované navýšení personálu není svévolným politickým rozhodnutím, ale přímou reakcí na změněnou bezpečnostní situaci v Evropě. Ruská agrese proti Ukrajině, která porušuje mezinárodní právo, otřásla evropským mírovým řádem a znovu postavila do centra pozornosti národní a kolektivní obranu jakožto ústřední úkol ozbrojených sil.
NATO plánuje drastické zvýšení svých vojenských schopností v oblasti odstrašování a obrany. Stávající cíle v oblasti vojenských schopností se mají zvýšit přibližně o 30 procent, přičemž zvláštní priorita bude kladena na protivzdušnou a protiraketovou obranu, systémy zbraní dlouhého doletu, logistiku a velké pozemní silové formace.
Pro Německo to konkrétně znamená, že Bundeswehr, který má v současnosti přibližně 182 000 vojáků, se musí zvýšit o vysoký pětimístný počet. Vojenští experti předpokládají, že pro efektivní kolektivní obranu v rámci NATO by bylo v Bundeswehru zapotřebí 370 000 až 460 000 vojáků. To vysvětluje, proč se na nadcházejícím summitu NATO diskutuje o navýšení počtu vojáků v uniformách na přibližně 260 000.
Problémy s náborem zaměstnanců
Ambiciózní plán na navýšení počtu vojáků čelí značným praktickým výzvám. Německé ozbrojené síly již nyní potřebují přibližně 20 000 nových rekrutů ročně, aby kompenzovaly přirozený úbytek. Dalších 10 000 pozic plánovaných na rok 2025 představuje další navýšení tohoto již tak obtížného cíle.
Důvody problémů s náborem jsou mnohostranné a odrážejí společenské změny. Generace dnešních 18 až 25letých, primární cílová skupina pro vojenské kariéry, projevuje o vojenskou kariéru výrazně menší zájem než předchozí generace. Místo vojenské služby a kamarádství je lákají startupy, flexibilní pracovní doba a možnosti práce z domova v soukromém sektoru.
K tomu se přidává demografická změna: Počet narozených se zmenšuje, zatímco v prosperující ekonomice zároveň roste konkurence o kvalifikované pracovníky. Obzvláště talentované uchazeče, od kterých se později očekává obsluha technicky náročných systémů, je obtížné přilákat, protože soukromý sektor jim často nabízí atraktivnější podmínky.
Pistoriovy reformní plány a švédský model
Aby se vyřešil nedostatek personálu, ministr obrany Pistorius prosazuje zásadní reformu německé vojenské služby podle švédského modelu. Švédský model, který se uplatňuje od roku 2017, je založen na vyvážené kombinaci dobrovolné služby a branné povinnosti.
Ve Švédsku musí všichni osmnáctiletí muži a ženy vyplnit komplexní dotazník, který umožňuje důkladnou vojenskou registraci. Švédská armáda poté kontaktuje vhodné osoby, aby se informovala o jejich ochotě vykonávat základní vojenskou službu. Z přibližně 110 000 mladých lidí je skutečně odvedeno pouze asi 8 000 – výrazně méně, než by teoreticky bylo možné.
Švédský systém se ukázal jako úspěšný: většina rekrutů se hlásí dobrovolně a mladí lidé mohou být odvedeni pouze v případě, že není dostatek dobrovolníků. Pistorius plánuje zavést podobný systém v Německu, zpočátku se spoléhající výhradně na dobrovolnickou službu. Pokud se to ukáže jako nedostatečné, mohly by se později zvážit povinné prvky.
Vhodné pro:
Význam rezerv a dlouhodobého personálního plánování
Klíčovým aspektem švédského modelu je systematická integrace bývalých branců do záloh. Po vojenské službě zůstávají tito mladí lidé v pohotovosti nejméně osm let a musí absolvovat alespoň dvě povinná cvičení. To Švédsku umožňuje v případě války využívat 116 000 vojáků, přestože v aktivní službě je pouze 18 000 vojáků na plný úvazek.
Budování silných záložních sil má pro Německo také zásadní význam. Bundeswehr má v současné době přibližně 34 000 aktivních záložníků. Pistorius zdůrazňuje, že je nutné posílit nejen stálé síly, ale že klíčovou roli hrají i zálohy.
Finanční rámec a plánování rozpočtu
Plánované navýšení počtu zaměstnanců vyžaduje značné finanční prostředky. Obranný rozpočet na rok 2025 je stanoven na 53,25 miliardy eur, což představuje nárůst o 2,5 procenta oproti roku 2024. Kromě toho bude z speciálního fondu Bundeswehru na rok 2025 k dispozici přibližně 22 miliard eur.
Nová koalice CDU/CSU a SPD již oznámila plány na masivní zvýšení výdajů na obranu. Diskutuje se o zvýšení až na pět procent hrubého domácího produktu, což by činilo přibližně 225 miliard eur ročně. To by ztrojnásobilo současné výdaje a učinilo z Německa přední vojenskou mocnost v Evropě.
Problémy s infrastrukturou a vybavením
Kromě nedostatku personálu se německé ozbrojené síly potýkají s výraznými problémy s infrastrukturou a vybavením, což dále komplikuje plánované navýšení počtu zaměstnanců. Podle parlamentní komisařky pro ozbrojené síly Evy Höglové je mnoho kasáren v katastrofálním stavu a chybí munice, náhradní díly a funkční hlavní technika.
Odhadovaná potřeba obnovy infrastruktury činí přibližně 67 miliard eur. To znamená, že souběžně s nárůstem počtu personálu jsou nezbytné masivní investice do budování infrastruktury, aby bylo možné ubytovat a vycvičit dodatečné vojáky.
Obzvláště problematická je situace ohledně vybavení. Ačkoli Německo od začátku války na Ukrajině dodalo Ukrajině materiál v hodnotě přibližně jedné miliardy eur, byly zadány pouze nové objednávky v hodnotě necelých 50 milionů eur. To výrazně zhoršuje již tak napjatou situaci Bundeswehru (německých ozbrojených sil) s vybavením.
Vhodné pro:
Sociální přijetí a demografické výzvy
Úspěch plánovaného rozšíření personálu nezávisí pouze na finančních zdrojích a organizačních reformách, ale také na společenském přijetí této změny vojenského paradigmatu. Po desetiletích míru se německá společnost musí znovu konfrontovat s realitou vojenských hrozeb.
Tuto výzvu zhoršují demografické změny. Věkové skupiny relevantní pro vojenskou službu se v nadcházejících letech zmenší, zatímco se zároveň zvyšuje konkurence o kvalifikovaný personál. Německé ozbrojené síly proto musí nejen zvýšit svou atraktivitu jako zaměstnavatel, ale také vyvinout inovativní náborové strategie.
Technologická modernizace a kybernetická obrana
Růst personálu musí jít ruku v ruce s technologickou modernizací Bundeswehru. Zejména kybernetická a informační oblast, kde v současné době slouží přibližně 13 800 vojáků, bude vyžadovat výrazné rozšíření. Moderní válka vyžaduje nejen konvenční ozbrojené síly, ale i vysoce kvalifikované specialisty v oblasti digitální obrany.
Německé ozbrojené síly musí být schopny zacházet s nejmodernějšími technologiemi a rozvíjet je. To vyžaduje nejen vhodně vyškolený personál, ale také úzkou spolupráci s bezpečnostním a obranným průmyslem. Nová strategie bezpečnostního a obranného průmyslu si klade za cíl zlepšit rámcové podmínky pro firmy a podpořit klíčové technologie v Německu.
Mezinárodní spolupráce a evropská integrace
Německou obrannou politiku nelze vnímat izolovaně, ale je nutné ji vnímat v kontextu evropské a transatlantické bezpečnostní architektury. Nová koalice zdůrazňuje význam členství v NATO a potřebu klíčově přispět k odstrašujícím a obranným schopnostem aliance.
Zároveň se posiluje evropský rozměr obranné politiky. Členské státy EU si stále více uvědomují, že musí převzít větší odpovědnost za svou vlastní bezpečnost. To vyžaduje nejen národní úsilí, ale také větší evropskou spolupráci v obranném průmyslu a při rozvoji společných obranných schopností.
Z 10 000 na 60 000: Ambiciózní plány Německa na rozšíření Bundeswehru
Plánované navýšení personálu Bundeswehru o 10 000 vojáků a 1 000 civilních zaměstnanců do roku 2025 je pouze prvním krokem v komplexní reorganizaci německé obranné politiky. Dlouhodobé cíle jsou ještě ambicióznější: Pistorius hovoří o tom, že v nadcházejících letech bude potřeba až 60 000 dalších vojáků.
Realizace těchto plánů bude trvat roky a bude vyžadovat zásadní změny v politice i společnosti. Německé ozbrojené síly se musí nejen rozšířit v počtu vojáků, ale také zvýšit svou atraktivitu jako zaměstnavatele, modernizovat svou infrastrukturu a modernizovat své technologické vybavení.
Úspěch této změny paradigmatu v obranné politice bude záviset na úspěšném překonání různých výzev – náboru, financování, technologické modernizace a přijetí veřejností. Nadcházející roky ukážou, zda je Německo schopno plnit svou roli spolehlivého partnera v NATO a EU a zároveň zajistit svou vlastní bezpečnost.
Rozhodnutí masivně navýšit početní stav Bundeswehru představuje historický zlom v německé poválečné historii. Po desetiletích snižování vojenských kapacit se Německo vrací k realistickému hodnocení bezpečnostních politických výzev. Zda bude tento kurz úspěšný, závisí nejen na politických rozhodnutích, ale také na tom, zda je německá společnost připravena akceptovat s tím spojené náklady a změny.
Vhodné pro:
Hub pro bezpečnost a obranu - rady a informace
Hub pro bezpečnost a obranu - Image: Xpert.digital
Hub pro bezpečnost a obranu nabízí opodstatněné rady a současné informace, aby efektivně podporovaly společnosti a organizace při posilování jejich role v evropské bezpečnosti a obranné politice. V úzké souvislosti s pracovní skupinou Connect SME propaguje zejména malé a středně velké společnosti (SMS), které chtějí dále rozšířit svou inovativní sílu a konkurenceschopnost v oblasti obrany. Jako centrální kontaktní bod vytvoří rozbočovač rozhodující most mezi a středními a evropskou obrannou strategií.
Vhodné pro:
Váš odborník na logistiku s dvojím používáním
DUAL -Use Logistics Expert - Image: Xpert.digital
Globální ekonomika v současné době zažívá základní změnu, zlomená epocha, která třese základními kameny globální logistiky. Éra hyper-globalizace, která byla charakterizována neotřesitelnou snahou o maximální účinnost a princip „just-in-time“, ustupuje nové realitě. To se vyznačuje hlubokými strukturálními zlomy, geopolitickými změnami a progresivní ekonomickou politickou fragmentací. Plánování mezinárodních trhů a dodavatelských řetězců, které se kdysi předpokládalo, že se samozřejmě předpokládá, se rozpustí a je nahrazena fází rostoucí nejistoty.
Vhodné pro:
