Expanze BundesWehr s 10 000 vojáky +1 000 dalších: Německová cesta k nejsilnější armádě v Evropě-Xpert.digital
Struktura Bundeswehr: 10 000 vojáků a 1 000 civilistů přichází v roce 2025
Německá obranná politika před změnou prostřednictvím plánovaného personálu Ofensive 2025
Německá bezpečnostní a obranná politika čelí historickému obratu. S masivní strukturou personálu v Bundeswehr naplánované na rok 2025, ministr obrany Boris Pistorius stanovil jasný signál pro přelomu času v německé obranné politice. 65letý politik SPD, který vedl ministerstvo obrany od ledna 2023, může podle současného rozpočtu vytvořit 10 000 nových pozic vojáků a dalších 1 000 civilních zaměstnanců.
Vhodné pro:
Současná personální situace Bundeswehr
Bundeswehr je v současné době v paradoxní situaci: zatímco výzvy v bezpečnostní politice kvůli ruskému útoku války na Ukrajině dramaticky vzrostly, německá armáda po celá léta bojuje se značnými personálními problémy. Na konci března 2025 sloužilo kolem 182 064 vojáků v německých ozbrojených silách, se kterými je jednotka výrazně pod cílovou silou 203 000.
Struktura zaměstnanců BundesWeHR ukazuje znepokojivý vývoj: v letech 2019 až 2024 se průměrný věk členů BundesWehr vzrostl z 32 na 34 let. Situace mezi manažery je obzvláště kritická - například pětina pozic u důstojníků a důstojníků, kteří nejsou vyřazeni z nekonečna, je neobsazená. V týmové koleji je umístění s 28 procenty volných pozic ještě dramatičtější.
Navzdory intenzivním náborovým kampaním a pracovní skupině pracovní skupiny, kteří byli nasazeni v roce 2023, mohl být trend sestupného trendu ve vojenském personálu pouze zastaven, ale dosud nebyl zvrácen. Koneckonců, v roce 2024 Bundeswehr zaznamenal nejvyšší roční rok za pět let s přibližně 20 300 nastaveními - nárůst přibližně 1 500 vojáků ve srovnání s předchozím rokem.
Požadavky NATO a situace nové hrozby
Plánované nárůst personálu není libovolným politickým rozhodnutím, ale přímou reakcí na změněnou situaci v bezpečnostní politice v Evropě. Ruská válka na porušení proti Ukrajině otřásla evropské mírové nařízení a znovu se zaměřila na obranu státu a aliance jako hlavní úkol ozbrojených sil.
NATO plánuje drastické zvýšení svých vojenských dovedností, aby se odradily a bránily. Dříve platné cíle pro vojenské dovednosti se mají zvýšit o přibližně 30 procent, se zvláštní prioritou na obranu vzduchu a rakety, dalekosáhlými zbraněmi, logistikou a velkými asociacemi pozemních sil.
Pro Německo to znamená konkrétně, že přibližně 182 000 vojáků v současné době musí růst o vysoké pěticigální číslo. Vojenští odborníci předpokládají, že mezi 370 000 a 460 000 vojáků v Bundeswehru by bylo nezbytné pro účinnou obranu aliance v rámci NATO. To vysvětluje, proč bude nadcházející summit NATO diskutován kolem 260 000 mužů a žen v uniformě.
Výzvy v personálním náboru
Ambiciózní plán náboru lidí čelí významným praktickým výzvám. Bundeswehr již potřebuje ročně kolem 20 000 nových nájemů, aby kompenzoval přirozené odchody. Dalších 10 000 pracovních míst pro 2025 znamená další zvýšení tohoto již obtížného dosáhnout.
Důvody pro problémy s náborem jsou složité a odrážejí sociální změny. Generace 18 až 25letých, primární cílové skupiny pro vojenskou kariéru, ukazuje výrazně menší zájem o vojenskou kariéru než předchozí generace. Místo vojenské služby a vojenské kamarádství přitahují začínající podniky, flexibilní pracovní doba a příležitosti domácí kanceláře v soukromém sektoru.
K tomu je přidána demografická změna: ročníky narození se zmenšují, a zároveň se konkurence pro kvalifikované pracovníky zvyšuje v prosperující ekonomice. Zejména vzdělávací žadatelé, kteří mají sloužit technicky náročné systémy, je obtížné vyhrát, protože soukromý sektor jim často nabízí atraktivnější podmínky.
Plány reformy Pistorius a švédský model
Za účelem napravení nedostatku personálu se ministr obrany Pistorius spoléhá na základní reformu německé vojenské služby založené na švédském modelu. Švédský model, který se praktikuje od roku 2017, je založen na vyvážené směsi dobrovolnosti a selektivního závazku.
Ve Švédsku musí všichni 18letý muži a ženy vyplnit rozsáhlý dotazník, který umožňuje komplexní vojenský záznam. Švédská armáda pak konkrétně osloví lidi, kteří pro ně vhodní, ať už chtějí dělat základní vojenskou službu. S ročníkem přibližně 110 000 mladých lidí je přesunuto pouze asi 8 000 - výrazně méně, než je možné teoreticky.
Švédský systém se osvědčil: Většina rekrutů se podává dobrovolně, pouze pokud není dostatek dobrovolníků, mohou být také mladí lidé povinni sloužit. Pistorius plánuje představit podobný systém v Německu, přičemž zpočátku se má použít pro čistou dobrovolnost. Pokud to nestačí, o tom by se mohlo rozhodnout později na povinných prvcích.
Vhodné pro:
Význam rezervy a dlouhodobého plánování personálu
Rozhodujícím aspektem švédského modelu je systematická integrace bývalých poskytovatelů vojenských služeb ve struktuře rezervy. Po vojenské službě zůstávají mladí lidé zásadně nařízeni po dobu nejméně osmi let a musí dělat alespoň dvě povinná vojenská cvičení. To umožňuje Švédsku používat 116 000 vojáků v případě války, ačkoli v aktivní službě je pouze 18 000 vojáků na plný čas.
Zřízení silné rezervy má také ústřední význam pro Německo. BundesWehr má v současné době přibližně 34 000 aktivních záložníků. Pistorius zdůrazňuje, že nejen stálé síly musí být posíleny, ale také hrají důležitou roli.
Finanční rámec a plánování rozpočtu
Plánovaná struktura personálu vyžaduje značné finanční zdroje. Rozpočet na obranu za rok 2025 je stanoven na 53,25 miliardy EUR, což odpovídá nárůstu o 2,5 procenta ve srovnání s rokem 2024. Kromě toho je od zvláštního bohatství BundesWehr k dispozici přibližně 22 miliard EUR za rok 2025.
Nová koalice CDU/CSU a SPD již oznámila, že výrazně zvýší výdaje na obranu. Je diskutováno zvýšení až na pět procent hrubého domácího produktu, což by znamenalo přibližně 225 miliard eur ročně. Jednalo by se o ztrojnásobení současných výdajů a učinilo by Německo přední vojenskou moc v Evropě.
Problémy s infrastrukturou a vybavením
Kromě nedostatku personálu bojuje Bundeswehr se značnými problémy s infrastrukturou a vybavením, což také ztěžuje budování plánované personální struktury. Podle vojenského důstojníka Evy Högl existuje mnoho kasáren v katastrofálním stavu a munice, náhradní díly a fungující velké zařízení chybí.
Cenaná potřeba renovace infrastruktury činí přibližně 67 miliard EUR. To znamená, že paralelně se strukturou personálu jsou nezbytné masivní investice do strukturální infrastruktury, aby bylo možné pojmout a školit další vojáky vůbec.
Situace v vybavení je obzvláště problematická. Přestože Německo od začátku ukrajinské války vydalo na Ukrajinu materiály v hodnotě přibližně jedna miliarda eur, došlo k přepracování v hodnotě téměř 50 milionů EUR. To zhoršuje již již napjatý materiál Bundeswehr.
Vhodné pro:
Sociální přijetí a demografické výzvy
Úspěch plánované struktury personálu závisí nejen na finančních zdrojích a organizačních reformách, ale také na sociálním přijetí vojenského obratu. Po desetiletích mírové dividendy se německá společnost musí znovu vypořádat s realitou vojenských hrozeb.
Výzva je zpřísněna demografickou změnou. Věkové skupiny relevantní pro vojenskou službu se v nadcházejících letech zmenší, zatímco konkurence pro kvalifikované pracovníky roste. Bundeswehr musí proto nejen zvýšit svou přitažlivost zaměstnavatele, ale také vyvinout inovativní náborové strategie.
Technologická modernizace a kybernetická obrana
Stavba personálu -Up musí jít ruku v ruce s technologickou modernizací BundesWehr. Zejména bude muset být rozšířena oblast kybernetického a informačního prostoru, ve kterém v současné době slouží asi 13 800 vojáků. Moderní válka vyžaduje nejen konvenční ozbrojené síly, ale také vysoce kvalifikované specialisty pro digitální obranu.
Bundeswehr musí být schopen řešit nejnovější technologii a rozvíjet ji. To vyžaduje nejen náležitě vyškolený personál, ale také úzké spolupráci s bezpečnostním a obranným průmyslem. Nová průmyslová strategie bezpečnosti a obrany poskytuje zlepšení podmínek rámce pro společnosti a propagaci klíčových technologií v Německu.
Mezinárodní spolupráce a evropská integrace
Německá obranná politika nelze považovat za izolovaně, ale musí být viděna v souvislosti s evropskou a transatlantickou bezpečnostní architekturou. Nová koalice zdůrazňuje důležitost členství NATO a potřebu přispívat ústředním přínosem k odrazujícímu a obrannému schopnostem Allianze.
Současně je posílena evropská dimenze obranné politiky. Členské státy EU si stále více uvědomují, že musí převzít větší odpovědnost za svou vlastní bezpečnost. To vyžaduje nejen národní úsilí, ale také zvýšené evropské spolupráce v odvětví zbrojení a rozvoj běžných obranných dovedností.
Od 10 000 do 60 000: ambiciózní plány německého pro expanzi Bundeswehr
Plánovaná personální struktura BundesWehr o 10 000 vojáků a 1 000 civilních zaměstnanců v roce 2025 je pouze prvním krokem komplexního vyrovnání německé obranné politiky. Dlouhodobé cíle jsou ještě ambicióznější: Pistorius hovoří až o 60 000 dalších vojácích, kteří budou v nadcházejících letech potřeba.
Provádění těchto plánů bude trvat roky a vyžaduje zásadní změnu v politice a společnosti. BundesWehr musí nejen růst z hlediska personálu, ale také zvyšovat jeho přitažlivost zaměstnavatele, modernizovat svou infrastrukturu a informovat své technologické vybavení.
Úspěch obratu v obranné politice bude záviset na tom, zda je úspěšné úspěšně zvládnout různé výzvy - nábor personálu, financování, technickou modernizaci a sociální přijetí. V nadcházejících letech ukáže, zda Německo bude schopno plnit svou roli spolehlivého partnera v NATO a EU a zároveň k zajištění vlastní bezpečnosti.
Rozhodnutí o masivní struktuře personálu v Bundeswehr znamená historický bod obratu v německé post -poválečné historii. Po desetiletích těžby vojenských dovedností se Německo vrací k realistickému posouzení bezpečnostních výzev. Zda bude tento kurz úspěšný, závisí nejen na politických rozhodnutích, ale také na tom, zda je německá společnost ochotna přijmout související náklady a změny.
Vhodné pro:
Hub pro bezpečnost a obranu - rady a informace
Hub pro bezpečnost a obranu - Image: Xpert.digital
Hub pro bezpečnost a obranu nabízí opodstatněné rady a současné informace, aby efektivně podporovaly společnosti a organizace při posilování jejich role v evropské bezpečnosti a obranné politice. V úzké souvislosti s pracovní skupinou Connect SME propaguje zejména malé a středně velké společnosti (SMS), které chtějí dále rozšířit svou inovativní sílu a konkurenceschopnost v oblasti obrany. Jako centrální kontaktní bod vytvoří rozbočovač rozhodující most mezi a středními a evropskou obrannou strategií.
Vhodné pro:
Váš odborník na logistiku s dvojím používáním
DUAL -Use Logistics Expert - Image: Xpert.digital
