Digitalizace podnikání – Digitalizace firem

Shrnutí všech informací je k dispozici níže ve formátu PDF.

Internet a digitální platformy hrají klíčovou roli ve vnímání a tržní přítomnosti malých a středních podniků (MSP), stejně jako v nákupních rozhodnutích spotřebitelů. Vzhledem k tomu, že se spotřebitelé stále častěji obracejí na digitální média k vyhledávání produktů a služeb, firmy si tuto příležitost v digitálním prostředí již uvědomují a využívají. V roce 2016 přibližně 45 procent malých a středních podniků v USA věřilo, že digitální přítomnost je pro jejich podnikání velmi důležitá, a asi 43 procent ji uvedlo jako důležitou. Podle 77 procent majitelů malých a středních podniků pomáhá digitální přítomnost se získáváním zákazníků. Přibližně 63 procent z nich uvedlo, že digitální přítomnost by mohla také zlepšit image společnosti. Do budoucna plánuje téměř 60 procent majitelů malých a středních podniků investovat do nových webových stránek nebo vylepšit ty stávající. V roce 2016 plánuje přibližně 45 procent majitelů malých a středních podniků investovat do marketingu na sociálních sítích pro svou digitální budoucnost.

Integrace nově vznikajících technologií do organizací po celém světě od roku 2020

Sociální média jsou skutečně jednou z hlavních investic mnoha značek a společností. V roce 2016 mělo přibližně 97 procent společností z žebříčku Fortune 500 profil na LinkedInu, asi 86 procent mělo aktivní účet na Twitteru a 84 procent uvedlo, že je na Facebooku. Bylo také zjištěno, že 67 procent společností z žebříčku Fortune 500 mělo účet na YouTube. Blogy jsou také součástí digitálních strategií některých společností. Přibližně 36 procent společností z žebříčku Fortune 500 mělo veřejný blog, což je nárůst oproti roku 2012, kdy jej mělo pouze 28 procent společností. Toto procento je výrazně vyšší mezi 200 nejlepšími společnostmi z žebříčku Fortune; v roce 2016 mělo veřejný firemní blog asi 50 procent těchto společností.

Do kterých digitálních oblastí plánujete v budoucnu investovat?

Kromě budování značky a získávání zákazníků pomáhají sociální média firmám také najít talenty. Online nábor je klíčovou součástí jejich využívání digitálních médií. Přibližně 92 procent firem a náborářů v USA v roce 2015 používalo sociální média k náboru. Podle HR profesionálů v USA je LinkedIn zdaleka nejpoužívanější sociální sítí pro nábor. Přibližně 87 procent HR manažerů uvedlo, že tuto platformu k náboru používá. Pro srovnání, přibližně 43 procent HR manažerů se pro účely náboru obrátilo na Facebook. LinkedIn je také náboráři považován za nejefektivnější sociální síť pro nábor kandidátů, přičemž přibližně 73 procent náborářů úspěšně najalo kandidáty prostřednictvím této platformy. Američtí náboráři také experimentují s funkcemi mobilního náboru, které cílí na uživatele chytrých telefonů; 39 procent náborářů uvedlo, že optimalizují kariérní webové stránky pro mobilní uživatele.

Digitalizace firem – Digitalizace podnikání

Důležité upozornění: PDF je chráněn heslem. Kontaktujte mě prosím. PDF je samozřejmě zdarma
.

Anglická verze – Pro zobrazení PDF souboru klikněte prosím na obrázek níže
.