Nedostatek kvalifikovaných pracovníků? Past minizaměstnání jako systémová brzda německé ekonomiky

Neviditelná past pro ženy: Proč minizaměstnání často vede přímo k chudobě ve stáří – Proč se radikální reforma nyní jeví jako nevyhnutelná

Pro miliony lidí v Německu je to vnímáno jako flexibilní způsob, jak si vydělat peníze navíc, nebo jako nekomplikovaný vstup na trh práce. Za fasádou populárních minizaměstnání se však skrývá ekonomická zátěž, která se stále více stává systémovou překážkou pro německou ekonomiku. Zatímco obchodní sdružení zdůrazňují výhody pro firmy a zaměstnance, četné studie dokazují opak: lpění na současném modelu minizaměstnání Německo draho stojí, oslabuje systém sociálního zabezpečení a zhoršuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

Rozsah tohoto strukturálního problému je obrovský: přibližně 7 milionů lidí pracuje v okrajových zaměstnáních a pro přibližně 4,5 milionu z nich je to jediný zdroj příjmů. Zejména v odvětvích, jako je maloobchod a pohostinství, se minizaměstnání hluboce zakořenilo a prokazatelně nahrazuje pravidelná zaměstnání na plný úvazek s příspěvky na sociální zabezpečení. Tento vývoj má vážné a mnohostranné důsledky: vede k ročním ztrátám ve fondech sociálního zabezpečení v řádu miliard eur, blokuje růst produktivity a plýtvá cenným lidským kapitálem – zejména u žen, pro které se minizaměstnání často stává slepou uličkou v jejich kariéře a hrozí jim chudoba ve stáří.

Nedávná debata, vyvolaná návrhem CDU, upozorňuje na naléhavou otázku: Může si Německo stále dovolit tento luxus, když statisíce míst pro kvalifikované pracovníky zůstávají neobsazeny? Tento článek odhaluje ekonomické souvislosti, odhaluje falešné argumenty a ukazuje, proč zásadní reforma marginálního zaměstnání není pouhou poznámkou pod čarou v sociální politice, ale nutností hospodářské politiky pro budoucí životaschopnost Německa jakožto obchodní lokality.

Vhodné pro:

• Reforma regulace minizaměstnání jako ekonomický motor: Nová strategie pro německý trh práce

Když se politika trhu práce stane ekonomickou zátěží: Proč se lpění na statu quo ukazuje jako nákladné pro Německo.

Debata o budoucnosti marginálního zaměstnání v Německu odhaluje zásadní konstrukční nedostatky německého trhu práce, které sahají daleko za rámec sociálněpolitických ohledů. Ti, kdo obhajují stávající model minizaměstnání, buď přehlížejí makroekonomický kontext a negativní dopady na německou ekonomickou výkonnost, nebo jednají z oportunistických kalkulů. Nedávná debata, kterou vyvolala iniciativa poslance parlamentu za CDU Stefana Nackeho, odhaluje kritickou slabinu německého ekonomického modelu, která již léta způsobuje značné škody.

Kvantitativní rozměr strukturálního problému

Hrubá čísla jasně vykreslují rozsah fenoménu minizaměstnání v Německu. Ve druhém čtvrtletí roku 2025 bylo v centru minizaměstnání registrováno celkem 7,023 milionu lidí s okrajovým zaměstnáním, z nichž 6,764 milionu pracovalo v komerčním sektoru a 258 742 v soukromých domácnostech. Z těchto minizaměstnaných přibližně 4,4 až 4,5 milionu lidí vykonává tuto činnost jako jediný zdroj příjmů, což odpovídá asi 11,4 procentům všech zaměstnanců. To znamená, že značná část pracující populace je uvězněna v pracovním poměru, který byl původně zamýšlen jako dočasné řešení nebo doplňkový příjem.

Rozložení těchto okrajových pracovních poměrů není v žádném případě rovnoměrné. V maloobchodním sektoru z 3,1 milionu zaměstnanců pracuje přibližně 800 000 lidí v minizaměstnáních, což odpovídá podílu přibližně 26 procent. Ve statistikách vede sektor obchodu a údržby a oprav motorových vozidel s 1,159 miliony minizaměstnanců, následovaný pohostinstvím s 946 647 okrajově zaměstnanými pracovníky. Situace je obzvláště problematická v malých podnicích s méně než deseti zaměstnanci, kde v minizaměstnáních pracuje téměř 40 procent pracovní síly, zatímco ve velkých společnostech je to pouze deset procent.

Vytlačování produktivních pracovních míst jako ekonomická škoda

Snad nejzávažnějším negativním důsledkem systému mini-jobů spočívá systematické nahrazování pravidelného zaměstnání na plný úvazek, na které se platí sociální pojištění. Institut pro výzkum zaměstnanosti v několika komplexních studiích prokázal, že mini-joby pravidelné zaměstnání nedoplňují, ale spíše ho nahrazují. Konkrétně v malých podnicích s méně než deseti zaměstnanci nahrazuje další mini-job v průměru polovinu pozice na plný úvazek, na kterou se platí sociální pojištění.

Extrapolováno na celou ekonomiku, minizaměstnání jen v malých podnicích nahradilo přibližně 500 000 pracovních míst podléhajících odvodům na sociální zabezpečení. Toto narovnání není teoretický konstrukt, ale lze jej empiricky prokázat. Když byla v roce 2003 zvýšena hranice výdělku pro minizaměstnání z 325 EUR na 400 EUR, počet minizaměstnaných vzrostl z přibližně čtyř milionů na více než šest milionů. Tento nárůst nebyl doprovázen odpovídajícím rozšířením celkové zaměstnanosti, ale spíše přeměnou běžných pracovních poměrů na marginální zaměstnání.

Obzvláště postiženy jsou sektory maloobchodu, pohostinství a zdravotnictví a sociálních služeb. V těchto sektorech existuje jasná korelace mezi růstem minizaměstnání a poklesem běžných pracovních míst. Tento vývoj je z ekonomického hlediska velmi problematický, protože běžná pracovní místa jsou obvykle spojena s vyšší produktivitou, lepším využitím dovedností a vyššími mzdami než minizaměstnání.

Fiskální zátěž pro systémy sociálního zabezpečení

Fiskální dopad regulace minizaměstnání představuje značnou zátěž pro veřejné rozpočty a systémy sociálního zabezpečení. Zatímco zaměstnanci podléhající odvodům na sociální zabezpečení odvádějí společně se svými zaměstnavateli přibližně 40 procent své hrubé mzdy na sociální zabezpečení, u minizaměstnání je toto číslo pouze 28 procent. Zaměstnavatel platí paušální příspěvek ve výši 13 procent na zdravotní pojištění a 15 procent na důchodové pojištění. Osoba vykonávající minizaměstnání je osvobozena od zdravotního pojištění, pojištění pro případ dlouhodobé péče a pojištění v nezaměstnanosti a odvádí pouze 3,6 procenta na důchodové pojištění, pokud o výjimku nepožádá.

Výpadky příjmů sociálního zabezpečení již v roce 2014 činily přes tři miliardy eur ročně. Vzhledem k rostoucímu počtu okrajově zaměstnaných osob a vyšším hranicím příjmů budou tyto výpadky dnes pravděpodobně výrazně vyšší. Tyto strukturální ztráty příjmů oslabují finanční základnu sociálního zabezpečení v době, kdy demografické změny již vystavují systémy tlaku.

K tomu se přidává zátěž základní podpory příjmu. Vzhledem k tomu, že osoby s okrajovým zaměstnáním (minijobs) nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti, v případě ztráty zaměstnání spadají přímo do základní podpory příjmu. To se ukázalo zejména během krize COVID-19, kdy o práci přišlo 870 000 osob s okrajovým zaměstnáním. Pravděpodobnost ztráty zaměstnání je u osob s okrajovým zaměstnáním přibližně dvanáctkrát vyšší než u osob v zaměstnáních, na která se vztahují příspěvky na sociální zabezpečení. Tato extrémní zranitelnost vůči krizím vede k volatilnímu zatížení obecních a federálních rozpočtů.

Promarněná přidaná hodnota a blokovaná produktivita

Snad nejnákladnějším ekonomickým důsledkem systému minizaměstnání je promarněný růstový potenciál a zpomalený rozvoj produktivity. Modelové výpočty Nadace Bertelsmann působivě demonstrují ekonomické příležitosti, které stávající systém promarnil. Reforma, která by zrušila minizaměstnání a zároveň snížila příspěvky na sociální zabezpečení pro skupiny s nižšími příjmy, by mohla do roku 2030 zvýšit hrubý domácí produkt o 7,2 miliardy eur a vytvořit 165 000 dalších pracovních míst.

Tyto růstové potenciály vznikají prostřednictvím několika mechanismů. Zaprvé, přechod z minizaměstnání na pravidelné zaměstnání na částečný nebo plný úvazek obvykle vede ke zvýšení produktivity práce a mezd. Minizaměstnání jsou často spojována s nekvalifikovanou prací, která je pod úrovní dovedností zaměstnanců. Z ekonomického hlediska kvalifikovaný odborník s ukončeným odborným vzděláním, který trvale setrvává v minizaměstnání, plýtvá svým lidským kapitálem.

Za druhé, systém mini-jobů brání jak prodloužení pracovní doby, tak i zvýšení nabídky pracovní síly. Významná překážka vzniká u hranice výdělku 556 eur, protože překročení této částky vede k prudkému nárůstu odvodů na sociální zabezpečení přibližně o 20 procent. To penalizuje přesčasy a vytváří odrazující faktory. Zaměstnanci i zaměstnavatelé mají společný zájem na setrvání na této hranici, i když by více pracovních hodin bylo ekonomicky výhodné a zaměstnanec by si to přál.

Vhodné pro:

• Učňovská příprava nebo studium na vysoké škole: Mýtus, že kariéra je možná pouze prostřednictvím univerzity? Rozhodovací procesy, příležitosti a kariérní vyhlídky

Genderově specifický rozměr pasti minizaměstnání

Problematika minizaměstnání má výraznou genderově specifickou složku, která dalece přesahuje otázky rovnosti a má významné makroekonomické důsledky. Přibližně 65 procent osob zaměstnaných výhradně v okrajových zaměstnáních tvoří ženy. Mezi těmi, kteří jsou primárně zaměstnaní v minizaměstnáních, je podíl žen ještě vyšší, a to dvě třetiny. Toto nadměrné zastoupení žen není náhodné, ale spíše strukturálně podmíněné.

Minijoby představují slepou uličku v kariéře, zejména pro ženy po obdobích rodinné dovolené. Údajné výhody flexibilní pracovní doby a nízkého počtu hodin jsou vyváženy značnými nevýhodami. Ani ženy s kvalifikovaným odborným vzděláním nejsou po delším zaměstnání v minijobu vnímány jako kvalifikované profesionálky. Jejich vyjednávací pozice v následných pracovních pohovorech je podstatně slabší než u srovnatelných uchazeček.

Pouze asi 40 procent žen, které pracují výhradně v minizaměstnáních, se dokáže vrátit do zaměstnání, na které se vztahují příspěvky na sociální zabezpečení. Z těch, které tento přechod absolvují, téměř dvě třetiny pobírají v novém zaměstnání čistý příjem nižší než 1 000 EUR. To platí dokonce i pro více než 28 procent zaměstnanců na plný úvazek. Tyto ztráty příjmů pokračují i ​​ve stáří a vedou k systematické chudobě starších žen.

Z ekonomického hlediska tato strukturální nevýhoda žen plýtvá obrovským potenciálem kvalifikovaných pracovníků. Vzhledem k nedostatku kvalifikované pracovní síly v mnoha odvětvích je zaměstnávání kvalifikovaných žen v nekvalifikovaných pozicích luxusem, který si Německo nemůže dovolit. Studie ukazují, že lepší platy a pracovní podmínky v profesích osobních sociálních služeb, stejně jako přeměna mini-pracovních míst na pracovní místa s příspěvky na sociální zabezpečení, by nejen bojovaly proti genderové nerovnosti, ale také zmírnily nedostatek kvalifikované pracovní síly.

Naše odborné znalosti v oblasti rozvoje obchodu, prodeje a marketingu v EU a Německu - Obrázek: Xpert.Digital

Zaměření na odvětví: B2B, digitalizace (od AI po XR), strojírenství, logistika, obnovitelné zdroje energie a průmysl

Více o tom zde:

• Obchodní centrum Xpert

Tematické centrum s poznatky a odbornými znalostmi:

• Znalostní platforma o globální a regionální ekonomice, inovacích a trendech specifických pro dané odvětví
• Sběr analýz, impulsů a podkladových informací z našich oblastí zájmu
• Místo pro odborné znalosti a informace o aktuálním vývoji v oblasti podnikání a technologií
• Tematické centrum pro firmy, které se chtějí dozvědět více o trzích, digitalizaci a inovacích v oboru

Ekonomické náklady nedostatku kvalifikovaných pracovníků

Souvislost mezi systémem minizaměstnání a nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v Německu je přímější, než by se na první pohled mohlo zdát. Různé studie odhadují ekonomické náklady tohoto nedostatku na 49 až 86 miliard eur ročně. V roce 2023 zůstalo 570 000 volných pracovních míst. Zároveň více než čtyři miliony lidí pracuje výhradně v minizaměstnáních, z nichž mnozí mají kvalifikované odborné vzdělání.

Minijobs výrazně připravují běžný trh práce o potenciální pracovníky. Vytvářejí motivaci k setrvání v okrajovém zaměstnání namísto prodlužování pracovní doby nebo přijetí pravidelného místa. Pro matky s dětmi je minijob často jediným způsobem, jak skloubit pracovní a rodinný život, protože chybí infrastruktura pro péči o děti nebo je běžných brigád s minimálním platem málo.

Vysoká míra fluktuace u minizaměstnanců (63 procent ve srovnání s 29 procenty u stálých zaměstnanců) s sebou nese dodatečné náklady na nábor a školení. Firmy investují méně do dalšího vzdělávání minizaměstnanců, protože tyto pracovní poměry jsou považovány za dočasné. To brání zvyšování produktivity prostřednictvím zkušeností a dále zhoršuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

Vhodné pro:

• Přepracování na téma nedostatku kvalifikovaných pracovníků - etické dilema v nedostatku kvalifikovaných pracovníků (odtok mozku): Kdo platí cenu?

  

Oportunistické kalkulace obránců

Vehementní obhajoba systému mini-jobů ze strany asociací, jako je Německá federace maloobchodu a Německá asociace hotelů a restaurací (Dehoga), je ekonomicky pochopitelná, i když z makroekonomického hlediska problematická. Pro jednotlivá odvětví a podniky nabízejí mini-joby krátkodobé ekonomické výhody. Nižší celkové náklady na práci ve srovnání s běžným zaměstnáním, flexibilita v plánování a nekomplikovaná administrativa činí mini-joby pro zaměstnavatele atraktivními.

Stefan Genth, generální ředitel Německé maloobchodní federace, tvrdí, že 800 000 pracovníků na částečný úvazek v maloobchodním sektoru je nezbytných pro zvládání špičky specifické pro dané odvětví v poledne a večer. Pokud by tato pracovní síla náhle zmizela, nemohla by být kompenzována. V nejhorším případě by maloobchodníci již nebyli schopni nabízet svou obvyklou úroveň služeb po celou dobu a v celé zemi.

Sandra Wardenová, výkonná ředitelka Německé asociace hotelů a restaurací (Dehoga), varuje, že minulé útoky na mini-jobs vedly k jejich zániku nebo k přechodu k nehlášené práci. Tvrdí, že mini-jobs jsou pro pohostinství nezbytné. Gitta Connemannová, předsedkyně CDU pro sektor malých a středních podniků a federální vládní komisařka pro malé a střední podniky, také zdůrazňuje, že malé a střední podniky a jejich zaměstnanci mini-jobs potřebují, a tento model považuje za atraktivní a přímočarý.

Tento argument však přehlíží celkové ekonomické náklady systému. Co se jeví jako racionální na úrovni jednotlivých společností, vede k neoptimálním výsledkům pro ekonomiku jako celek. Nižší osobní náklady pro minizaměstnance jsou více než vyváženy nižší produktivitou, vyšší fluktuací zaměstnanců a makroekonomickými náklady na ztracené příspěvky na sociální zabezpečení. Výhody flexibility pro zaměstnavatele jsou kupovány za cenu neflexibility, kterou systém pro zaměstnance vytváří.

Vhodné pro:

• Hospodářská krize? Zpochybňujte a optimalizujte také negativní dopad minizaměstnání na německou ekonomiku!

Použití nehlášené práce jako falešného argumentu

Argument sdružení, že zrušení minizaměstnání by vedlo k posunu směrem k nehlášené práci, neobstojí při bližším zkoumání. Samotný systém minizaměstnání může být ve skutečnosti zneužit k zatajení nehlášené práce tím, že pouze malá část práce je legálně vykonávána jako minizaměstnání, což umožňuje zúčastněným osobám účinně se vyhýbat kontrolám.

V mezinárodním měřítku existuje řada příkladů zemí bez srovnatelného systému mini-jobů, které však nezažívají rozsáhlou nehlášenou práci. Rozhodujícím faktorem není existence okrajových pracovních poměrů se zvláštním statusem, ale spíše fungující daňový systém, účinné kontroly a atraktivní legální alternativy zaměstnání.

Zkušenosti se zvyšováním minimální mzdy v Německu ukazují, že k obávanému masivnímu přechodu k nehlášené práci nedošlo. Zaměstnanci si cení sociálního zabezpečení a právní jasnosti pravidelného zaměstnání, i když je jejich čistá mzda snížena o daně a odvody na sociální zabezpečení. Tvrzení, že mini-jobs jsou nezbytná k prevenci nehlášené práce, je proto falešným argumentem, který zakrývá skutečné motivy těch, kdo je obhajují.

Mezinárodní perspektivy a reformní modely

Pohled za hranice Německa odhaluje, že německý systém minizaměstnání je mezinárodní anomálií. Většina zemí OECD nemá srovnatelnou zvláštní regulaci pro okrajová zaměstnání. Místo toho se spoléhají na jiné nástroje na podporu nízkých příjmů a vytváření pracovních pobídek.

Britský systém daňového kreditu pro pracující (Working Tax Credit) kombinuje minimální mzdy s daňově vázanými mzdovými dotacemi, které jsou součástí systému daně z příjmu. Daňový kredit pro pracující podporuje zaměstnání v délce 16 hodin a více týdně a vytváří skutečné pracovní pobídky prostřednictvím degresivních sazeb výběru z práce. Americký systém daňového kreditu pro zaměstnané (Earned Income Tax Credit) je považován za jeden z nejúspěšnějších programů proti chudobě na světě. Dosahuje 23 milionů rodin s celkovým objemem 64 miliard dolarů a odměňuje práci daňovým kreditem, který se zpočátku zvyšuje s rostoucím příjmem ze zaměstnané práce, poté zůstává konstantní a nakonec se postupně snižuje.

Francouzský systém Revenu de Solidarité Active ukazuje, jak mohou fungovat kombinované mzdy. Při přechodu do zaměstnání se odečítá pouze 38 procent sociální podpory místo 100 procent, což vytváří silné pracovní pobídky. Všechny tyto systémy se vyhýbají vytváření paralelního světa práce s vlastním souborem pravidel a struktur pobídek.

Možnosti reforem pro Německo

Reforma německého systému marginálního zaměstnání, která by obstála v budoucnosti, by musela kombinovat několik prvků. Zaprvé by měl být zrušen zvláštní status minizaměstnání a nahrazen posuvnou přechodovou zónou v rozmezí od nuly do alespoň 1 800 eur měsíčně. V rámci této zóny by se příspěvky na sociální zabezpečení lineárně zvyšovaly od nuly do přibližně 20 procent, čímž by se eliminoval prudký pokles na současné hranici minizaměstnání.

Systém negativní daně z příjmu podle vzoru amerického systému daňového kreditu na zarobený příjem by mohl přímo podporovat osoby s nízkými příjmy, aniž by vytvářel pobídky poškozující pracovní místa, které představuje současný systém. Mohl by být zaveden s využitím stávající infrastruktury daňových úřadů, čímž by se zabránilo vzniku nové byrokracie.

Dynamické přizpůsobování prahových hodnot výdělku minimální mzdě, zavedené v roce 2022, by mělo být zachováno. Tím se zabrání vzniku strukturálních problémů v důsledku zvyšování minimální mzdy. Kromě toho by měly být zavedeny povinné vzdělávací programy pro osoby s okrajovým zaměstnáním, aby se zajistilo, že tato forma zaměstnání skutečně slouží jako odrazový můstek k řádnému zaměstnání.

Firmy, které převedou minizaměstnance na pracovní místa podléhající odvodům na sociální zabezpečení, by mohly být odměněny bonusy za přestup nebo daňovými pobídkami. To by vytvořilo přímou finanční pobídku k dalšímu rozvoji minizaměstnanců a otevřelo by jim perspektivy na běžném trhu práce.

Fiskální důsledky reformy

Modelové výpočty ukazují, že komplexní reforma by zpočátku s sebou nesla fiskální náklady, ale ve střednědobém horizontu by se mohla stát samofinancovatelnou. Do roku 2041 by dodatečné příjmy pro veřejný sektor převýšily fiskální náklady reformy. Příjmy systému sociálního zabezpečení by se zvýšily díky většímu počtu přispěvatelů, zatímco výdaje na základní podporu příjmu a další transfery by se mohly snížit.

Reforma, která zruší zvláštní status mini-jobs a zároveň prodlouží posuvnou stupnici na 1 800 EUR, by mohla dlouhodobě snížit nezaměstnanost až o 92 600 osob. Výrazně by se zvýšila jak částečná, tak i plná zaměstnanost, zatímco okrajová zaměstnanost by prudce poklesla. Celkově by se dalo očekávat nárůst zaměstnanosti přibližně o 68 900 ekvivalentních pozic plného úvazku.

Studie Bertelsmanna předpovídá růst HDP o 7,2 miliardy eur do roku 2030 a 165 000 dalších pracovních míst. Tyto růstové efekty budou výsledkem vyšší produktivity, lepší alokace lidského kapitálu a snížení tření na trhu práce. Z takové reformy by měli prospěch zejména nízkokvalifikovaní pracovníci a samoživitelé.

Politická ekonomie blokády

Otázka, proč navzdory jasným ekonomickým zjištěním nedošlo k zásadní reformě systému minizaměstnání, vede k jádru politické ekonomie. Koncentrované zájmy zaměstnavatelů v odvětvích s vysokým podílem minizaměstnání stojí v kontrastu s rozptýlenými zájmy celé ekonomiky a dotčených zaměstnanců. Sdružení, jako je Německý svaz maloobchodu a Německý svaz hotelů a restaurací (Dehoga), mohou mobilizovat své členy a vyvíjet tlak na politiky.

Na straně zaměstnanců neexistuje srovnatelné zastoupení osob v okrajových zaměstnáních (minijoby). Odbory mají na tuto skupinu omezený dosah, protože mnoho lidí pracujících v minijobu není odborově organizovaných. Dotčení často vidí v systému krátkodobé výhody, protože dostávají stejnou čistou mzdu jako hrubou mzdu a jsou hrazeni zdravotním pojištěním svého manžela/manželky. Dlouhodobé nevýhody, jako je chudoba ve stáří a omezené kariérní příležitosti, jsou podceňovány nebo ignorovány.

Politické strany se této problematice vyhýbají, protože neexistují snadná řešení a jakákoli reforma by vytvořila poražené. Současná debata však ukazuje, že i uvnitř CDU/CSU si stále více uvědomují, že systém potřebuje reformu. Iniciativa Stefana Nackeho, kterou podporují SPD, Zelení, Levicová strana a odborový svaz Verdi, by mohla otevřít okno ke změně.

Potřeba změny paradigmatu

Ekonomická analýza jasně ukazuje, že německý systém minizaměstnání způsobuje více škody než užitku. Vytlačuje produktivní pracovní místa, oslabuje sociální zabezpečení, plýtvá lidským kapitálem, brzdí hospodářský růst a udržuje genderovou nerovnost. Krátkodobé obchodní výhody pro jednotlivá odvětví jsou více než vyváženy dlouhodobými makroekonomickými náklady.

Udržitelný systém trhu práce pro Německo musí organizovat práci tak, aby byla pro zaměstnance smysluplná, nabízela sociální zabezpečení a otevírala možnosti kariérního rozvoje. Zároveň musí firmám poskytnout potřebnou flexibilitu a minimalizovat byrokracii. Mezinárodní zkušenosti ukazují, že to je možné i bez systému mini-jobů.

Reforma předpisů upravujících mini-jobs není jen drobným problémem sociální politiky, ale ekonomickou nutností. Německo si nemůže dovolit nadále udržovat miliony lidí v zaměstnání, které bylo původně zamýšleno jako výjimka, ale nyní se stalo pravidlem. Ekonomické souvislosti jsou jasné a studie prokázaly příznivý vliv reformy na ekonomickou výkonnost. Každý, kdo se přesto drží německého modelu mini-jobs, jedná buď z nevědomosti, nebo z oportunistické kalkulace na úkor celkové ekonomiky a budoucích generací.

☑️ Naším obchodním jazykem je angličtina nebo němčina

☑️ NOVINKA: Korespondence ve vašem národním jazyce!

Konrad Wolfenstein

Rád vám a mému týmu posloužím jako osobní poradce.

Kontaktovat mě můžete vyplněním kontaktního formuláře nebo mi jednoduše zavolejte na číslo +49 89 89 674 804 (Mnichov) . Moje e-mailová adresa je: wolfenstein ∂ xpert.digital

Těším se na náš společný projekt.

☑️ Podpora MSP ve strategii, poradenství, plánování a implementaci

☑️ Vytvoření nebo přeladění digitální strategie a digitalizace

☑️ Rozšíření a optimalizace mezinárodních prodejních procesů

☑️ Globální a digitální obchodní platformy B2B

☑️ Pioneer Business Development / Marketing / PR / Veletrhy

Využijte rozsáhlé pětinásobné odborné znalosti společnosti Xpert.Digital v komplexním balíčku služeb | Výzkum a vývoj, XR, PR a optimalizace digitální viditelnosti - Obrázek: Xpert.Digital

Xpert.Digital má hluboké znalosti z různých odvětví. To nám umožňuje vyvíjet strategie šité na míru, které jsou přesně přizpůsobeny požadavkům a výzvám vašeho konkrétního segmentu trhu. Neustálou analýzou tržních trendů a sledováním vývoje v oboru můžeme jednat s prozíravostí a nabízet inovativní řešení. Kombinací zkušeností a znalostí vytváříme přidanou hodnotu a poskytujeme našim zákazníkům rozhodující konkurenční výhodu.

Více o tom zde:

• Využijte 5x odborných znalostí Xpert.Digital v jednom balíčku – již od 500 EUR měsíčně