Strach a nejistota ve světě práce – 70 % přemoženo: AI, hybridní pracovní modely, domácí kancelář a profesionální nevyřízené věci

🌍 Svět práce se rychle mění

Svět práce prochází rychlými změnami, které staví mnoho zaměstnanců před velké výzvy. Dopady této transformace na německé zaměstnance osvětluje studie, kterou si LinkedIn objednal od institutu pro výzkum trhu Censuswide a která probíhala od 2. do 10. září 2024. Z online průzkumu mezi 2024 zaměstnanci ve věku 18 až 77 let vyplývá, že 70 procent respondentů se cítí zavaleno rychlostí změn. Zejména mladší generace – 46 procent generace Z a 49 procent mileniálů – se obávají, že zůstanou pozadu. Tento strach sdílí pouze 34 procent lidí ve věku 45 až 54 let a 23 procent lidí starších 55 let.

🔧 Digitalizace tuto změnu výrazně pohání

Digitalizace, zejména prostřednictvím umělé inteligence (AI) a zavedení hybridních pracovních modelů s prací na dálku, tuto změnu významně pohání. Automatizované procesy, zvýšená efektivita a flexibilní pracovní modely nabízejí nové příležitosti, ale přinášejí s sebou i nové výzvy. Studie identifikuje dvě hlavní problémové oblasti: integraci práce na dálku a využití AI.

🏠 Integrace práce na dálku

30 procent dotázaných vidí jako největší překážku úspěšnou integraci práce na dálku do každodenní práce. Změněné komunikační kanály v domácí kanceláři vedou k potížím v týmové práci a celkově k méně efektivní komunikaci pro 25 procent. Rostoucí prostorová separace a ztráta příležitostí spontánní výměny ztěžují neformální komunikaci a mohou vést k nedorozuměním a neefektivním procesům. Nedostatek fyzické přítomnosti může také ovlivnit týmového ducha a sociální vazby v týmu.

🤖 Další výzvou je integrace AI

Jako velký problém to vidí 26 procent dotázaných. Ačkoli 30 procent dotázaných by rádo využívalo umělou inteligenci při své každodenní práci, nejsou si s používáním nové technologie jisti. Tato nejistota často vyplývá z nedostatku školení a rychlého rozvoje v oblasti AI. Provozování programů, interpretace výsledků a etické důsledky používání umělé inteligence představují pro mnoho zaměstnanců výzvy.

📚 Jen odborná zkušenost už nestačí

Studie jasně ukazuje, že k úspěchu v moderním pracovním světě již nestačí jen odborná praxe. 33 procent respondentů zdůrazňuje potřebu průběžného školení, aby udrželi krok s technologickým vývojem. Téměř polovina (48 procent) potvrzuje, že čistá odborná zkušenost již ke splnění požadavků nestačí. 34 procent by si přálo více orientace a konkrétních doporučení k postupu, aby získali potřebné dovednosti do budoucna.

🔄 Pokrok v digitalizaci vyžaduje nové dovednosti

Postupující digitalizace vyžaduje nové dovednosti a kompetence. Kromě technických dovedností v zacházení s AI a dalšími digitálními nástroji jsou stále důležitější také takzvané měkké dovednosti, jako je adaptabilita, dovednosti při řešení problémů, komunikační dovednosti a schopnost samostatného učení. Schopnost rychle se přizpůsobit novým technologiím a měnícím se pracovním podmínkám se stává zásadním faktorem úspěchu.

💡 Studie také ukazuje důležitost dalšího vzdělávání

Studie také ukazuje, že investice do školení je pro mnoho zaměstnanců vysokou prioritou. 58 procent dotázaných stále více využívá možnosti externího školení k rozšíření svých dovedností a zlepšení svých kariérních příležitostí. 28 procent však tvrdí, že na další vzdělávání nemají čas. Zde jsou zaměstnavatelé žádáni, aby podporovali kulturu neustálého vzdělávání a poskytovali svým zaměstnancům potřebné zdroje a časovou svobodu. Opatření na další vzdělávání by neměla být vnímána jako nákladový faktor, ale spíše jako investice do budoucnosti společnosti. Kvalifikovaní zaměstnanci jsou základem pro inovace a konkurenceschopnost.

🚀 Výsledky studie LinkedIn podtrhují potřebu proaktivního přístupu

Výsledky studie LinkedIn podtrhují potřebu proaktivně se vypořádat s měnícím se světem práce. Zaměstnanci i zaměstnavatelé musí čelit novým výzvám a aktivně se podílet na utváření budoucnosti práce. Celoživotní vzdělávání, podpora digitálních dovedností a vytváření flexibilního pracovního prostředí podporujícího učení jsou zásadními faktory úspěchu v moderním pracovním světě. Transformace světa práce nabízí příležitosti pro růst a inovace, ale vyžaduje také přehodnocení a ochotu neustále se přizpůsobovat. To je jediný způsob, jak úspěšně překonat výzvy a plně využít potenciál nového pracovního světa.

📣 Podobná témata

• 🛍️ Revoluce v maloobchodě: zážitky prostřednictvím AR
• 🌍 Virtuální turistika: Cestování pomocí AR
• 🚗 Inovativní řízení: AR v automobilovém průmyslu
• 🎓 Učení s realitou: AR v sektoru vzdělávání
• 🏠 Zažijte nemovitosti novým způsobem: AR v architektuře
• 🎮 Předefinovaná zábava: Revoluce AR
• 🩺 Přesnější medicína: AR ve zdravotnictví
• 🍽️ Kulinářské zážitky: AR v pohostinství
• 📝 Pochopení pojištění: AR jako zprostředkovatel
• 🔎 Marketing budoucnosti: věrnost zákazníků s AR

#️⃣ Hashtagy: #AugmentedReality #InnovativeMarketing #VirtualExperiences #TechnologyOfTheFuture #InteractiveExperiences

Od lokálního po globální: Malé a střední podniky dobývají globální trh chytrými strategiemi - Obrázek: Xpert.Digital

V době, kdy digitální přítomnost společnosti určuje její úspěch, je výzvou, jak tuto přítomnost učinit autentickou, individuální a dalekosáhlou. Xpert.Digital nabízí inovativní řešení, které se staví jako průsečík mezi průmyslovým centrem, blogem a ambasadorem značky. Spojuje výhody komunikačních a prodejních kanálů v jediné platformě a umožňuje publikaci v 18 různých jazycích. Spolupráce s partnerskými portály a možnost publikování článků na Google News a tiskový distribuční seznam s cca 8 000 novináři a čtenáři maximalizují dosah a viditelnost obsahu. To představuje základní faktor v externím prodeji a marketingu (SMarketing).

Více o tom zde:

• Autentický. Jednotlivě. Globální: Strategie Xpert.Digital pro vaši společnost

1. 😰🔄 Přemožení a strachy

• 70 % německých zaměstnanců se cítí zavaleno vývojem světa práce.
• 45 % se bojí ztráty kontaktu se svou kariérou.

2. 👶🧓 Generační rozdíly v obavách z kariérního zpoždění

• Generace Z: 46 % se bojí zaostávání ve své kariéře kvůli rychlým změnám.
• Mileniálové: 49 % sdílí tento strach.
• 45 až 54 let: Pouze 34 % má tuto obavu.
• Nad 55 let: Pouze 23 % má obavy.

3. 🚀🏢 Největší výzvy

• Úspěšná integrace práce na dálku: 30 % to vidí jako velkou výzvu.
• Integrace umělé inteligence (AI): 26 % to považuje za obtížné.
• Úspěšná práce z domova: 30 % to považuje za jednu z největších výzev.
• Efektivní komunikace: 25 % zapomnělo, jak efektivně komunikovat díky hybridním pracovním modelům.

4. 📚📈 Potřeba dalšího školení

• Průběžné učení: 33 % zdůrazňuje potřebu průběžného školení.
• Uvědomění si omezení odborné praxe: 48 % si uvědomuje, že samotná zkušenost k postupu nestačí.

5. 🤖⏳ Zabýváme se umělou inteligencí

• Nejistota při jednání s AI: 30 % chce používat AI, ale cítí se nejistě.
• Integrace AI jako výzva: 26 % to považuje za významný úkol.

6. 🧭❓ Potřeba orientace

• Nejasnosti ohledně nezbytných dovedností: 34 % se ptá, jaké dovednosti jsou potřebné pro změnu, a chtěli by více poradenství.

☑️ Podpora MSP ve strategii, poradenství, plánování a implementaci

☑️ Vytvoření nebo přeladění digitální strategie a digitalizace

☑️ Rozšíření a optimalizace mezinárodních prodejních procesů

☑️ Globální a digitální obchodní platformy B2B

☑️ Pioneer Business Development

Konrad Wolfenstein

Rád posloužím jako váš osobní poradce.

Můžete mě kontaktovat vyplněním kontaktního formuláře níže nebo mi jednoduše zavolejte na číslo +49 89 89 674 804 (Mnichov) .

Těším se na náš společný projekt.

Xpert.Digital je centrum pro průmysl se zaměřením na digitalizaci, strojírenství, logistiku/intralogistiku a fotovoltaiku.

S naším 360° řešením pro rozvoj podnikání podporujeme známé společnosti od nových obchodů až po poprodejní služby.

Market intelligence, smarketing, automatizace marketingu, vývoj obsahu, PR, e-mailové kampaně, personalizovaná sociální média a péče o potenciální zákazníky jsou součástí našich digitálních nástrojů.

Více se dozvíte na: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus