Srovnání platů @shutterstock | makrovektor
+++ Co vyděláváte v odvětví digitální reklamy +++ Porovnání platů: Nejlepší odvětví pro manažery +++ Tyto společnosti platí nejlépe +++ Takto vydělávají ženy méně +++ Rozdíl v odměňování žen a mužů: Regionální rozdíly v rozdílu v odměňování žen a mužů Rovnost ve švýcarském světě práce +++ Počet žen v generálních ředitelkách je výrazně nadhodnocen +++ Srovnání platů: ekonomický faktor hlavního města +++ Vliv hlavního města +++ Stuttgart top, Schwerin flop + ++ Porovnání platů: Tolik se vydělává ve spolkových zemích + ++ Nová studie Bitkom: To vydělávají začínající zaměstnanci +++ Dobré platové vyhlídky? +++ Kde je pro absolventy v EU obtížné/snadné najít práci +++ Kdo odpracuje ročně nejvíce hodin? +++ Delší pracovní doba nezajistí vyšší produktivitu +++ V jakém věku vyděláváte nejlépe? +++ Kde vyděláváte nejlépe +++ Členové představenstva vydělávají 71krát více než jejich zaměstnanci +++ Kdo ví, co vydělávám já +++ Jen téměř každý druhý dostane plat na dovolenou +++ Nejnudnější práce +++ Kdo pobírá dovolenou? +++ Lidé pracují více na východě, ale vydělávají méně +++ Práce na plný a částečný úvazek v Německu +++ Čeho by se kvalifikovaní pracovníci vzdali, aby získali více volného času +++ Tam, kde se často neplatí minimální mzda ++ + Proč kvalifikovaní pracovníci říkají „ne“ + ++ Neomezená dovolená pro každého? +++ Odměna nejvíce motivuje Evropany +++ Musel byste být fotbalový trenér +++
Co vyděláte v odvětví digitální reklamy
Kdo pracuje v odvětví digitální reklamy, nezbohatne – to je výsledek společné studie online portálu Lohn.de s odborným časopisem Werben und Selling a personální poradenskou společností Designerdock. Platová úroveň je tedy přesně 100 procent, lídr ve strojírenství dosahuje 125,2 procenta.
Plat v agenturách se ale také výrazně liší v závislosti na zaměstnání, jak ukazuje grafika od Statista. V souladu s tím manažer rozvoje podnikání vydělá dobrých 50 000 eur hrubého ročně, zatímco mediální hodnota uměleckého ředitele je dobrých 41 000 eur. Mnohem hůře jsou na tom designéři a textaři s hrubou roční mzdou kolem 33 000 eur.
Srovnání platů: Top odvětví pro manažery
Co vlastně šéf vydělá? mnozí zaměstnanci ptají, nyní odpovídá platforma platových údajů Lohn.de. V souladu s tím jsou platy nejvyšší ve vedení banky. Manažeři zde vydělávají necelých 187 000 eur hrubého ročně. V chemickém průmyslu je také více než 180 000 řídících pracovníků, jak ukazuje obrázek Statista. Na konci žebříčku 24 sektorů je zdravotnictví s 90 500 eur a maloobchod s 82 500.
Pro studii bylo vyhodnoceno 4 825 mzdových údajů jednatelů. Všichni zaměstnanci jsou vedoucí pracovníci s personální odpovědností.
Tyto společnosti platí nejlépe
Každý, kdo pracuje v Intelu v Německu, se může považovat za šťastného: výrobce elektroniky platí nejvyšší plat v této zemi. Vyplynulo to z hodnocení platformy pro hodnocení pracovních míst Glassdoor, o které informuje Business Insider. Údaje pro žebříček se vztahují k období posledních dvou let. Byly zaznamenány všechny společnosti s více než 20 aplikacemi na Glassdoor. Medián příjmu u Intelu je tedy 77 500 eur. Na druhém místě následuje Airbus Group se 76 500 eury, jak ukazuje grafika od Statista. Třetí místo patří IT gigantu IBM z USA se středním příjmem 66 918 eur. Celkově dvanáctimístný žebříček zahrnuje devět německých a tři mezinárodní společnosti. Automobilka Audi vyplácí „nejnižší“ plat 60 270 eur ročně a je na 12. místě.
Ženy vydělávají mnohem méně
Ženy v Německu vydělávají v průměru o 21 procent méně peněz než muži – v málokteré evropské zemi je tak velký mzdový rozdíl. Obecný rozdíl ve výdělcích, známý také jako rozdíl v odměňování žen a mužů, se v rámci odvětví liší. Zpráva o platech za rok 2017 z online burzy práce Stepstone ukazuje, jak velký je mzdový rozdíl Celkově nejlépe vydělávají lékaři a zdravotníci, ale rozdíl je zde také největší. Ženy vydělávají v průměru o dobrých 30 procent méně než jejich mužští kolegové, jak ukazuje obrázek Statista. Nejmenší rozdíl je v IT profesích. Ženy zde vydělávají „jen“ v průměru něco málo přes 7000 eur, tedy zhruba o 11 procent ročně méně.
Gender Pay Gap: Regionální rozdíly ve mzdových rozdílech
Ženy v Německu vydělávají výrazně méně než muži. Když se ale podíváte na jednotlivá města, okresy a spolkové země, je jasné, že hodnoty se velmi liší. V některých nových spolkových zemích jsou ženy dokonce napřed, jak ukazuje obrázek Statista. Rozdíly jsou nejextrémnější v okresech Dingolfing-Landau, kde ženy vydělávají o 38 procent méně, a Cottbus, kde ženy vydělávají o 17 procent více než muži.
Hlavní rozdíly lze přičíst regionální ekonomické struktuře. studii , je rozdíl v odměňování žen a mužů obzvláště vysoký ve federálních státech s silně průmyslovou ekonomikou . V příkladu Dingolfing-Landau se jedná o automobilový průmysl a některé velké společnosti, kde pracuje téměř polovina všech mužů. Pokud se ekonomika více soustředí na sektor služeb a veřejné služby, jako v příkladu Chotěbuze s téměř žádným průmyslem, ženy vydělávají lépe.
Podle Spolkového statistického úřadu je rozdíl v odměňování žen a mužů v této zemi 21 procent, což je více než ve většině evropských zemí. Podle výpočtu IAB, který vychází pouze z údajů od zaměstnanců na plný úvazek, vydělávají ženy v Německu celkem o 14,2 procenta méně. Vzhledem k tomu, že ženy pracují na částečný úvazek častěji než muži, IAB jasně uvádí, že regionální rozdíly ve výdělcích bývají při výpočtu podhodnoceny.
Genderová rovnost ve švýcarském světě práce
Také ve Švýcarsku mají ženy v pracovním světě stále horší postavení než muži. Téměř ve všech odvětvích jsou ženy na vedoucích pozicích nedostatečně zastoupeny a vydělávají až o 21 procent méně než jejich mužští kolegové. Právní rovnost mezi ženami a muži je ve Švýcarské konfederaci zajištěna teprve od roku 1996. Přesto tato země zaujímá první místo v žebříčku členů OSN s nejnižší genderovou nerovností, a je tedy před modelovými studenty, jako je Švédsko a Norsko.
Jak ukazuje tento graf, ženy jsou nadměrně zastoupeny v tradičně ženských oblastech, jako je pomoc v domácnosti, ošetřovatelství, vzdělávání nebo maloobchod, ale zvláště perspektivní odvětví a lepší pozice v IT průmyslu nebo managementu zůstávají stále pevně v rukou mužů. Podle historické analýzy vývoje rovnosti na trhu práce zpravodajské platformy swissinfo však k nárůstu zaměstnanosti žen od roku 1970 docházelo především ve vysoce kvalifikovaných profesích – často však pouze na částečný úvazek.
Počet generálních ředitelek je výrazně nadhodnocen
Pouze tři procenta z 500 největších společností na světě mají na vrcholu ženu. průzkumu Ipsos tomu však nemohou skutečně uvěřit : tento podíl je ve všech 27 zúčastněných zemích nadhodnocen – a to výrazně.
Jak ukazuje graf Statista, nejvíce se mýlí respondenti v Mexiku s 29 procenty. V Německu byl tento podíl odhadován na 15 procent. Nejblíže realitě jsou Jihokorejci: Řekli, že devět procent generálních ředitelů jsou ženy.
Platové srovnání: hlavní město jako ekonomický faktor
V mnoha spolkových zemích je hlavní město také ekonomickým centrem. Co by bylo Bavorsko bez Mnichova? Nebo Bádensko-Württembersko bez Stuttgartu? analýzy online platformy Lohn.de obě města výrazně zvyšují průměrný plat svých obyvatel. Zatímco Bayern bez Mnichova ztrácí celých 17 procent průměrné mzdy, v Bádensku-Württembersku je to celých 19 procent.
Jiná situace je například v Hesensku, kde je Frankfurt silným ekonomickým centrem vzdáleným od hlavního města státu. Schwerinův vliv je také v Meklenbursku-Předním Pomořansku poměrně malý: se státním kapitálem tam zaměstnanci vydělají dobrých 33 000 eur ročně, bez něj je to jen o něco málo více než 1 000 eur méně. Podobně je tomu v Durynsku, kde Erfurt dělá rozdíl jen tři procenta.
Vliv hl
Hlavní města jsou v mnoha spolkových zemích motorem ekonomiky. Ukazuje to aktuální hodnocení srovnávacího portálu Lohn.de. Průkopníkem je Mnichov: Pokud vezmete v úvahu data z bavorské metropole, průměrná mzda je 44 605 eur ročně – bez dat z Mnichova klesá o více než sedm procent. V Durynsku, bez hlavního hlavního města Erfurtu, je to o 3,4 procenta méně, jak ukazuje obrázek Statista. Nejmenší rozdíly jsou ve spolkových zemích, se kterými městské státy sousedí. Ty nebyly do analýzy zahrnuty, ale pravděpodobně budou mít dopad na okolní oblast, zejména v případě Berlína a Hamburku. Jediné, na čem není rozdíl, je Wiesbaden, hlavní město Hesenska. Za vysokou mzdovou úroveň může celá oblast Porýní-Mohan, zejména finanční metropole Frankfurt.
Stuttgart top, Schwerin flop
Úroveň platů v Německu se v rámci spolkových zemí výrazně liší. Jak to ale vypadá, když se porovnávají pouze hlavní města států? Vyděláváte v Kielu lépe než v Erfurtu? Nebo ve Wiesbadenu více než v Hannoveru? Online platforma Lohn.de vyhodnotila aktuální platový atlas více než 750 000 údajů o náhradách
Zaměstnanci ve Stuttgartu tedy vydělávají ve srovnání s jinými městy nejlépe. Vaše mzda je 127,6 %. Pro Mnichov je to 126,1 %. Schwerin, Erfurt a Postupim jsou na konci seznamu. Ani hlavní město pořádně nezáří: Berlín má mzdovou úroveň 93,6 procenta celoněmeckého průměru.
Srovnání platů: Tolik se vydělává ve spolkových zemích
Specialisté a manažeři v Německu vydělávají v průměru 52 000 eur hrubého ročně. Vyplývá to z aktuální zprávy o platech společnosti Stepstone. Ze srovnání spolkových zemí vyplývá, že nejlépe vydělávají Hesané, následují Bavorsko a Bádensko-Württembersko. Nejnižší výdělky jsou v Sasku-Anhaltsku a Sasku, jak ukazuje grafika Statista.
U platu nehraje roli jen lokalita, ale také odvětví, profesní skupina a kvalifikace. Například titul z medicíny (79 500 eur) nebo práva (74 000 eur) obvykle vede k vysokým platům v pozdějším profesním životě, zatímco akademici s diplomem z designu (46 000 eur) nebo pedagogických věd (45 100 eur) jsou placeni podprůměrně.
Nová studie Bitkom: To si začínající zaměstnanci zaslouží
Začátečníci ve start-upech vydělávají méně než v zavedených firmách. Vyplývá to z průzkumu průmyslového sdružení Bitkom mezi 143 zakladateli. Byli dotázáni, kolik v průměru platí svým zaměstnancům. Junior v IT nebo internetovém start-upu si vydělá v průměru 31 400 eur hrubého ročně, jak ukazuje grafika od Statista. Přesto jsou start-upy atraktivní pro mnoho mladých zaměstnanců díky ploché hierarchii a flexibilním pracovním situacím. Byla by zde také možnost doprovázet inovace od samého začátku a získávat tak profesionální zkušenosti, říká jednatel Bitkom Niklas Veltkamp. A na účtu je to znát: Podle údajů z průzkumu si senior vydělá v průměru 46 500 eur ročně. Každý, kdo dokonce postoupí na manažerskou pozici, vydělá necelých 56 000 eur. C-Level přináší v průměru 71 500 eur.
Dobré platové vyhlídky?
Pro studium je po studiu: Výběr správného zaměstnání, kromě osobních zájmů také situace na trhu práce a platové možnosti. Jak ukazuje grafika od Statista, podle aktuální zprávy o platech od StepStone jsou lékaři a zubaři nejlépe vydělávajícími mezi akademiky. Domů odcházíte s průměrným hrubým ročním platem těsně pod 80 000 eur. Absolventi práv si v pozdějším profesním životě vydělají v průměru 74 000 eur. Na konci žebříčku jsou pedagogičtí vědci a sociální pedagogové, kteří mají jen kolem 45 000 eur ročně. Designéři mají těsně před sebou dobrých 46 000 eur. Do zprávy byly vyhodnoceny mzdové údaje 60 000 specialistů a manažerů včetně všech bonusů, provizí a bonusů.
Tam, kde je pro absolventy v EU obtížné/snadné najít práci
V Německu se mnoho studentů bojí začít kariéru. Zatímco školení vás obvykle připraví přímo na vaše budoucí zaměstnání, jen několik studijních oborů poskytuje přímou přípravu na kariéru. Minimálně v Německu to ale nebrání možnostem vstupu pro absolventy vysokých škol. Přes 90 procent všech absolventů odborného učiliště nebo vysoké školy ve Spolkové republice najde během prvních tří let zaměstnání odpovídající jejich vzdělání. Jen na Maltě a Islandu jsou šance ještě větší.
Kdo odpracuje ročně nejvíce hodin?
Švýcarští zaměstnanci odpracovali v roce 2015 v průměru 1 590 hodin. Vyplývá to z „Výhledu zaměstnanosti OECD 2017“ . To je staví před Německo (1371 pracovních hodin) a Francii (1482 pracovních hodin). Nejvíce hodin na zaměstnance odpracovali v roce 2015 Mexičané.
V posledních letech se jihokorejská vláda snažila snížit velkou pracovní zátěž lidí. Ale to se zatím úplně nepovedlo. Jihokorejci stále pracují v průměru 2 213 hodin. Navzdory zažitým předsudkům pracují Řekové nejvíce v Evropě, částečně i kvůli finanční krizi. Mají pracovní vytížení 2042 hodin. Japonsko je s 1719 pracovními hodinami těsně za USA (1779 pracovních hodin).
Delší pracovní doba nezajistí vyšší produktivitu
V Německu se 40hodinový týden formálně vztahuje na většinu průmyslových odvětví. Ve Spolkové republice lidé ve skutečnosti pracují v průměru o pět hodin týdně méně, než vyžaduje toto nařízení o pracovní době. Náš graf ukazuje, že to nemusí mít nutně negativní dopad na naši produktivitu práce. S 34,9 hodinami týdně a hodnotou 127,2 na indexu produktivity za hodinu za týden je Německo na čtvrtém místě mezi nejproduktivnějšími zeměmi EU za pracovní týden. Pozoruhodné: Země s nižším počtem týdenních pracovních hodin si vedou v indexu produktivity lépe než země, ve kterých lidé pracují obzvláště dlouho.
V jakém věku si nejlépe vyděláváte?
Kdo pracuje jako specialista nebo manažer v Německu, může se až do 45 let těšit na průběžně se zvyšující plat, jak ukazuje grafika Statista. Srovnávací platforma Lohn.de vyhodnotila pro svou mzdovou zprávu za rok 2017 data téměř 218 000 specialistů a manažerů v Německu. U kvalifikovaných pracovníků se hrubá roční mzda zvyšuje průběžně až do 40 let, manažeři mohou dokonce očekávat nárůst až do 60 let. Rozdíly však nejsou patrné pouze v postavení, jasně viditelný je i rozdíl v odměňování žen a mužů, tedy nižší plat pro pracující ženy. Ženy vydělávají méně, když začínají svou kariéru. Tato mezera se pak v průběhu profesního života dále zvětšuje a je patrná zejména u manažerů. Pro výdělek je navíc důležitý akademický titul. Nadprůměrné platové vyhlídky mají podle Lohn.de zejména akademici s magisterským titulem.
Kde si nejlépe vyděláte
Podle aktuální zprávy OECD „Taxing Wages 2018“ je Švýcarsko zemí v rámci organizace, kde zaměstnanci dostávají nejvyšší průměrnou mzdu, a to jak hrubou, tak čistou. Na druhém místě je Lucembursko a na třetím Island. V pořadí hrubé mzdy následuje Německo na čtvrtém místě. Pokud však jde o to, co zaměstnanci dostávají po zdanění a odvodech, vypadá to pro německé zaměstnance méně růžově: z průměrných 64 000 amerických dolarů jich na účtu skutečně skončí jen kolem 38 000 dolarů. Jak ukazuje obrázek ze Statista, sotva existuje jiná země, kde by byl tento rozdíl tak velký. Ve srovnání OECD mají pouze Belgičané méně čistého hrubého než Němci.
Členové představenstva vydělávají 71krát více než jejich zaměstnanci
Představenstvo společností DAX 30 vydělávalo v roce 2017 v průměru 71krát více než jeden z jejich zaměstnanců. Vyplývá to z průzkumu nadace Hanse Böcklera přidružené k odborům. Ve srovnání je to výrazně více než v minulých letech, jak ukazuje grafika od Statista. Rozdíl je nejzřetelnější u Deutsche Post, kde má průměrný manažer 159krát více zaměstnanců, zatímco generální ředitel 232krát. Rozdíly jsou nejnižší v Commerzbank s 20násobným manažerským platem a 25násobným platem generálního ředitele. Pokud jde o členy představenstva, Adidas je 107krát napřed, zatímco SAP je 17krát napřed. Pro hodnocení nadace stanovila personální náklady firem a dala je do vztahu k platům členů představenstva.
Kdo ví, co vydělávám
Pro více než tři čtvrtiny (76 procent) zaměstnanců v Německu by bylo v pořádku, kdyby jejich kolegové věděli, co vydělávají. To je jeden z výsledků reprezentativní studie pracovního webu Indeed , jehož jménem se společnost pro průzkum trhu respondi zeptala 1035 lidí v Německu na jejich vztah k platovým otázkám. Uvolněni jsou zejména mladí lidé ve věku 16 až 29 let, s tím souhlasí 86 procent z nich. Jen 29 procent dotázaných však uvedlo, že jejich kolegové skutečně vědí, co vydělávají.
Nejnudnější práce
Zase se nudíte po týdnu stráveném v kanceláři? Zdá se, že se tak cítí mnoho lidí, zejména v právnických profesích, jak ukazuje studie platové srovnávací platformy emolument.com . Celých 81 procent lidí pracujících v této oblasti uvedlo, že se v práci nudí. Zdá se, že ani projektový management nenabízí nějaké opravdu přesvědčivé úkoly, 78 procent se zde nudí, jak ukazuje grafika od Statista. Nejzajímavější kariéry jsou ve vzdělávání, managementu a výzkumu a vývoji. Jen velmi málo pracujících lidí se tu nudí. Průzkumu se zúčastnilo 1300 odborníků z deseti zemí, včetně Francie, Španělska a Velké Británie.
Jen téměř každý druhý člověk dostává plat za dovolenou
Přibližně 43 procent zaměstnanců v Německu dostává od svého zaměstnavatele příspěvek na dovolenou. Podíl mužů (50,7 procenta) je vyšší než podíl žen (38,7 procenta) a vyšší na Západě než na Východě. Ukazuje to průzkum Nadace Hanse Böcklera . Vyhodnoceny byly informace od cca 6 600 zaměstnanců. Nejvíce zaměstnanců s placenou dovolenou je ve výrobním sektoru, následuje doprava a skladování. Nejnižší podíly jsou v informačním a komunikačním průmyslu a ve vzdělávání a výuce, jak ukazuje graf Statista.
Kdo dostane plat za dovolenou?
Každý druhý zaměstnanec v této zemi pobírá mzdu za dovolenou - ve firmách s kolektivními smlouvami je to 71 procent a ve firmách bez kolektivní smlouvy jen 38 procent. Ukazuje to hodnocení Nadace Hanse Böcklera. Výrobní sektor s největší pravděpodobností dostane plat za dovolenou, a to 64 procent. V sektoru dodávek energií dostává 55 procent respondentů 13. měsíční plat, jak ukazuje graf Statista.
Na východě lidé pracují více, ale vydělávají méně
Ve východním Německu vydělávají zaměstnanci výrazně méně než na západě země – pracují však více. Vyplývá to z údajů Spolkového statistického úřadu a statistických úřadů států, které vyhodnotil poslanecký klub Levice. Zaměstnanec v Durynsku podle toho udělá nejvíce práce s 1 371 hodinami, ale vydělá si v průměru jen 28 728 eur hrubého za rok. Zaměstnanci v Porýní-Falcku odpracují 1 255 hodin ročně a vydělají 31 998 eur. Nejlépe vydělávajícími jsou obyvatelé Hamburku s téměř 41 000 eury. S 1 334 hodinami jsou v horním středním pásmu, pokud jde o pracovní dobu, jak ukazuje grafika Statista.
Práce na plný i částečný úvazek v Německu
Je sporné, zda delší pracovní doba zajišťuje vyšší efektivitu. Z hlediska politiky trhu práce by rozhodně dávalo smysl, kdyby všichni zaměstnanci pracovali méně, protože by pak, čistě matematicky, mohlo být celkově zaměstnáno více lidí. Jak ukazuje naše infografika, podíl zaměstnanců v Německu, kteří pracují na částečný úvazek, od roku 1996 vzrostl.
Roční pracovní doba těchto zaměstnanců se však za posledních 20 let zvýšila v průměru o 66 hodin ročně z 644,8 na 711,2 hodin. Celkově se počet zaměstnaných osob od roku 1996 zvýšil o 5,2 milionu na 39,3 milionu v roce 2016, z toho téměř 24 milionů pracovalo na plný úvazek a 15,3 milionu na částečný úvazek.
Čeho by se profesionálové vzdali pro více volného času
meinestadt.de chtěl vědět, co zaměstnance více motivuje . Celkově 52,5 procenta dotázaných uvedlo, že by preferovalo více volného času a 47,7 procenta by raději více peněz. Nadšení pro více volného času je největší mezi lidmi ve věku 30 až 40 let. Mezi odvětvími dotazovaní v maloobchodě nejčastěji upřednostňují více volného času a ti, kteří pracují v oblasti nákupu a nákupu, chtějí s největší pravděpodobností více peněz .
Čeho by se ale respondenti vzdali nebo co by udělali, aby měli více volného času? 22,5 procenta tvrdí, že by během pracovní doby projevili více úsilí – neměli by tedy nic proti zvýšené zátěži, pokud by byla pracovní doba zkrácena. 20,7 procenta by se zřeklo výhod, jako je služební auto nebo mobilní telefon nebo káva zdarma. 20 procent by si přálo zkrátit přestávky, jak ukazuje grafika Statista. Pouze každý desátý uvedl, že už má volného času dost.
Kde se často nevyplácí minimální mzda
Od 1. ledna 2015 byla v Německu zavedena zákonná minimální mzda. K zajištění jeho implementace na německém trhu práce provádí Finanční kontrola nehlášené práce (FKS) klíčové audity celostátně. zveřejnila v květnu 2018 v reakci na malou žádost strany Levice, ukazuje podíl auditů, které vyústily v trestní řízení pro nevyplácení minimální mzdy v jednotlivých sektorech . Podle toho bylo v poměru k celkovému počtu klíčových auditů v jednotlivých odvětvích nejvíce trestních řízení vedeno v oblastech suchých staveb a montážních staveb, hotelů a restaurací, lešení a hlavního stavebnictví. Zde firmy zvláště často porušovaly zákon o minimální mzdě. Poměrně malý podíl trestních řízení se odehrál v maloobchodě, kadeřnictví a taxislužbě. Poslanci Bundestagu ze strany Levice kritizují, že dodržování minimální mzdy v Německu není celkově dostatečně kontrolováno. Dosud bylo auditováno pouze 2,3 procenta všech společností. To znamená, že každá společnost by byla auditována pouze každých 40 let.
Proč profesionálové říkají „ne“.
Nové výzvy, další krok na kariérním žebříčku nebo prostě změna prostředí – existuje mnoho důvodů pro novou práci. Jakmile se uchazeči a společnosti sejdou dost na to, aby mohl proběhnout pohovor, může se ještě hodně pokazit.
Online pracovní platforma Stepstone se zeptala více než 20 000 kvalifikovaných pracovníků v Německu, jaká kritéria by mohla vést k tomu, že po pohovoru pro ně již nebude zvažována pracovní nabídka. Největší faktor: supervizoři. Špatný dojem z budoucího šéfa uvádí 72 procent jako rozhodující faktor pro to, aby byla pracovní nabídka nezajímavá. Plat je těsně pozadu: 71 procent odmítá nabídku, pokud odměna nesplňuje očekávání.
Žadatelé jsou však tolerantní, pokud jde o dochvilnost, jak ukazuje grafika od Statista. Jen velmi málo lidí by odmítlo pracovní nabídku, pokud by museli příliš dlouho čekat na své partnery na pohovoru.
Neomezená dovolená pro každého?
Flexibilní, nové pracovní modely jsou stále populárnější. Některé firmy, většinou začínající, se o to dokonce pokoušejí zcela svobodně: zaměstnanci si sami rozhodují o dovolené a mzdě. To zní jako vzdálený sen v každodenním německém pracovním životě, protože ne každý může mít roční plat 100 000 eur s právo na 50 dní dovolené - ale to by zaměstnanci opravdu takhle přeháněli?
Podle aktuální studie kariérní sítě Xing nikoliv. Přestože by mladí měli zájem o dovolenou dle vlastního výběru v požadované délce, starší tento přístup nepovažují za praktický, jak ukazuje grafika Statista. Pokud jde o délku dovolené, zůstali by i pod 30 dny. Ale ani mladí nesní o třech měsících prázdnin v roce: vzali by si zhruba 34 dní volna v roce.
Odškodňování je to, co Evropany nejvíce motivuje
Co očekávají zaměstnanci od svých zaměstnavatelů a jak mohou firmy motivovat své zaměstnance? Touto otázkou se zabývá studie „The Workforce View in Europe 2018“ poskytovatele personálních služeb ADP. V loňském roce se uskutečnilo mezi téměř 10 000 Evropany v Německu, Španělsku, Francii, Itálii, Nizozemsku, Polsku, Velké Británii a Švýcarsku.
Pro 12 procent dotázaných zvyšuje motivaci výplata dovolené, 18 procent potřebuje uznání od vedení, aby zůstalo motivováno, a pro 21 procent je nejdůležitější vztah s kolegy. 22 procent má dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Zaměstnanci v Evropě jsou zdaleka nejvíce motivováni kompenzací a benefity zaměstnavatele, jak ukazuje graf Statista.
To byste musel být fotbalový trenér
Reprezentační trenér Joachim Löw je úřadujícím mistrem světa ve fotbale s německou reprezentací - ale není napřed jen na hřišti, Löw si zajišťuje přední pozici i v platovém srovnání trenérů. S ročním platem 3,8 milionu eur vydělává lépe než Brazilec Tile nebo Didier Dechamps, který trénuje Francii – oba dostávají podle britského listu Daily Mirror 3,6 milionu eur ročně. Španělský reprezentační trenér Julen Lopetegui byl s 2,9 miliony eur na čtvrtém místě, ale den před začátkem mistrovství světa byl vyhozen. Na jeho místo nastupuje ruský trenér Stanislav Čerčesov s 2,5 miliony eur ročně. Egyptský trenér Héctor Cúper si s 1,5 miliony eur zajistil desáté místo, jak ukazuje grafika Statista. Nejnižší plat 200 000 eur pobírá podle hodnocení Aliou Cissé ze Senegalu.
Zůstaňte v kontaktu
