Co si můžete vydělat v digitální reklamě a další (stručné informace)

Publikováno: 23. srpna 2018 / Aktualizováno: 31. srpna 2018 – Autor: Konrad Wolfenstein

Porovnání platů @shutterstock | Macrovector

+++ Kolik si vyděláte v digitální reklamě +++ Srovnání platů: Nejlepší odvětví pro manažery +++ Tyto společnosti platí nejlépe +++ O kolik méně vydělávají ženy +++ Rozdíl v odměňování žen a mužů: Regionální rozdíly v mzdovém rozdílu +++ Rovnost žen a mužů na švýcarském pracovišti +++ Počet generálních ředitelek je výrazně nadhodnocen +++ Srovnání platů: Ekonomický dopad hlavního města +++ Vliv hlavního města +++ Stuttgart na vrcholu, Schwerin na propadáku +++ Srovnání platů: Kolik si lidé vydělávají v německých spolkových zemích +++ Nová studie Bitkomu: Jaké zaměstnance startupů vydělávají +++ Dobré platové vyhlídky? +++ Kde je pro absolventy v EU obtížné/snadno získat práci +++ Kdo odpracuje nejvíce hodin ročně? +++ Delší pracovní doba nevede k vyšší produktivitě +++ V jakém věku vyděláváte nejvíce? +++ Kde vyděláváte nejvíce +++ Členové představenstva vydělávají 71krát více než jejich zaměstnanci +++ Kdo ví, kolik vydělávám já? +++ Jen asi polovina z nich pobírá dovolenou +++ Nejnudnější práce +++ Kdo pobírá dovolenou? +++ Lidé na Východě pracují více, ale vydělávají méně +++ Práce na plný a částečný úvazek v Německu +++ Čeho by se kvalifikovaní pracovníci vzdali za více volného času +++ Kde se často neplatí minimální mzda +++ Proč kvalifikovaní pracovníci říkají „ne“ +++ Neomezená dovolená pro všechny? +++ Odměna je pro Evropany největší motivací +++ Být fotbalovým trenérem musí být fajn +++

Kolik si můžete vydělat v digitální reklamě

Ti, kteří pracují v digitální reklamě, nezbohatnou – to je závěr společné studie online portálu Gehalt.de, odborného časopisu Werben und Verkaufen a personální poradenské společnosti Designerdock. Podle studie je průměrná úroveň platů přesně 100 procent, přičemž na prvním místě je strojírenství se 125,2 procenty.

Platy v agenturách se však v závislosti na pracovní pozici výrazně liší, jak ukazuje graf Statista. Podle údajů si manažer rozvoje obchodu vydělává zhruba 50 000 eur hrubého ročně, zatímco mediální hodnota art directora se pohybuje kolem 41 000 eur. Designéři a copywriteři si vedou podstatně hůř, s hrubým ročním platem přibližně 33 000 eur.

Více infografik najdete na Statista

Srovnání platů: Nejlepší odvětví pro manažery

Kolik si šéf vlastně vydělává? Na tuto otázku si klade mnoho zaměstnanců, nyní odpovídá platforma pro platová data Gehalt.de . Podle jejích údajů jsou platy bankovního managementu nejvyšší. Vedoucí pracovníci v těchto bankách vydělávají téměř 187 000 eur hrubého ročně. Manažeři v chemickém průmyslu si také vydělávají přes 180 000 eur, jak ukazuje graf Statista. Na konci žebříčku 24 odvětví se umisťuje zdravotnictví s 90 500 eury a maloobchod s 82 500 eury.

Studie analyzovala údaje o platech od 4 825 výkonných ředitelů. Všichni zaměstnanci jsou manažeři s personální odpovědností.

Více infografik najdete na Statista

Tyto firmy platí nejlépe

Každý, kdo pracuje pro Intel v Německu, se může považovat za šťastlivce: Výrobce elektroniky vyplácí nejvyšší platy v zemi. Vyplývá to z analýzy platformy pro hodnocení práce Glassdoor, jak informoval Business Insider . Data pro žebříček pokrývají poslední dva roky. Zahrnuty byly všechny společnosti s více než 20 žádostmi o zaměstnání na Glassdooru. Medián platu ve společnosti Intel je 77 500 EUR. Na druhém místě následuje skupina Airbus se 76 500 EUR, jak ukazuje graf Statista. Třetí místo si udržel IT gigant IBM z USA s mediánem platu 66 918 EUR. Celkem se mezi 12 společnostmi umístilo devět německých a tři mezinárodní firmy. Automobilka Audi vyplácí „nejnižší“ plat ve výši 60 270 EUR ročně a řadí se na 12. místo.

Více infografik najdete na Statista

Ženy vydělávají mnohem méně

Ženy v Německu vydělávají v průměru o 21 procent méně než muži – tento rozdíl v odměňování je v evropských zemích vzácný. Obecný rozdíl v příjmech, známý také jako rozdíl v odměňování žen a mužů, se v jednotlivých odvětvích liší. Zpráva o platech za rok 2017 z online pracovního portálu Stepstone ilustruje rozsah tohoto rozdílu. Lékaři a zdravotničtí pracovníci sice celkově vydělávají nejvíce, ale v tomto sektoru je tento rozdíl také největší. Ženy vydělávají v průměru o více než 30 procent méně než jejich mužští kolegové, jak ukazuje graf Statista. Nejmenší rozdíl je v IT profesích, kde ženy vydělávají v průměru něco málo přes 7 000 eur, což je asi o 11 procent méně ročně.

Více infografik najdete na Statista

Rozdíl v odměňování žen a mužů: Regionální rozdíly v mzdových nerovnostech

Ženy v Německu vydělávají výrazně méně než muži. Bližší pohled na jednotlivá města, okresy a spolkové země však ukazuje, že se tato čísla značně liší. V některých bývalých východoněmeckých zemích mají ženy dokonce navrch, jak ukazuje graf Statista. Největší rozdíly jsou v okresech Dingolfing-Landau, kde ženy vydělávají o 38 procent méně, a Cottbus, kde ženy vydělávají o 17 procent více než muži.

Významné rozdíly lze připsat regionálním ekonomickým strukturám. Podle Institutu pro výzkum zaměstnanosti (IAB), který studii provedl , V případě Dingolfing-Landau se jedná o automobilový průmysl a několik velkých společností, kde je zaměstnána téměř polovina všech mužů. Ve státech se silnějším zaměřením na sektor služeb a veřejné služby, jako je Cottbus, který má méně rozvinutý průmyslový sektor, ženy vydělávají více.

Podle Federálního statistického úřadu je rozdíl v odměňování žen a mužů v Německu 21 procent, což je více než ve většině ostatních evropských zemí. Podle výpočtů Institutu pro výzkum zaměstnanosti (IAB), které vycházejí výhradně z údajů od zaměstnanců na plný úvazek, vydělávají ženy v Německu celkově o 14,2 procenta méně. IAB však upozorňuje, že regionální rozdíly v odměňování, které se v těchto výpočtech odrážejí, jsou pravděpodobně podhodnoceny, protože ženy častěji pracují na částečný úvazek než muži.

Více infografik najdete na Statista

Rovnost pohlaví na švýcarském pracovišti

I ve Švýcarsku se ženy na pracovišti stále potýkají s nevýhodami ve srovnání s muži. Téměř ve všech odvětvích jsou ženy nedostatečně zastoupeny na vyšších pozicích a vydělávají až o 21 procent méně než jejich mužští kolegové. Právní rovnost na pracovišti je ve švýcarském právu zakotvena až od roku 1996. Země se však umístila na prvním místě mezi členskými státy OSN s nejnižší genderovou nerovností, což ji řadí před příkladné země, jako je Švédsko a Norsko.

Jak ukazuje tento obrázek, zatímco ženy jsou nadměrně zastoupeny v tradičně žensky ovládaných oborech, jako jsou práce v domácnosti, péče o děti, vzdělávání a maloobchod, obzvláště slibné sektory a lépe placené pozice v IT a managementu zůstávají pevně v rukou mužů. Podle historické analýzy vývoje rovnosti žen a mužů na trhu práce, kterou provedla zpravodajská platforma swissinfo, však k nárůstu zaměstnanosti žen od roku 1970 došlo především ve vysoce kvalifikovaných profesích – často však pouze na částečný úvazek.

Více infografik najdete na Statista

Počet žen na pozici generálních ředitelek je výrazně nadhodnocen

Pouze tři procenta z 500 největších společností světa mají ženu na pozici generální ředitelky. Respondenti průzkumu společnosti Ipsos : toto procento je ve všech 27 zúčastněných zemích výrazně nadhodnoceno.

Jak ukazuje graf Statista, nejvíce se od pravdy odchýlili respondenti v Mexiku, kde 29 procent respondentů uvedlo, že ženy jsou generálními ředitelkami. V Německu se toto číslo odhadovalo na 15 procent. Nejblíže pravdě byli Jihokorejci, kteří uvedli, že devět procent generálních ředitelů tvoří ženy.

Více infografik najdete na Statista

Srovnání platů: Hlavní město jako ekonomický faktor

V mnoha německých spolkových zemích je hlavní město zároveň i ekonomickým centrem. Co by bylo Bavorsko bez Mnichova? Nebo Bádensko-Württembersko bez Stuttgartu? Podle analýzy online platformy Gehalt.de obě města výrazně zvyšují průměrný plat svých obyvatel. Zatímco Bavoři by bez Mnichova přišli o celých 17 procent svého průměrného platu, v Bádensku-Württembersku je toto číslo ještě vyšší, a to 19 procent.

Jiná situace je například v Hesensku, kde je Frankfurt silným ekonomickým centrem odděleným od hlavního města státu. Podobně je vliv Schwerinu relativně malý v Meklenbursku-Předním Pomořansku: zaměstnanci si tam s hlavním městem státu vydělají kolem 33 000 eur ročně, ve srovnání s o něco více než 1 000 eur méně bez něj. Podobná je situace v Durynsku, kde Erfurt tvoří rozdíl pouze tři procenta.

Více infografik najdete na Statista

Vliv hlavního města

Hlavní města jsou ekonomickými motory mnoha německých spolkových zemí, jak ukazuje nedávná analýza portálu pro srovnání platů Gehalt.de. Mnichov je v tomto ohledu na prvním místě: včetně údajů z bavorského hlavního města činí průměrný plat 44 605 eur ročně – bez údajů z Mnichova by to bylo o více než sedm procent méně. V Durynsku, s výjimkou jeho hlavního města Erfurtu, je průměrný plat o 3,4 procenta nižší, jak ukazuje graf Statista. Nejmenší rozdíly jsou ve spolkových zemích hraničících s městskými státy. Tyto státy nebyly do analýzy zahrnuty, ale pravděpodobně mají dopad na okolní oblasti, zejména v případě Berlína a Hamburku. Pouze Wiesbaden, hlavní město Hesenska, takový rozdíl nevykazuje. Zde je za vysokou úroveň platů zodpovědný celý region Porýní-Mohan, zejména finanční centrum Frankfurt.

Více infografik najdete na Statista

Stuttgart je skvělý, Schwerin je propadák

Úroveň platů v Německu se mezi spolkovými zeměmi výrazně liší. Co se ale stane, když se porovnají pouze hlavní města spolkových zemí? Vydělávají lidé více v Kielu než v Erfurtu? Nebo více ve Wiesbadenu než v Hannoveru? Online platforma Gehalt.de analyzovala pro svůj nejnovější atlas platů .

Podle studie si zaměstnanci ve Stuttgartu vydělávají nejvíce ve srovnání s ostatními německými městy. Jejich úroveň mezd je 127,6 %. V Mnichově je to 126,1 %. Na konci seznamu se nacházejí Schwerin, Erfurt a Potsdam. Ani hlavní město zrovna nezáří: úroveň mezd v Berlíně dosahuje pouze 93,6 % celostátního průměru.

Více infografik najdete na Statista.

Srovnání platů: Kolik si lidé vydělávají v německých spolkových zemích

Podle nejnovější zprávy o platech od společnosti Stepstone vydělávají profesionálové a manažeři v Německu průměrný hrubý roční plat 52 000 eur. Srovnání německých spolkových zemí ukazuje, že nejvyšší platy má Hesensko, následované Bavorskem a Bádenskem-Württemberskem. Nejnižší platy jsou v Sasku-Anhaltsku a Sasku, jak ukazuje graf Statisty.

Úroveň platů však není určena pouze lokalitou, ale také odvětvím, profesní skupinou a titulem. Například titul v oboru medicíny (79 500 EUR) nebo práva (74 000 EUR) obvykle vede k vysokým platům v pozdější fázi kariéry, zatímco absolventi s tituly v oboru designu (46 000 EUR) nebo vzdělávání (45 100 EUR) jsou placeni pod průměrem.

Více infografik najdete na Statista

Nová studie společnosti Bitkom: Tolik si vydělávají zaměstnanci startupů

Zaměstnanci na základní úrovni ve startupech vydělávají méně než zaměstnanci v zavedených společnostech. Vyplývá to z průzkumu, který provedla oborová asociace Bitkom mezi 143 zakladateli. Byli dotázáni, kolik svým zaměstnancům průměrně platí. Mladší zaměstnanec v IT nebo internetovém startupu si vydělá v průměru 31 400 eur hrubého ročně, jak ukazuje graf Statista. Startupy však zůstávají pro mnoho mladých zaměstnanců atraktivní díky ploché hierarchii a flexibilnímu pracovnímu uspořádání. K tomu se přidává možnost zapojit se do inovací od samého začátku a získat tak profesní zkušenosti, říká generální ředitel Bitkomu Niklas Veltkamp. A tyto zkušenosti se odrážejí v jejich výplatách: Podle údajů z průzkumu si vedoucí zaměstnanec vydělává v průměru 46 500 eur ročně. Ti, kteří se dostanou i na manažerskou pozici, vydělávají téměř 56 000 eur. Vedoucí pracovníci na úrovni C si vydělají v průměru 71 500 eur.

Více infografik najdete na Statista.

Dobré platové vyhlídky?

Před absolvováním přichází na řadu důsledek: výběr správné práce, s ohledem nejen na osobní zájmy, ale také na trh práce a platový potenciál. Jak ukazuje graf Statista, podle nejnovější zprávy o platech společnosti StepStone mezi absolventy vysokých škol těmi s nejvyššími příjmy, s průměrným hrubým ročním platem téměř 80 000 eur. Absolventi práv si v pozdějších fázích kariéry vydělají v průměru 74 000 eur. Na spodních příčkách žebříčku jsou pedagogové a sociální pracovníci s pouhými zhruba 45 000 eury ročně. Těsně před nimi jsou designéři s něco málo přes 46 000 eury. Zpráva analyzovala údaje o platech 60 000 odborníků a manažerů, včetně všech bonusů, provizí a prémií.

Více infografik najdete na Statista

Kde je pro absolventy v EU obtížné/snadno najít práci

V Německu se mnoho studentů obává vstupu na trh práce. Zatímco odborné vzdělávání obvykle připravuje studenty přímo na jejich budoucí zaměstnání, jen málo univerzitních programů nabízí přímou přípravu na kariéru. Přinejmenším v Německu to však nebrání absolventům vysokých škol v jejich pracovních vyhlídkách. Více než 90 procent všech absolventů odborných škol nebo univerzit v Německu najde v prvních třech letech uplatnění odpovídající jejich vzdělání. Pouze na Maltě a Islandu jsou šance ještě lepší.

Více infografik najdete na Statista

Kdo odpracuje nejvíce hodin ročně?

OECD Employment Outlook 2017 odpracovali švýcarští pracovníci v roce 2015 průměrně 1 590 hodin. To je řadí před Německo (1 371 hodin) a Francii (1 482 hodin). Mexičané odpracovali v roce 2015 nejvíce hodin na zaměstnance.

V posledních letech se jihokorejská vláda pokusila snížit vysokou pracovní zátěž svých občanů. To se však zatím zcela nepovedlo. Jihokorejci stále pracují v průměru 2 213 hodin. Na rozdíl od všeobecného přesvědčení odpracují Řekové, částečně kvůli finanční krizi, nejvíce hodin v Evropě, a to v průměru 2 042 hodin. Japonsko s 1 719 pracovními hodinami je těsně za USA (1 779 pracovních hodin).

Více infografik najdete na Statista

Delší pracovní doba nevede k vyšší produktivitě

V Německu se 40hodinový pracovní týden formálně vztahuje na většinu odvětví. Ve skutečnosti průměrný člověk v Německu pracuje o pět hodin týdně méně, než toto nařízení stanoví. Náš graf ukazuje, že to nemusí nutně mít negativní dopad na naši produktivitu práce. S 34,9 hodinami týdně a hodnotou indexu produktivity 127,2 hodin za hodinu se Německo řadí na čtvrté místo mezi nejproduktivnější země EU na pracovní týden. Je zajímavé, že země s menším počtem pracovních hodin týdně dosahují v indexu produktivity vyšších výsledků než země, kde lidé pracují obzvláště dlouho.

Více infografik najdete na Statista

V jakém věku vyděláváte nejvíc peněz?

Jak ukazuje graf Statista, ti, kteří v Německu pracují jako specialisté nebo manažeři, mohou očekávat stabilně rostoucí plat až do 45 let. Platforma pro srovnání platů Gehalt.de analyzovala pro svou zprávu o platech za rok 2017 data od téměř 218 000 specialistů a manažerů v Německu. U specialistů hrubé roční platy neustále rostou až do 40 let, zatímco manažeři mohou očekávat zvýšení platu dokonce až do 60 let. Rozdíly se však neomezují pouze na pracovní pozici; jasně je patrný i rozdíl v odměňování žen a mužů, což znamená nižší plat pro zaměstnankyně. Ženy vydělávají méně hned od začátku své kariéry. Tento rozdíl se pak v průběhu jejich profesního života prohlubuje a je obzvláště výrazný u manažerů. Pro výdělek je navíc důležitá akademická kvalifikace. Podle Gehalt.de mají absolventi s magisterským titulem nadprůměrné platové vyhlídky.

Více infografik najdete na Statista

Kde si můžete vydělat nejvíce

Podle nejnovější zprávy OECD „Taxing Wages 2018“ je Švýcarsko zemí v rámci organizace, kde zaměstnanci dostávají nejvyšší průměrný plat, a to jak hrubý, tak čistý. Lucembursko je na druhém místě, následované Islandem na třetím. Německo je podle hrubého platu čtvrté. Pokud však vezmeme v úvahu, co si zaměstnanci skutečně odnesou domů po zdanění a odvodech na sociální zabezpečení, není situace pro německé pracovníky méně růžová: z průměrného hrubého platu 64 000 USD jim na bankovních účtech skončí pouze asi 38 000 USD. Jak ukazuje graf Statista, tento rozdíl je v Německu výraznější než téměř v jakékoli jiné zemi. Mezi zeměmi OECD mají nižší čistý příjem než Němci pouze Belgičané.

Více infografik najdete na Statista

Vedoucí pracovníci vydělávají 71krát více než jejich zaměstnanci

V roce 2017 vydělávali členové představenstev společností z indexu DAX 30 v průměru 71násobek platu svých zaměstnanců. Vyplývá to z průzkumu Nadace Hanse Böcklera, výzkumného institutu přidruženého k Německé konfederaci odborových svazů. To je výrazně více než v předchozích letech, jak ukazuje graf Statista. Rozdíl je nejvýraznější u Deutsche Post, kde průměrný manažer vydělává 159násobek platu svých zaměstnanců a generální ředitel vydělává 232násobek. Nejmenší rozdíly jsou u Commerzbank, kde manažeři vydělávají 20násobek svých platů a generální ředitelé 25násobek svých platů. Mezi řádnými členy představenstva vede Adidas se 107násobkem platu, zatímco SAP vydělává 17násobek. Pro účely analýzy nadace vypočítala osobní náklady společností a porovnala je s platy členů jejich představenstev.

Více infografik najdete na Statista

Kdo ví, kolik si vydělávám?

Více než tři čtvrtiny (76 procent) zaměstnanců v Německu by nevadilo, kdyby jejich kolegové věděli, kolik vydělávají. Vyplývá to ze zjištění reprezentativní studie pracovního portálu Indeed , který si zadala společnost pro průzkum trhu respondi. Studie se zúčastnilo 1035 německých lidí a týkala se jejich postoje k platu. Obzvláště v klidu jsou v tomto ohledu mladí lidé ve věku 16 až 29 let, přičemž 86 procent z nich uvedlo, že by s tím nevadilo. Pouze 29 procent dotázaných však skutečně uvádí, že jejich kolegové vědí, kolik vydělávají.

Více infografik najdete na Statista

Nejnudnější práce

Další týden strávený nudou v kanceláři? Zdá se, že se jedná o běžnou zkušenost, zejména v právnických profesích, jak ukazuje studie platformy pro srovnání platů emolument.com . Celých 81 procent těch, kteří v tomto oboru pracují, uvedlo, že se v práci nudí. Zdá se, že i projektový management nabízí méně zrovna zajímavé úkoly, přičemž 78 procent z nich uvádí nudu, jak ukazuje graf Statista. Nejzajímavější profese se nacházejí ve vzdělávání, managementu a výzkumu a vývoji. Tyto obory mají mezi zaměstnanci nejnižší míru nudy. Průzkumu se zúčastnilo 1300 profesionálů z deseti zemí, včetně Francie, Španělska a Velké Británie.

Více infografik najdete na Statista

Pouze asi polovina pobírá dovolenou

Přibližně 43 procent zaměstnanců v Německu dostává od svého zaměstnavatele proplacenou dovolenou. Podíl je vyšší u mužů (50,7 procenta) než u žen (38,7 procenta) a vyšší v západním Německu než ve východním. Vyplývá to z průzkumu Nadace Hanse Böcklera , která analyzovala data od přibližně 6 600 zaměstnanců. Nejvyšší podíl zaměstnanců pobírajících proplacenou dovolenou má výrobní sektor, následovaný dopravou a skladováním. Nejnižší podíly jsou v sektoru informačních a komunikačních technologií a ve vzdělávání, jak ukazuje graf Statista.

Více infografik najdete na Statista

Kdo pobírá dovolenou?

V Německu pobírá dovolenou každý druhý zaměstnanec – 71 procent ve firmách s kolektivními smlouvami, oproti pouhým 38 procentům ve firmách bez takových smluv. Vyplývá to z analýzy Nadace Hanse Böcklera. Nejvyšší pravděpodobnost obdržení dovolené je ve výrobním sektoru, a to 64 procent. V energetickém sektoru pobírá 55 procent respondentů 13. plat, jak ukazuje graf Statista.

Více infografik najdete na Statista

Lidé na východě pracují více, ale vydělávají méně

Zaměstnanci ve východním Německu vydělávají výrazně méně než ti na západě země – ale pracují více. Vyplývá to z údajů Federálního statistického úřadu a zemských statistických úřadů, které analyzovala parlamentní skupina Levicové strany. Data ukazují, že zaměstnanci v Durynsku odpracují nejvíce hodin, v průměru 1 371, ale vydělají si v průměru pouze 28 728 eur hrubého ročně. Zaměstnanci v Porýní-Falci odpracují 1 255 hodin ročně a vydělají si 31 998 eur. Nejvyšší příjmy mají zaměstnanci v Hamburku s téměř 41 000 eury. Jejich 1 334 odpracovaných hodin je řadí do horního středního pásma, jak ukazuje graf Statisty.

Více infografik najdete na Statista

Práce na plný a částečný úvazek v Německu

Zda delší pracovní doba vede k větší efektivitě, je předmětem debaty. Z pohledu politiky trhu práce by jistě dávalo smysl, kdyby všichni zaměstnanci pracovali méně hodin, protože by to teoreticky umožnilo zaměstnání celkově většího počtu lidí. Jak ukazuje naše infografika, podíl zaměstnanců v Německu pracujících na částečný úvazek se od roku 1996 zvýšil.

Průměrná roční pracovní doba těchto zaměstnanců se však za posledních 20 let zvýšila o 66 hodin ročně, z 644,8 na 711,2 hodiny. Celkově se počet zaměstnaných pracovníků od roku 1996 zvýšil o 5,2 milionu na 39,3 milionu v roce 2016, z nichž téměř 24 milionů pracovalo na plný úvazek a 15,3 milionu na částečný úvazek.

Více infografik najdete na Statista

Čeho by se kvalifikovaní pracovníci vzdali kvůli více volného času

Více peněz, nebo více volného času – pracovní portál meinestadt.de se ptal, co zaměstnance motivuje více. Celkově 52,5 procenta respondentů uvedlo, že by preferovalo více volného času, zatímco 47,7 procenta by preferovalo více peněz. Nadšení pro více volného času je největší u lidí ve věku 30 až 40 let. Z různých odvětví nejčastěji vyjadřovali přání po více volného času ti, kteří pracují v maloobchodě, zatímco ti, kteří pracují v oblasti nákupu a zásobování, nejčastěji vyjadřovali přání po více penězích.

Čeho by se ale respondenti vzdali nebo co by udělali, aby měli více volného času? 22,5 procenta uvedlo, že by se v pracovní době více věnovali práci – to znamená, že by jim nevadilo zvýšené pracovní vytížení, pokud by se pracovní doba zkrátila. 20,7 procenta by se vzdalo benefitů, jako je služební auto nebo mobilní telefon, nebo káva zdarma. 20 procent by si rádo zkrátilo přestávky, jak ukazuje graf Statista. Pouze každý desátý uvedl, že již má dostatek volného času.

Více infografik najdete na Statista

Kde se často nevyplácí minimální mzda

V Německu byla 1. ledna 2015 zavedena zákonná minimální mzda. Aby bylo zajištěno její vymáhání na německém trhu práce, provádí Úřad pro finanční kontrolu nehlášené práce (FKS) cílené kontroly po celé zemi. Infografika od Statisty, založená na datech zveřejněných spolkovou vládou v květnu 2018 k nejvyššímu počtu trestních řízení v poměru k celkovému počtu cílených kontrol v každém odvětví došlo v odvětví sádrokartonu a montáže, hotelnictví a restaurací, lešení a všeobecného stavebnictví. Společnosti v těchto odvětvích proto obzvláště pravděpodobně porušovaly zákon o minimální mzdě. Poměrně nízký podíl trestních řízení proběhl v maloobchodě, kadeřnictví a taxislužbě. Členové Spolkového sněmu za Levicovou stranu kritizují skutečnost, že dodržování minimální mzdy není v Německu celkově dostatečně sledováno. Tvrdí, že dosud bylo zkontrolováno pouze 2,3 procenta všech podniků. To by teoreticky znamenalo, že každý podnik by byl auditován pouze každých 40 let.

Více infografik najdete na Statista

Proč kvalifikovaní pracovníci říkají „ne“

Nové výzvy, další krok na kariérním žebříčku nebo prostě jen změna prostředí – existuje mnoho důvodů pro novou práci. I když se kandidáti a firmy domluví na pohovoru, stále se může něco pokazit.

Online pracovní platforma Stepstone provedla průzkum mezi více než 20 000 profesionály v Německu ohledně kritérií, která je mohou vést k odmítnutí pracovní nabídky po pohovoru. Největším faktorem byli nadřízení. 72 procent uvedlo jako rozhodující faktor, proč je pracovní nabídka nezajímavá, negativní dojem na svého potenciálního šéfa. Těsně na druhém místě se umístil plat: 71 procent by nabídku odmítlo, pokud by odměna nesplňovala jejich očekávání.

Uchazeči jsou tolerantní, pokud jde o dochvilnost, jak ukazuje graf Statista. Jen velmi málo z nich by odmítlo pracovní nabídku, pokud by museli na tazatele čekat příliš dlouho.

Více infografik najdete na Statista

Neomezená dovolená pro každého?

Flexibilní, nové pracovní modely se stávají stále populárnějšími. Některé firmy, obvykle startupy, dokonce zkoušejí zcela flexibilní přístup: zaměstnanci si sami určují dobu dovolené a plat. V kontextu každodenní německé práce to zní jako něco z daleké budoucnosti, protože ne každý může mít roční plat 100 000 eur s 50 dny dovolené – ale brali by si zaměstnanci skutečně takové nadměrné množství volna?

Podle nedávné studie kariérní sítě Xing tomu tak není. Zatímco mladí lidé mají jistě zájem o dovolenou v požadované délce, starší lidé tento přístup obvykle nepovažují za praktický, jak ukazuje graf Statista. Pokud jde o délku dovolené, drželi by se dokonce pod 30 dní. Ale ani mladí lidé nesní o třech měsících dovolené ročně: vzali by si přibližně 34 dní volna ročně.

Více infografik najdete na Statista

Odměna je to, co Evropany nejvíce motivuje

Co zaměstnanci očekávají od svých zaměstnavatelů a jak mohou firmy své zaměstnance motivovat? Těmito otázkami se zabývá studie „The Workforce View in Europe 2018“ od poskytovatele personálních služeb ADP. Studie byla provedena v loňském roce mezi téměř 10 000 Evropany v Německu, Španělsku, Francii, Itálii, Nizozemsku, Polsku, Velké Británii a Švýcarsku.

Dvanáct procent respondentů uvádí, že proplacená dovolená zvyšuje jejich motivaci, 18 procent potřebuje uznání od vedení, aby si udrželi motivaci, a pro 21 procent je vztah s kolegy prvořadý. Dobrá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je hnací silou pro 22 procent. Jak však ukazuje graf Statista, zdaleka nejvíce motivujícími faktory pro zaměstnance v Evropě jsou odměny a zaměstnavatelské benefity.

Více infografik najdete na Statista

Bylo by hezké být fotbalovým trenérem

Trenér německé reprezentace Joachim Löw je úřadujícím mistrem světa – ale nejenže je lídrem na hřišti, ale také vede žebříček nejlépe placených trenérů. S ročním platem 3,8 milionu eur vydělává více než Brazilec Tile nebo Francouz Didier Deschamps – oba podle britských novin Daily Mirror dostávají 3,6 milionu eur ročně. Španělský národní trenér Julen Lopetegui byl na čtvrtém místě s 2,9 miliony eur, ale den před začátkem mistrovství světa byl propuštěn. Jeho místo nyní obsadil Rus Stanislav Čerčesov, který vydělává 2,5 milionu eur ročně. Egyptský Héctor Cúper je desátý s 1,5 milionu eur, jak ukazuje graf Statista. Mimochodem, nejnižší plat podle analýzy má Aliou Cissé ze Senegalu s platem 200 000 eur.

Více infografik najdete na Statista