Rozptylování na pracovišti ovlivňuje nejen to, kde pracujete, ale také to, s kým pracujete. Podle nového průzkumu společností Udemy a Toluna 80 procent respondentů uvádí, že je rozptylují upovídaní zaměstnanci, což je na pracovišti rozptyl číslo jedna. Hluk v kanceláři je druhým nejčastěji uváděným rušením na pracovišti, přičemž sedm z deseti respondentů uvedlo hluk jako hlavní faktor jejich každodenní pracovní rutiny. Níže na seznamu, ale stále problémem, byly sociální sítě. Polovina respondentů se domnívá, že osobní používání sociálních médií je v práci ruší.
Zpráva zjistila, že omezení rušivých vlivů na pracovišti zvyšuje produktivitu zaměstnanců, motivaci, sebevědomí a celkovou pohodu. Vzhledem k tomu, že plány otevřených kanceláří se staly na moderních pracovištích módou, nové studie zpochybnily jejich účinnost při podpoře prostředí pro spolupráci, přičemž si mnozí stěžovali na jejich rozptylování a zneužívání.
Hlavní rozptýlení na pracovišti se netýká pouze toho, kde pracujete, ale také toho, s kým pracujete. Podle nového průzkumu společností Udemy a Toluna 80 procent lidí uvádí, že je rozptylují upovídaní spolupracovníci, což je největší rozptylování v kancelářích. Hluk v kanceláři je druhým nejcitovanějším rušením na pracovišti, přičemž sedm z deseti uvádí hluk jako hlavní obtěžující prvek v jejich každodenním pracovním postupu. Níže na seznamu, ale stále problémem, byly sociální sítě. Polovina dotázaných lidí si myslela, že je osobní používání sociálních sítí ruší v práci.
Zpráva zjistila, že omezení rozptýlení na pracovišti zvýšilo produktivitu pracovníků, motivaci, sebevědomí a celkové štěstí. Vzhledem k tomu, že plány otevřených kanceláří vstoupily na moderní pracoviště do módy, nové studie zpochybnily, jak efektivní jsou při podpoře prostředí pro spolupráci, protože si mnozí stěžují na jejich rozptylování a zneužívání.
Zůstaňte v kontaktu
