Rušení na pracovišti se netýká jen místa, kde pracujete, ale také toho, s kým pracujete. Podle nového průzkumu společností Udemy a Toluna 80 procent respondentů uvádí, že je rozptylují upovídaní kolegové, což je rušivý faktor číslo jedna na pracovišti. Hluk v kanceláři je druhým nejčastěji uváděným rušením na pracovišti, přičemž sedm z deseti respondentů uvádí hluk jako hlavní stresový faktor v jejich každodenní pracovní rutině. Dále na seznamu, ale stále znepokojivý faktor, se umístila sociální média. Polovina respondentů má pocit, že osobní používání sociálních médií je pro ně v práci rušivou záležitostí.
Zpráva zjistila, že snížení rušivých vlivů na pracovišti zvyšuje produktivitu zaměstnanců, motivaci, sebevědomí a celkovou pohodu. Nicméně s tím, jak se kanceláře s otevřeným prostorem staly populární v moderních pracovištích, nedávné studie zpochybnily jejich účinnost při podpoře kolaborativního prostředí, jelikož si mnoho lidí stěžuje na rušivé vlivy a jejich zneužívání.
Mezi nejčastější rušivé faktory na pracovišti nepatří jen místo práce, ale i to, s kým pracujete. Podle nového průzkumu společností Udemy a Toluna80 procent lidí uvádí, že je rozptylují upovídaní kolegové, což je v kanceláři nejčastější rušivý faktor. Hluk v kanceláři je druhým nejčastěji uváděným rušením na pracovišti, přičemž sedm z deseti uvádí hluk jako hlavní problém v jejich každodenním pracovním postupu. Níže na seznamu, ale stále problémem, se umístila sociální média. Polovina dotázaných se domnívala, že používání osobních sociálních médií je pro ně v práci rušivou záležitostí.
Zpráva zjistila, že snížení rušivých vlivů na pracovišti zvyšuje produktivitu pracovníků, motivaci, sebevědomí a celkovou spokojenost. Vzhledem k tomu, že se otevřené kanceláře staly módními na moderním pracovišti, nové studie zpochybňují jejich účinnost při podpoře prostředí pro spolupráci, jelikož si mnoho lidí stěžuje na rušivé vlivy a jejich zneužívání.
Zůstaňte v kontaktu
