Работниците, родени в чужбина, често са свръхквалифицирани

Публикувано на: 22 януари 2019 г. / Актуализирано на: 22 януари 2019 г. – Автор: Konrad Wolfenstein

Организация за икономическо сътрудничество и развитие

В много индустриализирани страни значителна част от работната сила е свръхквалифицирана за работата си. Този проблем става все по-разпространен през последните години, най-забележимо в икономики с конкурентни пазари на труда. Макар че със сигурност може да има положителни ефекти за някои компании, като например предоставяне на обучение на служителите на по-високо ниво, той може да доведе и до по-високи очаквания за заплати, по-ниско удовлетворение от работата и по-голяма вероятност за текучество на служителите. Дефиницията на ОИСР за процент на свръхквалификация е делът на висококвалифицираните работници, заети в професии, класифицирани от ISCO като ниско- или средноквалифицирани

Повече от една трета от висококвалифицираните имигранти в страните от ОИСР са свръхквалифицирани за работата си, като точният процент варира значително в различните страни. С изключение на Португалия, този дял е особено висок в цяла Южна Европа, където много висококвалифицирани мигранти притежават ниска и средна квалификация. Това неравенство не се ограничава само до Южна Европа, както е показано на следващата инфографика.

Гърция (60,7%), Испания (53,6%) и Италия (51,7%) са забележителни примери за южноевропейски страни, където населението, родено в чужбина, има много по-висок процент на свръхквалификация от местното население, чиито проценти са съответно 32%, 36,9% и 16,9%. Южна Корея има най-висок процент на свръхквалификация сред местната си работна сила и, още по-интересно, нейното население, родено в чужбина, има още по-висок процент на свръхквалификация - 74,5%. В САЩ и Мексико както местните, така и родените в чужбина работници са еднакво склонни да бъдат свръхквалифицирани за работата си.

В много развити страни значителен дял от работниците са свръхквалифицирани за работата си. Проблемът става все по-често срещан през последните години, най-очевиден в икономики с конкурентни пазари на труда. Макар че, разбира се, това може да доведе до положителни ефекти за някои организации, като например служител, който се представя на по-високо ниво, то може да доведе и до по-високи очаквания за заплата, по-ниско ниво на удовлетвореност и по-голям шанс дадено лице да напусне работата си. Дефиницията на ОИСР за процент на свръхквалификация е делът на високообразованите, които работят на работа, класифицирана по ISCOкато ниско или средно квалифицирана.

Над една трета от високообразованите имигранти, работещи в страните от ОИСР, са свръхквалифицирани за работата си, като точният процент се различава значително между отделните страни. С изключение на Португалия, този дял е особено висок в Южна Европа, където много високообразовани мигранти заемат ниско- и средноквалифицирани работни места. Това неравенство не се отнася само за Южна Европа, както показва следващата инфографика.

Гърция (60,7%), Испания (53,6%) и Италия (51,7%) са забележителни примери за южноевропейски страни, където населението, родено в чужбина, има много по-висок процент на свръхквалификация от населението, родено в страната, където делът е съответно 32%, 36,9% и 16,9%. Южна Корея има най-висок дял на свръхквалификация сред местната работна сила и още по-интересно е, че населението, родено в чужбина, има още по-голям дял на свръхквалификация - 74,5%. В САЩ и Мексико местните и родените в чужбина работници са еднакво склонни да бъдат твърде квалифицирани за работата си.

Ще намерите още инфографики на Statista