Нов подход с Индустрия 5.0: Разработване на стратегия за автоматизация, ориентирана към човека – Изображение: Xpert.Digital
Предизвикателствата на Индустрия 4.0: Защо малките и средни предприятия често са скептични
Индустриалният пейзаж е в състояние на постоянен поток. Преди около десетилетие и половина започна четвъртата индустриална революция, известна като Индустрия 4.0, събирателен термин за множество решения за дигитализация и производствени системи, управлявани от данни. Целта беше да се повиши ефективността и производителността чрез използването на авангардни технологии. Въпреки обещаващите подходи обаче, много малки и средни предприятия (МСП) остават скептични към тази концепция. Стандартизираните решения често изглеждат твърде сложни, скъпи за внедряване и експлоатация или изглеждат по-фокусирани върху това, което е технически осъществимо, отколкото върху реалните нужди. Това често води до това служителите да се чувстват претоварени, вместо да получават подкрепа.
Нов подход с Индустрия 5.0
Въпреки това, става ясно, че има алтернативни начини за хармонично обединяване на технологиите и хората. Именно тук влиза в действие Индустрия 5.0, подход, който поставя хората отново в центъра. Вместо да се фокусира единствено върху технологичните иновации, целта е да се насърчи симбиотичното сътрудничество между хората и машините. Един пример за това е проект на Института Фраунхофер за машинни инструменти и технология на формоване (IWU) в сътрудничество с Mitras Composites Systems GmbH. Заедно те са разработили полуавтоматизиран сценарий за сглобяване на гаражи за велосипеди, позволяващ надеждни, икономически устойчиви и преди всичко ориентирани към човека процеси. Това се основава на цялостен анализ на нуждите и изискванията, проведен в тясно сътрудничество със служителите.
Свързано с това:
Разработване на стратегия за автоматизация, ориентирана към човека
Проектът разкри необходимостта от замяна на предишните ръчни задачи за сглобяване с хибридно решение за автоматизация. Целта беше да се повиши производителността и да се облекчат служителите от физически взискателни задачи. Чрез интегрирането на роботи и автоматизирани системи, служителите вече могат да използват уменията си в дейности с по-висока добавена стойност. В тези хибридни сценарии хората и технологиите работят ръка за ръка, за да изпълняват задачите ефективно. Това позволява на служители от всички възрасти и полове да бъдат наети в монтажа, тъй като задачите за повдигане и обработка на тежки предмети се улесняват от автоматизирана поддръжка.
При прехода от ръчни към полуавтоматизирани процеси е изключително важно решенията да бъдат проектирани с подход, ориентиран към човека. Самото въвеждане на технологиите е недостатъчно; те трябва да бъдат адаптирани към нуждите и способностите на служителите. Поради това в рамките на проекта Fraunhofer IWU беше проведен когнитивен анализ на задачите. Това включваше внимателно наблюдение на процесите на сглобяване и провеждане на интервюта със служители от различни отдели. Този подход гарантира, че служителите, които по-късно ще работят с автоматизираните системи, са във фокуса от самото начало. Получените прозрения помогнаха да се разберат изискванията за решения за автоматизация и да се идентифицират потенциални подобрения директно в рамките на процеса.
Щефан От, управляващ директор на Mitras Composites Systems GmbH, подчерта добавената стойност на този персонализиран подход. Често на пазара няма перфектно персонализирани решения. Сътрудничеството с Fraunhofer IWU позволи на компанията да оцени конкретно кои области могат да бъдат смислено автоматизирани и какво въздействие ще има това върху служителите. Това гарантира, че внедрените решения са от полза както за компанията, така и за нейните служители.
Развитие на промишленото производство, основано на ценности
Индустрия 5.0 надхвърля чисто технологичната перспектива на Индустрия 4.0. Това е еволюция, базирана на ценности, която признава хората като ключов фактор. Осъзнаването е, че само технологично обусловената трансформация на производствените системи е недостатъчна за постигане на желаните подобрения в ефективността, особено за по-малки производствени серии. Освен това, традиционните производствени системи често не са достатъчно гъвкави, за да отговорят на индивидуалните изисквания на клиентите и колебанията в търсенето.
Чрез последователно включване на служителите в проектирането на процеси и решения за автоматизация, тези системи могат да бъдат разработени така, че да осигуряват истинска подкрепа в ежедневната работа. Служителите, които допринасят със своите умения и опит, не само работят по-продуктивно, но и се идентифицират по-силно с работното си място. Те са по-мотивирани, използват дигитални решения по-съзнателно и активно допринасят за иновативния капацитет на компанията.
Отделът „Човек в производството“ към Fraunhofer IWU в Кемниц се занимава именно с този въпрос. Чрез изследвания в областта на когнитивното инженерство се разработват иновативни концепции за автоматизирани процеси, които правят технологиите по-човекоцентрирани и създават хибридни решения. Екипът, ръководен от д-р Франциска Боклиш, последователно съобразява технологиите на Industry 4.0 с ценностите на устойчивостта, устойчивостта и човекоцентричността. Фокусът винаги е върху конкретни, готови за индустрията и преносими решения, които повишават производителността и ефективността, като същевременно осигуряват стабилни вериги за създаване на стойност.
Предимствата на подходите, ориентирани към човека
Независимо от това кои опции за автоматизация в крайна сметка ще изберат компаниите, подходите, ориентирани към човека, откриват множество нови възможности. Чрез систематично събиране на знания и умения, вътрешното ноу-хау се формализира и устойчиво се защитава. Тези знания могат да бъдат дигитализирани и например да подпомагат по-бързото адаптиране на нови служители. Системите за подпомагане и насочване на оператора могат да се използват стратегически за оптимална подкрепа на служителите в техните задачи.
Fraunhofer IWU се фокусира не само върху ръчните задачи, но и върху други човешки когнитивни способности. Процесите на вземане на решения и решаване на проблеми са от решаващо значение в области като превантивна поддръжка, осигуряване на качеството и диагностика на повреди. Чрез включването на тези аспекти, компаниите могат не само да оптимизират своите процеси, но и целенасочено да насърчават уменията на своите служители.
Д-р Франциска Боклиш подчертава значението на тясното сътрудничество с компании и клиенти за научноизследователска и развойна дейност, ориентирана към човека. Само чрез съвместен обмен могат да бъдат точно идентифицирани нуждите и изискванията, разработени решения и оценени потенциалните последици. Този кооперативен подход се различава значително от традиционните стратегии за автоматизация, които често разглеждат степента на автоматизация като единствена мярка за ефективност.
Бъдещето на производството: симбиоза на човек и машина
Ефективното производство на бъдещето няма да се определя единствено от технологиите, а от оптималната комбинация от човешки знания и технически възможности. Целенасоченото използване на човешките умения в съчетание с високопроизводителни системи „човек-технология“ ще става все по-важно за устойчиво и по-устойчиво производство. Компаниите, които следват този подход, са по-добре позиционирани да реагират гъвкаво на пазарните промени и да издържат на външни смущения.
Симбиотичното сътрудничество между хора и машини води до работни места, които са не само по-ефективни, но и по-привлекателни. Служителите се чувстват ценени и ангажирани, което води до по-висока мотивация и удовлетвореност. Това е особено предимство за средните компании, тъй като им позволява да повишат конкурентоспособността си, като същевременно създават положителна работна среда.
Човекоцентрираната индустрия като ключ към успеха
Индустрия 5.0 показва, че хората трябва да бъдат в основата на технологичните иновации, за да се постигне дългосрочен успех. Интегрирането на служителите в разработването и внедряването на решения за автоматизация създава процеси, които са едновременно ефективни и гъвкави. Компаниите се възползват от повишена производителност, докато служителите се възползват от по-ергономични условия на труд и признание на техните умения.
Сътрудничеството между Fraunhofer IWU и Mitras Composites Systems GmbH демонстрира как подобни подходи могат да бъдат приложени на практика. Устойчиви подобрения могат да бъдат постигнати чрез персонализирани решения, съобразени с реалните нужди на компанията и нейните служители.
Бъдещето на индустрията се крие в хармоничното съчетание на човешкия опит и технологичните иновации. Компаниите, които поемат по този път, не само ще се възползват икономически, но и ще дадат важен принос за устойчива и хуманна работна среда.
Свързано с това: