Спешно се търсят дигитални специалисти – @shutterstock | HQuality
+++ Дигиталните туземци не искат да живеят в провинцията +++ Където са необходими специалисти +++ Спешно се търсят квалифицирани работници +++
Дигиталните туземци не искат да ходят в провинцията
„Малките и средните предприятия изостават в дигитализацията“ или „Малките и средните компании изпускат възможностите за дигитализация“: Това са често срещани заглавия във вестниците. Коментаторите често обвиняват ръководителите на компаниите, твърдейки, че им липсват знанията, разбирането за новите възможности или волята за дигитализация.
Задаването на въпроси на отговорните лица в самите компании разкрива съвсем различен проблем. Много германски средни предприятия са разположени далеч от модерните метрополни райони. И точно там не искат да отидат младите, дигитално ориентирани професионалисти, както показва нашата инфографика, базирана на ново проучване на McKinsey . Според проучването повече от половината компании срещат проблеми с набирането на дигитални специалисти. Основната пречка са недостатъците, свързани с местоположението. Анкетираните ръководители също така признават, че може да не говорят достатъчно добре езика на тези търсени професионалисти или да не са в състояние да оценят точно необходимата квалификация.
Проучването анализира също потенциала за растеж и добавена стойност при последователната дигитализация на МСП и подчертава, че МСП, където често се наблюдават бързи процеси на вземане на решения, имат голям потенциал за бърз преход към цифрови технологии .
Където са необходими специалисти
През 2017 г. изследователският и консултантски институт B,S,S публикува индекс на квалифицираните работници за цялата икономика. Той комбинира различни показатели и по този начин показва в една стойност как се е развивало търсенето на квалифицирани работници от 2010 г. насам.
Като цяло, индексът достигна стойност от 104 пункта през 2016 г., което показва повишено търсене в сравнение с 2010 г. Разглеждайки отделните сектори, търсенето на специалисти се увеличи най-рязко в сектора на информационните и комуникационните технологии (ИКТ), следван от фрийлансърите, научните и техническите услуги, както и промишлеността. Публичната администрация и селското стопанство, от друга страна, изпитаха значително по-малък недостиг на млади таланти. Появиха се и регионални различия: докато в немскоезичната Швейцария и Граубюнден имаше повишено търсене на квалифицирани работници, ситуацията се облекчи във френскоговорящата Швейцария и Тичино.
Спешно се търсят квалифицирани работници
Много малки и средни предприятия (МСП) в Швейцария се затрудняват да запълнят свободните си работни места. Това е едно от откритията на наскоро публикувано проучване на МСП от Credit Suisse. Според проучването почти половината (45%) от анкетираните МСП напоследък са срещнали трудности при набирането на подходящ персонал. Само 23% обаче са намерили лесно служители. Това може да се тълкува като индикация за недостиг на квалифицирани кадри.
Това обаче не засяга всички сектори еднакво. Както показва допълнително проучването, традиционното производство и по-специално строителната индустрия често изпитват проблеми с набирането на персонал. Транспортният и логистичният сектор, както и здравеопазването и социалните услуги, са най-малко засегнати. Освен това съществува „разлика Рьости“ по отношение на недостига на квалифицирани работници: той е по-слабо изразен в Тичино и френскоговорящата Швейцария, отколкото в немскоезичната Швейцария. Освен това, компаниите в градовете намират за по-лесно да запълнят свободните работни места, отколкото предприятията в селските райони.
Поддържайте връзка
