Публикувано на: 22 юни 2025 г. / Актуализирано на: 22 юни 2025 г. – Автор: Konrad Wolfenstein
Разширяване на германските въоръжени сили с 10 000 войници + още 1000: Пътят на Германия да се превърне в най-силната армия в Европа – Изображение: Xpert.Digital
Разширяване на германските въоръжени сили: 10 000 войници и 1000 цивилни ще пристигнат през 2025 г
Германската отбранителна политика е изправена пред промяна чрез планираната кадрова офанзива през 2025 г
Германската политика за сигурност и отбрана е изправена пред исторически поврат. С планираното мащабно увеличение на персонала на Бундесвера (германските въоръжени сили) до 2025 г., министърът на отбраната Борис Писториус изпраща ясен сигнал за промяна на парадигмата в германската отбранителна политика. 65-годишният политик от Социалдемократическата партия, който ръководи министерството на отбраната от януари 2023 г., е упълномощен съгласно настоящия бюджет да създаде 10 000 нови военни позиции и допълнителни 1000 цивилни служители.
Свързано с това:
Настоящото положение с личния състав на германските въоръжени сили
Германските въоръжени сили в момента се намират в парадоксална ситуация: докато предизвикателствата пред политиката за сигурност се увеличиха драстично поради руската агресия срещу Украйна, германската армия се бори със значителни кадрови проблеми от години. Към края на март 2025 г. в германските въоръжени сили са служили приблизително 182 064 войници, което е значително под целевата численост от 203 000 души.
Структурата на персонала на Германските въоръжени сили (Бундесвер) разкрива тревожна тенденция: средната възраст на персонала на Бундесвера се е увеличила от 32 на 34 години между 2019 и 2024 г. Положението е особено критично сред ръководните позиции – приблизително една пета от позициите за подофицери и офицери са вакантни. Положението е още по-драматично сред редника, като 28% от позициите са незаети.
Въпреки интензивните кампании за набиране на персонал и създадената през 2023 г. работна група за персонала, тенденцията на намаляване на военния персонал успя само да бъде спряна, но все още не и обърната. Въпреки това, през 2024 г. Бундесверът регистрира най-силната си година на набиране на персонал за последните пет години, с приблизително 20 300 нови попълнения – увеличение с около 1500 войници в сравнение с предходната година.
Изискванията на НАТО и новата среда на заплахите
Планираното увеличение на личния състав не е произволно политическо решение, а пряк отговор на променената ситуация със сигурността в Европа. Агресивната война на Русия срещу Украйна, която нарушава международното право, разтърси европейския мирен ред и отново постави на фокус националната и колективната отбрана като основна задача на въоръжените сили.
НАТО планира драстично увеличение на военните си способности за възпиране и отбрана. Съществуващите цели за военни способности ще бъдат увеличени с приблизително 30 процента, като особен приоритет ще бъде поставен върху противовъздушната и противоракетната отбрана, системите за оръжия с голям обсег, логистиката и големите сухопътни формирования.
За Германия това означава по-специално, че Бундесверът, който в момента наброява около 182 000 войници, трябва да се увеличи с петцифрено число. Военни експерти предполагат, че за ефективна колективна отбрана в рамките на НАТО в Бундесвера ще са необходими между 370 000 и 460 000 войници. Това обяснява защо на предстоящата среща на върха на НАТО се обсъжда увеличение до приблизително 260 000 униформени мъже и жени.
Предизвикателства при набирането на персонал
Амбициозният план за увеличаване на личния състав е изправен пред значителни практически предизвикателства. Германските въоръжени сили вече се нуждаят от приблизително 20 000 нови попълнения годишно, само за да компенсират естественото текучество. Допълнителните 10 000 позиции, планирани за 2025 г., представляват допълнително увеличение на тази вече трудна за постигане цел.
Причините за проблемите с набирането на персонал са многостранни и отразяват обществените промени. Поколението на днешните 18- до 25-годишни, основната целева група за военни кариери, показва значително по-малък интерес към военна кариера в сравнение с предишните поколения. Вместо военна служба и другарство, те са привлечени от стартиращи компании, гъвкаво работно време и възможности за работа от вкъщи в частния сектор.
Към това се добавя и демографската промяна: кохортите на раждане намаляват, докато същевременно конкуренцията за квалифицирани работници се увеличава в условията на процъфтяваща икономика. Особено талантливи кандидати, от които по-късно ще се очаква да работят с технически взискателни системи, са трудни за привличане, тъй като частният сектор често им предлага по-атрактивни условия.
Плановете за реформи на Писториус и шведският модел
За да се справи с недостига на персонал, министърът на отбраната Писториус настоява за фундаментална реформа на германската военна служба, базирана на шведския модел. Шведският модел, който се прилага от 2017 г. насам, се основава на балансирана комбинация от доброволческа служба и селективна наборна военна служба.
В Швеция всички 18-годишни мъже и жени трябва да попълнят подробен въпросник, който позволява щателна военна регистрация. След това шведската армия се свързва с подходящи лица, за да попита за тяхната готовност да изпълняват основна военна служба. От кохорта от приблизително 110 000 млади хора, само около 8000 действително са призовани – значително по-малко, отколкото би било теоретично възможно.
Шведската система се е доказала като успешна: повечето новобранци са доброволци и само ако няма достатъчно доброволци, младите хора могат да бъдат призовани. Писториус планира да въведе подобна система в Германия, като първоначално разчита изцяло на доброволческа служба. Ако това се окаже недостатъчно, по-късно биха могли да се обмислят задължителни елементи.
Свързано с това:
Значението на резервите и дългосрочното планиране на персонала
Ключов аспект на шведския модел е систематичното интегриране на бивши наборници в резервната структура. След военната си служба тези млади хора остават на повикване поне осем години и трябва да завършат поне две задължителни тренировъчни учения. Това позволява на Швеция да разполага със 116 000 войници в случай на война, въпреки че само 18 000 войници на пълен работен ден са на активна служба.
Изграждането на силни резервни сили също е от основно значение за Германия. Бундесверът в момента разполага с приблизително 34 000 активни резервисти. Писториус подчертава, че не само постоянните сили трябва да бъдат укрепени, но и резервът играе ключова роля.
Финансова рамка и бюджетно планиране
Планираното увеличение на личния състав изисква значителни финансови ресурси. Бюджетът за отбрана за 2025 г. е определен на 53,25 милиарда евро, което представлява увеличение с 2,5 процента в сравнение с 2024 г. Освен това, приблизително 22 милиарда евро ще бъдат на разположение от специалния фонд на Бундесвера за 2025 г.
Новата коалиция от ХДС/ХСС и СДП вече обяви планове за масово увеличение на разходите за отбрана. Обсъжда се увеличение до пет процента от брутния вътрешен продукт, което би възлизало на приблизително 225 милиарда евро годишно. Това би утроило настоящите разходи и би направило Германия водещата военна сила в Европа.
Проблеми с инфраструктурата и оборудването
В допълнение към недостига на персонал, германските въоръжени сили се борят със значителни проблеми с инфраструктурата и оборудването, което допълнително усложнява планираното увеличение на личния състав. Според парламентарния комисар по въоръжените сили Ева Хьогл, много казарми са в катастрофално състояние, а има недостиг на боеприпаси, резервни части и функциониращо основно оборудване.
Очакваната нужда от обновяване на инфраструктурата възлиза на приблизително 67 милиарда евро. Това означава, че успоредно с увеличаването на персонала са необходими огромни инвестиции в изграждането на инфраструктура, за да се настанят и обучават допълнителните войници.
Особено проблематична е ситуацията с оборудването. Въпреки че Германия е доставила на Украйна материали на стойност приблизително един милиард евро от началото на войната в Украйна, са направени повторни поръчки само на стойност малко под 50 милиона евро. Това значително изостря и без това обтегнатата ситуация с оборудването на Бундесвера (германските въоръжени сили).
Свързано с това:
Социално приемане и демографски предизвикателства
Успехът на планираното разширяване на персонала зависи не само от финансовите ресурси и организационните реформи, но и от общественото приемане на тази промяна в военната парадигма. След десетилетия на мир, германското общество отново трябва да се изправи пред реалността на военните заплахи.
Предизвикателството се изостря от демографските промени. Възрастовите групи, подходящи за военна служба, ще намалеят през следващите години, като същевременно конкуренцията за квалифициран персонал се увеличава. Следователно германските въоръжени сили трябва не само да повишат привлекателността си като работодател, но и да разработят иновативни стратегии за набиране на персонал.
Технологична модернизация и киберзащита
Ръстът на персонала трябва да върви ръка за ръка с технологичната модернизация на Бундесвера. Кибернетичната и информационната област, в която в момента служат приблизително 13 800 войници, ще се нуждае от значително разширение. Съвременната война изисква не само конвенционални въоръжени сили, но и висококвалифицирани специалисти по дигитална отбрана.
Германските въоръжени сили трябва да са способни да боравят и да развиват най-съвременни технологии. Това изисква не само подходящо обучен персонал, но и тясно сътрудничество с индустрията за сигурност и отбрана. Новата стратегия за индустрията за сигурност и отбрана има за цел да подобри рамковите условия за компаниите и да насърчи ключови технологии в Германия.
Международно сътрудничество и европейска интеграция
Германската отбранителна политика не може да се разглежда изолирано, а трябва да се разглежда в контекста на европейската и трансатлантическата архитектура за сигурност. Новата коалиция подчертава значението на членството в НАТО и необходимостта от ключов принос за възпиращите и отбранителни способности на алианса.
Същевременно се засилва европейското измерение на отбранителната политика. Държавите-членки на ЕС все повече осъзнават, че трябва да поемат по-голяма отговорност за собствената си сигурност. Това изисква не само национални усилия, но и засилено европейско сътрудничество в отбранителната промишленост и в развитието на съвместни отбранителни способности.
От 10 000 до 60 000: Амбициозните планове на Германия за разширяване на Бундесвера
Планираното увеличение на личния състав на Бундесвера с 10 000 войници и 1000 цивилни служители до 2025 г. е само първата стъпка в цялостното пренасочване на германската отбранителна политика. Дългосрочните цели са още по-амбициозни: Писториус говори за до 60 000 допълнителни войници, които ще са необходими през следващите години.
Изпълнението на тези планове ще отнеме години и ще изисква фундаментални промени в политиката и обществото. Германските въоръжени сили трябва не само да увеличат личния си състав, но и да повишат привлекателността си като работодател, да модернизират инфраструктурата си и да обновят технологичното си оборудване.
Успехът на тази промяна на парадигмата в отбранителната политика ще зависи от успешното преодоляване на различните предизвикателства – набиране на персонал, финансиране, технологична модернизация и обществено приемане. Следващите години ще покажат дали Германия е способна да изпълнява ролята си на надежден партньор в НАТО и ЕС, като същевременно гарантира собствената си сигурност.
Решението за масово увеличаване на личния състав на Бундесвера бележи исторически поврат в следвоенната история на Германия. След десетилетия на намаляване на военните способности, Германия се завръща към реалистична оценка на предизвикателствата пред политиката за сигурност. Дали този курс ще бъде успешен зависи не само от политическите решения, но и от това дали германското общество е готово да приеме свързаните с него разходи и промени.
Свързано с това:
Център за сигурност и отбрана - Съвети и информация
Център за сигурност и отбрана - Изображение: Xpert.Digital
Центърът за сигурност и отбрана предлага експертни съвети и актуална информация, за да подпомогне ефективно компаниите и организациите в укрепването на тяхната роля в европейската политика за сигурност и отбрана. Работейки в тясно сътрудничество с работната група „SME Connect Defence“, той насърчава по-специално малките и средни предприятия (МСП), които желаят да развият своя иновативен капацитет и конкурентоспособност в сектора на отбраната. Като централна точка за контакт, Центърът създава ключов мост между МСП и европейската отбранителна стратегия.
Свързано с това:
Вашите експерти по логистика с двойна употреба
Експерти по логистика с двойна употреба - Изображение: Xpert.Digital
Глобалната икономика в момента претърпява фундаментална трансформация, повратен момент, който разтърсва основите на глобалната логистика. Ерата на хиперглобализацията, характеризираща се с неуморното преследване на максимална ефективност и принципа „точно навреме“, отстъпва място на нова реалност. Тази нова реалност е белязана от дълбоки структурни пробиви, геополитически промени в силите и нарастваща фрагментация на икономическата политика. Някога приеманата за даденост предсказуемост на международните пазари и вериги за доставки се разсейва и се заменя от период на нарастваща несигурност.
Свързано с това:
