Що се отнася до иновациите в средните компании, управленският екип е невъзможен. По-младите мениджъри обикновено се считат за по-отворени към иновации. Според проучване на Commerzbank това важи и за дигитализацията, тъй като по-младите служители на ръководни позиции имат по-голям афинитет към новите технологии.
Това обаче не бива да се разбира като враждебно настроени към иновациите по-възрастните поколения: по отношение на продуктовите иновации те всъщност допринасят повече, защото имат необходимия опит, далновидност и увереност.
Според проучване на Commerzbank, типичният мениджър в средно голяма компания в Германия е на възраст между 40 и 49 години. Както показва нашата инфографика, има и повече мениджъри под 40 години, отколкото над 60.
Поддържайте връзка
